TRY OUT MANSOS PPPK 2023

1. Saat anda sampai kantor atasan anda tengah memarahi staff anda. Apa yang akan anda lakukan
A. Menanyakan permasalahan kepada bawahan
B. Menemui atasan anda untuk mengetahui permasalahan
C. Mempertemukan atasan dan staff anda dalam sebuah pertemuan
D. Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar diantara kedua belah pihak
E. Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa hukuman apa yang pas dilakukan
Jawaban : B(5) C(4) A(3) E(2) D(1)
Pembahasan :
Sebagai seorang karyawan, penting untuk berkomunikasi dengan atasan anda untuk mengetahui
permasalahan yang sedang dihadapi. Ini dapat dilakukan dengan mengatur pertemuan dengan atasan
anda untuk membahas masalah.

2. Pada saat anda sedang mengerjakan sebuah pekerjaan penting tiba-tiba anda menemukan sebuah
kejanggalan pada system informasi yang anda gunakan dan bisa berakibat bocornya data perusahaan
ke publik. Bagaimana sikap anda ...
A. Menyuruh semua rekan kerja untuk menghetikan penggunaan system itu
B. Saat itu juga anda menghentikan sisem itu juga
C. Melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan penggunaan system itu
D. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian menghentikan penggunaan system
itu
E. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian melaporkan keatasan tentang
masalah pada system itu
Jawaban : C(5) B(4) E(3) D(2) A(1)
Pembahasan :
Pada saat anda sedang mengerjakan sebuah pekerjaan penting tiba-tiba anda menemukan sebuah
kejanggalan pada sistem informasi yang anda gunakan dan bisa berakibat bocornya data perusahaan ke
public. bagaimana sikap anda melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan penggunaan
system itu.

3. Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawab sebuah tim
di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang di anggap lebih mampu.
Sikap yang harus Anda lakukan adalah ......
A. Menolak permintaan direktur tersebut
B. Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer anda
C. Menerima permintaan tersebut dengan senang hati
D. Menolak permintaan dan mengusulkan manajer anda saja kepada direktur
E. Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda
Jawaban : B(5) C(4) E(3) D(2) A(1)
Pembahasan :
Bagaimanapun sesuatu yang kita tidak bisa atau tidak kita kuasai maka tidak baik sehingga jika kita
memaksakan kehendak tersebut maka akan terjadi sesuatu yang memperkayaan tidak baik yaitu
seperti terjadinya kegagalan dalam memberikan informasi terhadap perusahaan-perusahaan lain
sehingga kita perlu mempertimbangkan permintaan tersebut dan meminta saran atau masukan dari
manajer kita sendiri

4. Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda bahwa Anda bisa diterima sebagai
karyawan di perusahaan tersebut. Namun Anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan
lancar. Sikap Anda adalah .....
A. Memberikan dana tersebut asal anda bisa bekerja di perusahaan itu
 B. Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik/ikut seleksi
C. Mempertimbangkan tawaran itu
D. Melaporkan ulah hrd itu kepada pimpinan perusahaan
E. Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu
Jawaban : B (5) D(4) C(3) A(2) E(1)
Pembahasan :
Jawaban yang benar adalah "Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang benar/ikut
seleksi" karena penting untuk mengikuti proses perekrutan yang tepat dan tidak terlibat dalam
kegiatan ilegal atau tidak etis. Menerima tawaran dan memberikan dana tanpa melalui saluran yang
benar dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan etika. Disarankan untuk menolak tawaran
tersebut, melamar melalui saluran yang sesuai, dan melaporkan perilaku HRD kepada manajemen
perusahaan.

5. Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

A. Saya mudah melakukan apreseasi positif terhadap rekan kerja
B. Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya luar biasa
C. Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik saya katakan baik dan jika tidak saya
katakan tidak
D. Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luar biasa
E. Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja
Jawaban : B(5) C(4) A(3) E(2) D(1)
Pembahasan :
Pilihan B adalah yang terbaik karena menunjukkan bahwa Anda akan memberikan apresiasi positif
kepada rekan kerja yang benar-benar mencapai progres luar biasa. Ini menunjukkan bahwa Anda
menghargai kinerja yang baik dan memberikan pengakuan yang pantas kepada mereka yang bekerja
keras dan berhasil mencapai tujuan mereka.

6. Anda sebagai ketua RT dan diundang untuk menghadiri acara keagamaan kaum minoritas. Apa yang
Anda lakukan?
A. Menghadiri undangannya, dan mengikuti tiap sesi-nya
B. Mengirimkan wakil untuk menghadiri acara tersebut
C. Menolak karena tidak sesuai dengan agama yang saya anut
D. Menolak dan tidak menghadirinya dengan alasan sedemikian rupa agar meyakinkan mereka
E. Menghadiri undangannya, meski tidak harus sampai selesai acara tersebut
Jawaban : E(5) A(4) B(3) D(2) C(1)
Pembahasan :
Pilihan E menunjukkan keterbukaan untuk menghadiri acara tersebut, meskipun Anda tidak harus
sampai selesai acara tersebut. Ini bisa menjadi kompromi jika Anda memiliki keterbatasan waktu atau
jadwal yang padat.

7. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer ...
A. Masalah sistem dan prosedur kerja
B. Masalah teknologi yang selalu berubah
C. Masalah konsep dan perencanaan
D. Masalah manusia dan perilakunya
E. Masalah manusia dan keinginannya
Jawaban : D(5) C(4) A(3) B(2) E(1)
Pembahasan :
Pilihan D adalah jawaban yang paling tepat karena mencakup aspek-aspek kompleks yang sering
menjadi tantangan utama bagi manajer dalam organisasi.

8. Sikap kepemimpinan dalam organisasi yang baik, kecuali ....

 A. Menggebu -gebu
B. Kharismatis
C. Menghargai orang lain
D. Tenang
E. Mengayomi
Jawaban : A(5) C(4) E(3) D(2) A(1)

9. Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang ...

A. Perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain
B. Perilaku manusia untuk berproduks
C. Perilaku manusia dalam berorganisasi
D. Perilaku manusia dalam masyarakat
E. Perilaku manusia dengan lingkungan
Jawaban C(5) D(4) A(3) B(2) E(1)

10. Saat persentasi kelompok anggota yang seharusnya jadi pembicara tidak bisa datang, sebagai ketua
tim anda sebaiknya ...
A. Menelepon orang tersebut sambal memikirkan alternatif
B. Menyemangati anggota tim yang lain
C. Marah
D. Lapor ke atasan dan minta arahan
E. Dimusyawarahkan dengan anggota kelompok untuk menetukan siapa yang akan melakukan
presentasi
Jawaban E(5) A(4) D(3) B(2) C(1)
Pembahasan :
Pilihan E ("Dimusyawarahkan dengan anggota kelompok untuk menetukan siapa yang akan
melakukan presentasi") adalah tindakan yang bijak. Ini melibatkan anggota tim dalam proses
pengambilan keputusan, memastikan bahwa presentasi dapat terus berjalan, dan memberikan
kesempatan kepada anggota lain untuk berkontribusi. Setelah itu, Anda dapat bersama-sama
memikirkan cara terbaik untuk mendukung pembicara yang baru dalam persiapan presentasi.

11. Suatu hari anda sedang makan bersama rekan kerja. Beberapa kemudian datang seorang anak
gelandangan yang mengatakan ia lapar dan meminta uang atau sisa makanan. Sikap anda terhadap
siuasi ini adalah ...
A. Memberinya uang lalu menyuruh untuk pergi
B. Memberinya sisa makanan dan uang
C. Membelikan makanan
D. Menanyakan di mana orang tuanya dan lalu mengantarkan anak itu ke orangtuanya
E. Menyantuninya
Jawaban C(5) E(4) B(3) A(2) D(1)
Pembahasan :
Membelikan makanan (pilihan C) adalah tindakan yang umumnya dianggap paling praktis dan
langsung membantu. Ini memastikan bahwa anak tersebut mendapatkan makanan yang diperlukan
untuk mengatasi kelaparan. Jika Anda memiliki keraguan tentang bagaimana uang akan digunakan
atau situasi anak tersebut, membelikan makanan adalah pilihan yang aman dan baik untuk membantu
dalam situasi tersebut.

12. Jika anda mempunyai jadwal setelah pulang kerja utk merayakan ulang tahun orangtua tetapi atasan
anda mengajak utk dinas keluar kota, Apa yang anda pilih
A. Ikut atasan dinas ke luar kota
B. Ikut atasan dinas ke luar kota dengan syarat diperbolehkan pulang lebih cepat
C. Ikut dinas tp izin ke atasan untuk pulang cepat karena sudah janji dengan orang tua
 D. Menolak secara halus dan izin jika tdak bisa karena sudah ada janji
E. Mohon ke atasan untuk minta waktu mempertimbangkan jadwal keduanya agar bisa ikut
Jawaban A(5) C(4) B(3) E(2) D(1)

13. Anda sedang mengerjakan tugas di perpustakaan dan 1 jam lagi harus selesai. Tiba-tiba ada teman
anda yang menanyakan letak suatu buku. Apa yang anda lakukan.
A. Menyuruhnya untuk bertanya ke petugas perpustakaan
B. Menyampaikan kalau anda sedang sibuk
C. Memberitahukan hanyak letak rak dan posisi bukunya saja
D. Meninggalkan pekerjaan anda sebentar untuk mengantarnya menunjukan buku yang dimaksud,
dan kembali melanjutkan pekerjaan anda.
E. Mengatakan tidak tahu posisi buku tersebut
Jawaban C(5) D(4) A(3) B(2) E(1)
Pembahasan :
Fokus menyelesaikan tugas(Integritas)

14. Dengan perkembangan IT yang pesat, bagaimana kita menanggapinya untuk pekerjaan kita?
A. Belajar teknologi informasi dengan semangat untuk memperbaiki kinerja
B. Belajar teknologi informasi dengan penuh suka cita karena menyukai bidang tersebut
C. Belajar teknologi informasi agar pekerjaan cepat selesai
D. Belajar teknologi informasi agar dapat mengerjakan tugas dengan baik
E. Tidak belajar Teknologi Informasi karena tidak menyukainya
Jawaban A(5) D(4) C(3) B(2) E(1)
Pembahasan :
Penting untuk memiliki semangat untuk memperbaiki kinerja Anda melalui pembelajaran teknologi
informasi, bahkan jika Anda tidak memiliki minat yang sangat besar dalam bidang tersebut, karena ini
dapat meningkatkan daya saing Anda di tempat kerja.

