Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

Nama Instansi: : Provinsi Gorontalo

Periode : 01 Feb 2022 - 31 Dec 2022

Tanggal Download : 15-11-2022 18:39:57

Nomor Dokumen : 0060/SM1/VERIF/03/2022

Bobot Nilai Tim Nilai

No Aspek Indikator Kondisi Saat Ini Skor Catatan Sub-Aspek
Indikator Verifikasi Akhir
1. Sudah menetapkan
Peta Jabatan melalui
Keputusan Gubernur
Peta Jabatan yang sudah
Gorontalo berdasarkan
Ketersediaan peta ditetapkan melalui
Anjab dan ABK 2. Sudah
jabatan dan rencana Keputusan Gubernur
menyusun Rencana
kebutuhan pegawai sebanyak 23 OPD, tetapi
Perencanaan Kebutuhan Pegawai
1 1 untuk jangka untuk penyusunan 2.5 4 4 10
Kebutuhan secara Tahunan
menengah (5 tahun) kebutuhan pegawai tahun
*Rekomendasi agar
yang sudah berjalan telah disusun dan
menyusun Rencana
ditetapkan PPK; matriks proyeksi kebutuhan
Kebutuhan Pegawai untuk
pegawai 5 tahun kedepan
jangka menengah
berdasarkan anjab dan
ABK.
Sinkronisasi database
kepegawaian sedang
diintegrasikan antara
Simpeg - SAPK Data
Kepegawaian sudah
lengkap berbasis SIMPEG,
diperbaharui setiap hari
Ketersediaan data dan sudah terhubung tapi
kepegawaian secara belum terintegrasi dengan
Data Kepegawaian sudah
lengkap dan up to data kepegawaian lainnya
Sinkronisasi dengan
date yang disusun seperti Data Disiplin
2 database antara Aplikasi 2.5 4 4 10
menurut jabatan, (Penegakan Disiplin),
Simpeg dengan Aplikasi
pangkat, unit kerja, (Penilaian SKP), E-
SAPK BKN
kualifikasi dan SIRENSIJA, E-Presensi, e-
kompetensi; TKD. * Rekomendasi untuk
Pengembangan Data
Kepegawaian SIMPEG
yaitu menambah modul
Profil Talenta/Hasil
Pemetaan Kompetensi dan
mengintegrasikan dengan
SAPK BKN
Ketersediaan data
pegawai yang akan Data pegawai yang akan
memasuki masa memasuki masa pensiun
pensiun dalam 5 Sudah dibangun aplikasi dalam SIMPEG yaitu
3 (lima) tahun yang untuk mengetahui data 2.5 4 4 simpeg.gorontaloprov.go.id 10
disusun menurut pension 5 tahun ke depan untuk lima tahun kedepan
jabatan, pangkat, dan diperbaharui secara
unit kerja dan otomatis
pendidikan terakhir;
Saat ini sudah menyusun
rencana pemenuhan
kebutuhan ASN
1.Sudah dibangun aplikasi berdasarkan jenis jabatan
untuk mengetahui data dengan
pension 5 tahun ke depan 2. mempertimbangkan jumlah
Ketersediaan Proses penyusunan anjab ASN yang akan pensiun
rencana pemenuhan dan ABK telah dibantu oleh (zero growth) dan
4 kebutuhan ASN Tim Analis Kepegawaian 2.5 3 3 Anjab/ABK agar dimuat 7.5
jangka menengah (5 BKD sejak Tahun 2020. Hal matriks rencana
tahun); ini diharapkan bisa pemenuhan kebutuhan
mempercepat proses ASN dalam jangka 5 (lima)
penyusunan dan tahunan berdasarkan
persetujuan oleh OPD Anjab dan ABK sesuai
dengan program prioritas
pembangunan dan/atau
potensi daerah
Catatan KASN untuk Aspek 1 : Total
(kosong) 37.5

1
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

1.Pernah menyusun
rencana pengadaan CPNS
2.Usul pengadaan ASN bisa
dilaksanakan jika agar menyampaikan
Ketersediaan penyusunan kebutuhan dokumen wajib yaitu: 1.
rencana pengadaan telah disusun. Dikecualikan surat usulan formasi ke
2 Pengadaan 1 2 2 2 4
ASN untuk tahun pada Tenaga Guru dan kemenpanrb 2. keputusan
berjalan; Kesehatan serta tenaga menpanrb tentang formasi
teknis yang telah disetujui 3. tangkap layar e-formasi
oleh kementerian/instansi
Pembina jabatan masing-
masing

