4cf5d2a8c8ac42e30b3b

REVISI
INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU (IKI)
BKPSDM 2021-2026
Jl. H.M. Noto Sunardi No.1 Telp. (0543) 21072 Fax. (0543) 22696
Kecamatan Tanah Grogot, Kabupaten Paser Kode Pos 76251
Email. kepegawaian.paserkab@gmail.com
PEMERINTAH KABUPATEN PASER
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN PASER
Jl. H.M. Noto Sunardi Telp. (0543) 21072 Fax. (0543) 22696
TANAH GROGOT
KEPUTUSAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN PASER
NOMOR 44 TAHUN 2022
TENTANG
revisi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI)
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN PASER TAHUN 2021 - 2026
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER,
Menimbang : a. bahwa untuk dapat mengukur kinerja di lingkungan

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Paser, diperlukan alat ukur berupa
Indikator Kinerja Individu;
b. bahwa sehubungan dengan maksud huruf (a), perlu
menetapkan revisi Indikator Kinerja Individu Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Paser.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara
Tahun 2004 Nomor 164, tambahan Lembaran Negara
Nomor 4421);
2. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang
Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusan dan
Daerah (Lembaran Negara tahun 2004 nomor 126,
Tambahan Lembaran Negara No. 4438);
3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang RPJP

Nasional 2005-2025 (Lembaran Negara Tahun 2007
nomor 33, tambahan Lembaran Negara Nomor 4438);
4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara RI Tahun 2014
Nomor 244), sebagaimana telah diubah beberapa kali,
terakhir dengan UU nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan Kedua atas uu NOMOR 23 Tahun 2014
tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 246, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5589);
5. Undang - Undang Nomor 25 Tahun 2009, tentang
Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Negara
Republik Indonesia Nomor 5038);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang
Pedoman Evaluasi Penyelenggaran Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2008 Nomor 19, TambahanLembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4815);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016
tentang Perangkat Daerah;
8. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
PER/20/M/PAN/141/2007 tentang Pedoman Penyusunan
Indikator Kinerja Utama;
9. Peraturan Daerah Kabupaten Paser nomor 14 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
(Lembaran Daerah Kabupaten Paser Tahun 2016 Nomor
14, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Paser
Nomor 49);
10. Peraturan Daerah Nomor 04 Tahun 2021 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah
Kabupaten Paser Tahun 2021-2026;
Peraturan Bupati Paser Nomor 29 Tahun 2020 tentang
11. Kedudukan, Susunan organisasi Tugas dan Fungsi, serta
Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser;
Peraturan Bupati Paser Nomor 39 tahun 2020 tentang
Indikator Kinerja Utama Pemerintah Kabupaten Paser.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PERANGKAT DAERAH TENTANG

revisi INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) DAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BKPSDM KABUPATEN
PASER TAHUN 2021-2026.
KESATU : Indikator Kinerja Individu (IKI) Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser
sebagaimana tersebut dalam Lampiran Keputusan ini ;
KEDUA : Indikator Kinerja Individu (IKI) dimaksud pada Diktum
KESATU, sebagaimana dimaksud pada “Diktum Pertama”
bertujuan untuk ;
a. Memberikan informasi kinerja yang penting dan diperlukan
dalam menyelenggarakan manajemen kinerja organsiasi;
b. Mengukur keberhasilan pencapaian suatu tujuan dan sasaran
strategis sebagaimana yang digunakan untuk perbaikan
kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja organisasi ;
KETIGA : Indikator Kinerja Individu (IKI) dimaksud pada Diktum

KESATU, sebagaimana dimaksud pada “Diktum Pertama”
bermanfaatkan untuk ;
a. Perencanaan Strategis Perangkat Daerah;
b. Perencanaan Tahunan Perangkat Daerah;
c. Penetapan Kinerja Perangkat Daerah;
d. Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
Evaluasi Kinerja Instansi Pemerintah.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan

ketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapannya akan
diperbaiki sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Tana Paser

Pada tanggal, 29 Desember 2022
Kepala
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
Drs. Suwito
Pembina Tk. I
NIP. 19650808 199203 1 019
Lampiran I. Keputusan Kepala BKPSDM
Nomor. 800/ 015 /Sek. II/BKPSDM
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPETAN PASER
TAHUN 2021-2026
1. INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUAPTEN PASER
2. TUJUAN :
1. Meningkatnya Tata Kelola Organisasi Perangkat Daerah
2. Mewujudkan Pengembangan Kapasitas SDM yang Professional, Inovatif dan berIntegritas
3. TUGAS : Membantu Bupati melaksanakan fungsi penunjang Urusan Pemerintahan bidang Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia yang menajdi kewenangan daerah.
4. FUNGSI :
1. Penyusunan perencanaan program di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia
sesuai dengan rencana strategis Pemerintah Daerah;
2. Penyusunan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pemgembangan sumber daya manusia;
3. Pelaksanana pembinaan dan pengendalian fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan
sumber daya manusia;
4. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan
pengembangan sumber daya manusia;
5. Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber
daya manusia;
6. Penyelenggaraan kegiatan kesekretariatan BKPSDM; dan
7. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.
KINERJA TARGET
INDIKATOR KINERJA
NO. UTAMA/SASARAN/ PENJELASAN / FORMULASI PENGHITUNGAN TAHUN SUMBER DATA
UTAMA
OUTCOME 2022
1 Meningkatnya Jumlah temuan Jumlah temua dari BPK RI dan APIP Inspektorat 0 temuan Hasil review/temuan hasil
Akuntabilitas penyimpangan Kabupaten Paser pada tahun n yang bersifat materiil pemeriksaan keuangan dan
Kinerja Perangkat pengelolaan BMD dan yang belum ditindaklanjuti dibandingkan dengan pengadaan barang dan jasa oleh
Daerah keuangan yang material jumlah temuan keseluruhan pada tahun n BPK dan Inspektorat (Sub bagian
dari BPK RI dan APIP perencanaan dan keuangan serta
eksternal Sub Bagian umum dan
kepegawaian)
Nilai SAKIP Perangkat Nilai SAKIP perangkat daerah atas review Sistem B (65) Hasil review SAKIP oleh
Daerah Akuntabilitas Instansi Pemerintah Inspektorat (sub bagian
perencanaan dan keuangan)
Definisi Operasional :
SAKIP merupakan nilai evaluasi atas implementasi
SAKIP (Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah)
meliputi perencanaan kinerja, pengukuran kinerja,
laporan kinerja, evaluasi internal dan capaian kinerja
oleh evaluator SAKIP (APIP Inspektorat)
2 Meningkatnya Persentase ASN dengan Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kualifikasi 65 Bidang Penilaian Kinerja dan
kualitas tata Kelola bobot nilai dimensi pada IPA sevesar 15 ke atas dibandingkan jumlah Kesejahteraan ASN
manajemen ASN kualifikasi IPA sebesar keseluruhan ASN di kali 100%
15 ke atas
Persentase ASN dengan Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kompetensi 65 Bidang Pengembangan dan Mutasi
bobot nilai dimensi pada IPA sevesar 30 ke atas dibandingkan jumlah ASN
kompetensi IPA sebesar keseluruhan ASN di kali 100%
30 ke atas
Persentase ASN dengan Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kinerja pada 80 Bidang Pengembangan dan Mutasi
bobot nilai dimensi IPA sevesar 25 ke atas dibandingkan jumlah ASN
kinerja IPA sebesar 25 ke keseluruhan ASN di kali 100%
atas
Persentase ASN dengan Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi disiplin pada 65
bobot nilai dimensi IPA sevesar 5 ke atas dibandingkan jumlah
disiplin IPA sebesar 5 ke keseluruhan ASN di kali 100%
atas
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Tugas : Membantu Kepala Daerah dalam melaksanakan urusan pemerintahan bidang kepegawaian dan pengembangan sumber
daya manusia yang menjadi kewenangan daerah
Fungsi :
1. Mengkoordinasikan penyusunan program di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia
sesuai dengan rencana strategis Pemerintah Daerah;
2. Mengkoordinasikan penyusunan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya
manusia;
3. Mengkoordinasikan pembinaan dan pengendalian fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan
sumber daya manusia;
4. Mengkoordinasikan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan
5. Mengkoordinasikan pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan
6. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan kesekretariatan BKPSDM; dan
7. Mengkoordinasikan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.
NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET RUMUS SUMBER DATA
KINERJA
INDIVIDU
1 Meningkatnya Jumlah temuan 0 temuan Jumlah temua dari BPK RI dan APIP Inspektorat Kabupaten Hasil review/temuan hasil
Akuntabilitas penyimpangan pengelolaan Paser pada tahun n yang bersifat materiil yang belum pemeriksaan keuangan dan
Kinerja Perangkat BMD dan keuangan yang ditindaklanjuti dibandingkan dengan jumlah temuan pengadaan barang dan jasa oleh
Daerah material dari BPK RI dan keseluruhan pada tahun n BPK dan Inspektorat (Sub bagian
APIP eksternal perencanaan dan keuangan serta
Sub Bagian umum dan
kepegawaian)
Nilai SAKIP Perangkat BB (70) Nilai SAKIP perangkat daerah atas review Sistem Hasil review SAKIP oleh
Daerah Akuntabilitas Instansi Pemerintah Inspektorat (sub bagian
perencanaan dan keuangan)
Definisi Operasional :
SAKIP merupakan nilai evaluasi atas implementasi SAKIP
(Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah) meliputi
perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, laporan kinerja,
evaluasi internal dan capaian kinerja oleh evaluator SAKIP
(APIP Inspektorat)
2 Meningkatnya Persentase ASN dengan 70 Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kualifikasi pada IPA Bidang Penilaian Kinerja dan
kualitas tata bobot nilai dimensi sevesar 15 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di Kesejahteraan ASN
Kelola manajemen kualifikasi IPA sebesar 15 ke kali 100%
ASN atas
Persentase ASN dengan 70 Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kompetensi pada IPA Bidang Pengembangan dan
bobot nilai dimensi sevesar 30 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di Mutasi ASN
kompetensi IPA sebesar 30 kali 100%
ke atas
Persentase ASN dengan 80 Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kinerja pada IPA Bidang Pengembangan dan
bobot nilai dimensi kinerja sevesar 25 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di Mutasi ASN
IPA sebesar 25 ke atas kali 100%
Persentase ASN dengan 70 Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi disiplin pada IPA
bobot nilai dimensi disiplin sevesar 5 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di
IPA sebesar 5 ke atas kali 100%
Jabatan : Sekretaris Badan
Tugas : Memimpin dan melaksanakan pekerjaan perencanaan dan evaluasi, umum dan kepegawaian, perencanaan dan keuangan
dan rencana kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan sesuai dengan prosedur dan peraturan perundang-undangan
yang berlaku dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi dilingkungan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Fungsi :
1. Penyusunan rencana operasional di lingkungan sekeretariat berdasarkan program kerja pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia;
2. Pendistribusian tugas kepada bawahan di secretariat sesuai dengan tugas pokok dan tanggung jawab agar tugas
berjalan efektif dan efisien;
3. Pengoordinasian perencanaan dan evaluasi sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku;
4. Pengoordinasian pelaksanaan pekerjaan umum dan kepegawaian sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang
berlaku;
5. Pengoordinasian pengelolaan keuangan dan asset sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku;
6. Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan sekretariat.
NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
KINERJA
INDIVIDU
1 Meningkatnya Persentase tersusunya dokumen 100% Jumlah dokumen perencanaan yang tersedia Sub Bagian
kualitas kinerja perencanaan, penganggaran dan tepat waktu dibandingkan jumlah dokumen Perencanaan
layanan evaluasi kinerja tepat waktu perencanaan yang harusnya tersedia dan Keuangan
kesekretariatan Persentase hasil review dan 100% Jumlah hasil temuan /review yang dapat Sub Bagian
pemeriksaan oleh APIP dan BPK yag ditindaklanjuti dibandingkan jumlah hasil Perencanaan
ditindaklanjuti temuan/review Inspektoran/APIP yang dan Keuangan
harus ditindaklanjuti
Indeks Kepuasan layanan B (80) Indeks hasil Suervei kepuasan layanan Sub Bagian
kesekretariatan kesekretariatan Umum dan
Kepegawaian
Jabatan : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Tugas : Melaksanakan urusan perencanaan dan keuangan sesuai dengan prosedur tugas dan tanggung jawab, peraturan
perundang-undangan yang berlaku dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Fungsi :
1. Pengordinasian penyusunan laporan keuangan, laporan triwulan, laporan semester dan laporan tahunan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai bentuk akuntabilitas pengelolaan anggaran sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pengoordinasian penyusunan rancangan tanggapan laporan hasil pemeriksaan keuangan sesuai peraturan perundang-
undangan dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengendalian penatausahaan keuangan berdasarkan prinsip pengelolaan keuangan yang telah ditetapkan sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pengoordinasian penyusunan rancangan dokumen perencanaan dan penganggaran sesuai dengan tugas dan
tanggungjawab untuk menghasilkan usulan program sesuai dengan rencana strategis sesuai dengan ketentuan yang
berlaku ;
5. Pengoordinasian penyiapan rancangan dokumen pelaporan yang meliputi Laporan Kinerja, Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban, Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah, Laporan Evaluasi Renja, Laporan Realiasai
Program dan Kegiatan, Laporan Pelaksanaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Pengendalian pelaksanaan pengelolaan data dan informasi Badan sebagai bahan pelaporan, dokumentasi dan
publikasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Pengendalian penyiapan bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pengendalian program kegiatan sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET RUMUS SUMBER DATA
INDIVIDU (IKI)
1 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen perencanaan 10 Dokumen ranwal renja, rancangan renja, Sub Bagian
perencanaan perangkat yang tersedia dokumen renja, renja perubahan dan revisi renstra Perencanaan
daerah PD, Perjanjian Kinerja, Fakta Integritas, dan Keuangan
Rencana Aksi, Indikator Kinerja Utama dan
Idikator kInerja Individu
2 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen evaluasi kinerja 5 dokumen dokumen evaluasi renstra, dokumen Sub Bagian
evaluasi kinerja pernagkat yang tersedia evaluasi rencana aksi, dokumen SPIP, Perencanaan
daerah dokumen LPPD, Dokumen Statistik dan Keuangan
Sektoral
3 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen rencana 2 dokumen Dokumen Rencana Anggaran Kegiatan Sub Bagian
rencana anggaran anggaran murni yang tersedia murni tahun 2024, Kerangka Acuan Kerja Perencanaan
kegiatan murni perangkat Tahun 2023 dan Keuangan
daerah
4 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen rencana 1 dokumen Dokumen Rencana Anggaran Kegiatan Sub Bagian
rencana anggaran anggaran perubahan yang Perubahan tahun 2023 Perencanaan
kegiatan perubahan tersedia dan Keuangan
perangkat daerah
5 Tersedianya Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan 2 dokumen Dokumen Pelaksanaan Anggaran tahun Sub Bagian
Pelaksanaan Anggaran Anggaran (DPA) yang tersedia 2023 dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran Perencanaan
(DPA) Perubahan 2024 dan Keuangan
6 Tersedianya gaji dan Jumlah gaji dan tunjangan ASN 200 SPM pembayaran belanja perangkat daerah Sub Bagian
tunjangan ASN yang terbayarkan dokumen dalma 1 (satu) tahun Perencanaan
dan Keuangan
7 Tersedianya dokumen Jumah dokumen laporan 1 dokumen Laporan keuangan (CaLK) Sub Bagian
laporan keuangan keuangan perangkat daerah yang Perencanaan
perangkat daerah tersedia dan Keuangan
Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

