REFLEKSI DIRI LATIHAN COACHING

NAMA FITRI SEKAR LESTARI

ANGKATAN CGP REKOGNISI ANGKATAN 8

Refleksi Diri
● Apa yang sudah berjalan dengan baik selama percakapan?
● Apa yang masih perlu diperbaiki/ditingkatkan?
● Apa yang Bapak/Ibu lakukan untuk tetap dalam kondisi presence (kehadiran
penuh) sebelum dan saat melakukan coaching?
● Apa yang akan Bapak/Ibu lakukan untuk memperbaiki/meningkatkannya?

Tuliskan Refleksi Anda

Refleksi Menjadi Coach:

• Selama proses coaching kebetulan saya menjadi coach pada kasus “Bagaimana cara
berkomunikasi yag baik dengan atasaan dan rekan sejawat” Kasus ini
dikemukakan oleh Pak Hali (rekan sesama CGP Rekognisi)
• Proses coaching berjalan sangat baik. Saya sangat terbantu sekali dengan peran yang
dilakukan Pak Hali. Peran beliau sangat mendalami sebagai salah satu guru yang
ketika berpendapat tidak dihiraukan oleh atasan, sehingga lebih mudah dalam
memberikan pertanyaan-pertanyaan pemantik yang dapat menggali identifikasi
masalah, kekuatan yang dimiliki sehingga coachee dapat mencari solusi untuk masalah
tersebut dan berkomitmen untuk menyelesaikan masalah tersebut.
• Yang masih harus diperbaiki dan ditingkatkan adalah bagaimana membuat coachee ini
harus merasa nyaman terlebih dahulu untuk bercerita dengan kita sebagai coachnya.
Dan ini tahapan awal yang tentunya sangat penting dalam proses coaching.
• Kehadiran penuh menjadi poin penting dalam proses coaching. Bagaimana kita
berusaha menghadirkan baik pikiran dan tubuh kita sepenuhnya untuk coachee yang
sedang kita coach. Dan saya selalu berusaha dengan menghilangkan pikiran yang
macam-macam dan focus kepada tujuan coachee selama proses coaching.
• Untuk peningkatan ke depan adalah terus mencoba, mencoba, dan mencoba. Jika kita
ingin menjadi coach yang baik caranya hanya coaching, coaching, dan coaching.
Karena pengalaman mencoaching lebih penting dibandingkan teori coaching itu
sendiri.

Tuliskan Umpan Balik Coachee Anda

Pertanyaan Untyk Coachee: Apa yang Anda rasakan pada saat Coaching

• Pak Hali, sebagai Coachee saya memberikan umpan balik bahwa pada saat Coaching
Pak Hali merasa terbantu dalam menyelesaikan permasalahan pada saat
berkomunikasi dengan baik kepada Atasan dan rekan sejawat.
• Menurut Pak Hali, tujuan coaching sudah tercapai, cara mengidentifikasi permasalahan
hingga rencana yang akan dilaksanakan ssudah berjalan baik.
• Namun, menurut pak Hali, saya terlalu cepat memberikan pertanyaan.
Pengalaman menjadi coachee

• Pada saat saya menjadi coachee dengan kasus “bagaimana cara mengelola kelas
yang baik” yang berperan sebagai Coach adalah Pak Hali Saya sangat menikmati
proses coaching dengan beliau. Bahkan akhirnya saya menemukan solusi yang harus
saya lakukan ke depannya di Tengah proses coaching. Pertanyaan pemanti dan
pemandu yang dilakukan beliau sudah sangat baik.