Nomor 440/KAK.

/2023

Revisi Ke

Berlaku Tgl

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PEGAWAI / PENANGGUNG JAWAB
BARU DI PUSKESMAS

Lembar Pemeriksaan / Pengesahan Dokumen

Pemeriksa /
No Tgl Keterangan Paraf
Pengesahan

UPTD PUSKESMAS BUKIT LAMANDO

DINAS KESEHATAN KAB. BUTON SELATAN
Desa Sandang Pangan, Kec. Sampolawa
1
 PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATAN
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS BUKIT LAMANDO
Jl. Lamando Desa Sandang Pangan Kec. Sampolawa
e-mail : pkmbukitlamando@gmail.com

KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK)

ORIENTASI PEGAWAI / PENANGGUNG JAWAB BARU DI PUSKESMAS

A. Pendahuluan
Pengembangan karyawan meliputi orientasi dan pelatihan karyawan. Orientasi
dan pelatihan merupakan proses untuk memberi informasi tentang organisasi dan
sasarannya, serta peningkatan pengetahuan, keahlian, dan sikap kepada karyawan.
Orientasi merupakan langkah pertama kali karyawan memulai kegiatannya di
perusahaan yang bersangkutan.

Orientasi dilaksanakan agar menapak/melangkah pada arah yang benar.

Sedangkan pelatihan dirancang untuk mempertahankan atau membantu karyawan agar
secara terus-menerus membuat kontribusi dalam bentuk kinerja yang baik. Ini berarti
organisasi harus terus-menerus memberi bekal kepada karyawan tentang informasi dan
keahlian yang diperlukan untuk melaksanakan jabatan/pekerjaannya dengan berhasil.

B. Latar Belakang
Kinerja petugas yang optimal merupakan hal yang sangat penting bagi Puskesmas.
Kinerja karyawan dapat dioptimalkan melalui program orientasi kerja yang baik dan
sesuai. Orientasi terhadap sumber daya manusia menjadi kebutuhan yang akan
menunjang Puskesmas untuk meningkatkan kemampuan, yakni kemampuan untuk
tetap bertahan dan bersaing di era globalisasi ini.

Orientasi kerja yang baik dapat memacu kinerja karyawan karena untuk
pengembangan dan penyesuaian diri bagi karyawan. Dengan orientasi yang dilakukan
oleh Puskesmas maka karyawan mudah memahami tugas dan tanggung jawabnya
terhadap pekerjaan yang akan dibebankan kepada masing-masing karyawan tersebut.
Ingham (2012:132) menyatakan orientasi adalah sikap dan tingkah laku pegawai,
merupakan suatu konsep yang dapat menciptakan harmoni dalam bekerja sehingga
meyebabkan peningkatan kinerja pegawai secara individu dalam sebuah organisasi.

C. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

1. Tujuan Umum
Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan
baru agar dapat segera memberikan kontribusi ke organisasi

1
 2. Tujuan Khusus
a. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya
dan harapan Puskesmas
b. Membantu pegawai / penanggung jawab pelayanan yang baru memperoleh
sikap dan tingkah laku yang diharapkan
c. Membantu pegawai / penanggung jawab pelayanan yang baru
menyesuaikan diri pada kelompok dan kode etik yang berlaku
d. Mendorong terbentuknya sikap positif dan meningkatkan kinerja pegawai /
penanggung jawab pelayanan yang baru

D. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

Kegiatan pada program ini terdiri dari:
Minggu Pertama
Hari Pertama
- Pengenalan Personil dan Tataruang Puskesmas
Hari Kedua
- Pengenalan Visi Misi Tata Nilai, Motto, Tujuan,
Hari Ketiga
- Pengenalan Program dan Pelayanan Puskesmas baik UKM dan UKP
Hari Keempat
- Pengenalan Kode Etik dan Kode Perilaku Puskesmas Bukit Lamando
Hari Kelima
- Pengenalan Tugas Pokok dan Kegiatan di Ruangan TU
Hari Keenam
- Evaluasi Minggu Pertama
Minggu Kedua
Hari Pertama
- Orientasi Khusus di ruangan / program di lapangan
Hari Kedua
- Orientasi Khusus di ruangan / program di lapangan
Hari Ketiga
- Orientasi Khusus di ruangan / program di lapangan
Hari Keempat
- Orientasi Khusus di ruangan / program di lapangan
Hari Kelima
- Orientasi Khusus di ruangan / program di lapangan
Hari Keenam
- Evaluasi