ngan
Tugas : Melaksanakan tugas pengumpulan, pengklasifikasan dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi
perencanaan, evaluasi dan pelaporan sesuai dengan prosedur dan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam
rangka mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi dilingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Fungsi :
1. Pengumpulan kebijakan dan pedoman perencanaan, evaluasi dan pelaporan serta prosedur kerja analis perencanaan
dan pelaporan;
2. Penelaahan capaian kinerja fisik dan keuangan perangkat daerah;
3. Penyusunan rekomendasi perencanaan, evaluasi dan pelaporan perangkat daerah;
4. Penyiapan bahan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah ;
5. Penyiapan bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah;
NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
INDIVIDU
1 Tersedianya draftdokumen Jumlah draft dokumen rancangan 1 dokumen Rancangan awal dokumen rencana Sub Bagian
rancangan awal rencana awal rencana kerja yang tersedia kerja BKPSDM tahun n+1 yang Perencanaan
kerja PD tersusun dan Keuangan
2 Tersedianya rancangan Jumlah rancangan dokumen rencana 1 dokumen Rancangan dokumen rencana kerja Sub Bagian
dokumen rencana kerja PD kerja PD yang tersedia BKPSDM tahun n+1 yang tersusun Perencanaan
dan Keuangan
3 Tersedianya rancangan Jumlah rancangan dokumen rencana 1 dokumen Rancangan dokumen rencana kerja Sub Bagian
dokumen rencana kerja kerja perubahan PD yang tersedia perubahan BKPSDM tahun n +1 Perencanaan
perubahan yang tersusun dan Keuangan
4 Tersedianya dokumen Jumah rancangan dokumen rencana 1 dokumen Rancangan dokumen rencana kerja Sub Bagian
rencana kerja perubahan kerja perubahan yang tersedia perubahan BKPSDM tahun n+1 yang Perencanaan
tersusun dan Keuangan
5 Tersedianya rancangan Jumlah rancangan perjanjian kinerja 2 dokumen Perjanjian kinerja Awal tahun n dan Sub Bagian
perjanjian kinerja PD PD yang tersedia review Perjanjian kinerja tahun n Perencanaan
yang tersusun dan Keuangan
6 Tersedianya rancangan Jumlah rancangan dokumen IKU dan 2 dokumen Dokumen review IKU dan IKI yang Sub Bagian
dokumen IKU dan IKI PD IKI yang tersedia tersusun Perencanaan
dan Keuangan
7 Tersedianya dokumen LKjIP Jumlah rancangan dokumen LKjIP PD 1 Dokumen LKjIP tahun n-1 yang Sub Bagian
PD yang tersedia dokumen tersusun Perencanaan
dan Keuangan
8 Tersedianya dokumen Jumlah rancangan dokumen evaluasi 1 dokumen Dokumen evaluasi indicator kinerja Sub Bagian
evaluasi rencana strategis rencana strategis PD yang tersedia sasaran strategis dalam Renstra PD Perencanaan
PD tahun n yang tersusun dan Keuangan
9 Tersedianya dokumen Jumlah rancangan dokumen evaluasi 1 dokumen Dokumen rancangan evaluasi Sub Bagian
evaluasi rencana aksi PD rencana aksi PD yang tersedia rencana aksi PD triwulan I, II, III dan Perencanaan
IV yang tersusun dan Keuangan
Jabatan : Pengelola Data
Tugas : Melaksanakan tugas pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan kepada pimpinan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan bahan penyusunan data statistik sektoral sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyiapan bahan penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
3. Penyiapan bahan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyiapan bahan penyusunan Sistem Informasi Pembangunan Daerah (SIPD) sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
5. Penyiapan bahan permintaan data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
1 Tersedianya rancangan Jumlah rancangan dokumen statistik 1 dokumen Rancangan dokumen statistik Sub Bagian
dokumen statistic sektoral sektoral yang tersedia sektoral yang tersusun Perencanaan dan
PD Keuangan
2 Tersedianya data Jumlah data Laporan 1 dokumen Data laporan Penyelenggaraan Sub Bagian
pembangunan PD (LPPD) Penyelenggaraan Pemerintahan Pemerintahan Daerah (LPPD) Perencanaan dan
Dearah yan tersedia yang tersusun Keuangan
3 Tersedianya data Jumlah data pembangunan PD yang 1 dokumen Data pembangunan PD yang Sub Bagian
pembangunan tersedia tersusun (data Perencanaan dan
Bappedalitbang, Insektorat Keuangan
dll)
4 Tersedianya dokumen usulan Jumlah dokumen usulan anggaran 1 dokumen Dokumen usulan rencana Sub Bagian
rancangan anggaran murni murni kegiatan bidang yang anggaran murni kegiatan Perencanaan dan
kegiatan bidang terverifikasi bidang yang diverifikasi Keuangan
(tahun n+1)
5 Terlaksananya entry usulan Jumlah dokumen usulan anggaran 1 dokumen Jumlah dokumen usulan Sub Bagian
rancangan anggaran murni murni kegiatan bidang yang terinput anggaran murni kegiatan Perencanaan dan
kegiatan bidang bidang yang telah diinput Keuangan
dalam SIPD Perencanaan
tahun n+1
6 Tersedianya dokumen usulan Jumlah dokumen usulan rancangan 1 dokumen Jumlah dokumen usulan Sub Bagian
rancangan anggaran anggaran perubahan yang rancangan anggaran Perencanaan dan
perubahan terverifikasi perubahan yang diverifikasi Keuangan
(tahun n)
7 Terlaksanya entry usulan Jumlah dokumen usulan rancangan 1 dokumen JUmlah dokumen usulan Sub Bagian
rancangan anggaran anggaran perubahan yang terinput rancangan anggaran Perencanaan dan
perubahan kegiatan bidang perubahan yang diinput dalam Keuangan
SIPD perencanaan tahun n
Jabatan : Bendahara
Tugas : Melaksanakan tugas penerimaan, pembukuan dan pertanggungjawaban terkait transaksi keuangan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penerimaan dan pemeriksaan kelengkapan dokumen permintaan pembayaran dan pengadministrasian umum
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pemeriksaan dan penetapan dokumen surat permintaan pembayaran (SPP) sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
3. Pemeriksaan Surat Perintah Membayar (SPM) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pembayaran atas permintaan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
5. Pencatatan dan pembukuan transaksi keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyusunan pertanggungjawaban pengeluaran keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
7. Pengelolaan penerimaan atas pendapatan daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
INDIVIDU
1 Terlaksananya Jumlah penerimaan dan pemeriksaan 200 SPJ /dokumen pembayaran atas Sub Bagian
penerimaan dan kelengkapan dokumen pembayaran dokumen belanja barang dan jasa Perencanaan dan
pemeriksaan Keuangan
kelengkapan
dokumen
pembayaran
2 Terlaksananya Jumlah dokumen Surat Permintaan 200 Surat Permintaan Pembayaran Sub Bagian
pemeriksaan Pembayaran yang diperiksan dan dokumen Perencanaan dan
dokumen Surat ditetapkan Keuangan
Permintaan
Pembayaran
3 Terlaksananya Jumlah dokumen Surat Perintah 200 Surat Perintah Membayar Sub Bagian
pemeriksaan Membayar yang diperiksa dokumen Perencanaan dan
dokumen Surat Keuangan
Perintah Membayar
4 Terlaksananya Jumlah dokumen penatausahaan 200 Pembukuan transaksi keuangan Sub Bagian
penatausahaan keuangan dokumen Perencanaan dan
dokumen keuangan Keuangan
5 Terlaksananya Jumlah rancangan laporan 12 Rancangan laporan Sub Bagian
penyusunan laporan pertanggungjawaban pengeluaran dokumen pertanggungjawaban keuangan Perencanaan dan
pertanggungjawaban keuangan (laporan rekonsiliasi) tahun Keuangan
pengeluaran
keuangan
6 Terlaksananya Jumlah laporan pajak PPN, PPh 23 , 1 Rancangan laporan pajak bulanan dan
penyusunan laporan PPh 22, SPT PPN, PPh, PP23 dan PPh 3dokumen tahunan yang tersusun (PPN, PPh 23 ,
pajak keuangan pasal 4 ayat 2 PPh 22, SPT PPN, PPh, PP23 dan PPh
pasal 4 ayat 2)
Jabatan : Pengelola Keuangan
Tugas : Melaksanakan tugas pengelolaan keuangan meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan bagian
keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
Fungsi :
1. Penyiapan dokumen anggaran daftar oenggunaan anggaran murni dan perubahan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
2. Penyiapan rancangan lembar kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Memverifikasi dokumen pemrintaan pembayaran sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyiapan rancangan Surat Permintaan Pembayaran (SPP) sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
5. Penyiapan rancangan Surat Perintah Membayar (SPM) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Pembuatan ID Billing dan surat Setoran Pajak sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
7. Penyiapan kelengkapan Laporan Keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
KINERJA
INDIVIDU
1 Tersedianya JUmlah dokumen rencana kegiatan 2 dokumen Dokumen Penggunaan Anggaran Murni Sub Bagian
dokumen anggaran yang tersusun dan Perubahan Perencanaan dan
rencana Keuangan
kegiatan
anggaran
Tersedianya Jumlah rancangan dokumen Surat 45 dokumen Surat Permintaan Pembayaran Sub Bagian
rancangan Permintaan Pembayaran (SPP) Perencanaan dan
dokumen Surat Keuangan
Permintaan
Pembayaran
(SPP)
Tersedianya Jumlah dokumen Surat Perintah 45 dokumen Surat Perintah Membayar Sub Bagian
dokumen Surat Membayar (SPM) Perencanaan dan
Perintah Keuangan
Membayar
(SPM)
Terlaksananya Jumlah ID Billing dan Surat Setoran Pajak 89 dokumen ID billing dan Surat Setoran Pajak yang Sub Bagian
inputing dan (SPP) yang terentry dientry atau dibuat Perencanaan dan
entry data Keuangan
pajak
Terkelolanya Jumlah laporan akuntasi keuangan yang 12 dokumen Dokumen laporan akuntansi keuangan Sub Bagian
pembukuan / tersedia yang tersusun (LRA, LPO, Laporan Perencanaan dan
akuntansi Neraca, Laporan Ekuitas, Laporan Keuangan
keuangan realisasi anggaran fisik dan keuangan)
pernagkat
daerah
Jabatan : Pengelola Gaji
Tugas : Melaksanakan tugas pengumpulan, penginputan dan pengolahan di bidang gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku
Fungsi :
1. Pengumpulan data ASN penerima gaji dan tunjangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pengolahan daftar gaji dan tunjangan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan dokumen kelengkapan permohonan pembayaran langsung gaji dan tunjangan ASN sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku;
4. Penyiapan bahan pembayaran gaji dan tunjangan ASN sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
5. Penyiapan dan pengolahan kelengkapan laporan pajak penghasilan pasal 21 sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
NO. SASARAN
KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
INDIVIDU
1 Tersedianya data Jumlah data ASN penerima gaji dan 31 Dokumen Penggunaan Anggaran Sub Bagian
pegawai tunjangan dokumen Murni dan Perubahan Perencanaan dan
penerima gaji dan Keuangan
tunjangan
2 Terlaksananya Jumlah daftar gaji dan tunjangan yang 26 Daftar gaji dan tunjangan Sub Bagian
penginputan diolah dokumen Perencanaan dan
usulan pengajuan Keuangan
gaji dan TPP
bulanan
3 Terlaksananya Jumlah dokumen Bukti Pemotongan 32 Laporan SPT tahunan pegawai yang Sub Bagian
pengelolaan Pajak Penghasilan Pasal 21 /SPT dokumen terkoordinasikan Perencanaan dan
laporan SPT tahunan pegawai yang terkoordinasikan Keuangan
tahunan
4 Tersedianya Jumlah laporan pengelolaan iuran 1 dokumen Laporan pengelolaan iuran BAZNAZ Sub Bagian
laporan BAZNAZ yang tersusun yang tersedia Perencanaan dan
pengelolaan Keuangan
BAZNAS
5 Tersedianya JUmlah laporan pengelolaan iuran 1 dokumen Laporan pengelolaan iuran KORPRI Sub Bagian
laporan KORPRI yang tersusun yang tersedia Perencanaan dan
pengelolaan iuran Keuangan
KORPRI
6 Tersedianya JUmlah laporan pengelolaan iuran 1 dokumen Laporan pengelolaan iuran Sub Bagian
laporan pinjaman /tagihan pinjaman/tagihan yang tersedia Perencanaan dan
pengelolaan iuran Keuangan
pinjaman/tagihan
Jabatan : Pengadministrasi Keuangan
Tugas : Melaksanakan tugas penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di bidang keuangan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku
Fungsi :
1. Pengajuan permintaan pengesahan Dokumen Pelaksnaaan Anggaran Murni dan Perubahan dari PPK sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku ;
2. Penerimaan dan pencatatan dokumen permintaan pembayaran dari PPTK sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
3. Pencatatan dan pengiriman dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM)
4. Pengarsipan dokumen keuangan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkoordinasikan Jumlah pengesahan Dokumen 2 dokumen Dokumen Penggunaan Anggaran Sub Bagian
pengesahan DPA Pelaksanaan Anggaran (DPA) murni dan Murni dan Perubahan Perencanaan dan
perangkat daerah perubahan Keuangan
2 Terkelolanya Jumlah dokumen permintaan 65 Dokumen permintaan pembayaran Sub Bagian
dokumen pembayaran dari PPTK dokumen Perencanaan dan
permintaan Keuangan
pembayaran dari
PPTK
3 Tersusunnya Jumlah dokumen Surat Perintah 460 Surat Permintaan Pembayaran (SPP) Sub Bagian
dokumen SPP Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah dokumen dan Surat Perintah Membayar (SPM) Perencanaan dan
dan SPM Membayar (SPM) Keuangan
4 Terkelolanya Jumlah dokumen keuangan yang 460 Dokumen keuangan Sub Bagian
pengarsipan diarsipkan dokumen Perencanaan dan
dokumen Keuangan
keuangan PD
Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Tugas : Melaksanakan tugas pengendalian pelaksanaan urusan ketatausahaan, kepegawaian, kerumahtanggaan, Kerjasama
hubungan masyarakat, hukum dan dokumentasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengoordinasian penyiapan rancangan naskah dinas berkaitan dengan kearsipan, kehumasan, kerja sama,
keprotokolan sesuai tugas dan tanggung jawab;
2. Pengendalian penyusunan kebutuhan dan evaluasi pengembangan kompetensi ASN sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
3. Pengendalian pelayanan administrasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pengendalian penatausahaan dan pemeliharaan barang milik daerah sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
5. Penyiapan rancangan dokumen ketatalaksanaan dan kelembagaan Badan sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku;
NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA

TARGET RUMUS SUMBER DATA
INDIVIDU INDIVIDU (IKI)
1. Terlaksananya Persentase 100% Jumlah kebutuhan barang dan Sub Bagian Umum
pemenuhan kebutuhan terpenuhinya jasa pennjang urusan PD dan Kepegawain
BMD penunjang urusan kebutuhan BMD dibandingkan Jumlah barang dan
PD oenunjang urusan PD jasa yang diusulkan
2. Terlaksananya Persentase 100% Jumlah pemeliharaan barang dan Sub Bagian Umum
pemeliharaan BMD terlaksananya jasa dibandingkan jumlah dan Kepegawain
penunjang urusan PD pemeliharaan BMD pemeliharaan yang diusulkan
oenunjang urusan PD
3. Terlaksananya Indeks kepuasan B (80) Indeks hasil survey kepuasan Sub Bagian Umum
pelayanan administrasi pelayanan atas layanan administrasi dan Kepegawain
kepegawaian administrasi kepegawaian di BKPSDM pada
kepegawaian PD tahun n
pemenuhan jasa pelayanan atas hasil layanan penyediaan dan Kepegawain
penunjang urusan ketersediaan BMD jasa penunjang urusan PD
pemerintahan daerah penunjang urusan
pelayanan administrasi pelayanan layanan pengadministrasian dan Kepegawain
umum administrasi umum umum sekretariat
Jabatan : Penyusun Rencana Kebutuhan Rumah Tangga dan Perlengkapan
Tugas : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun
rekomendasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengklasifikasian bahan dan data objek rencana kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan sesuai jenisnya sesuai
2. Penyusunan rencana kebutuhan barang unit dan rencana pemeliharaan barang milik daerah sesuai prosedur dan
3. Pengevaluasian proses penyusunan kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
4. Penyusunan pemrohonan status penggunaan barang milik daerah sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

INDIVIDU (IKI)
1 Tersedianya data Jumlah data inventaris barang 1 dokumen Dokumen inventaris barang atas Sub Bagian Umum dan
inventaris barang habis habis pakai yang tersedia barang yang menjadi asset Kepegawain
pakai
2 Tersedianya data hasil Jumlah data hasil rekonsiliasi 4 dokumen Data barang yag tercatat dalam Sub Bagian Umum dan
rekonsiliasi barang barang yag tersedia asset barang melalui laporan Kepegawain
rekonsiliasi triwulan
3 Tersedianya data Jumlah data kebutuhan barang 1 dokumen Data kebutuhan barang yang Sub Bagian Umum dan
kebutuhan barang berdasarkan usulan yang diusulkan oleh bidang yang dapat Kepegawain
berdasarkan usulan tersedia terakomodir dalma satu tahun
bidang
4 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen asset milik 1 dokumen Dokumen asset milik daerah yang Data Simda barang
asset milik daerah PD daerah yang tersedia tersusun terdiri atas dokumen
neraca, data peralatan dan mesin,
data gedung dan bangunan, data
jalan dan jaringan, data asset tetap
lainnya, data Konstrulsi dalam
Pekerjaan dan laporan mutasi
barang serta data penyusutan
barang
5 Tersedianya Jumlah dokumen/data 1 dokumen Dokumen barang/peralata yang
dokumen/data barang barang/alat yang memerlukan memerlukan pemeliharaan
/alat yang memerlukan pemeliharaan yang tersedia termasuk kondisi barang rusak
pemeliharaan dalam 1 berat, ringan dan baik
(satu) tahun
6 Tersedianya data Jumlah data pengajuan usulan 2 dokumen Dokumen kelengkapan pengajuan
pengajuan usulan pengurusan pajak usulan pajak STNK/BPKN
pengurusan pajak kendaraan/perpanjangan kendaraan dinas operasional
kendaraan/perpanjangan STNK/BPKB yang tersedia
STNK/BPKB
7 Terlaksananya distribusi Jumlah pendistribusian barang 12 kali JUmlah barang habis pakai, ATK, alat
barang habis pakai ke habis pakai ke bidang listrik kebersihan yang sifatnya
bidang habis pakai
Jabatan : Pengelola Sarana dan Prasarana
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan pengelolaan sarana
dan prasarana sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan dokumen rencana dan pengganggaran barang milik daerah, serta rencana pemeliharaan barang perangkat
daerah sesuai prosediur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyediaan sarana dan prasarana kantor yang dibutuhkan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pencatatan dan penyimpanan barang milik daerah pada perangkat daerah yang dituangkan dalam berita acara
penyerahan barang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyerahan dan penyaluran barang sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku;
5. Penginventarisasian barang milik daerah pada perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyusunan stock opname barang persediaan, sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyiapan permohonan perubahan kondisi fisik dan fungsional barang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
8. Penyiapan usulan pemusnahan dan penghapusan barang milik daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
9. Penyiapan usulan permohonan penetapan status penggunaan barang milik daerah sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
10. Penyiapan dokumen pengajuan usulan pemanfaatan pemindahtanganan dna penyerahan barang milik daerah berupa
tanah dan/ bangunan sesuai prosedur danketentuan yang berlaku;
11. Penyiapan laporan pengelolaan sarana dan prasarana kantor sesuai ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN KINERJA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
INDIVIDU
1 Tersedianya laporan stck Jumlah laporan stock opname barang 4 Laporan stockopname atas hasil Sub Bagian Umum
opname barang persediaan/data keluar masuk dokumen rekonsiliasi barang beserta mutasi dan Kepegawain
persedian/data keluar barang keluar masuk barang
masuk barang
2 Tersedianya data sarana Jumlah data sarana dan prasarana 1 Data kondisi sarana dan prasarana Sub Bagian Umum
dan prasarana kantor kantor berdasarkan klasifikasi dokumen kantor berdasarkan kelaikannya dan Kepegawain
berdasarkan klasifikasi keadaan layak pakainya
keadaan layak pakainya
3 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen pencatatan 12 Dokumen usulan barang habis Sub Bagian Umum
pencatatan permintaan permintaan barang habis pakai atas dokumen pakai yang didistribusikan dan Kepegawain
barang habis pakai atas usulan bidang berdasarkan usulan bidang
usulan bidang
4 Tersedianya laporan Berita Jumlah laporan Berita Acara 2 Berita Acara Serah terima barang Sub Bagian Umum
Acara Penyerahan Penyerahan Barang / dokumen dan Kepegawain
Barang/pemindahtanganan pemindahtanganan yang diterbitkan
5 Tersedianya laporan Jumlah laporan penyimpanan 1 Laporan penyimpanan dokumen Sub Bagian Umum
penyimpanan dokumen dokumen barang milik daerah yang dokumen barang milik daerah yang tersedia dan Kepegawain
barang milik daerah tersedia
6 Tersedianya data rekap Jumlah data rekap absensi online 12 Data rekap absensi online Sub Bagian Umum
absensi online perangkat perangkat daerah sebagai dasar dokumen perangkat daerah yang diterbitkan dan Kepegawain
daerah sebagai dasar pembayaran tunjangan pegawai yag untuk kebutuhan pembayaran gaji
pembayaran tunjangan tersedia dan tunjangan
pegawai
Jabatan : Pengelola Kepegawaian
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan kepegawaian meliputi pengumpulan, penyiapan dan pengarsipan dokumen kepegawaian
sesuai dengan prosedur dan peraturna yang berlaku
Fungsi :
1. Penyiapan Daftar Urut Kepangkatan, Daftar Penjagaan Kenaikan Pangkat dan Daftar Kenaikan Gaji Berkala sesuai
2. Pengiriman berkas permohonan penerbitan dan/atau perbaikan KARIS, KARSU, TASPEN dan KARPEG ke Instansi
berwenang untuk diproses lebih lanjut sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan berkas kenaikan pangkat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyiapan berkas permohonan kenaikan gaji berkala sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan permohonan berkas pensiun sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyiapan berkas CPNS dan PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyiapan bahan penetapan keputusan cuti sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
8. Penyiapan bahan pengembangan kompetensi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
9. Penyiapan bahan mutase di lingkungan pernagkat daerah;
10. Penyiapan bahan usulan perubahan Kartu Permohonan Penambahan Penghasilan PNS (KP4) sesuai prosedur dan
11. Penyiapan bahan penetapan keputusan hukuman disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
12. Pelaksanaan rekapitulasi daftar hadir sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
13. Pengarsipan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(IKI)
1 Terlaksananya pengelolaan data Jumlah data pegawai yag 31 pegawai Data pegawai yang meliputi Sub Bagian Umum dan
kepegawaian terkelola data kepangkatan, data Kepegawain
kenaikan gaji berkala, data
perubahan jumlah
tanggungan dan lain-lain
2 Terlaksananya pengelolaan update Jumlah databse kepegawaian 31 pegawai Data pegawai yang diupdate Sub Bagian Umum dan
database kepegawaian yang diupdate melalui Simpadu (data Kepegawain
pangkat, data TMT, data
pegawai mutasi)
3 Tersedianya daftar hadir harian, Jumlah rekapan daftar 12 Data rekap absensi untuk Sub Bagian Umum dan
absensi apel dan hasil rekap absensi hadir/absensi apsel/ rekap e dokumen pembayaran gaji dna Kepegawain
online presensi online yang tersusun tunjangan pegawai
4 Terlaksananya pengelolaan Jumlah SKP pegawai yang 31 Data atau SKP pegawai yang Sub Bagian Umum dan
penyusunan SKP pegawai terkelola dokumen terkoordinasi Kepegawain
5 Tersedianya data atau bahan usulan Jumlah data/bahan usulan 3 dokumen Berkas kelengkapan usulan Sub Bagian Umum dan
pembuatan KARPEG, TASPEN, pembuatan KARPEG, TASPEN, pembuatan KARPEG, Kepegawain
KARIS/KARSU, BPJS pegawai KARIS/KARSU, BPJS yang TASPEN, KARIS/KARSU,
terlayani BPJS yag terlayani
6 Terlaksananya pembuatan surat cuti Jumlah draft surat cuti tahunan, 3 dokumen Berkas konsultasi Sub Bagian Umum dan
tahunan, besar dan bersalin besar dan bersalin yang tersedia pengajuan cuti yang Kepegawain
terlayani (cuti tahunan, cuti
hari besar dan cuti bersalin)
7 Tersedianya draft dokumen Surat Jumlah draft Surat Perjanjian 12 Draft Surat Perjanjian Kerja Sub Bagian Umum dan
Perjanjian Pegawai Tidak Tetap Kerja Pegawai Tidak Tetap yang dokumen Pergawai Tidak Tetap yang Kepegawain
tersedia tersedia
8 Terlaksananya pembuatan surat Jumlah Surat Pegantar dokumen, 40 Drast Surat/Dokumen Sub Bagian Umum dan
pengantar dokumen/berkas tujuan Surat penting tujuan Bupati, dokumen tujuan Bupati, Sekda atau Kepegawain
Bupati Sekd and BKAS (Surat Tugas Sekda dan Instansi lain yang Instansi lain (SUrat Tugas,
dan lain-lain) tersedia Surat Edaran dll)
9 Tersusunnya dokumen usulan Jumlah dokumen usulan 4 dokumen Dokumen usulan Sub Bagian Umum dan
kenaikan pangkat pegawai kenaikan pangkat pegawai yang kelengkapan kenaikan Kepegawain
tersusun pangkat pegawai yang
tersedia
10 Tersusunnya dokumen usulan Jumlah dokumen usulan 3 dokumen Dokumen usulan kenaikan Sub Bagian Umum dan
kenaikan gaji berkala pegawai kenaikan gaji berkala yang gaji berkala yang tersedia Kepegawain
tersusun
11 Tersedianya dokumen usulan Jumlah dokumen usul 1 dokumen Draft dokumen usulan Sub Bagian Umum dan
pengembangan kompetensi pegawai pengembangan kompetensi pengembangan kompetensi Kepegawain
pegawai yang tersusun pegawai yang tersusun
12 Tersedianya dokumen bahan mutasi JUmlah dokumen bahan mutasi 1 dokumen Draft dokumen bahan Sub Bagian Umum dan
pegawai pegawai yang tersusun mutasi yang tersusun Kepegawain
13 Tersedianya rancangan dokumen Jumlah rancangan dokumen 1 dokumen Rancangan dokumen Sub Bagian Umum dan
keputusan disiplin pegawai penjatuhan hukuman disiplin penjatuhan hukuman Kepegawain
yang tersusun disiplin tersusun
Jabatan : Pranata Kearsipan
Tugas : Melakukan kegiatan pengolahan, pelayanan dan evaluasi hasil kerja di bidang kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan dokumen terkait kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pengolahan dokumen kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pelayanan peminjaman dokumen kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pelaksanaan retensi kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah rekapitulasi hasil penerimaan 12 Rekapitulasi hasil penerimaan Sub Bagian Umum dan
pengarsipan dokumen kearsipan setiap bulan dokumen dokumen kearsipan Kepegawain
dokumen
kepegawaian Jumlah dokumen kearsipan 12 Dokumen kearsipan Sub Bagian Umum dan
dokumen Kepegawain
Jumlah laporan peminjaman dokumen 12 Laporan peminjaman dokumen Sub Bagian Umum dan
kearsipan dokumen kearsipan Kepegawain
Jumlah pelaksanaan retensi arsip 6 kali Laporan pelaksanaan retensi arsip Sub Bagian Umum dan
Kepegawain
Jabatan : Pengadministrasi Umum
Tugas : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen administrasi sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penerimaan dan pendistribusian surat masuk sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penerimaan dan pendistribusian surat keluar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bagian sekretariat sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
4. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada sekretariat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan pelaksanaan rapat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyiapan bahan ketatalaksanaan dankelembagaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah lembar disposisi, penggandaan 800 lembar Lembar disposisi, penggandaan dan Sub Bagian Umum dan
kelancaran dan pengarsipan surat masuk pengarsipan surat masuk Kepegawain
surat menyurat Jumlah nomor surat/naskah dinas, 500 Nomor surat/naskah dinas, Sub Bagian Umum dan
penggandaan dan pengadministrasian dokumen penggandaan dan pengadministrasian Kepegawain
Jumlah rancangan surat tugas dan surat 27 Rancangan surat tugas dan surat Sub Bagian Umum dan
perintah perjalanan dinas dokumen perintah perjalanan dinas Kepegawain
Jumlah rancangan laporan 12 Rancangan laporan Sub Bagian Umum dan
pertanggungjawaban dokumen pertanggungjawaban kegiatan Kepegawain
Jumlah pelaksanaan rapat yang 3 dokumen Undangan rapat, daftar hadir, surat Sub Bagian Umum dan
difasilitasi pesanan barang Kepegawain
Jumlah bahan ketatalaksanaan dan 12 Rancangan SOP dan petunjuk teknis Sub Bagian Umum dan
kelembagaan dokumen lainnya Kepegawain
Jabatan : Pengemudi
Tugas : Melakukan persiapan, pemeliharaan kendaraan dinas dan pelayanan transportasi yang bersifat kedinasan sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pemeriksaan kondisi kendaraan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pemeliharaan kebersihan kendaraan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pelayanan transportasi yang bersifat kedinasan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyiapan kelengkapan bukti pertangungjawaban perawatan dan pembelian bahan bakar/pelumas, perpanjangan
Surat Tanda Nomor Kendaraan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah pemeriksaan kondisi kendaraan 15 kali Pemeriksaan kendaraan dinas Sub Bagian Umum dan
kelancaran Kepegawain
kegiatan Jumlah pemeliharaan kebersihan 40 kali Pemeliharaan kendaraan dinas Sub Bagian Umum dan
kedinasan
kendaraan Kepegawain
Jumlah pelayanan transportasi bersifat 40 kali Perawatan kendaraan dinas Sub Bagian Umum dan
kedinasan Kepegawain
Jumlah laporan kelengjapan bukti 6 dokumen Laporan dan dokumentasi kelengkapan Sub Bagian Umum dan
pertangungjawaban perawatan dan surat menyurat Kepegawain
pembelian bahan bakar/pelumas,
perpanjangan Surat tanda Nomor
Kendaraan
Jabatan : Pramu Kebersihan
Tugas : Melakukan penyiapan peralatan dan menjaga kebersihan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyajian kebutuhan pelaksanaan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan kantor yang telah digunakan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
4. Pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Pemeliharaan kebersihan kantor dan lingkungan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyimpanan dan perawatan pelaratan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah laporan kondisi 4 dokumen Laporan kondisi Sub Bagian Umum dan
persiapan peralatan/perlengkapan kantor sesuai peralatan/perlengkapan kantor Kepegawain
peralatan dan kondisinya
kebersihan Jumlah laporan penyajian kebutuhan 4 dokumen Laporan kebutuhan penyajian Sub Bagian Umum dan
kantor pelaksanaan kantor Kepegawain
Jumlah laporan pemeriksaan kondisi 4 dokumen Checklist peralatan dan perlengkapan Sub Bagian Umum dan
peralatan/perlengkapan kantor kantor Kepegawain
Jumlah laporan pemeliharaan sarana dan 12 kali Laporan pemeliharaan sarana dan Sub Bagian Umum dan
prasarana prasarana kantor Kepegawain
Jumlah laporan pemeliharaan kebersihan 288 Laporan pemeliharaan kebersihan Sub Bagian Umum dan
kantor dan lingkungan kantor laporan kantor dan lingkungan kantor Kepegawain
Jumlah laporan penyimpanan dan perawatan 288 Laporan penyimpanan dan perawatan
peralatan kantor laporan peralatan kantor
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian
Tugas : Memimpin dan melaksanakan pekerjaan urusan pengadaan dan pemberhentian, serta data dan informasi kepegawaian
bidang Pengadaan dan informasi Kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pendistribusian tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang Pengadaan dan informasi Kepegawaian sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku;
2. Pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Pengadaan dan informasi Kepegawaian sesuai prosedur dan
3. Pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan secara berkala sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Perencanaan dan pengevaluasian bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian sesuai rencana kerja dan prosedur
serta ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Meningkatnya Persentase kesesuaian jabatan pegawai 80% Persentase dihitung berdasarkan Bidang pengadaan dan
kualitas dan berdasarkan pendidikan jumlah pegawai yang telah menempati pemberhentian
kapasitas ASN jabatan sesuai dengan latar belakag
pendidikannya dibandingkan jumlah
seluruh pegawai
Persentase ASN bekerja sesuai komtensi 80% Persentase dihitung berdasarkan Bidang pengadaan dan
dan kualfikasi dalam jabatan jumlah ASN yang berkerja berdasarkan pemberhentian
kesesuaian dengan kemampuan atau
kompetensi dan kualifikasi
pendidikannya dibandingkan dengan
syarat kompetensi dan kualifikasi
dalam profil jabatan
Jabatan : Analis Kepegawaian Muda
Tugas : Melakukan pengelolaan sistem SDM aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembnagan , asistensi,
konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyusunan analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lim
atahun dna peta jabatan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penganalisisan jabatan/beban kerja / rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun sesuai
3. Penyusunan instrument/perangkat seleksi pengadaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penganalisisan proses pangkat dan jabatan ASN sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Perancangan dan pengembangan instrument, materi dan validasi uji kompetensi pengisian jabatan ASN sesuai
6. Penganalisisan proses pengembangan karir ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penganalisisan proses penyusunan pola karir ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
8. Pengevaluasisan pelaksanaan promosi ASn sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
9. Penganalisisan proses mutasi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
10. Penganalisisan proses penugasan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
11. Pengelolaan sistem informasi manajemen karir ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
12. Penganalisisan perangkat/instrument pengembangan kompetensi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
13. Penyusunan dan pemvalidasian instrument uji/sertifikasi kompetensi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
14. Penganalisisan kebutuhan pelatihan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
15. Pengevaluasian pelaksanaan pelatihan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berkaku;
16. Penyusunan rencana pengembangan individu pegawai (individual development plan) sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
17. Penyusunan peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
18. Penyusunan dokumen pengelolaan kinerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
19. Penyusunan instrument pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
20. Penyusunan dokumen penilaian Sasaran Kinerja Pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
21. Pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit kerja/organisasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
22. Penganalisisan tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
23. Penyusunan rancangan instrument dan materi uji perbaikan/evaluasi kinerja sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
24. Pencatatan /recording kinerja pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
25. Penganalisisan proses manajemen kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
26. Penyusunan indikator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam penilaian kinerja ASN sesuai
27. Penganalisisan proses disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
28. Perumusan rekomendasi penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
29. Penganalisisan sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
30. Penganalisisan proses pemberhentian ASN sesuai ketentuan yang berlaku;
31. Penganalisisan proses Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
32. Penganalisisan proses perlindungan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
33. Penganalisisan proses cuti ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
34. Pengelolaan sistem informasi ASn sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
35. Pengelolaan pelaksanaan manajamen SDM aparatur strategi berbasis kompetensi atau talenta/reformasi
birokrasi/zona integritas
36. Pendiagnosaan dan pendesaianan pengembangan organisasi public/instansi pemerintah yang efektif sesuai prosedur
37. Pengevaluasian dan penyusunan rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme kelembagaan ASN dan/atau
Lembaga pengelola kepegawaian dalam penguatan kepegawaian ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
38. Penganalisisan proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1. Terkelolanya Jumlah dokumen kebutuhan ASN 1 dokumen Dokumen penyusunan kebutuhan ASN BKPSDM
sistem
manajemen
Jumlah dokumen analisis 50 Dokumen analisis jabatan/analisis BKPSDM
Sumber Daya jabatan/analisis beban kerja/rencana dokumen beban kerja/rencana redistribusi
Aparatur
redistribusi pegawai/proyeksi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai
kebutuhan pegawai lima tahun lima tahun
Jumlah dokumen proses pengadaan ASN 1 dokumen Dokumen proses pengadaan ASN BKPSDM
1 Jumlah dokumen instrument/perangkat 1 dokumen Dokumen instrument/pernagkat seleksi BKPSDM