1.Sudah menyusun
kebijakan internal yang
Ketersediaan Memiliki kebijakan internal
mengatur tata cara
kebijakan internal berupa Keputusan
pengadaan Calon PNS 2.
(Permen/ Perka Gubernur Gorontalo terkait
Sudah pernah menyusun
Lembaga/ Pergub/ pengadaan ASN yang
kebijakan internal yang
Perbup/ Perwal) mengatur tentang tata cara
2 mengatur tata cara 2 2 2 4
terkait pengadaan pengadaan pegawai dan
pengadaan Calon PNS (SK
ASN secara diperbarui sesuai
Gubernur tentang Juknis
terbuka, kompetitif, kebutuhan (2018 dan
Pengadaan Calon PNS di
transparan dan tidak 2019) dan dilaksanakan
Lingkungan Pemerintah
diskriminatif; secara konsisten.
Provinsi Gorontalo pada
Tahun 2018)

1.Telah dilaksanakan
penerimaan Calon PNS
yang diumumkan secara
luas melalui media 2.
agar menyampaikan bukti
Pelaksanaan Pelaksanaan penerimaan
wajib yaitu 1.
penerimaan ASN menyesuaikan dengan
pengumuman pengadaan
dilakukan secara ketersediaan rencana
3 2 4 4 pns yang dimuat di media 8
terbuka, kompetitif, pengadaan pada tahun
website, media online, dan
transparan dan tidak berjalan, dan untuk
2. pengumuman hasil
diskriminatif; Prov.Gorontalo penerimaan
setiap tahapan.
PPPK Tahun 2021 Formasi
Guru Tahap 1 sebanyak
1076 org & Tahap 2
sebanyak 1128 org.
Saat ini pelaksanaan
prajabatan masih
berlangsung dikarenakan
banyaknya peserta
1.Saat ini pelaksanaan
pelatihan baik dari
prajabatan masih
pemerintah provinsi
berlangsung dikarenakan
maupun instansi lainnya,
banyaknya peserta pelatihan
agar dapat menyampaikan
baik dari pemerintah provinsi
Pelaksanaan bukti wajib yaitu: 1. Alokasi
maupun instansi lainnya
4 Pelatihan Dasar 2 2 2 biaya Latsar 2. menyusun 4
2.Pelaksanaan pelatihan
(Latsar) bagi CPNS; program Latsar CPNS
dasar menyesuaikan
terintegrasi dengan
dengan pelaksanaan
program pengembangan
penerimaan ASN yang
kompetensi lainnya; 4.
dilaksanakan pada tahun
melakukan evaluasi pasca
berjalan
Latsar pada CPNS nya 5.
melampirkan Surat Tugas
Latsar, sertifikat STTP
latsar
1.Pengangkatan untuk membuktikan 90% -
Persentase CPNS
ditempatkan sesuai jabatan 100% CPNS yang
yang diangkat
yang dilamar 2. diangkat menjadi PNS
menjadi PNS
Pengangkatan CPNS ditempatkan sesuai
5 ditempatkan sesuai 2 4 4 8
menjadi PNS untuk formasi jabatan dan unit
formasi jabatan dan
pengadaan ASN Tahun kerja yang lamar, agar
unit kerja yang
2019 sesuai dengan formasi melampirkan bukti SK
dilamar;
yang dilamar (Terpenuhi) CPNS dan SK PNS

Catatan KASN untuk Aspek 2 : Total

(kosong) 28

2
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

1.Hanya terdapat kamus

kompetensi teknis untuk di
proses menjadi standar
kompetensi jabatan, 2.
Sebelum terbentuknya Biro
Organisasi, BKD pernah
Sedang menyusun Kamus
Ketersediaan melaksanakan penyusunan
Kompetensi Teknis Sudah
Standar Kompetensi kamus kompetensi teknis
menyusun pedoman
Pengembangan Jabatan (manajerial, untuk di proses menjadi
3 1 5 1 1 standar kompetensi 5
Karir teknis dan sosial standar kompetensi jabatan,
Jabatan manajerial, teknis
kultural) untuk namun belum final dan
sosial kultural untuk JPT,
setiap jabatan; beralih menjadi fungsi dari
JA dan JF
Biro Organisasi 3.Melalui
Biro Organisasi Standar
Kompetensi Jabatan dapat
disusun dengan rampung
jika anjab dan ABK telah
disusun

1. Data Talent
Pool/Assessment telah lewat
satu tahun 2. Talent Pool
Ketersediaan profil
pernah dilaksanakan agar profil pegawai juga
pegawai yang
mengikuti jadwal rutin oleh berdasarkan pemetaan
disusun
2 BKN dengan peserta 5 3 2 talenta/kompetensi untuk 10
berdasarkan
terbatas. Sedangkan seluruh pegawai dan
pemetaan talenta/
Assessment belum dapat diperbarui secara berkala
kompetensi;
dilaksanakan karena BKD
belum memiliki Assessment
Center sendiri 3.