15. Perusahaan tempat anda kerja saat ini mengalami penurunan yang disebab kan atasan yang baru
sangat kaku & tidak terlalu paham mengenai kondisi pasar, sementara kamu sangat memahami
kondisi pasar dan mengerti strategi peningkatan target. apa tindakan yang anda fikirkan (macam
status facebook)
A. Seharusnya atasan lebih terbuka dan tidak kaku dan menerima semua masukan dari tim
B. Saya mengajukan ide secara pribadi dan mengemukakan kemampuan serta strategi untuk
memperbaiki kinerja perusahaan.
C. Mengajak atasan dan semua tim untuk mengatur jadwal diskusi secara rutin untuk bertukar
pendapat
D. Membiarkan saja, karena sebagai atasan dia harus mampu mengkoordinasi tim dengan baik dan
punya strategi sendiri.
E. Sepakat dengan tim yang lain untuk biasa saja karena semua anggota juga tahu prilakunya yang
kaku.
Jawaban B(5) A(4) C(3) E(2) D(1)
Pembahasan :
Berdasarkan soal tersebut, aspek utama yang dinilai adalah aspek menggerakan dan mengkoordinir
orang lain. Alasannya, karena Anda memiliki kemampuan untuk memahami kondisi pasar dan
mengerti strategi peningkatan target. Namun masalahnya, atasan Anda adalah orang yang sangat kaku.
Aspek menggerakan dan mengkoordinir orang lain tidak hanya dilakukan oleh atasan
perusahaan/pucuk pimpinan saja. Namun, sebagai staf atau anggota Anda pun memiliki hak untuk
melakukan hal tersebut meskipun dengan cara yang berbeda.
Jika Anda sebagai atasan, maka tindakan untuk menggerakan bisa dilakukan dengan cara memerintah,
namun jika Anda sebagai staf atau anggota, maka tindakan yang tepat untuk menggerakan orang lain
(influence) adalah dengan memberikan ide atau saran yang rasional kepada orang tersebut.
 Bagaimana cara Anda agar atasan yang sangat kaku tersebut memahami dan mau menerapkan strategi
yang Anda miliki ? Karena tidaklah mudah untuk menggerakan orang yang sangat kaku agar berbuat
sesuai apa yang kita inginkan. Kemampuan Anda dalam aspek menggerakan dan mengkoordinir orang
lain merupakan kunci keberhasilan menyelesaikan soal tersebut

16. Dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya , saya .....
A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri.
B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri..
C. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan kepada saya
D. Menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang saya.
E. Tidak berani mengambil keputusan sendiri meskipun tugas tersebut tanggung jawab saya
Jawaban C(5) D(4) A(3) B(2) E(1)

17. Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan oleh...
A. Bertahan pada cara yang telah ada
B. Berfikir mencoba usaha lain
C. Menunda ketika melihat resikonya
D. Bertahan pada cara yang tidak praktis
E. Mundur begitu melihat resikonya
Jawaban E(5) C(4) A(3) D(2) B(1)

18. Saya berhasil mengatasi tantangan terutama karena saya ...

A. Mendapat bantuan dari teman
B. Berani mencoba hal- hal yang tidak beresiko
C. Berani mencoba dengan segala resiko.
D. Tidak putus asa menghadapi kegagalan
E. Selalu mendapat bantuan dari teman
Jawaban D(5) C(4) E(3) A(2) B(1)

19. Anda merasa anggota kelompok anda kurang kompak satu sama lain, apa yang anda lakukan?
A. Mendiskusikan hal ini dengan salah satu anggota tim yang nyambung saja
B. Mengeluhkan pada teman yang anda percaya
C. Mencoba membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota.
D. Membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota dengan melibatkan keluarga
E. Melakukan pendekatan personal setiap anggota agar masing- masing anggota bisa saling
memahami
Jawaban E(5) D(4) C(3) A(2) B(1)

20. Menurut anda cara yang paling efektif untuk menggerakkan program-program yang sesuai dengan
keinginan anda adalah..
A. Menjanjikan imbalan
B. Memberikan sanksi
C. Memberikan contoh
D. Menjadi panutan
E. Memimpin dengan keras
Jawaban C(5) D(4) B(3) E(2) A(1)