seleksi pengadaan ASN pengadaan ASN
Jumlah analisis proses pangkat dan 1 dokumen Dokumen analisis proses pangkat dan BKPSDM
jabatan ASN jabatan ASN
Jumlah rancangan pengembangan 1 dokumen Dokumen pengembangan instrument BKPSDM
instrument materi dan validasi uji materi dan validasi uji kompetensi
kompetensi pengisian jabatan ASN pengisian jabatan ASN
Jumlah analisis proses pengembangan 1 dokumen Dokumen analisis proses BKPSDM
karir ASN pengembangan karir ASN
Jumlah analisis proses penyusunan pola 1 dokumen Dokumen analisis proses penyusunan BKPSDM
karir ASN pola karir ASN
Jumlah evaluasi pelaksanaan promosi 1 dokumen Dokumen evaluasi pelaksanaan BKPSDM
ASN promosi ASN
Jumlah analisis proses mutasi ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses mutasi ASN BKPSDM
Jumlah analisis proses oenugasan ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses penugasan BKPSDM
ASN
Jumlah dokumen pengelolaan sistem - Dokumen pengelolaan sistem informasi BKPSDM
informasi manajemen karir ASN manajemen karir ASN
Jumah dokumen analisis - Dokumen analisis pangkat/instrument BKPSDM
pangkat/instrument pengembangan pengembangan kompetensi ASN
kompetensi ASN
Jumlah dokumen penyusunan dan - Dokumen penyusunan dan validasi BKPSDM
validasi instrument uji/sertifikasi instrument uji/sertifikasi kompetensi
kompetensi ASN ASN
Jumlah analisis kebutuhan pelatihan ASN 2 dokumen Dokumen analisis kebutuhan pelatihan BKPSDM
ASN
Jumlah dokumen evaluasi pelaksanaan 2 dokumen Dokumen evaluasi pelaksanaan BKPSDM
pelatihan ASN pelatihan ASN
Jumlah rancangan dokumen - Dokumen pengembangan individu BKPSDM
pengembangan individu pegawai pegawai (individual development plan)
(individual development plan)
Jumlah peta strategis (strategy map) unit - Dokumen peta strategi (strategy map) BKPSDM
kerja/organisasi/instansi pemerintah unit kerja/organisasi/instansi
pemerintah
Jumlah dokumen pengelolaan kinerja 2 dokumen Dokumen pengelolaan kinerja ASN BKPSDM
ASN
Jumlah dokumen instrument - Dokumen instrument pelaksanaan BKPSDM
pelaksanaan pengukuran kinerja pengukuran kinerja
Jumlah dokumen penilaian Sasaran 1 dokumen Dokumen penilaian SKP BKPSDM
Kinerja Pegawai (SKP)
Jumlah dokumen analisis pelaksanaan - Dokumen analisis pelaksanaan BKPSDM
pendistribusian predikat penilaian pendistribusian predikat penilaian
kinerja pada unit kinerja pada unit
kerja/organisasi/instansi Pemerintah kerja/organisasi/instansi pemerintah
Jumlah analisis tindak lanjut pengelolaan - Dokumen analisis tindak lanjut BKPSDM
ahasil laporan penilaian kinerja pengelolaan hasil laporan penilaian
kinerja
Jumlah instrument dan materi uji - Dokumen rancangan instrument dan BKPSDM
perbaikan/evaluasi kinerja meteri uji untuk perbaikan /evaluasi
kinerja
Jumlah dokumen catatan/record kinerja - Dokumen catatan/record kinerja BKPSDM
pegawai pegawai
Jumlah dokumen analisis proses 1 dokumen Dokumen analisis proses manajemen BKPSDM
manajemen kinerja ASN kinerja ASN
Jumlah dokumen indikator kinerja utama - Dokumen indicator kinerja utama (key BKPSDM
(key performance indicator) dan performance indicator) dan kompetensi
kompetensi dalam penilaian kinerja ASN dalam penilaian kinerja ASN
Jumlah analisis proses disiplin ASN 2 dokumen Dokumen analisis disiplin ASN BKPSDM
Jumlah rekomendasi penghargaan ASN - Dokumen rekomendasi penghargaan BKPSDM

ASN
Jumlah analisis sistem penggajian, 2 dokumen Dokumen analisis sistem penggajian, BKPSDM
tunjangan dan fasilitasi ASN tunjangan dan fasilitas ASN
Jumlah dokumen analisis pemberhentian 4 dokumen Dokumen analisis pemberhentian ASN BKPSDM
ASN
Jumlah dokumen analisis proses Jaminan 4 dokumen Dokumen analisis proses Jaminan BKPSDM
Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN
Jumlah dokumen analisis proses - Dokumen analisis proses perlindungan BKPSDM
perlindungan ASN ASN
Jumlah dokumen analisis proses cuti ASN 4 dokumen Dokumen analisis proses cuti ASN BKPSDM
Jumlah dokumen pengelolaan sistem - Dokumen pengelolaan sistem informasi BKPSDM
informasi ASN ASN
Jumlah dokumen pelaksanaan - Dokumen pelaksanaan manajemen SDM BKPSDM
manajemen SDM aparatur strategik aparatur strategik berbasis kompetensi
berbasis kompetensi atau atau talenta/reformasi birokrasi/zona
talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
integritas
Jumlah dokumen diagnosis - Dokumen diagnosis BKPSDM
struktur/kelembagaan/tatalaksana struktur/kelembagaan/tatalaksana
proses bisnis proses binsis
Jumlah dokumen analisis dan 1 dokumen Dokumen analisis dan rekomendasi BKPSDM
rekomendasi peran, fungsi, kewenangan peran, fungsi, kewenangan dan
dan mekanisme kerja kelembagaan ASN mekanisme kerja kelembagaan ASN
dan/atau Lembaga pengelola dan/atau Lembaga pengelola
kepegawaian dengan unit kerja dalam kepegawaian dengan unit kerja dalam
penguatan efektivitas organisasi penguatan efektivitas organisasi
Jumlah dokumen analisis proses 1 dokumen Dokumen analisis proses penyusunan BKPSDM
penyusunan kebijakan/regulasi bidang kebijakan/regulasi bidang SDM
SDM aparatur aparatur
Jabatan : Analis Perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur
Tugas : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan
Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan kebijakan terkait perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
2. Pengidentifikasian dan penginventarisasian permasalahan perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai
3. Pengklasifikasian permasalahan perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur berdasarkan data dan informasi sesuai
4. Penganalisaan dan penelaahan permasalahan perencanaan Sumber Daya Aparatur sesuai prosedur serta ketentuan
yang berlaku;
5. Penyusunan rekomendasi konsep strategi atau kebijakan di bidang perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur

