PENYUSUNAN

INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU 2023
2021
PERMENPANRB NOMOR 6 TAHUN 2022
 KONSEP KINERJA INDIVIDU
 Membagi habis Pekerjaan ke
PIMPINAN
seluruh staf (Top-Down)
 Bawahan melaksanakan tugas
sesuai ekspektasi atasan
BAWAHAN BAWAHAN

Kinerja Bawahan Buruk ≠ Kinerja Atasan Baik

Kinerja Bawahan Buruk = Kinerja Atasan Buruk

designed by tinyPPT.com
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Indikator Kinerja Individu (IKI) adalah
tingkat pencapaian atau hasil kerja
seseorang dari sasaran yang harus dicapai
atau tugas yang harus dilaksanakan dalam
kurun waktu tertentu; ORGANISASI

 Menghubungkan Kinerja
Organisasi dengan Kinerja Individu
 Integrasi dengan SKP
 Menjadi dasar penilaian Kinerja INDIVIDU

designed by tinyPPT.com
1. Perangkat Daerah : ……………………………………………………. FORMAT
2. Nama : …………………………………………………….
INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU KEPALA
3. NIP : …………………………………………………….
PERANGKAT DAERAH
4. Jabatan : …………………………………………………….

5. Ikhtisar Jabatan : …………………………………………………….

No. Rencana Hasil Kerja Indikator Kinerja Individu Target

Formulasi

Kuantitas/
1. Kualitas/
Waktu (pilih
minimal 1
kategori)

Tempat, Januari 20xx

Kepala Perangkat Daerah

Nama
Pangkat
designed by tinyPPT.com
NIP
 : …………………………………………………….
1. Perangkat Daerah
FORMAT
2. Nama : …………………………………………………….
INDIKATOR KINERJA
3. NIP : …………………………………………………….
INDIVIDU
4. Jabatan : …………………………………………………….

5. Ikhtisar Jabatan : …………………………………………………….

No. Rencana Hasil Kerja Rencana Hasil Kerja Indikator Kinerja Individu Target Formulasi & Ekspetasi Triwulan Target Rencana Aksi
yang Diintervensi Pimpinan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Kuantitas/ TW 1
Kualitas/ Waktu
(pilih minimal 1
kategori) Formulasi
……………..
TW2
Ekspetasi Pimpinan
:
…………….. TW3

TW4

Tempat, Januari 20xx

Mengetahui,
Jabatan Jabatan
(Pejabat Penilai Kinerja)

Nama Nama
Pangkat Pangkat
NIP NIP
designed by tinyPPT.com
 Petunjuk pengisian tabel :
1) Rencana Hasil Kerja adalah outcome, outcome antara, output dan/atau layanan yang akan
dihasilkan Pegawai merujuk pada dokumen Renja Perangkat Daerah dan/atau Perjanjian Kinerja;

2) Indikator Kinerja Individu adalah Indikator Kinerja Pegawai yang bersangkutan sesuai dengan
level kinerja yang diampu sesuai cascading (mengacu arsitektur kinerja)

3) Target diisi dengan target Kinerja Pegawai yang bersangkutan sesuai dengan level kinerja yang
diampu sesuai cascading (mengacu arsitektur kinerja)

4) Formula diisi rumusan perhitungan pencapaian indikator

5) Ekspetasi Pimpinan adalah harapan yang diberikan pimpinan kepada bawahan setelah Pimpinan
mendengarkan penjelasan bawahan terkait dengan rencana pencapaian target;

6) Target Triwulan adalah rencana hasil kerja yang dicapai setiap 3 (tiga) bulan;

7) Rencana Aksi adalah langkah-langkah yang akan dilakukan untuk mencapai target yang sudah
direncanakan.

designed by tinyPPT.com
CONTOH INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

designed by tinyPPT.com
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

IKI ditetapkan oleh Kepala Perangkat Daerah pada awal tahun sebagai dasar
penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai.

Dokumen IKI yang telah ditetapkan oleh Kepala Perangkat Daerah

diserahkan kepada Sekretaris Daerah melalui Biro Organisasi.

Surat Edaran Penyusunan IKI

designed by tinyPPT.com
erima asih