21. Kelompok anda sedang mengerjakan tugas dan mengalami hambatan untuk menyelesaikannya.
Sebagai ketua kelompok apa yang akan anda lakukan?
A. Memberi alternatif penyelesaian masalah kepada kelompok
B. Membantu kelompok dengan mencari penyelesaian masalah
C. Menunggu arahan kelompok dalam mencari penyelesaian masalah
 D. Mengajak kelompok berdiskusi untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah
E. Memberi arahan kelompok untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah
Jawaban D(5) E(4) B(3) A(2) C(1)

22. Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu?
A. Tidak pernah meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggung jawab saya
B. Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggung jawab saya
C. Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya
D. Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak dibutuhkan
E. Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain
Jawaban E(5) D(4) C(3) B(2) A(1)
23. Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?
A. Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai
B. Penting tapi bukan yang utama
C. Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan
D. Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan
E. Penting tapi yang utama adalah target
Jawaban E(5) B(4) D(3) C(2) A(1)

24. Jenis keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer yaitu ...
A. Perencanaan, organisasi, dan evaluasi
B. Formal, informal, dan teksnis
C. Formal, konseptual, dan teknis
D. Teknis, formal, dan manajerial
E. Kemanusian, konseptual, dan teknis
Jawaban E(5) A(4) D(3) B(2) C(1)

25. Bagaimana pendapat Anda tentang masalah yang sedang dihadap tim?
A. Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar
B. Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya
C. Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim
D. Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim
E. Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut
Jawaban C(5) E(4) B(3) A(2) D(1)

26. Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?
A. Target individu tercapai, maka target tim akan tercapa
B. Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai C. Sebisa mungkin kedua target tercapai
meskipun tidak bisa me
C. Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%
D. Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu
E. Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu
Jawaban D(5) C(4) B(3) E(2) A(1)

27. Salah satu tugas dari Manajemen puncak adalah ....

A. Bertanggung jawab pada lower management.
B. Menetapkan kebijakan operasional
C. Melakukan semua pekerjaan tingkat operasional
D. Mengawasi pada pekerja.
E. Bertanggung jawab pada Middle Management.
Jawaban B(5) D(4) E(3) A(2) C(1)
Pembahasan :
 Manajemen puncak dijabat oleh seorang direktur atau CEO. Berikut tugas dari manajemen puncak
sebagai berikut:
· Menyusun dan menetapkan rencana perusahaan yang akan dijalankan oleh semua divisi
perusahaan
· Menentukan tujuan perusahaan baik jangka pendek, menengah maupun panjang
· Mengatur manajemen dibawahnya karena manjemen puncak sebagai konseptor, pemikir atau
perencana
· Mengatur sumber daya manusia yang dijadikan modal bagi perusahaan itu sendiri
· Bertanggung jawab terhadap manajemen dibawahnya
· Menetapkan kebijakan operasional dan membimbing SDM agar berjalan sesuai tujuan organisasi

28. Anda mendapat klien yang sangat kritis terhadap hasil kerja anda, menghadapi klien tersebut;
A. Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien
B. Bernegosiasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi
C. Melaporkan sikap klien tersebut kepada atasan
D. Meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut
E. Meminta atasan untuk menambah pegawai khusus
Jawaban B(5) C(4) D(3) A(2) E(1)

29. Apakah Anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja?
A. Saya selalu menjukkan inisiatif dalam bekerja
B. Terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu
C. Tergantung keadaan dan kondisi saya
D. Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik
E. Saya kadang berinisiatif jika diperlukan
Jawaban A(5) B(4) D(3) E(2) C(1)

30. Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk
Anda?
A. Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya
B. Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain
C. Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak dibutuhkan
D. Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungj awab saya
E. Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggung jawab saya
Jawaban B(5) C(4) D(3) E(2) A(1)

31. Sekelompok pemuda di Temanggung rutin melaksanakan latihan menari Topeng Ireng. Kegiatan ini
dalam rangka melestarikan kearifan lokal dalam bentuk kesenian tari daerah. Berikut ini yang
merupakan intangible cultural dalam bentuk tradisi lisan adalah ....
A. Foklore Malin Kundang
B. Candi Borobudur
C. Keris
D. Naskah Kuno
E. Lumpia
Jawaban A
Pembahasan:
Warisan Budaya Takbenda atau intangible cultural heritage bersifat tak dapat dipegang
(intangible/abstrak), seperti konsep dan teknologi; dan sifatnya dapat berlalu dan hilang dalam waktu
seiring perkembangan zaman seperti misalnya bahasa, musik, tari, upacara, serta berbagai perilaku
terstruktur lain. (Edi Sedyawati: dalam pengantar Seminar Warisan Budaya Takbenda, 2002).
Mengacu pada konvesi UNESCO tahun 2003 tentang safeguarding of intangible cultural heritage,
Warisan Budaya Takbenda dibagi atas lima domain: a) Tradisi Lisan dan Ekspresi; b) seni
 pertunjukan; c) adat istiadat masyarakat, ritual, dan perayaan-perayaan; d) pengetahuan dan kebiasaan
perilaku mengenai alam dan semesta; dan/atau e) keterampilan dan kemahiran kerajinan tradisional.