E. Cara Melaksanakan Kegiatan

Cara melakukan kegiatan orientasi:
1. Pegawai / penanggung jawab baru menghadap ke KTU
2. KTU memberikan jadwal program kegiatan pegawai baru
3. Pegawai baru melakukan pengenalan lapangan di dampingi TU dan
Kepala Puskesmas
4. Pegawai dan penanggung jawab baru mengikuti seluruh jadwal orientasi
5. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam dan hari ke dua
belas

2
 6. Selesai kegiatan orientasi, TU memberikan surat keterangan selesai
orientasi

F. Sasaran
1. Pegawai Baru
2. Penanggung Jawab Baru

G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Pelaksanaan kegiatan orientasi ini berlangsung selama dua minggu. Adapun
rincian kegiatan orientasi dapat dilihat pada table di bawah ini:
Petugas yang
No Kegiatan Orientasi Tempat Waktu / Tgl memberikan
Orientasi
Minggu Pertama
1 Hari Pertama Ruangan TU
- Pengenalan Personil dan Kapus Kapus
Tataruang Puskesmas
2 Hari Kedua Aula TU
- Pengenalan Visi Misi Tata Kapus
Nilai, Motto, Tujuan,
3 Hari Ketiga Aula TU
- Pengenalan Program dan Ketua UKM
Pelayanan Puskesmas baik Ketua UKP
UKM dan UKP
4 Hari Keempat Aula TU
- Pengenalan Kode Etik dan KIPP
Kode Perilaku Puskesmas
Bukit Lamando
5 Hari Kelima Aula TU
- Pengenalan Tugas Pokok dan
Kegiatan di Ruangan TU
6 Hari Keenam Ruangan TU
- Evaluasi Minggu Pertama Kapus / TU Kapus
Minggu Kedua
7 Hari Pertama Ruangan / Ketua UKM /
- Orientasi Khusus di ruangan / Lapangan Ketua UKP
program di lapangan
8 Hari Kedua Ruangan / Ketua UKM /
- Orientasi Khusus di ruangan / Lapangan Ketua UKP
program di lapangan
9 Hari Ketiga Ruangan / Ketua UKM /
- Orientasi Khusus di ruangan / Lapangan Ketua UKP
program di lapangan
10 Hari Keempat Ruangan / Ketua UKM /
- Orientasi Khusus di ruangan / Lapangan Ketua UKP
program di lapangan
11 Hari Kelima Ruangan / Ketua UKM /
- Orientasi Khusus di ruangan / Lapangan Ketua UKP
program di lapangan
12 Hari Keenam Ruangan / TU
- Evaluasi Lapangan Kapus

3
H. Pencatatan, Pelaporan dan Monitoring Evaluasi Kegiatan
Pencatatan dilakukan setiap kali melakukan kegiatan pelatihan orientasi karyawan
baru meliputi bukti kegiatan seperti laporan kegiatan. Evaluasi kegiatan dilakukan
setelah 2 minggu dari pelaksanaaan pelatihan orientasi meliputi hasil evaluasi pelatihan
yang dilakukan terhadap peserta pelatihan dengan menggunakan check list evaluasi
kegiatan pelatihan orientasi petugas / penanggung jawab baru.

Rongi, Januari 2023

Mengetahui,
Kepala UPTD Puskesmas Bukit Lamando

MASTON, S.Kep.,Ns
NIP. 19890115 201904 1 001