KLINIK PRATAMA RAWAT INAP

SYAEFUL MAJID MEDIKA

REKRUTMEN KARYAWAN KLINIK

STANDAR No Dokumen : Tanggal Terbit : Ditetapkan Oleh

OPERASIONAL 008/SOP/KSMM/VI/2023 02 Juni 2023
PROSEDUR

(dr.Usbatun Latifah)
Pengertian Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau
organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan
calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan
yang ada.

Tujuan Menerima pelamar kerja sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan

Klinik PPK1 dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon
karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik.

Kebijakan Keputusan Kepala Klinik Syaeful Majid Medika Nomor

022/SK/KSMM/I/2023 tentang Tata Kelola SDM di Klinik Pratama Syaeful
Majid Medika.

Prosedur 1. Klinik membuat Iklan Lowongan Pekerjaan sesuai dengan kebutuhan.

2. Klinik mendata Surat Lamaran Kerja yang sudah masuk.
3. Melaporkan kepada PJ Klinik Lamaran pekerjaan yang sudah masuk, dan
melakukan pengecekan berkas administrasi sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan manajemen klik.
4. Memanggil pelamar yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan untuk
dilakukan wawancara
5. Pelamar yang dipanggil melakukan wawancara dengan bagian umum.
6. Pelamar melakukan wawancara dengan PJ. Klinik Syaeful Majid Medika.
7. Pelamar yang dipilih dipanggil untuk melaksanakan Orientasi.
Unit terkait Kabag Umum, Pimpinan Klinik Klinik Pratama Syaeful Majid Medika