32. Menurut E.B Taylor kebudayaan adalah kompleksitas antara pengetahuan, kepercayaan, kesenian,
moral, hukum, adat, kebiasaan- kebiasaan yang ada di masyarakat. Salah satu unsur kebudayaan
adalah tradisi ritus hidup dari kelahiran sampai meninggal, seperti upacara kematian masyarakat Bali
yang disebut ....
A. Rambu Solo
B. Ngaben
C. Moksa
D. Ammateang
E. Maânene
Jawaban B

33. Konflik sosial adalah pertentangan antar anggota masyarakat yang bersifat menyeluruh dalam
kehidupan. Konflik berasal dari kata kerja latin "configere". Artinya saling memukul. Secara
sosiologi, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih. Konflik yang
terjadi di Poso, Sulawesi Tengah adalah bentuk konflik dengan latar belakang ....
A. rasial
B. politik
C. ekonomi
D. agama
E. etnis
Jawaban D
Pembahasan:
Kerusuhan Poso atau konflik komunal Poso, adalah sebutan bagi serangkaian kerusuhan yang terjadi
di Kabupaten Poso, Sulawesi Tengah, Indonesia. Peristiwa ini awalnya bermula dari bentrokan kecil
antarkelompok pemuda sebelum berkembang menjadi kerusuhan bernuansa agama.

34. Pak Edi mempertemukan dan menjadi penengah kedua saudaranya yang sedang berselisih sejak
sebulan terakhir terkait dengan harta warisan orang tua mereka. Bentuk akomodasi yang diperankan
Pak Edi adalah ....
A. adjudikasi
B. koersi
C. mediasi
D. arbitasi
E. stalemate
Jawaban C
Pembahasan:
a. Adjudikasi (cara penyelesaian Sengketa diluar arbitrase dan peradilan umum yang dilakukan oleh
Adjudikator untuk menghasilkan suatu putusan yang dapat diterima oleh Pemohon sehingga dengan
penerimaan tersebut maka putusan dimaksud mengikat Para Pihak)
b. koersi (merupakan bentuk akomodasi yang prosesnya dilaksanakan dengan menggunakan tekanan
sehingga salah satu pihak yang berinteraksi berada dalam keadaan lemah dibandingkan dengan pihak
lawan)
c. mediasi (merupakan proses pengikutsertaan pihak ketiga dalam penyelesaian suatu perselisihan
sebagai penasihat.)
d. arbitasi (merupakan usaha perantara dalam meleraikan sengketa apabila pihak pihak yang
berhadapan tidak sanggup mencapai kompromise sendiri.)
e. stalemate (merupakan keadaan dimana pihak - pihak yang bertentangan saling mempunyai kekuatan
yang seimbang berhenti pada satu titik tertentu dalam melakukan pertentanganya)
35. Perhatikan pernyataan-pernyataan berikut ini!
1. Sikap terbuka masyarakat terhadap pendatang dari luar
2. IPTEK yang maju
3. Kondisi masyarakat yang terisolasi
4. Ketimpangan sosial
5. Kurangnya kesadaran diri untuk menjalin kesatuan dan persatuan
Dari pernyataan-pernyataan tersebut yang merupakan faktor penghambat integrasi sosial adalah ....
A. 1), 2), dan 3)
B. 1), 2) dan 4)
C. 1), 3), dan 5)
D. 2), 3), dan 4)
E. 3), 4), dan 5)
Jawaban E
Penjelasan:
faktor penghambat integrasi sosial yaitu:
1. Tidak Menghargai Perbedaan. ...
2. Kurangnya kesadaran menjaga persatuan dan kesatuan. ...
3. 3. Berkurangnya toleransi. ...
4. 4. Kesenjangan sosial dan ekonomi. ...
5. Kurangnya keterbukaan.

36. Integrasi sosial adalah proses penyesuaian unsur- unsur yang berbeda dalam masyarakat sehingga
menjadi satu kesatuan. Unsur- unsur yang berbeda tersebut dapat meliputi perbedaan kedudukan
sosial, ras etnik, agama, bahasa, kebiasaan, sistem nilai, dan norma. Berikut ini yang merupakan
contoh integrasi koersif adalah ....
A. warga desa bergotong- royong membersihkan saluran air yang kotor
B. para demonstran yang merusak fasilitas umum dihalau dengan gas air mata oleh aparat kepolisian
C. siswa SMP itu melaksanakan pemilihan OSIS di lapangan sekolah
D. musyawarah mufakat dibutuhkan untuk menyelesaikan permasalahan yang ada
E. ibu- ibu PKK berkumpul di pendopo desa untuk berlatih keterampilan
Jawaban B
Penjelasan:
Integrasi koersif merupakan bentuk integrasi yang tercipta berdasarkan kekuasaan yang dimiliki oleh
penguasa. Dalam integrasi ini, penguasa menggunakan cara paksa dalam melakukan integrasi.