1.Talent pool dilakukan pada

tahun 2016 - 2017 untuk
jabatan JPT pratama,
administrator dan pengawas
Ketersediaan Talent
dan penilaian potensi dan
Pool yang disusun
kompetensi pejabat
berdasarkan
pimpinan tinggi pratama
3 pemetaan 5 2 0 0
2018 2. Rencana
kompetensi
Pelaksanaan Assessment
manajerial dan hasil
Tahun 2022 bagi JPT,
penilaian kinerja;
Pejabat Administrator,
Pejabat Pengawas, dan
Pejabat Fungsional Hasil
Penyetaraan

1. Pergub pola karir masih

Ketersediaan dalam bentuk draft dan
rencana suksesi dalam pembahasan
yang telah sesuai bersama Tim penyusun Pola
dengan standar Karir 2. Penyelesaian
4 2.5 0 0
kompetensi teknis Penyusunan PERGUB Pola
jabatan dengan Karir berdasarkan hasil
mempertimbang-kan penyusunan Anjab/ABK dan
pola karir instansi; standar kompetensi jabatan
melalui Biro Organisasi

1. Data analisis kesenjangan

telah tersedia untuk JPT dan
Ketersediaan
JA berdasarkan data talent Sudah tersedia informasi
informasi tentang
pool tahun 2017-2018 2. kesenjangan kompetensi
kesenjangan
5 Memperbaharui Data 2.5 2 2 untuk JPT, JA dan JF yang 5
kualifikasi dan
Analisis Kesenjangan telah mengikuti uji
kompetensi
setelah pelaksanaan kompetensi.
pegawai;
Assessment bagi JPT,JA,
dan JF penyetaraan nanti

Aplikasi Penilaian Kinerja

ASN berdasarkan Perilaku
Ketersediaan Agar memperbarui analisis
kerja pada Aplikasi New
6 informasi tentang 2.5 4 4 kesenjangan kinerja untuk 10
Siransija pada Badan
kesenjangan kinerja; Tahun 2020
Kepegawaian Daerah
Provinsi Gorontalo

3
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

1.Telah tersedia Regulasi

Ketersediaan
yang mengatur tentang
strategi dan
pengembangan kompetensi
program untuk
pergub gorontalo nomor 85 Sudah menetapkan
mengatasi
dan 86 tahun 2018 2. kebijakan Pengembangan
7 kesenjangan 2.5 3 3 7.5
Memperbaharui kebijakan Kompetensi Pegawai
kompetensi dan
Pengembangan Kompetensi untuk Jangka 5 Tahun.
kinerja dalam
Pegawai untuk Jangka 5
rangka peningkatan
Tahun berdasarkan hasil
kapasitas ASN;
Talent Pool

1. Telah dilaksanakan Diklat

terbatas pada Diklat tertentu
seperti Pelatihan
Penyelenggaraan Kepemimpinan dan Diklat
Diklat untuk Fungsional tertentu ( Diklat
8 2.5 3 2 5
mengatasi Fungsional 2017-2021) 2.
kesenjangan; Penyusunan Analisis
kebutuhan Diklat
berdasarkan hasil Talent
Pool

1. Belum adanya Program

peningkatan kompetensi
melalui praktik kerja dan
Pelaksanaan
pertukaran pegawai 2. Akan
peningkatan
dilakukan penyusunan
9 kompetensi melalui 2.5 0 0 0
program peningkatan
praktik kerja dan
kompetensi melalui praktik
pertukaran pegawai;
kerja dan pertukaran
pegawai berdasarkan
analisis kebutuhan Diklat

1.Belum adanya program

peningkatan kompetensi
Pelaksanaan
melalui coaching dan
peningkatan
mentoring 2. Akan dilakukan
10 kompetensi melalui 2.5 0 0 0
penyusunan program
coaching dan
peningkatan Kompetensi
mentoring;
melalui coaching dan
mentoring