(IKI)
1 Tersedianya laporan analisis data Jumlah laporan analisis data 1 dokumen Dokumen analisis data Bidang pengadaan
kepegawaian untuk kegiatan kepegawaian yang tersusun kepegawaian perangkat dan
pengadaan sesuai formasi yang daerah yang tersusun Pemberhentian
diusulkan berdasarkan existing dan
jumah pegawai pensiun
2 Tersedianya data kebutuhan proyeksi Jumlah data proyeksi kebutuhan 1 dokumen Dokumen draft data Bidang pengadaan
pegawai 5 tahun ke depan pegawai 5 tahun ke depan yang proyeksi kebutuhan dan
tersusun pegawai 5 tahun ke depan Pemberhentian
bedasarkan hasil
identifikasi analisis data
kepegawaian
3 Tersedianya laporan analisis Jumlah laporan analisis 1 dokumen Dokumen perkembangan Bidang pengadaan
perkembangan kebutuhan pegawai perkembangan kebutuhan kebutuhan pegawai dan
secara berkala pegawai secara berkala yang berdasarkan jumlah Pemberhentian
tersusun kebutuhan yang terpenuhi
dan kekurangan
kekurangan pegawai
4 Tersedianya rekapitulasi usulan Jumlah rekapitulasi usulan 1 dokumen Dokumen rekapitulasi Bidang pengadaan
formasi pegawai formasi pegawai yang tersusun usulan formasi pegawai dan
yang tersusun untuk Pemberhentian
diusulkan sebagai data
formasi CPNS
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan pengelolaan kepegawaian sesuai prosedur
2. Penyiapan bahan pemberhentian dengan hormat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penerimaan dan pemeriksaan berkas permohonan pemberhentian dengan hormat sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
4. Pengolahan data permohonan pemberhentian pegawai sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Pengkooridinasian dengan unit-unit terkait atau instansi terkait lain terkait proses pemberhentian pegawai sesuai
6. Penyiapan rancangan surat keputusan pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyajian data pemberhentian pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
8. Pelayanan permintaan data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
9. Penyiapan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pemberhentian pegawai pada sub bidang pengadaan dan
pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk 2 dokumen Dokumen data dan informasi Bidang pengadaan
bahan dan teknis pengelolaan kepegawian yang tersusun pedoman/petunjuk teknis pengelolaan dan
penyusunan pegawai Pemberhentian
laporan di Jumlah dokumen data pegawai yang mencapai BUP, 12 Dokumen data pegawai yang mencapai Bidang pengadaan
bidang surat edaran, persyaratan usulan pemberhentian dokumen BUP, surat edaran, persyaratan usulan dan
kepegawaian dengan hormat pemberhentian dengan hormat Pemberhentian
Jumlah dokumen rekapitulasi berkas pemrohonan 100 Dokumen rekapitulasi berkas Bidang pengadaan
pemberhentian dokumen permohonan pemberhentian dan
Pemberhentian
Jumlah data permohonan pemberhentian pegawai 100 Dokumen laporan Bidang pengadaan
dokumen pengolahan/penginputan data dan
pemohon, nota usul persetujuan Pemberhentian
Jumlah dokumen data dan informasi formasi 6 dokumen Dokumen data dan informasi formasi Bidang pengadaan
pegawai pegawai dan
Pemberhentian
Jumlah rancangan surat keputusan pemberhentian 100 Dokumen rancangan surat keputusan Bidang pengadaan
pegawai dokumen pemberhentian pegawai dan
Pemberhentian
Jumlah data pemberhentian pegawai dalam bentuk 12 Dokumen data dan informasi Bidang pengadaan
laporan/tabel/grafik dokumen pemberhentian pegawai yang disajikan dan
Pemberhentian
Jumlah permintaan data/informasi yang berkaitan 4 dokumen Dokumen data pemberhentian pegawai Bidang pengadaan
dengan pemberhentian pegawai sesuai permintaan dan
Pemberhentian
Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan 4 dokumen Dokumen rancangan laporan Bidang pengadaan
pemberhentian pegawai pada Sub Bidang pelaksanaan kegiatan dan
Pengadaan dan Pemberhentian pegawai Pemberhentian
Jabatan : Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan formasi dan
pengadaan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan formasi danpengadaan pegawai sesuai
2. Penyiapan formasi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengkoordinasian dengan unit-unit terkait atau instansi lain terkait usulan formasi dan pengadaan pegawai sesuai
4. Pengolahan bahan formasi pegawai sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyajian data dan informasi formasi pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
6. Penyiapan bahan pelaksanaan pengadaan dan seleksi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyiapan pelaksanaan pengambilan sumpah janji PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
8. Penyiapan pemberkasan CPNS ke PNS sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
9. Penyiapan permintaan data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai sesuai dengan prosedur dan
10. Penyiapan rancangan laporan pelaksanana kegiatan pengadaan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terlaksananya Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk 4 dokumen Dokumen data dan informasi , Bidang pengadaan
pengelolaan teknis pengelolaan formasi dan pengadaan pegawai pedoman/petunjuk teknis pengelolaan dan
formasi dan formasi dan pengadaan pegawai Pemberhentian
pengadaan Jumlah dokumen formasi pegawai yang tersusun 84 Dokumen formasi pegawai Bidang pengadaan
pegawai dokumen dan
Pemberhentian
Jumlah usulan formasi dan pengadaan pegawai 4 dokumen Laporan usulan formasi dan pengadaan Bidang pengadaan
yang tersusun pegawai dan
Pemberhentian
Jumlah bahan formasi pegawai yang tersusun 84 Dokumen formasi pegawai Bidang pengadaan
dokumen dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen data dan formasi formasi pegawai 2 dokumen Dokumen data dan formasi formasi Bidang pengadaan
dalam bentuk laporan/tabel/grafik pegawai dalam bentuk dan
laporan/tabel/grafik Pemberhentian
Jumlah dokumen pengadaan dan seleksi pegawai 2 dokumen Dokumen pelaksanaan pengadaan dan Bidang pengadaan
yang tersusun seleksi pegawai dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen sumpah janji PNS yang tersusun 2 dokumen Dokumen pengambilan sumpah janji Bidang pengadaan
PNS dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen pemberkasan CPNS ke PNS yang 45 Dokumen pemberkasan CPNS ke PNS Bidang pengadaan
tersusun dokumen dan
Pemberhentian
Jumlah data/informasi yang berkaitan dengan 12 Dokumen data/informasi yang Bidang pengadaan
pemberhentian pegawai dokumen berkaitan dengan pemberhentian dan
pegawai Pemberhentian
Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan 1 dokumen Dokumen rancangan laporan Bidang pengadaan
pengadaan pegawai pelaksanana kegiatan pengadaan dan
pegawai Pemberhentian
Tugas : Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data, kebijakan, pedoman/petunjuk teknis dan prosedur kerja sesuai tujuan sesuai dengan prosedur dan
2. Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat masuk sesuai disposisi sesuai tujuan sesuai prosedur
3. Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat keluar sesuai tujuan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
4. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan kebutuhan barang unit di bidang pengadaan dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
6. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyiapan pelaksanana rapat bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN KINERJA

INDIVIDU
1 Terwujudnya Pengumpulan data. Kebijakan, 2 dokumen Dokumen data, kebijakan, pedoman Bidang
kelancaran pedoman/petunjuk teknis dan prosedur kerja /petunjuk teknis dan prosedur kerja pengadaan dan
pencatatan dan Pemberhentian
pendokumentasian Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan 200 Dokumen surat masuk Bidang
bahan dan pendistribusian surat masuk dokumen pengadaan dan
dokumen umum Pemberhentian
administrasi Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan 90 Dokumen surat keluar Bidang
kepegawaian pendistribusian surat keluar sesuai tujuan dokumen pengadaan dan
Pemberhentian
Penyiapan surat tugas dan surat perintah 20 Dokumen surat tugas dan surat Bidang
perjalanan dinas bidang dokumen perintah perjalanan dinas pengadaan dan
Pemberhentian
Penyiapan kebutuhan barang unit bidang 12 Laporan kebutuhan barang Bidang
pengadaan dan informasi kepegawaian dokumen pengadaan dan
Pemberhentian
Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan 20 Dokumen bahan pertanggungjawaban Bidang
pada bidang dokumen kegiatan pengadaan dan
Pemberhentian
Penyiapan pelaksanaan rapat bidang 12 Dokumen pelaksanaan rapat Bidang
dokumen pengadaan dan
Pemberhentian
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas secara berkala 12 Dokumen hasil pelaksanaan Bidang
Pemberhentian
Jabatan : Pranata Komputer Ahli Muda
Tugas : Melaksanakan kegiatan tekhnologi informasi berbasis komputer yang meliputi tata kelola dan tata laksana teknologi
informasi, infrastruktur teknologi informasi, serta sistem informasi dan multimedia sesuai peraturan perundnag-undangan
yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data, kebijakan, pedoman/petunjuk teknis dan prosedur kerja sesuai tujuan sesuai dengan prosedur
2. Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat masuk sesuai disposisi sesuai tujuan sesuai
3. Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat keluar sesuai tujuan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
4. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan kebutuhan barang unit di bidang pengadaan dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
6. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyiapan pelaksanana rapat bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terselenggaranya Jumlah dokumen hasil pengukuran 1 dokumen Dokumen hasil pengukuran performa Bidang pengadaan dan
pengelolaan performa TI TI Pemberhentian
teknologi Jumlah dokumen rencana pembiayaan 1 dokumen Dokumen rencana pembiayaan TI Bidang pengadaan dan
informasi TI (RAB TI) (RAB TI) Pemberhentian
berbasis Jumlah dokumen strategi operasional 1 dokumen Dokumen strategi operasional rencana Bidang pengadaan dan
komputer rencana TI TI Pemberhentian
Jumlah dokumen kebutuhan layanan TI 1 dokumen Dokumen kebutuhan layanan TI Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen portofolio layanan TI 1 dokumen Dokumen portofolio layanan TI Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan layanan tekhnologi 1 dokumen Laporan layanan tekhnologi informasi Bidang pengadaan dan
informasi TI TI Pemberhentian
Jumlah laporan evaluasi layanan TI 1 dokumen Laporan evaluasi layanan TI Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen evaluasi penyediaan 1 dokumen Dokumen evaluasi penyediaan jasa Bidang pengadaan dan
jasa layanan layanan Pemberhentian
Jumlah kapasitas layanan teknologi 1 dokumen Layanan teknologi informasi Bidang pengadaan dan
informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen perencanaan transisi 1 dokumen Dokumen perencanaan transisi Bidang pengadaan dan
layanan TI layanan TI Pemberhentian
Jumlah perubahan layanan TI 1 dokumen Dokumen perubahan layanan TI Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen asset dan konfigurasi 1 dokumen Dokumen asset dan konfigurasi Bidang pengadaan dan
layanan TI layanan TI Pemberhentian
Jumlah dokumen 1 dokumen Dokumen penambahan/perubahan Bidang pengadaan dan
penambahan/perubahan pengetahuan pengetahuan layanan teknologi Pemberhentian
layanan teknologi informasi informasi
Jumlah dokumen hasil validasi, 1 dokumen Dokumen hasil validasi, pengujian dan Bidang pengadaan dan
pengujian dan evaluasi layanan evaluasi layanan teknologi informasi Pemberhentian
teknologi informasi
Jumlah laporan rilis layanan 1 dokumen Laporan rilis layanan Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan hasil pencatatan event 1 dokumen Laporan yang berisi pencatatan event Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan pencatatan insiden 1 dokumen Laporan pencatatan insiden Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah rekomendasi model arsitektur 1 dokumen Model/arsitektur data yang di adopsi, Bidang pengadaan dan
data yang diadopsi data arsitektur terkait Pemberhentian
Jumlah proyek manajemen data dan 1 dokumen Proyek manajemen data, layanan Bidang pengadaan dan
layanan manajemen data manajemen data Pemberhentian
Jumlah surat tugas dan laporan 1 dokumen Surat tugas dan laporan supervisi Bidang pengadaan dan
supervisi data Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil evaluasi 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi kepatuhan Bidang pengadaan dan
kepatuhan Pemberhentian
Jumlah dokumen bahan sosialisasi 1 dokumen Kumpulan dokumen bahan sosialisasi Bidang pengadaan dan
pengelolaan data pengelolaan data Pemberhentian
Jumlah laporan pelaksanaan sosialisasi 1 dokumen Laporan pelaksanaan sosialisasi Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan model data instansi 1 dokumen Laporan model data instansi Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis nilai 1 dokumen Dokumen hasil analisis nilai jaringan Bidang pengadaan dan
jaringan informasi matriks analisis informasi, matriks analisis rantai nilai Pemberhentian
rantai nilai informasi informasi
Jumlah arsitektur data teknologi 1 dokumen Arsitektur data-teknologi Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen data model 1 dokumen Dokumen data model Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah arsitektur business intelligence 1 dokumen Arsitektur business intelligence Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis 1 dokumen Dokumen hasil analisis kebutuhan Bidang pengadaan dan
jebutuhan informasi informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen prosedur pengujian 1 dokumen Dokumen prosedur pengujian Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah peta sumber ke target, 1 dokumen Peta sumber-ke-target, spesifikasi Bidang pengadaan dan
spesifikasi desain ETL, desain konversi desain ETL, desain konversi Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil evaluasi 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah prosedur pengujian, kebutuhan 1 dokumen Prosedur pengujian, kebutuhan yang Bidang pengadaan dan
yang divalidasi, tand aterima divalidasi, tanda terima Pemberhentian
pengguna/persetujuan pengguna/persetujuan
Jumlah perjanjian tingkat layanan 1 dokumen Perjanjian tingkat layanan Bidang pengadaan dan
ketersediaan data, rencana pemulihan ketersediaan data, rencana pemulihan Pemberhentian
data data
Jumlah daftar kebutuhan tekhnologi 1 dokumen Daftar kebutuhan teknologi data Bidang pengadaan dan
data Pemberhentian
Jumlah laporan implementasi data 1 dokumen Laporan implementasi data mining Bidang pengadaan dan
mining Pemberhentian
Jumlah daftar kebutuhan atau standar 1 dokumen Daftar kebutuhan atau standar Bidang pengadaan dan
keamanan data keamanan data Pemberhentian
Jumlah definisi kontrol prosedur 1 dokumen Definisi kontrol dan prosedur Bidang pengadaan dan
keamanan data keamanan data Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis 1 dokumen Dokumen hasil analisis Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis awal 1 dokumen Dokumen hasil analisis awal Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan hasil konfirmasi 1 dokumen Laporan hasil konfirmasi Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil reviu 1 dokumen Dokumen hasil reviu manajemen risiko Bidang pengadaan dan
manajemen risiko Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil pengukuran 1 dokumen Dokumen hasil pengukuran risiko Bidang pengadaan dan
risiko Pemberhentian
Jumlah dokumen solusi teknis 1 dokumen Dokumen solusi teknis penanganan Bidang pengadaan dan
penanganan risiko risiko Pemberhentian
kebutuhan pengguna sistem jaringan Pemberhentian
kompleks
Jumlah dokumen hasil analisis kondisi 1 dokumen Dokumen hasil analisis Bidang pengadaan dan
sistem jaringan komputer kompleks Pemberhentian
yang sedang berjalan
Jumlah rancangan logis (logical design) 1 dokumen Dokumen rancangan sistem jaringan Bidang pengadaan dan
sistem jaringan komputer komputer Pemberhentian
Jumlah rancangan fisik (physical 1 dokumen Dokumen rancangan sistem jaringan Bidang pengadaan dan
design) sistem jaringan komputer komputer Pemberhentian
Jumlah rancangan uji coba sistem 1 dokumen Dokumen rancangan uji coba Bidang pengadaan dan
jaringan kompleks Pemberhentian
Jumlah evaluasi uji coba sistem jaringan 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi uji coba sistem Bidang pengadaan dan
komputer kompleks jaringan komputer Pemberhentian
permasalahan dari hasil pemantauan Pemberhentian
(monitoring) jaringan
Jumlah dokumen Standar Operasi 1 dokumen Dokumen Prosedur Operasi Standar Bidang pengadaan dan
Prosedur (SOP) (SOP) Pemberhentian
Jumlah buku petunjuk teknis, panduan 1 dokumen Buku petunjuk teknis, panduan Bidang pengadaan dan
pengguna pengguna Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil pemeriksaan 1 dokumen Dokumen hasil pemeriksaan Bidang pengadaan dan
kepatuhan kepatuhan Pemberhentian
Jumlah dokumen perencanaan 1 dokumen Dokumen perencanaan pengoperasian Bidang pengadaan dan
pengoperasian infrastruktur TI Pemberhentian
Jumlah dokumen persyaratan teknis 1 dokumen Dokumen persyaratan teknis Bidang pengadaan dan
(KAK) Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil evaluasi 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi Bidang pengadaan dan
proposal teknis penyedia barang/jasa Pemberhentian
infrastruktur
Jumlah dokumen rencana pemeliharaan 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi Bidang pengadaan dan
infrastruktur TI Pemberhentian
permasalahan dari hasil pemantauan Pemberhentian
(monitoring) kinerja infrastruktur
TI
Jumlah laporan usulan pembangunan 1 dokumen Laporan ususlan pembangunan sistem Bidang pengadaan dan
sistem informasi informasi Pemberhentian
Jumlah proposal rencana studi 1 dokumen Proposal rencana studi kelayakan Bidang pengadaan dan
kelayakan sistem informasi sistem informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil studi kelayakan 1 dokumen Dokumen jasil studi kelayakan sistem Bidang pengadaan dan
sistem informasi informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil identifikasi 1 dokumen Dokumen hasil identifikasi Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis sistem 1 dokumen Dokumen hasil analisis Bidang pengadaan dan
informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis 1 dokumen Dokumen hasil analisis sistem Bidang pengadaan dan
pemodelan proses sistem informasi informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen algoritma 1 dokumen Dokumentasi algoritma Bidang pengadaan dan
program/model objek program/model objek Pemberhentian
Jumlah dokumen rule validasi pada 1 dokumen Dokumen rule validasi Bidang pengadaan dan
program aplikasi sistem informasi Pemberhentian
Jumlah dokumen skenario uji coba 1 dokumen Dokumen skenario uji coba Bidang pengadaan dan
sistem informasi Pemberhentian
Jumlah laporan hasil evaluasi 1 dokumen Laporan hasil evaluasi kesesuaian Bidang pengadaan dan
kesesuaian proses uji coba proses uji coba Pemberhentian
Jumlah laporan pemantauan dan 1 dokumen Laporan pemantauan dan analisis Bidang pengadaan dan
analisis kinerja aplikasi sistem kinerja aplikasi sistem informasi Pemberhentian
informasi
Jumlah proposal rencana studi 1 dokumen Proposal rencana studi kelayakan Bidang pengadaan dan
kelayakan untuk pengolahan data Pemberhentian
Jumlah hasil studi kelayakan 1 dokumen Dokumen hasil studi kelayakan Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen SOP pengolahan data 1 dokumen Dokumen SOP pengolahan data Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah buku manual petunjuk teknis 1 dokumen Buku manual petunjuk teknis Bidang pengadaan dan
pengolahan data pengolahan data Pemberhentian
Jumlah laporan hasil pemantauan 1 dokumen Laporan hasil pemantauan Bidang pengadaan dan
Pemberhentian
Jabatan : Analis Data dan Informasi
Tugas : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang data dan informasi sesuai
Fungsi :
1. Pengumpulan data, kebijakan terkait data dan informasi kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
2. Pengidentifikasian dan pengklasifikasian data dan informasi terkait data dan informasi kepegawaian sesuai prosedur
3. Penelaahan permasalahan data dan informasi kepegawaian berdasarkan data dan informasi yang diperoleh sesuai
4. Penelaahan capaian target kinerja dan realisasi terkait data dan informasi kepegawaian sesuai prosedur serta
5. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah di bidang data dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan
NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA
1 Tersedianya dokumen, data Jumlah dokumen, data atau bahan 5 dokumen Dokumen, data atau bahan Bidang
bahan kebijakan analisis data kebijakan analisis data dan informais kebijakan analisis data dan pengadaan dan
dan informasi kepegawaian kepegawaian yang terkumpulkan informais kepegawaian yang Pemberhentian
sebagai bahan analisis terkumpulkan sebagai bahan
analisis
2 Terlaksananya updating data Jumlah pegawai yang telah diupdate 12 Jumlah pegawai yang telah Bidang
dan informasi pegawai data dan informasi status dokumen diupdate data atau informasi pengadaan dan
kepegawaiannya pada aplikasi atau system Pemberhentian
informasi kepegawaian baik
berdasarkan usulan perbaikan
maupun atas penyeragmana atau
integrasi sistem
3 Terlaksananya identifikasi Jumlah data atau informasi 1 dokumen Data/dokumen laporan hasil Bidang
data dan informasi kepegawaian yang diintegrasikan integrasi data pada system atau pengadaan dan
kepegawaian berdasarkan pada aplikasi atau system informasi aplikasi layanan atau system Pemberhentian
integrasi aplikasi atau system kepegawaian informasi kepegawaian
informasi kepegawaian
4 Tersedianya dokumen analisis Jumlah draft dokumen analisis data 1 dokumen Draft dokumen analisis data, baik Bidang
data dan informasi atau informasi kepegawaian yang berupa data kualisikasi, data pengadaan dan
kepegawaian tersedia kompetensi, data kinerja maupun Pemberhentian
tingkat disiplin pegawai
Jabatan : Pranata Kearsipan
Tugas : Melakukan kegiatan pengolahan, pelayanan dan evaluasi hasil kerja di bidang kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pranata kearsipan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
2. Pengumpulan dokumen terkait kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengolahan data kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pelayanan peminjaman dokumen kepegawaian sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Pelaksanaan retensi arsip kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Pemeliharaan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk 2 dokumen Dokumen Data, Informasi dan Bidang
pelayanan teknis pranata kearsipan sesuai prosedur dokumen kerja data dan informasi pengadaan dan
kearsipan kepegawaian terkumpul Pemberhentian
Jumlah dokumen rekapitulasi hasil penerimaan 1020 Dokumen rekapitulasi hasian Bidang
dokumen kepegawaian dokumen penerimaan dokumen kepegawaian pengadaan dan
secara berkala Pemberhentian
Jumlah laporan pengolahan data penyimpanan 1020 Dokumen laporan pengolagan dan Bidang
dokumen kepagawaian dokumen penyimpanan dokumen kepegawaian pengadaan dan
secara berkala Pemberhentian
Jumlah dokumen laporan peminjaman dokumen 24 Dokumen laporan peminjaman Bidang
kepegawaian dokumen dokumen kepegawaian pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen laporan pelaksanaan retensi 12 Dokumen laporan pelaksanaan retensi Bidang
arsip kepegawaian dokumen arsip pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah dokumen laporan pemeliharaan dokumen 12 Dokumen laporan pemeliharaan Bidang
kepegawaian dokumen dokumen kepegawaian pengadaan dan
Pemberhentian
Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang sistem informasi manajemen kepegawaian
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pranata kearsipan sesuai dengan prosedur dan
2. Pengumpulan dokumen terkait kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengolahan data kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pelayanan peminjaman dokumen kepegawaian sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Pelaksanaan retensi arsip kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Pemeliharaan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;