37. Akulturasi adalah percampuran dua budaya atau lebih yang saling bertemu dan saling memengaruhi.
Contoh akulturasi budaya dalam bidang makanan adalah ....
A. Roti Canai
B. Bubur Manado
C. Bakmi Ketoprak
D. Bakso
E. Getuk Lindri
Jawaban C
Penjelasan:
Akulturasi adalah percampuran dua kebudayaan atau lebih yang saling bertemu dan saling
memengaruhi.
38. Yessy dan Diah bermain jual beli layaknya pedagang di pasar. Hal tersebut mereka lakukan setelah
beberapakali melihat ibu mereka berbelanja di pasar. Tahapan sosialisasi yang dicapai Yessy dan Diah
adalah ….
A. play stage
B. game stage
C. natural stage
 D. preparatory stage
E. generalized others
Jawaban A
Pembahasan:
a. Tahap persiapan (Preparatory Stage)
Tahap ini dialami sejak manusia dilahirkan, saat seorang anak mempersiapkan diri untuk mengenal
dunia sosialnya. Pada tahap ini juga anak mulai melakukan kegiatan meniru meski tidak sempurna.
Dalam tahap ini, individu sebagai calon anggota masyarakat dipersiapkan dengan dibekali nilai-nilai
dan norma-norma yang menjadi pedoman bergaul dalam masyarakat oleh lingkungan yang terdekat,
yaitu keluarga.
b. Tahap Meniru (Play Stage)
Tahap ini ditandai dengan semakin sempurnanya seorang anak menirukan peranperan yang dilakukan
oleh orang dewasa. Pada tahap ini mulai terbentuk kesadaran tentang nama diri dan siapa nama orang
tuanya, kakaknya, dan sebagainya. Anak mulai menyadari tentang apa yang dilakukan oleh seorang
ibu dan apa yang diharapkan seorang ibu dari dirinya.
c. Tahap Siap Bertindak (Game Stage)
Peniruan yang dilakukan sudah mulai berkurang dan digantikan peran yang secara langsung
dimainkan sendiri dengan penuh kesadaran. Kemampuannya menempatkan diri pada posisi orang lain
pun meningkat, sehingga memungkinkan adanya kemampuan bermain secara bersama-sama. Pada
tahap ini individu mulai berhubungan dengan teman teman sebaya di luar rumah.
d. Tahap Penerimaan Norma Kolektif (Generalizing Stage)
Pada tahap ini seseorang telah dianggap dewasa. Dia sudah dapat menempatkan dirinya pada posisi
masyarakat secara luas. Dengan kata lain, dia dapat bertenggang rasa tidak hanya dengan orang-orang
yang berinteraksi dengannya, tetapi juga dengan masyarakat secara luas.

39. Lingkungan dimana seorang individu akan menjalankan peranan sesuai dengan kedudukan yang
dimiliki, dan kedudukan tersebut juga akan memengaruhi interaksi antarindividu dalam lingkungan
tersebut, merupakan peran media sosialisasi ….
A. sekolah
B. keluarga
C. media massa
D. lingkungan kerja
E. lingkungan pergaulan
Jawaban D
Pembahasan:
Lingkungan kerja seseorang dapat membentuk kepribadian seseorang. Proses sosialisasi tersebut dapat
pula berlangsung pada lingkungan kerja dari masing-masing individu misalnya: di lingkungan ABRI,
pedagang, pengusaha, nelayan, buruh, dan lain-lain.

40. Damar merasa tidak nyaman dengan pilihan jurusan kuliah yang sekarang ia jalani. Damar masuk
jurusan tersebut lebih karena paksaan orang tuanya. Damar sebenarnya telah memiliki pilihan sendiri
jurusan yang ingin ia pilih karena ia merasa bakatnya ada di sana. Namun orang tua Damar tidak
menyetujuinya. Ilustrasi tersebut menggambarkan proses sosialisasi di dalam keluarga dengan pola ….
A. partisipatif
B. represif
C. koersif
D. preventif
E. persuasif
Jawaban B
Pembahasan:
- Represif adalah suatu tindakan pengendalian sosial yang dilakukan setelah atau sesudah peristiwa
terjadi. biasanya dilakukan dengan menjatuhkan sanksi.
 - Preventive adalah suatu tindakan pengendalian sosial yang dilakukan untuk dapat mencegah atau
juga mengurangi kemungkinan terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan di masa mendatang.
- Koersif adalah Pengendalian sosial yang dilaksanakan dengan menggunakan paksaan atau kekerasan.
Metode ini sebaiknya dilakukan sebagai langkah terakhir, karena sering menimbulkan reaksi negatif.
- Persuasif adalah Pengendalian sosial yang dilaksanakan tanpa kekerasan misalnya melalui metode
mengajak, menasihati atau membimbing anggota warga supaya bertindak sesuai dengan nilai dan
norma warga.