Catatan KASN untuk Aspek 3 : Total

(kosong) 42.5

Penyusunan dan
Dokumen Pola Karier ASN
penetapan Sudah menyusun
telah disusun pada tahun
kebijakan internal rancangan peraturan
Promosi dan 2019 dan untuk Pergub
4 1 (Permen/ Perka 5 3 2 gubernur tentang Pola 10
Mutasi Sementara dalam
Lembaga/ Pergub/ Karier dan menetapkan
penyusunan (Data
Perbup/ Perwal) Tim Penyusun Pola Karier
Terlampir)
tentang pola karir;
Mohon untuk melengkapi
dengan bukti yaitu: 1.
Ketersediaan Keputusan tentang
kebijakan internal Pembentukan Pansel 2.
1.Pergub No. 70 th 2014 ttg
(Permen/ Perka Keputusan Pansel tentang
SOP Mutasi PNS antar
Lembaga/ Pergub/ Persyaratan, Metode dan
Instansi & Mutasi PNS antar
Perbup/ Perwali) Tahapan Seleksi Terbuka
Kab atw Kota seprov. Gto 2.
tentang pengisian Pengisian JPTP 3.
2 Keputusan tentang 2.5 2 1 2.5
JPT secara terbuka Dokumen rencana
pembentukan pansel 3.
serta promosi dan pelaksanaan pengisian
Rekomendasi rencana
mutasi dengan JPTP 4. Koordinasi
evaluasi kinerja dan rencana
mengacu pada dengan KASN
uji kompetensi 4. SIJAPTI
talent pool dan (rekomendasi dan
rencana suksesi; SIJAPTI) 5. Laporan Hasil
Pelaksanaan Pengisian
JPTP

4
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

1.Sudah melaksanakan
Pengisian JPT secara
terbuka dan kompetitif di
tingkat regional/nasional
Pelaksanaan serta pengisian
kebijakan pengisian Administrator dan Pengawas Agar menyampaikan
JPT, Jabatan dengan metode assessment dokumen perencanaan
Administrasi 2. Rencana Pelaksanaan dan pelaksanaan tahapan
3 2.5 3 2 5
(Administrator dan Assessment Tahun 2022 serta hasil pengisian
Pengawas) secara bagi JPT, Pejabat Jabatan Administrator dan
terbuka dan Administrator, Pejabat Pengawas
kompetitif; Pengawas, dan Pejabat
Fungsional Hasil
Penyetaraan untuk
pengisian jabatan secara
terbukan dan kompetitif

Catatan KASN untuk Aspek 4 : Total

(kosong) 17.5
Sudah menyusun kontrak
kinerja bagi pejabat
Ketersediaan Sudah menyusun kontrak
pimpinan tinggi,
kontrak kinerja yang kinerja bagi pejabat
administrator dan
Manajemen terukur dan pimpinan tinggi,
5 1 5 2 4 pengawas, 1. agar 20
Kinerja diturunkan dari administrator dan pengawas
dilengkapi dengan
Rencana Strategis berdasarkan Dokumen
dokumen renstra BKD 2.
organisasi; Renstra
Agar dilengkapi dengan
SKP
Sudah menerapkan
metode penilaian kinerja
yang obyektif dan terukur
Penggunaan Sudah menerapkan metode
untuk seluruh pegawai
metode penilaian penilaian kinerja yang
2 5 4 4 dengan komponen 20
kinerja yang obyektif dan terukur untuk
penilaian integritas
obyektif; seluruh pegawai
(disiplin, lhkpn, etika, spt,
temuan) dan etos kerja
(skp dan e-monev)
Pelaksanaan
penilaian kinerja Sudah melaksanakan
Sudah melaksanakan
secara berkala yang penilaian kinerja secara
penilaian kinerja secara
disertai dengan berkala 1 bulan sekali
3 berkala 3 bulan sekali yang 2.5 4 4 10
dialog kinerja untuk namun belum disertai
disertai dengan dialog
memastikan dengan bukti dialog
kinerja
tercapainya kontrak kinerja;
kinerja;
agar menganalisis
Ketersediaan
permasalahan kinerja
informasi tentang
Informasi Kinerja Pegawai dengan membandingkan
analisis
sudah terpenuhi dalam antara target
permasalahan
aplikasi new siransija kinerja/kontrak kinerja
4 kinerja dan 5 4 2 10
sebagai bahan tindak lanjut dengan capaian hasil
penyusunan strategi
menganalisis permasalahan kinerja agar menyusun dan
penyelesaiannya
kinerja melaksanakan strategi
untuk mewujudkan
untuk mengatasi masalah
tujuan organisasi;
kinerja tersebut;
1.Hasil penilaian kinerja
dijadikan salah satu
Penggunaan hasil pertimbangan dalam
penilaian kinerja pembinaan dan
dalam pengambilan pengembangan karir. agar membentuk Tim
5 keputusan terkait 2.Melakukan pengambilan 2.5 3 2 Penilai Kinerja sesuai 5
pembinaan dan keputusan terhadap hasil Pasal 201 PP No 11/2017
pengembangan penilaian kinerja yang
karir; melibatkan pimpinan dari
setiap jenjang jabatan
sebagai penilai kinerja

