Tugas Rukol 2.

3
Sri Setio Ningrum,S.Pd.Gr
 Refleksi Diri
Nama CGP: Sri Setio Ningrum,S.Pd.Gr
 Refleksi Diri
1. Apa yang sudah berjalan dengan baik selama percakapan?
2. Apa yang masih perlu diperbaiki/ditingkatkan?
3. Apa yang bapak/ibu lakukan untuk tetap dalam kondisi
presence (Kehadiran penuh) sebelum dan saat melakukan
coaching?
4. Apa yang akan Bapak/Ibu lakukan untuk
memperbaiki/meningkatkannya?
1. Yang sudah baik selama latihan
coaching bersama teman CGP
adalah, saya merasa sudah
menjadi pendengar yang baik,
Fokus juga sudah mengalami
peningkatan dan mampu
memberikan pertanyaan sesuai
alur TIRTA.
2. Yang masih perlu
diperbaiki/ditingkatkan adalah dalam
membuat pertanyaan bisa lebih
berbobot lagi sehingga mampu
mengetahui lebih dalam tentang
masalah yang dihadapi coachee. Dalam
membuat pertanyaan agar lebih
kontruktif, reflektif dan terencana
dengan baik
3 Yang saya lakukan untuk tetap dalam kondisi
presence (Kehadiran penuh) sebelum dan saat
melakukan coaching adalah dengan mencatat hal-hal
penting saat coaching, sehingga dapat menyusun
pertanyaan lanjutan yang lebih berbobot agar
terciptanya ide-ide baru lagi dalam variasi
pertanyaan saat coaching. Sebelum coaching
dilakukan saya akan berusaha mencari tempat yang
nyaman, tenang utk menciptakan suasana yang
mendukung pada waktu proses coaching
berlangsung.
4. Yang saya lakukan untuk memperbaiki/meningkatkannya
kemampuan dalam coaching saya akan melihat lagi video
latihan yang sudah saya lakukan, kemudian membuat
refleksi diri, catatan2 kecil tentang apa saja yang
membutuhkan perbaikan, selain itu saya akan lebih banyak
belajar lagi bersama teman teman tentang bagaimana
menjadi coach yang baik. Dengan menerapkan praktik
coaching ini disekolah bersama teman2 saya percaya
bahwa nantinya akan semakin baik lagi kemampuansebagi
coach pada diri saya.
 Umpan Balik Dari Coachee

Pendapat dari Ibu Sriamik selama proses

coaching adalah beliau merasa nyaman
bisa sharing pengalaman pribadinya
tentang masalah yang dihadapi
disekolah, coach menciptakan suasana
keakraban dan memberikan pertanyaan
yang mampu membuat coachee terbuka
dan mampu menemukan solusi pada
permasalahan yang dihadapi.
 KESIMPULAN
Coaching adalah suatu bentuk pengembangan melalui pelatihan dan
bimbingan yang diterapkan oleh suatu perusahaan atau organisasi .
Tujuan coaching adalah untuk mendukung pembelajaran karyawan atau
klien demi membantu mereka menemukan solusi dan dalam mencapai
tujuan pribadi atau profesional tertentu. Coaching alur TIRTA merupakan
coaching yang memiliki struktur atau alur Tujuan, Identifikasi Masalah,
Rencana Aksi, dan Tanggung Jawab. Pada alur, Tujuan, berfungsi untuk
merumuskan tujuan yang jelas dan spesifik yang dicapai oleh coachee
Terima Kasih