41. Seorang individu dikenalkan dengan anggota keluarga, dikenalkan dengan dirinya sendiri agar bisa
membedakan dirinya dengan orang lain, dan juga ditanamkan dasardasar nilai dan norma sosial.
Proses sosialisasi tersebut merupakan bentuk sosialisasi ….
A. komplementer
B. sekunder
C. egaliter
D. tersier
E. primer
Jawaban E
42. Masyarakat Indonesia merupakan masyarakat majemuk yang memiliki perbedaan suku, ras dan
kebudayaan. Perbedaan ini disebabkan oleh faktor ….
A. iklim
B. posisi silang
C. kondisi geografis
D. keturunan
E. nenek moyang
Jawaban C

43. Interaksi sosial terjalin harmonis meskipun masyarakat terdiri dari berbagai macam ras, suku, agama,
dan budaya. Satu sama lain saling menghormati, menghargai, dan selalu terjadi interaksi sosial yang
hangat tanpa merasa dibatasi oleh sekat-sekat perbedaan tersebut. Gambaran masyarakat tersebut
menunjukkan sikap masyarakat yang ….
A. inklusif
B. interaktif
C. eksklusif
D. persuasif
E. kompulsif
Jawaban A
Pembahasan:
Inklusif ini bertujuan untuk mengajak dan ikut serta dalam lingkungan. Kelompok masyarakat inklusif
akan terbuka dalam lingkungan sekolah, keluarga, dan masyarakat.

44. Membina kerukunan dalam kehidupan masyarakat majemuk bukanlah persoalan mudah. Diperlukan
sikap dan paham yang dapat mempererat semangat persatuan dan kesatuan. Berikut ini sikap yang
harus dikembangkan dalam kehidupan masyarakat majemuk adalah ….
A. etnosentrisme, primordialisme, dan toleransi
B. empati, toleransi, dan inklusif
C. inklusif, etnosentrisme, dan empati
D. sektarianisme, primordialisme, inklusif
E. eksklusif, primordialisme, toleransi
Jawaban B

45. Masyarakat majemuk didefinisikan oleh Fredrik Barth sebagai masyarakat yang menggabungkan
perbedaan etnis, saling ketergantungan ekonomi kelompokkelompok itu, dan spesialisasi ekologis
 mereka. Masyarakat majemuk dengan mayoritas dominan, yaitu masyarakat yang antara komunitas
atau kelompok etnisnya terdapat kelompok mayoritas. Berdasarkan ilustrasi tersebut pola hubungan
yang terjadi adalah….
A. sejumlah komunitas etnis dengan kekuatan kompetitif seimbang
B. satu kelompok etnis mempunyai keunggulan kompetitif yang dominan
C. sejumlah kelompok etnis tetapi semuanya dalam jumlah kecil
D. sejumlah komunitas etnis yang yang mempunyai kompetitif tidak seimbang
E. di mana satu kelompok etnik tidak mempunyai keunggulan kompetitif
Jawaban B
Pembahsan:
Kata kunci dari soal tersebut adalah "Masyarakat majemuk dengan mayoritas dominan, yaitu
masyarakat yang antara komunitas atau kelompok etnisnya terdapat kelompok mayoritas"

46. Kearifan lokal merupakan cara dan praktik yang dikembangkan oleh sekelompok masyarakat yang
berasal dari pemahaman mendalam mereka akan lingkungan setempat yang terbentuk dari tinggal di
tempat tersebut secara turun-menurun. Kearifan lokal muncul dari dalam masyarakat sendiri,
disebarluaskan secara nonformal, dan dimiliki secara kolektif oleh masyarakat yang bersangkutan.
Selain itu, kearifan lokal juga dikembangkan selama beberapa generasi dan tertanam di dalam cara
hidup masyarakat yang bersangkutan sebagai sarana untuk mempertahankan hidup. Kearifan lokal
turut memuat pengetahuan lokal masyarakat. Adapun contoh kearifan lokal tersebut ditunjukkan oleh
pernyataan….
A. nelayan memanfaatkan angin darat untuk berlayar ke tengah laut dan memanfaatkan angin laut
untuk pulang melaut
B. masyarakat Jawa memiliki tiga tingkatan bahasa yaitu ngoko, krama dan krama inggil
C. masyarakat Pariaman memilili tradisi Badoncek yang menjunjung tinggi kebersamaan
D. masyarakat Baduy memiliki kearifan Pikukuh yaitu larangan penggunaan bahan kimia
E. masyarakat adat Kampung Naga melarang masyarakat memasuki Kawasan hutan pada waktu
tertentu
Jawaban A
Pembahasan:
Kearifan lokal merupakan cara dan praktik yang dikembangkan oleh sekelompok masyarakat yang
berasal dari pemahaman mendalam mereka akan lingkungan setempat yang terbentuk dari tinggal di
tempat tersebut secara turun-menurun.