Catatan KASN untuk Aspek 5 : Total

(kosong) 65

Kebijakan internal Tunjangan kinerja sudah

Tunjangan kinerja sudah
instansi tentang memperhitungkan hasil
Penggajian, memperhitungkan hasil
pembayaran penilaian kinerja sebagai
6 Penghargaan 1 2.5 4 4 penilaian kinerja sebagai 10
tunjangan kinerja faktor yang utama
dan Disiplin faktor yang utama
berdasarkan hasil disamping disiplin kerja
disamping disiplin kerja.
penilaian kinerja; pegawai.

5
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

1. Pernah melaksanakan
pemberian penghargaan
kepada pegawai berprestasi
sesuai dengan PERGUB No
21 Tahun 2016 tentang
Ketersediaan penilaian ASN Berprestasi di
kebijakan internal lingkup Provinsi Gorontalo
(Permen/ Pergub/ sampai dengan Tahun 2017,
Perbup/ Perwali) namun sejak Tahun 2018
untuk memberi tidak dilaksanakan
2 2.5
penghargaan yang mengingat dianggap
bersifat finansial dan gratifikasi oleh DPRD. 2.
non-finansial Akan dilakukan penyesuaian
terhadap pegawai Kembali PERGUB tentang
berprestasi; penilaian ASN berprestasi
dengan indicator yang lebih
objektif serta bentuk
penghargaan disesuaikan
agar tidak memenuhi unsur
gratifikasi.
Kebijakan internal
instansi tentang
Telah diterbitkan Dokumen
penegakan disiplin,
Peraturan Gubernur No. 20
3 kode etik dan kode 2.5
Tahun 2020 tentang Kode
perilaku ASN di
Etik Pegawai ASN
lingkungan
instansinya;
1. Pelaporan pengelolaan
data terkait pelanggaran
disiplin, pelanggaran kode
Pengelolaan data etik dan kode perilaku yang
terkait pelanggaran dilakukan pegawai yang
disiplin, pelanggaran terintegrasi dengan SAPK
4 2.5
kode etik dan kode BKN 2. Sedang
perilaku yang dikembangkan sistem
dilakukan pegawai; penanganan prosedur
pelanggaran disiplin, kode
etik, dan kode perilaku
pegawai melalui SimASN
Sudah menetapkan
Peraturan Gubernur
Nomor 21 Tahun 2016
tentang Pedoman
3 3 7.5
Penilaian PNS Beprestasi
agar dapat memberikan
penghargaan kepada PNS
secara periodik (terjadwal);
Sudah menetapkan
Pergub No. 20 Tahun 2020
tentang Kode Etik Pegawai
ASN, membentuk tim
penegakan dan
menegakkan peraturan
tersebut secara konsisten.
1. agar mensosialisasikan
4 4 Kebijakan internal 10
penegakan disiplin, kode
etik, dan kode perilaku
dilingkungan provinsi
gorontalo, 2. agar
membentuk tim penegakan
dan menegakkan
peraturan tersebut secara
konsisten;
agar Database terkait
penegakan disiplin,
pelanggaran kode etik dan
kode perilaku terintegrasi
dalam Sistem Informasi
4 4 10
Kepegawaian (data kinerja
dan kompetensi)dan
terintegrasi dengan Sistem
Informasi Kepegawaian
Nasional (BKN);

