PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 007 /SOP/1.3.1.1.1/I/2018

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 5 Januari 2018
Halaman : 1/2
PUSKESMAS Drg. Rinaldi. K
KAPAU NIP. 196408191998031001

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilaksanakan untuk melakukan
penilaian terhadap hasil kegiatan kerja atau prestasi kerja.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah penilaian kinerja oleh kepala Puskesmas
dan penanggungjawab upaya Puskesmas.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kapau No.003/SK/1.1.5.1/I/2018 tentang
Kebijakan Perencanaan, Akses, dan Evaluasi Kinerja.
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016 tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor
1423);
5. Alat dan Bahan Alat/Bahan
1. Komputer
2. Kertas
3. Tinta
6. Langkah- 1. Pemegang program mengumpulkan hasil capaian program ke kepala Tata
langkah Usaha berdasarkan indikator panilaian kinerja UKP dan UKM.
2. Kepala tata usaha menyatukan pencapaian masing-masing program ke dalam
file yang disiapkan untuk rapat.
3. Masing-masing pemegang program menyampaikan bahan evaluasi program.
4. Kepala puskesmas memimpin rapat untuk menganalisa permasalahan target
yang tidak tercapai.

7. Diangram alir

Pemegang program mengumpulkan

hasil capaian program ke kepala tata usaha
berdasarkan standar kinerja UKM dan UKP

Kepala tata usaha menyatukan seluruh

capaian ke dalam satu file

Masing-masing pemegang program

menyampaikan bahan evaluasi.

Kepala puskesmas memimpin rapat

menganalisa permasalahan target
yang tidak tercapai
 PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 007 /SOP/1.3.1.1.1/I/2018

SOP No. Revisi : 00 Drg. Rinaldi, K
Tanggal Terbit : 5 Januari 2018 NIP 196408191998031001
Halaman : 2/2
PUSKESMAS
KAPAU

8. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Ka. Tata Usaha
3. Penanggungjawab UKM dan UKP

9. Rekaman No Hal yang diubah Isi Perubahan Tgl mulai perubahan

Historis
Perubahan