47. Salah satu tugas pokok pemerintah daerah dan perangkatnya adalah pemberdayaan masyarakat. Oleh
karena itu, perangkat pemerintahan di daerah senantiasa dituntut mengambil peran yang besar di
dalam memberdayakan masyarakat yang ada di wilayahnya. Pelaksanaan program pemberdayaan
dengan memperhatikan aspek kearifan lokal. Alasan memperhatikan kearifan lokal untuk
menyukseskan program pemberdayaan adalah….
A. meningkatkan pendapatan masyarakat dan pemerintah
B. membangkitkan semangat masyarakat melakukan inovasi
C. memudahkan masyarakat menerima program pemberdayaan
D. menciptakan perubahan sosial dalam kehidupan masyarakat
E. meningkatkan kesadaran masyarakat dalam melestarikan nilai-nilai lokal
Jawaban E
Pembahasan:
Dalam pemberdayaan komunitas, kearifan lokal tentu sangat diperlukan karena memiliki peran
strategis dalam perkembangan budaya dan peradaban suatu masyarakat.

48. Kebudayaan Indonesia mengajarkan tentang hubungan yang baik antara sesama manusia, manusia dan
alam, serta manusia dan sang pencipta. kearifan lokal memiliki potensi dan kekuatan yang sangat
besar untuk menginspirasi sintesis keragaman karakter solusi masalah di Indonesia dan dunia pada
 umumnya. Dalam bingkai kearifan lokal ini, masyarakat bereksistensi, dan berkoeksistensi satu
dengan yang lain. Globalisasi bisa memudarkan kearifan lokal dalam masyarakat. Upaya yang tepat
menjaga kearifan lokal pada era globalisasi adalah…
A. melarang masyarakat menggunakan kearifan lokalnya
B. menerima dengan terbuka kebudayaan dari masyarakat lain
C. melaksanakan nilai-nilai yang terkandung dalam kearifan lokal
D. membatasi hubungan sosial dengan masyarakat luar
E. melakukan interaksi sosial dengan kelompok budaya masyarakat lain
Jawaban C
Pembahasan:
melaksanakan nilai-nilai yang terkandung dalam kearifan local
Beberapa cara dapat kita lakukan untuk melestarikan kebudayaan Indonesia di era globalisasi
diantaranya : Menjadikan budaya sebagai identitas dan bangga terhadap budaya lokal. Menjadikan
budaya lokal sebagai identitas menjadi salah satu cara untuk melestarikannya.

49. Perhatikan ilustrasi berikut ini!

Ibu-ibu anggota komunitas pengrajin batik melakukan evaluasi pemberdayaan setiap akhir tahun.
Hasil evaluasi menunjukkan sistem pengelolaan komunitas belum maksimal karena keterbatasan alat
dan bahan pembuatan batik. Oleh karena itu, komunitas berencana membeli alat dan bahan seperti
canting, malam/lilin batik, kain, zat pewarna, wajan kecil, serta kompor kecil. Pembelian alat dan
bahan tersebut menggunakan dana dari desa.
Prinsip evaluasi pemberdayaan yang tampak berdasarkan ilustrasi tersebut adalah….
A. berorientasi pada peningkatan mutu
B. tranparansi/ akuntabilitas
C. akurasi informasi
D. tindak lanjut
E. partisipasi masyarakat
Jawaban B
Pembahasan:
Karena dari hasil evaluasi didapat menunjukan sistem pengelolaan kurang maksimal karena
keterbatasan alat yang ada, sehingga akan membeli peralatan untuk memaksimalkan sistem yang
sudah dibuat.
50. Sebelum pelaksanaan program pemberdayaan, LSM melakukan observasi di lingkungan masyarakat
Suka Maju. Pihak LSM menemukan banyaknya tanaman bambu di lahan inventaris desa yang tidak
dimanfaatkan. Berdasarkan obeservasi tersebut, LSM merumuskan pemberdayaan berupa pembuatan
kerajinan bambu. Berdasarkan ilustrasi tersebut, prediksi ketercapaian program pemberdayaan yang
dilakukan adalah sudah tepat dengan…
A. memberikan sarana yang diperlukan
B. mempertimbangkan potensi masyarakat
C. mengangkat kearifan lokal wilayah setempat
D. melaksanakan program secara bertahap
E. menyusun program pelatihan khusus
Jawaban B
Pembahasan:
Dalam menjalankan kiprahnya tersebut, LSM dapat menjalankan fungsinya sebagai berikut, yaitu:
Sebagai wadah organisasi yang menampung, memproses, mengelola dan melaksanakan semua aspirasi
masyarakat dalam bidang pembangunan terutama pada bagian yang sering tidak diperhatikan oleh
pemerintah.
Strategi pemberdayaan komunitas perlu mempertimbangkan potensi masyarakat karena potensi
masyarakat tersebut adalah kekuatan atau kelebihan yang sudah dimiliki oleh masyarakat setempat
(Dalam kasus ini, banyaknya tanaman bambu di lahan inventaris desa yang tidak dimanfaatkan).
Potensi tersebut perlu dikembangkan atau diberdayakan agar dapat membangun daerah tersebut.