(IKI)
1 Tersedianya data bahan input Jumlah data pegawai inputing 4.230 data Data, informasi dan dokumen Bidang
pegawai dalam system informasi dalam system informasi kerja pedoman/petunjuk teknis pengadaan dan
kepegawaian (SIMPEG) kepegawaian (SIMPEG) pengelolaan SIMPEG Pemberhentian
2 Terlaksananya rekonsiliasi data Jumlah rekonsiliasi data 12 kali Dokumen data pegawai Bidang
kepegawaian dengan unit kepegawaian yang dilaksanakan pengadaan dan
kerja/instansi terkait Pemberhentian
3 Tersedianya laporan data dan JUmlah data dan informasi 1 dokumen Dokumen / data kepegawaian Bidang
informasi kepegawaian kepagawaian yang tersedia pengadaan dan
Pemberhentian
4 Terlaksananya updating data dan Jumlah data pegawai yang Dokumen data kepegawaian Bidang
informasi kepegawaian dalam diinput dalam system informasi pengadaan dan
SIMPEG sesuai peraturan kepegawaian (SIMPEG) Pemberhentian
perundang-undangan Dokumen data dan informasi Bidang
formasi kepegawaian pengadaan dan
Pemberhentian
Jabatan : Pengelola Dokumentasi
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang dokumentasi sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan dokumen sesuai dengan prosedur dan
2. Penyiapan dan pengolahan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengkoordinasian dengan unit-unit terkait atau instansi lain terkait proses perbaikan data pada dokumen
kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyajian hasil pengelolaan dokumen kepegawaian dalam bentuk laporan/tabel/grafik sesuai prosedur serta
5. Peremajaan data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyiapan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pengelolaan dokumen pada subbidang Data dan Informasi sesuai
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk 2 dokumen Dokumen Data, Informasi dan Bidang
dokumentasi teknis pengelolaan dokumentasi dokumen kerja pedoman/petunjuk pengadaan dan
kepagawaian teknis pengelolaan dokumentasi Pemberhentian
terkumpul
Jumlah dokumen kepegawaian yang diolah 1020 Dokumen kepegawaian Bidang
Pemberhentian
Jumlah laporan koordinasi dengan unit-unit atau 12 Laporan koordinasi Bidang
instansi lain dokumen pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan penyajian hasil pelaksanaan 12 Laporan penyajian hasil pelaksanaan Bidang
pengelolan dokumen kepegawaian dokumen pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah data kepegawaian yang diperbaharui 12 Laporan pembaharuan data Bidang
dokumen kepegawaian pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan 12 Rancangan laporan pelaksanaan Bidang
dokumen kegiatan pengadaan dan
Pemberhentian
Jabatan : Pengelola Laboratorium Komputer
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan laboratorium komputer sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis terkait penyiapan, penyajian dan pemeliharaan peralatan
laboratorium komputer sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan laboratorium komputer secara berkala sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
3. Penyajian peralatan laboratorium komputer untuk mendukung pelaksanaan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
4. Pemeriksaan kondisi peralatan laboratorium yang telah digunakan sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Pelaksanaan pemeliharaan terhadap peralatan/perlengkapan laboratorium komputer sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
6. Penyusunan usulan penambahan/perbaikan peralatan/perlengkapan laboratorium yang dibutuhkan sesuai prosedur
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah dokumen data, informasi dan dokumen 2 dokumen Dokumen data, informasi dan dokumen Bidang
laboratorium kerja pedoman/petunjuk teknis pengelolaan kerja pedoman/petunjuk teknis pengadaan dan
komputer laboratorium komputer yang dikelola pengelolaan laboratorium komputer Pemberhentian
Jumlah laporan hasil pemeriksaan 48 laporan Laporan hasil pemeriksaan Bidang
peralatan/perlengkapan laboratorium komputer peralatan/perlengkapan laboratorium pengadaan dan
komputer Pemberhentian
Jumlah laporan hasil persiapan peralatan 4 laporan Laporan hasil persiapan peralatan Bidang
laboratorium komputer untuk mendukung laboratorium komputer pengadaan dan
pelaksanaan kegiatan Pemberhentian
Jumlah laporan pemeriksaan penggunaan 4 laporan Laporan pemeriksaan penggunaan Bidang
peralatan peralatan pengadaan dan
Pemberhentian
Jumlah laporan pemeliharaan terhadap 48 laporan Laporan pemeliharaan terhadap Bidang
peralatan/perlengkapan laboratorium komputer peralatan/perlengkapan laboratorium pengadaan dan
komputer Pemberhentian
Jumlah rekapitulasi usulan 12 laporan Laporan rekapitulasi usulan Bidang
penambahan/perbaikan peralatan penambahan/perbaikan peralatan pengadaan dan
Pemberhentian
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi
Tugas : Memimpin pelaksanaan pekerjaan urusan pengembnagan dan diklat serta mutasi dan kepangkatan bidang Pengembangan
dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyusunan rencana operasional di lingkungan Bidang Pengembangan dan Mutasi berdasarkan program kerja sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pendistribusian tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan
3. Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur
4. Pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan secara berkala sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang
berlaku;
5. Pelaksanaan pekerjaan perencanaan dan evaluasi di bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
6. Pelaksanaan Pengembangan dan Mutasi sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku;

1 Meningkatnya Persentase ASN 80% Jumlah Aparatus SIpil Negara (ASN) struktural (JPT, Bidang Pengembangan
kualitas dan manajerial dan Administrator dan Pengawas) yang telah mengikuti dan Mutasi
kapasitas ASN fungsional memiliki diklat kepemimpinan dan jabatan fungsional yang
sertifikasi telah memiliki sertifikat jabatan fungsional sesuai
jenjang jabatan dibandingkan jumlah total pegawai
structural dan fungsional
Persentase kesesuaian 80% Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah Bidang Pengembangan
jabatan pegawai ditempatkan berdasarkan pendidikannya dan Mutasi
berdasarkan dibandingkan jumlah seluruh ASN
pendidikan
Jabatan : Analis Pengembangan SDM Aparatur
Tugas : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penealaahan untuk menyimpulkan dan Menyusun
rekomendasi pengembangan SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan informasi terkait pengembangan SDM Aparatur sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
2. Pengklasifikasian data dan informasi pengembangan SDM Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penelaahan permasalahan pengembangan SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan pengembangan SDM aparatur sesuai peraturan
dan prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah pengembangan SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku.

(IKI)
1 Tersusunnya data dan informasi Jumlah data dan informasi 1 dokumen Data dan informasi kebutuhan Bidang Pengembangan
kebutuhan peningkatan kebutuhan peningkatan peningkatan kompetensi ASN dan Mutasi
kompetensi ASN jabatan kompetensi ASN jabatan jabatan struktural
struktural struktural
2 Tersusunnya data dan finromasi Jumlah data dan informasi 1 dokumen Data dan informasi kebutuhan Bidang Pengembangan
kompetensi ASN jabatan kompetensi ASN jabatan jabatan fungsional
fungsional fungsional
3 Tersusunnya data dan informasi Jumlah data dan informasi 1 dokumen Data dan informasi kebutuhan Bidang Pengembangan
kompetensi ASN Perangkat kompetensi ASN OPD (diklat
Daerah (diklat teknis) teknis)
4 Tersusunnya laporan Jumlah laporan inventarisir dan 1 dokumen Laporan inventarisir dna Bidang Pengembangan
inventarisisr dan klasifikasi data klasifikasi data dan informasi ASN klasifikasi data dan informasi dan Mutasi
dan informasi ASN yang yang mendapatkan peningkatan ASN yang mendapatkan
mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan peningkatan kompetensi
kompetensi sesuai syarat fungsional sesuai syarat jabatan
jabatan fungsional fungsional
5 Tersusunnya laporan Jumlah laporan inventarisir dan 1 dokumen Laporan inventarisir dna Bidang Pengembangan
inventarisir dan klasifikasi data klasifikasi data dan informasi ASN klasifikasi data dan informasi dan Mutasi
mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan peningkatan kompetensi
kompetensi sesuai syarat struktural sesuai syarat jabatan
jabatan struktural struktural
6 Tersusunnya laporan Jumlah laporan inventarisir dan 1 dokumen Laporan inventarisir dan Bidang Pengembangan
mendapatkan peningkatan kompetensi OPD (diklat teknis) peningkatan kompetensi dari
kompetensi untuk Pernagkat OPD
Daerah (diklat teknis)
7 Tersusunnya dokumen Jumlah dokumen rekomendasi 1 dokumen Dokumen rekomendasi Bidang Pengembangan
rekomendasi pengembangan pengembangan kompetensi SDM pengembangan kompetensi dan Mutasi
kompetensi SDM aparatur apratur jabatan struktural SDM aparatur jabatan
jabatan struktural berdasarkan berdasarkan syarat jabatan struktural berdasarkan syarat
syarat jabatan jabatan
8 Tersusunnya dokumen Jumlah dokumen rekomendasi 1 dokumen Dokumen rekomendasi Bidang Pengembangan
rekomendasi pengembangan pengembangan kompetensi SDM pengembangan kompetensi dan Mutasi
kompetensi SDM aparatur aparatur jabatan fungsional SDM aparatur jabatan
jabatan fungsional berdasarkan berdasarkan syarat jabatan fungsional berdasarka syarat
syarat jabatan jabatan
9 Tersusunnya laporan Jumlah laporan inventarisir dan 1 dokumen Laporan inventarisir dan Bidang Pengembangan
dan informasi ASN yang yang membutuhkan peningkatan ASN yang membutuhkan
mendapatkan peningkatan kompetensi dari OPD peningkatan kompetensi
kompetensi untuk Perangkat
Daerah
10 Tersusunnya dokumen telaahan Jumlah dokumen telaahan 1 dokumen Dokumen telahaan Bidang Pengembangan
pengembangan kompetensi pengembangan kompetensi SDM pengembangan kompetens dan Mutasi
SDM aparatur jabatan struktural aparatur SDM aparatur
berdasarkan syarat jabatan
11 Tersusunnya dokumen talaahan Jumlah dokumen telaahan 1 dokumen Dokumen telaahan Bidang Pengembangan
pengembangan aparatur pengembangan aparatur jabatan pengembangan aparatur dan Mutasi
jabatan fungsional berdasarkan fungsional berdasarkan syarat jabatan fungsional bedasarkan
syarat jabatan jabatan syarat jabatan
12 Tersusunnya laporan JUmlah laporan inventarisir dan Laporna inventarisir dan Bidang Pengembangan
inventarisir dan klasifikasi data klasifikasi data dan informasi ASN 1 dokumen klasifikasi data dan informasi dan Mutasi
mendapatkan peningkatan kompetensi dari OPD peningkatan kompetensi
kompetensi perangkat daerah
(diklat teknis)
13 Tersedianya dokumen analisis Jumlah dokumen analisis pegawai 1 dokumen Dokumen analisis pegawai Bidang Pengembangan
pegawai yang mengusulkan yang mengusulkan ujian yang mengusulkan ujian dan Mutasi
ujian penyesuaian penyesuaian penyesuaian
Jabatan : Penyusun Rencana Promosi
Tugas : Melakukan kegiatan penerimaan, pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan data objek kerja di bidang
Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penerimaan dan pemeriksaan dokumen pegawai yang akan dipromosikan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
2. Pengumpulan data dan informasi promosi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengklasifikasian dokumen berdasarkan jenjang jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penelaahan dokumen serta data dan informasi pegawai yang akan dipromosikan berdasaran jenjang jabatan sesuai
peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan bahan rencana seleksi jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA

INDIVIDU (IKI)
1 Tersedianya dokumen bahan Dokumen bahan analisis 1 dokumen Dokumen bahan analisis Bidang Pengembangan
analisis proses penyusunan proses penyusunan pola karir proses penyusunan pola karir dan Mutasi
pola karir (dokumen ABK, anjab, SKJ
dan gap kompetensi)
2 Tersedianya rancangan Dokumen rancangan analisis 1 dokumen Draft laporan analisis data Bidang Pengembangan
analisis data dna informasi data dan informasi pegawai pegawai dan profil jabatan dan Mutasi
pegawai bahan penyusunan bahan penyusunan pola karir
pola karir
3 Tersedianya bahan analisis Bahan analisis data dan 1 dokumen Dokumen peta karir pegawai Bidang Pengembangan
data dan informasi pegawai informasi pegawai sebagai berdasarkan pola karir dan Mutasi
sebagai bahan pengembangan bahan pengembangan karir
karir
4 Tersedianya dokumen hasil Dokumen hasil telaahan data 1 dokumen Dokumen hasil telaahan Bidang Pengembangan
telaahan data dan informasi dan informasi promosi perkembangan jabatan ASN dan Mutasi
promosi pegawai pegawai berdasarkan pola karir
pegawai
5 Tersedianya dokumen bahan Dokumen bahan rencana 1 dokumen Dokumen bahan rencana Bidang Pengembangan
rencana seleksi jabatan untuk seleksi jabatan untuk promosi seleksi pegawai (rancangan dan Mutasi
promosi pegawai atau daftar nama pada Tim
penilai kinerja )
Jabatan : Pengelola Penyelenggaraan Diklat
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang
penyelenggaraan diklat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan bahan penyelenggaraan diklat penjenjangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyiapan bahan penyelenggaraan diklat teknis fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan bahan penyelenggaraan ujian penyesuaian ijazah bagi PNS tugas belajar dan ijin belajar sesuai prosedur
4. Penyiapan bahan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan di bidang oengembangan dan diklat sesuai
peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan bahan penyusunan laporan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN KINERJA

INDIVIDU
1 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen kelengkapan 2 dokumen Dokumen kelengkapan Bidang
kelengkapan administrasi administrasi pengiriman peserta diklat administrasi pengiriman peserta Pengembangan
pengiriman peserta diklat penjenjangan diklat penjenjangan dan Mutasi
penjenjangan
2 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen kelengkapan 50 Dokumen kelengkapan Bidang
kelengkapan administrasi administrasi pengiriman peserta diklat dokumen administrasi pengiriman peserta Pengembangan
pengiriman peserta diklat fungsional diklat teknis fungsional dan Mutasi
fungsional
3 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen kelengkapan 48
kelengkapan administrasi administrasi pengiriman peserta diklat dokumen
pengiriman peserta diklat teknis
teknis
4 Jumlah dokumen kelengkapan 150 Dokumen kelengkapan Bidang
Tersedianya dokumen administrasi pengiriman peserta dokumen administrasi pengiriman peserta Pengembangan
kelengkapan administrasi sertifikasi/uji kompetensi sertifikasi/uji kompetensi dan Mutasi
pengiriman peserta
sertifikasi/uji kompetensi
5 Tersedianya jadwal ujian Jumlah jadwal ujian penyesuaian ijazah, 80 Jadwal ujian penyesuaian ijazah, Bidang
penyesuaian ijazah, surat surat keputusan dokumen surat keputusan Pengembangan
keputusan dan Mutasi
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan sub bidang
pengembangan dan diklat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan rancangan rencana kegiatan pengembnagan dan diklat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
2. Penyusunan data usulan pengembangan PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan bahan penyusunan data diklat PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyusunan rancangan laporan realisasi fisik dan keuangan sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang
berlaku;
5. Penyusunan rancangan laporan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah rancangan rencana kegiatan 12 Rancangan rencana kegiatan dan Bidang Pengembangan
data dan anggaran dokumen anggaran dan Mutasi
pengembangan Jumlah data mengenai usulan dan hasil 12 Data mengenai usulan dan hasil Bidang Pengembangan
dan diklat
pengembangan PNS dokumen pengembangan PNS dan Mutasi
Jumlah data diklat PNS 12 Data mengenai diklat PNS Bidang Pengembangan
dokumen dan Mutasi
Jumlah rancangan laporan realisasi 12 Rancangan laporan realisasi fisik dan Bidang Pengembangan
fisik dan keuangan dokumen keuangan dan Mutasi
Jumlah rancangan laporan kegiatan 12 Rancangan laporan kegiatan Bidang Pengembangan
dokumen dan Mutasi
Jabatan : Penyusun Rencana Mutasi
Tugas : Melakukan kegiatan penerimaan, pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan rencana mutasi sesuai prosedur dan
Fungsi :
1. Penerimaan dokumen permohonan mutasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pengumpulan data dan informasi mengenai pegawai yang akan dimutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
3. Penelaahan dokumen serta data dan informasi pegawai yang akan dimutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
4. Penyiapan rancangan surat keputusan mutasi pegawai sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan rancangan surat keputusan penempatan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyiapan bahan rencana pelantikan jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi, jabatan pengawas dan jabatan
fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;

(IKI)
1 Tersedianya dokumen Jumlah dokumen permohonan 200 Laporan penerimaan Bidang Pengembangan
permohonan mutasi mutasi dokumen permohonan mutasi dan Mutasi
2 Tersedianya laporna identifikasi Jumlah laporan identifikasi data 36 Laporan identifikasi data dan Bidang Pengembangan
data dan informasi pegawai dan informasi pegawai dokumen informasi pegawai dan Mutasi
3 Tersedianya rancangan surat Jumlah rancangan surat 200 Rancangan surat keputusan Bidang Pengembangan
keputusan mutasi keputusan mutasi keluar/masuk dokumen mutase keluar/masuk antar dan Mutasi
keluar/masuk antar kota dalam antar kota dalam propinsi, antar kota dalam propinsi, antar
provinsi, antar provinsi antar propinsi antar instansi propinsi antar instansi
instansi
4 Tersedianya rancangan surat Jumlah rancangan surat 5 dokumen Rancangan surat keputusan Bidang Pengembangan
keputusan penempatan pegawai keputusan penempatan pegawai penempatan pegawai dan Mutasi
Tersedianya rancangan Jumlah bahan rancangan 4 dokumen Bahan rencana pelantikan Bidang Pengembangan
5 pelantikan Jabatan Pimpinan pelantikan Jabatan Pimpinan dan Mutasi
Tinggi, Jabatan Administrator, Tinggi, Jabatan Administrator,
Jabatan Pengawas dan Jabatan Jabatan Pengawas dan Jabatan
Fungsional Fungsional
kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan bahan kenaikan pangkat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyiapan bahan perbaikan masa kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan bahan pengangkatan, kenaikan jenjang, pemberhentian sementara dan pembebasan pegawai dalam jabatan
fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penyiapan bahan pelaksanaan ujian dinas sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku;
5. Pengkooridinasian dengan instansi lain terkait proses kenaikan pangkat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Pengkooridnasian antar instansi terkait proses pengangkatan, kenaikan jenjang, pemberhentian sementara dan
pembebasan jabatan fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
7. Penyiapan bahan pelaksanaan ujian dinas sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
8. Pengkoordinasian kenaikan pangkat dengan instansi lain;
9. Pengkoordinasian terkait jabatan fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
10. Penelaahan capaian target realisasi kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
11. Penyiapan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan mutasi dan kepangkatan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah pedoman dan prosedur kerja terkait 500 Daftar nominatif kenaikan pangkat per Bidang
koordinasi pengelolaan kepegawaian bagi jabatan dokumen periode, nota usul, surat pengantar, Pengembangan dan
masalah fungsional agar efektif dan efisien rancangan surat keputusan kenaikan Mutasi
kepegawaian pangkat
Jumlah rancangan surat usulan perbaikan masa 180 Rancangan surat usulan perbaikan Bidang
kerja, rancangan surat keputusan perbaikan dokumen masa kerja, rancangan surat keputusan Pengembangan dan
masa kerja perbaikan masa kerja Mutasi
Jumlah bahan pengangkatan, kenaikan jenjang, 5 dokumen Rancangan surat keputusan Bidang
pemberhentian sementara dan pembebasan pengangkatan jabatan fungsional, Pengembangan dan
pegawai dalam jabatan fungsional rancangan surat keputusan kenaikan Mutasi
jenjang, rancangan surat keputusan
pembebasan sementara, rancangan
surat keputusan pemberhentian
Jumlah bahan pelaksanaan ujian dinas 30 Rancangan jadwal pelaksanaan Bidang
dokumen kegiatan, rancangan surat keputusan Pengembangan dan
panitia pelaksanana ujian dinas, Mutasi
laporan hasil pelaksanaan ujian dinas
Jumlah koordinasi dengan instansi lain dalam 2 dokumen Laporan koordinasi kenaikan pangkat Bidang
proses kenaikan pangkat Pengembangan dan
Mutasi
Jumlah koordinasi dengan pihak lain terkait 4 dokumen Laporan koordinasi terkait jabatan Bidang
proses pengangkatan, kenaikan kenjang, fungsional Pengembangan dan
pemberhentian sementara dan pembebasan Mutasi
jabatan fungsional
Jumlah telaahan capain kinerja target dan 12 Laporna telaahan capaian target dan Bidang
realisasi fisik terkait kegiatan sub bidang dokumen realisasi kegiatan Pengembangan dan
mutase dan kepangkatan Mutasi
Jumlah rancangan laporan pelaksanaan 4 dokumen Rancangan laporan pelaksanaan Bidang
kegiatan mutase dan kepangkatan kegiatan Pengembangan dan
Mutasi
Tugas : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen administrasi sesuai prosedur dan
Fungsi :
3. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan
4. Penyiapan kebutuhan barang unit Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada sekretariat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
6. Penyiapan pelaksanaan rapat Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah lembar disposisi, penggandaan dan 80 lembar Lembar disposisi, penggandaan dan Bidang Pengembangan
kelancaran pengarsipan surat masuk pengarsipan surat masuk dan Mutasi
surat
Jumlah nomor surat/naskah dinas, penggandaan 80 Nomor surat/naskah dinas, Bidang Pengembangan
menyurat dan pengadministrasian dokumen penggandaan dan pengadministrasian dan Mutasi
Jumlah rancangan surat tugas dan surat perintah 80 Rancangan surat tugas dan surat Bidang Pengembangan
perjalanan dinas dokumen perintah perjalanan dinas dan Mutasi
Jumlah kebutuhan barang unit Bidang 12 Siurat permohonan permintaan barang Bidang Pengembangan
Pengembangan dan Mutasi dokumen unit, rekapitulasi barang masuk dan dan Mutasi
keluar
Jumlah rancangan laporan pertanggungjawaban 12 Rancangan laporan Bidang Pengembangan
dokumen pertanggungjawaban kegiatan dan Mutasi
Jumlah pelaksanaan rapat yang difasilitasi 12 Undangan rapat, daftar hadir, surat Bidang Pengembangan
dokumen pesanan barang dan Mutasi
Jabatan : Kepala Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Tugas : Memimpin dan melaksanakan pekerjaan evaluasi kinerja aparatur, disiplin dan penghargaan serta kesejahteraan dan
fasilitasi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyusunan dan pengkoordinasian perumusan penetapan kebijakan perencanaan di lingkungan Bidang Penilaian
Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pelaksanaan dan pengkoordinasian penetapan perencanaan teknis operasional Program bidang penilaian kinerja
dan kesejahteraan ASN sesuai rencana kerja dan peraturan yang berlaku;
3. Perumusan kebijakan dan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja, disiplin, oenghargaan dan kesejahteraan ASN
4. Penyusunan dan pengkoordinasian pelaksanaan pengelolan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggaraan Negara
sesuai peraturan yang berlaku;
5. Pelaksanaan dan pengkoordinasian rencana pelaksanaan fasilitasi kelembagaan profesi ASN (KORPRI dan
Lembaga profesi ASN lainnya) di bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
6. Pelaksanaan pengkoordinasian penyelenggaraan evaluasi hasil penilaian kinerja, penerapan disiplin, verifikasi
dan pemberian penghargaan dan kesejahteraan ASN sesuai kriteria dan peraturan yang berlaku;
7. Pengevaluasian dan pelaporan kegiatan penilaian kinerja, disiplin, penghargaan dan kesejahteraan ASN sesuai
peraturan yang berlaku;
8. Pengevaluasian pelaksanana tugas bawahan di lingkungan Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai
1 Meningkatnya Persentase ASN berkinerja 80% Jumlah ASN dengan kriterian kinerja baik Bidang Penilaian
kualitas dan baik berdasarkan penilaian SKP pegawai Kinerja dan
kapasitas ASN dibandingkan dengan jumlah seluruh ASN Kesejahteraan ASN
Persentase penurunan 5% JUmlah kasus pelanggaran disiplin yang Bidang Penilaian
pelanggaran disiplin ASN telah ditangani pada tahun berjalan di Kinerja dan
bandingkan jumlah pelanggaran disiplin Kesejahteraan ASN
Jabatan : Analis Kinerja
Tugas : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan Menyusun
rekomendasi kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan data dan bahan kinerja perangkat daerah terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur sesuai
2. Pengumpulan bahan analis terkait kinerja ASN sesuai rencana kerja dan peraturan yang berlaku;
3. Pengklasifikasian data kinerja sesuai jenjang jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Penelaahan permasalahan kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait penilaian kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
6. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;