Catatan KASN untuk Aspek 6 : Total

(kosong) 37.5

Kebijakan
perlindungan untuk 1. sudah melaksanakan Sudah menetapkan
pegawai (diluar dari sosialisasi purna tugas bagi kebijakan konsultasi dan
jaminan kesehatan, ASN yang akan memasuki perlindungan hukum
Perlindungan
7 1 jaminan kecelakaan pensiun 2. Telah dibentuk 2 3 3 melalui LKBH Korpri dan 6
dan Pelayanan
kerja, program Lembaga konsultasi dan memiliki program
pensiun, yang bantuan hukum (LKBH) pembekalan bagi ASN
diselenggarakan melalui organisasi korpri yang akan pensiun.
secara nasional);

1.Setiap pelayanan memiliki

sistim informasi masing
Penyediaan fasilitas
masing dalam memudahkan
untuk memberi
pelayanan administrasi
kemudahan bagi agar melampirkan manual
sampai pelaporan. 2. Telah
2 pegawai yang 2 4 4 book dan akan dilakukan 8
dibangun sistem layanan
membutuhkan simulasi
kepegawaian terintegrasi
pelayanan
bagi Pegawai dilingkungan
administrasi;
Pemprov Gorontalo melalui
simASN

Catatan KASN untuk Aspek 7 : Total

(kosong) 14

6
 Nilai Sistem Merit: Provinsi Gorontalo

agar dapat terus

Pembangunan
mengembangkan Sistem
Sistem Informasi Sudah membangun Sistem
Informasi Kepegawaian
Kepegawaian yang Informasi Kepegawaian
berbasis online,
berbasis online yang berbasis online, menyajikan
menyajikan data realtime
Sistem terintegrasi dengan data realtime serta
8 1 2 4 4 serta terhubung dengan 8
Informasi sistem penilaian terintegrasi dengan sistem
sistem penilaian kinerja
kinerja, penegakan penilaian kinerja, penegakan
(SIRANSIJA), penegakan
disiplin dan disiplin dan pembinaan
disiplin (e-presensi) dan
pembinaan kinerja pegawai
pembinaan pegawai
pegawai;
(aplikasi diklat atau karir);
1.Pelaporan kinerja pegawai
secara online melalui
Penerapan e- aplikasi new siransija yang sudah menerapkan
performance yang terintegrasi dengan simASN SIRANSIJA dan e presensi
terintegrasi dengan 2.Sudah menerapkan sekaligus menjadi sistem
2 1 3 3 3
Sistem Informasi SIRANSIJA dan e presensi informasi tentang
Kepegawaian yang sekaligus menjadi sistem pembayaran tunjangan
berbasis online; informasi tentang kinerja
pembayaran tunjangan
kinerja
Mohon untuk dapat
menyampaikan bukti: 1.
Sudah ada pelayanan
Penggunaan e- Inovasi pelayanan
kepegawaian terintegrasi
office yang administrasi kepegawaian
yang berbasis digital melalui
memudahkan atau 2. Inovasi Pelayanan
3 simASN baik berupa 1 3 3 3
pelayanan administrasi Kepegawaian
layanan
administrasi yang menggunakan e-
cuti,Kenpa,KGB,Tubel,Karya
kepegawaian; office dan terhubung
Satya,Pensiun dll.
dengan sistem dashboar
pimpinan
Mohon untuk dilengkapi
dokumen wajib sebagai
1. peminjaman ruang LAB
berikut: 1. Dokumentasi
komputer SMK 1 gtlo dan
hasil pelaksanaan
seleksi penerimaan calon
assessment center atau uji
praja IPDN Tahun 2021 UPT
Pembangunan dan kompetensi pegawai; atau
BKN Kabupaten Gorontalo
penggunaan 2. Peta talenta/kompetensi
2. Telah ditetapkan formasi
asessment center pegawai (nine box talent
jabatan fungsional Assesor
dalam pemetaan mapping); 3. SK tim
4 baik utama,madya,muda, 2 2 2 4
kompetensi dan penyusun perencanaan
dan pertama 3. Telah
pengisian jabatan pengembangan
disiapkan ruangan
berbasis teknologi Assesment Center 4.
Assessment center 4. Belum
informasi; Dokumen kerjasama
dibangun sistem pemetaan
dengan lembaga
kompetensi dan pengisian
assesment 5. Persentase
jabatan berbasis teknologi
yang sudah dan belum
informasi
mengikuti assesment
center
Catatan KASN untuk Aspek 8 : Total
(kosong) 18

Total Penilaian Mandiri : 290

Total Akhir (Hasil Verifikasi) : 260