(IKI)
1 Tersedianya data dan bahan Jumlah data dan bahan 1 dokumen Data dan bahan penyusunan Bidang Penilaian
penyusunan peta strategi penyusunan peta strategi kinerja peta strategi kinerja sebagai Kinerja dan
pegawai bahan analisis kebijakan Kesejahteraan ASN
penilaian kinerja
2 Tersedianya data dan bahan Jumlah data dan bahan penilaian 1 dokumen Data dan bahan penilaian Bidang Penilaian
penlaian kinerja kinerja kinerja sebagai instrument Kinerja dan
penilaian kinerja perangkat Kesejahteraan ASN
daerah
3 Tersedianya laporan hasil Jumlah laporan hasil analisis 1 dokumen Laporan hasil analisis kinerja Bidang Penilaian
analisis terhadap kinerja terhadap kinerja pegawai secara guna pertimbangan penilaian Kinerja dan
pegawai secara periodik periodik kinerja pegawai Kesejahteraan ASN
4 Tersedianya rekomendasi Jumlah rekomendasi kinerja 1 dokumen Rekomendasi kinerja pegawai Bidang Penilaian
kinerja pegawai secara periodik pegawai secara periodik secara periodic atas penilaian Kinerja dan
SKP pegawai Kesejahteraan ASN
5 Tersedianya rekapitulasi data Jumlah rekapitulasi data pegawai 1 dokumen Rekapitulasi data pegawai Bidang Penilaian
pegawai secara periodik secara periodic bulanan, yang dilakukan secara Kinerja dan
bulanan, triwulan dan tahunan triwulanan dan tahunan periodek bulanan, triwulan Kesejahteraan ASN
dan tahunan sebagai bahan
laporan kinerja pegawai
Kabupaten Paser
Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja ASN
Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan Bidang Penilaian
Kinerja dan Disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan rancangan rencana kegiatan penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyiapan bahan penyusunan data penilaian prestasi kerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan penyusunan rekapitulasi daftar hadir ASN semua perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
4. Penyiapan penyusunan data pelanggaran disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan penyusunan data laporan/pengaduan kinerja dan disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
6. Penyiapan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan sub bidang Penilaian Kinerja dan Disiplin sesuai prosedur
7. Penyiapan bahan penyusunan laporan kegiatan sub bidang penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah rancangan/rencana kegiatan 4 dokumen Rancangan rencana kegiatan dan Bidang Penilaian
penilaian kinerja penilaian kinerja dan disiplin yang anggaran Kinerja dan
dan disiplin ASN tersusun Kesejahteraan ASN
Jumlah data penilaian prestasi kerja ASN 2600 Data penilaian prestasi kerja ASN Bidang Penilaian
yang disusun dokumen Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah data rekapitulasi tingkat 175 Data rekapitulasi tingkat kehadiran Bidang Penilaian
kehadiran ASN ASN yang tersusun dokumen ASN Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah data pelanggaran disiplin ASN 4 dokumen Data pelanggaran disiplin ASN Bidang Penilaian
yang tersusun Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah data wajib LHKPN, dokumen 85 Data wajib LHKPN, dokumen LHKPN Bidang Penilaian
LHKPN yang tersusun dokumen Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah data laporan /pengaduan kinerja 3 dokumen Data laporan Bidang Penilaian
dan disiplin ASN yang tersusun Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah rancangan laporan realisasi fisik 4 dokumen Rancangan laporan fisik dan keuangan Bidang Penilaian
dan keuangan yang tersusun Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah rancangan laporan kegiatan yang 3 dokumen Rancangan laporan kegiatan Bidang Penilaian
tersusun Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jabatan : Analis Pelanggaran Disiplin
rekomendasi disiplin sesuai dengan rekomendasi pelanggaran disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan rancangan rencana kegiatan penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Penyiapan bahan penyusunan data penilaian prestasi kerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Penyiapan penyusunan rekapitulasi daftar hadir ASN semua perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
4. Penyiapan penyusunan data pelanggaran disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Penyiapan penyusunan data laporan/pengaduan kinerja dan disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
6. Penyiapan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan sub bidang Penilaian Kinerja dan Disiplin sesuai prosedur
7. Penyiapan bahan penyusunan laporan kegiatan sub bidang penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah rekapitulasi daftar hadir OPD, 12 Rekapitulasi daftar hadir OPD, Bidang Penilaian
analisa rekapitulasi surat pengaduan pelanggaran dokumen rekapitulasi surat pengaduan Kinerja dan
pelanggaran disiplin pelanggaran disiplin Kesejahteraan ASN
disiplin Jumlah rekapitulasi pelanggaran disiplin 12 Rekapitulasi pelanggaran disiplin Bidang Penilaian
berat, sedang dan ringan dokumen berat, sedang dan ringan Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah laporan telaahan pelanggaran 12 Laporan penelaahan pelanggaran Bidang Penilaian
disiplin berdasarkan tingkatannya dokumen disiplin berdasarkan tingkatannya Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah laporan hasil pemeriksaan 12 Laporan hasil pemeriksaan Bidang Penilaian
pelanggaran disiplin, berita acara dokumen pelanggaran disiplin, berita acara Kinerja dan
pemeriksaan, surat pemanggilan pemeriksaan, surat pemanggilan Kesejahteraan ASN
Jumlah rekomendasi penyelesaian masalah 12 Rekomendasi penyelesaian masalah Bidang Penilaian
pelanggaran disiplin dokumen pelanggaran disiplin Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah laporan penelaahan capaian target 12 Laporan penelahaan capaian target Bidang Penilaian
dan realisasi fisik dokumen dan realisasi fisik Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Tugas : Melakukan kegiatan pengelola kelengkapan dan pengoperasian alat berat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Penyiapan bahan kegiatan Pengelolaan Kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
2. Pengecekan keperluan pengelolana kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengelolaan kepegawaian terkait pelaksanaan kegiatan dan pengoperasian alat berat sesuai prosedur dan
4. Pemeliharaan pengelolaan kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terkelolanya Jumlah laporan bahan pengelolaan 12 Bahan kegiatan Bidang Penilaian Kinerja
kelengkapan dan kepegawaian kepegawaian yang tersusun dokumen dan Kesejahteraan ASN
pengoperasian tepat waktu
alat berat Jumlah pengecekan alat berat terkait 12 Dokumen pengecekan Bidang Penilaian Kinerja
pengelolaan kepegawaian dokumen dan Kesejahteraan ASN
Jumlah pengelolaan pelaksanaan 12 Dokumen pelaksanaan Bidang Penilaian Kinerja
pengoperasian alat berat dokumen pengoperasian alat berat dan Kesejahteraan ASN
Jumlah pemeliharaan alat berat operasional 12 Dokumen pemeliharaan alat Bidang Penilaian Kinerja
terkait kebutuhan pengelolaan data dokumen berat operasional dan Kesejahteraan ASN
kepegawaian
Tugas : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan, penggandaan, pendistribusian surat dan dan dokumen administrasi sesuai
Fungsi :
3. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai
4. Penyiapan kebutuhan barang unit Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku;
5. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai
6. Penyiapan pelaksanaan rapat Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
NO. SASARAN
KINERJA TARGET RUMUS SUMBER DATA
(IKI)
INDIVIDU
1 Terwujudnya Jumlah lembar disposisi, 300 lembar Lembar disposisi, penggandaan dan Bidang Penilaian
kelancaran surat penggandaan dan pengarsipan surat pengarsipan surat masuk Kinerja dan
menyurat masuk Kesejahteraan ASN
Jumlah nomor surat/naskah dinas, 150 Nomor surat/naskah dinas, penggandaan Bidang Penilaian
penggandaan dan dokumen dan pengadministrasian Kinerja dan
pengadministrasian Kesejahteraan ASN
Jumlah rancangan surat tugas dan 80 Rancangan surat tugas dan surat perintah Bidang Penilaian
surat perintah perjalanan dinas dokumen perjalanan dinas Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah kebutuhan barang unit 12 Siurat permohonan permintaan barang Bidang Penilaian
Bidang Penilaian Kinerja dan dokumen unit, rekapitulasi barang masuk dan Kinerja dan
Kesejahteraan ASN keluar Kesejahteraan ASN
Jumlah rancangan laporan 12 Rancangan laporan pertanggungjawaban Bidang Penilaian
pertanggungjawaban dokumen kegiatan Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah pelaksanaan rapat yang 12 Undangan rapat, daftar hadir, surat Bidang Penilaian
difasilitasi dokumen pesanan barang Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah pelaksanaan tugas dan 100 Laporan pelaksanaan tugas kegiatan Bidang Penilaian
evaluasi yang disusun dan dokumen penilaian kinerja dan kesejahteraan ASN Kinerja dan
dilaporkan Kesejahteraan ASN
Jabatan : Analis kesejahteraan Sumber Daya Aparatur
rekomendasi peningkatan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan kebijakan pembangunan, isu strategis/actual dan pelaksanaan tugas perangkat daerah sesuai prosedur
2. Pengumpulan bahan analisis terkait kesejahteraan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengumpulan bahan analisis terkait pemberian penghargaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pengklasifikasian data informasi terkait kesejahteraan dan penghargaan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
5. Penelaahan permasalahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
6. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan kesejahteraan dan penghargaan ASN sesuai
7. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN;
8. Pelaporan pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban.
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terpenuhinya Jumlah kebijakan pembangunan, isu 12 Bahan kebijakan Bidang Penilaian
analisa strategis /actual terkait kesejahteraan dan dokumen Kinerja dan
kesejahteraan penghargaan yang tersusun Kesejahteraan
sumber daya ASN
aparatur Jumlah bahan analisis terkait kesejahteraan 4 dokumen Dokumen pengecekan/analisa Bidang Penilaian
bagi ASN Kinerja dan
Kesejahteraan
ASN
Jumlah bahan analisis terkait pemberian 4 dokumen Dokumen pelaksanaan kegiatan pemberian Bidang Penilaian
penghargaan penghargaan Kinerja dan
Kesejahteraan
ASN
Jumlah inventarisasi permasalahan data 6 dokumen Laporan inventarisasi permasalahan Bidang Penilaian
informasi terkait kesejahteraan dan Kinerja dan
penghargaan yang tersusun Kesejahteraan
ASN
Jumlah telaahan permasalahan 4 dokumen Laporan penelaahan kesejahteraan dan Bidang Penilaian
kesejahteraan dan pemberian penghargaan pemberian penghargaan ASN Kinerja dan
ASN yang tersusun Kesejahteraan
ASN
Jumlah telaahan capaian kinerja target dan 4 dokumen Laporan hasil telaahan capaian kinerja Bidang Penilaian
realisasi fisik terkait kesejahteraan dan Kinerja dan
penghargaan ASN yang tersusun Kesejahteraan
ASN
Jumlah laporan rekomendasi penyelesaian 2 dokumen Laporan rekomendasi penyelesaian Bidang Penilaian
masalah kesejahteraan dan pemberian masalah Kinerja dan
penghargaan yang tersusun Kesejahteraan
ASN
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 dokumen Laporan pelaksanaan kegiatan Bidang Penilaian
Kinerja dan
Kesejahteraan
ASN
kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Fungsi :
1. Pengumpulan kebijakan pembangunan, isu strategis/actual dan pelaksanaan tugas perangkat daerah sesuai prosedur
2. Pengumpulan bahan analisis terkait kesejahteraan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
3. Pengumpulan bahan analisis terkait pemberian penghargaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
4. Pengklasifikasian data informasi terkait kesejahteraan dan penghargaan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
5. Penelaahan permasalahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku;
6. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan kesejahteraan dan penghargaan ASN sesuai
7. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN;
8. Pelaporan pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban.
NO. SASARAN
INDIVIDU
1 Terpenuhinya Jumlah kebijakan pembangunan, isu 12 Bahan kebijakan Bidang Penilaian
analisa strategis /actual terkait kesejahteraan dan dokumen Kinerja dan
kesejahteraan penghargaan yang tersusun Kesejahteraan ASN
sumber daya Jumlah bahan analisis terkait kesejahteraan 4 dokumen Dokumen pengecekan/analisa Bidang Penilaian
aparatur bagi ASN Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah bahan analisis terkait pemberian 4 dokumen Dokumen pelaksanaan kegiatan Bidang Penilaian
penghargaan pemberian penghargaan Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Jumlah inventarisasi permasalahan data 6 dokumen Laporan inventarisasi permasalahan Bidang Penilaian
informasi terkait kesejahteraan dan Kinerja dan
penghargaan yang tersusun Kesejahteraan ASN
Jumlah telaahan permasalahan 4 dokumen Laporan penelaahan kesejahteraan Bidang Penilaian
kesejahteraan dan pemberian penghargaan dan pemberian penghargaan ASN Kinerja dan
ASN yang tersusun Kesejahteraan ASN
Jumlah telaahan capaian kinerja target dan 4 dokumen Laporan hasil telaahan capaian Bidang Penilaian
realisasi fisik terkait kesejahteraan dan kinerja Kinerja dan
penghargaan ASN yang tersusun Kesejahteraan ASN
Jumlah laporan rekomendasi penyelesaian 2 dokumen Laporan rekomendasi penyelesaian Bidang Penilaian
masalah kesejahteraan dan pemberian masalah Kinerja dan
penghargaan yang tersusun Kesejahteraan ASN
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 dokumen Laporan pelaksanaan kegiatan Bidang Penilaian
Kinerja dan
Kesejahteraan ASN
Ditetapkan di Tana Paser

Pada tanggal 03 Januari 2023
Kepala
Drs. Suwito
Pembina Tk. I
NIP. 19650808 199203 1 019
BIDANG PENILAIAN
KINERJA DAN
KESEJAHTERAAN
ASN

4cf5d2a8c8ac42e30b3b

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

4cf5d2a8c8ac42e30b3b

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

REVISI

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Menimbang : a. bahwa untuk dapat mengukur kinerja di lingkungan

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang RPJP

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PERANGKAT DAERAH TENTANG

KESATU : Indikator Kinerja Individu (IKI) Badan Kepegawaian dan

KETIGA : Indikator Kinerja Individu (IKI) dimaksud pada Diktum

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan

Ditetapkan di Tana Paser

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Jabatan : Sekretaris Badan

Jabatan : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan

Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

Jabatan : Pengelola Data

Jabatan : Pengelola Keuangan

Jabatan : Pengelola Gaji

Jabatan : Pengadministrasi Keuangan

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA

Jabatan : Penyusun Rencana Kebutuhan Rumah Tangga dan Perlengkapan

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Jabatan : Pengelola Sarana dan Prasarana

NO. SASARAN KINERJA

Jabatan : Pengelola Kepegawaian

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Jabatan : Pranata Kearsipan

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Jabatan : Pramu Kebersihan

Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian

Jabatan : Analis Kepegawaian Muda

1 Jumlah dokumen instrument/perangkat 1 dokumen Dokumen instrument/pernagkat seleksi BKPSDM

Jumlah rekomendasi penghargaan ASN - Dokumen rekomendasi penghargaan BKPSDM

Jabatan : Analis Perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Jabatan : Pengelola Kepegawaian

Jabatan : Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai

Jabatan : Pengadministrasi Umum

NO. SASARAN KINERJA

Jabatan : Pranata Komputer Ahli Muda

Jabatan : Analis Data dan Informasi

Jabatan : Pranata Kearsipan

Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Jabatan : Pengelola Dokumentasi

Jabatan : Pengelola Laboratorium Komputer

Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA

Jabatan : Analis Pengembangan SDM Aparatur

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Jabatan : Penyusun Rencana Promosi

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA

Jabatan : Pengelola Penyelenggaraan Diklat

NO. SASARAN KINERJA

Jabatan : Pengelola Data

Jabatan : Penyusun Rencana Mutasi

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Jabatan : Pengelola Kepegawaian

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Jabatan : Kepala Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN

Jabatan : Analis Kinerja

NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU