USULAN PERUBAHAN BESARAN BIDANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

No Nama Jabatan Tugas Fungsi Uraian Tugas

1. Sekretariat mengoordinasikan a. pengoordinasikan penyelenggaraan tugas Badan; a. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
dan mengendalikan penyusunan program dan rencana kegiatan Badan;
b. pemberian pelayanan administrasi kepada bidang-bidang lain di
pelaksanaan urusan b. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
kesekretariatan yang penyusunan rencana strategis;
Manusia;
meliputi
c. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
ketatausahaa, c. penyusunan rencana program kerja dan anggaran belanja Badan
evaluasi dan pelaporan kegiatan Badan;
administrasi dan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia;
kebutuhan rumah d. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
tangga, kehumasan d. penyiapan Peraturan Perundang-undangan di bidang Kepegawaian penyusunan anggaran dan pengelolaan keuangan;
dan keprotokolan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusiasesuai dengan norma,
e. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
kepegawaian, standar dan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah;
pengelolaan aset/Barang Milik Daerah;
keuangan, e. penyelenggaraan urusan tata usaha, rumah tangga/perlengkapan; f. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
perencanaan pengelolaan surat-menyurat dan rumah tangga;
program, f. pelaksanaan urusan kepegawaian, pengelolaan keuangan serta
penataan barang; g. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
pengumpulan data
pengelolaan administrasi kepegawaian;
dan penyusunan g. penyelenggaraan kehumasan dan keprotokolan;
laporan h. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan
h. pengoordinasian pelaksanaan, pengumpulan dan penyusunan mengendalikan pengelolaan organisasi dan tata laksana;
data, penilaian, pemantauan evaluasi dan analisa data hasil i. menyusun program, mengoordinasikan, membina dan mengendalikan
pelaksanaan tugas, penyiapan dan penyusunan laporan pengelolaan hubungan masyarakat dan protokol;
pelaksanaan program kerja dan penyusunan statistik dan
dokumentasi di lingkungan Badan Kepegawaian dan j. melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan kegiatan
Pengembangan Sumber Daya Manusia; Sekretariat; dan
k. melaksanakan tugas lain sesuai bidang tugas dan kewenangannya.
i. pengoordinasian urusan kedinasan yang menyangkut tata
persuratan, pendataan dan pengumpulan bahan pelaporan
kedinasan;
j. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai
dengan tugas dan fungsinya.
k. pemberian saran-saran dan pertimbangan kepada Kepala Badan
tentang langkah-langkah dan tindakan yang perlu diambil dalam
bidang tugasnya
1) Subbag melakukan penyiapan a. menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan rencana kegiatan
Perencanaan bahan penyusunan dan anggaran sesuai tupoksi sebagai dasar pelaksanaan kegiatan Sub
dan keuangan rencana, program, Bagian Perencanaan dan Keuangan;
dan anggaran serta b. menyiapkan bahan koordinasi dan penyusunan rencana dan program
pemantauan, evaluasi Badan;
dan pelaporan c. menyiapkan koordinasi dan penyusunan anggaran Badan;
kegiatanBadan d. menyiapkan bahan penyusunan pedoman teknis pelaksanaan
kegiatan tahunan;
e. menyiapkan bahan penyusunan satuan biaya, daftar isian
pelaksanaan anggaran, petunjuk operasional kegiatan, revisi
anggaran;
f. melaksanakan penyusunan kegiatan rutin;
g. menyiapkan konsep bahan masukan kepada Sekretaris Badan sebagai
bahan penyusunan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan,
Rencana Kerja Anggaran, Penetapan Kinerja dan Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut;
h. melaksanakan urusan akuntansi, verifikasi keuangan;
i. melaksanakan urusan perbendaharaan, pengelolaan penerimaan
Negara bukan pajak, pengujian dan penerbitan surat perintah
membayar;
j. menyiapkan bahan dan melaksanakan urusan gaji pegawai;
k. menyiapkan bahan dan melaksanakan administrasi keuangan;
l. menyiapkan bahan dan menyusun pertanggungjawaban dan
pengelolaan dokumen keuangan;
m. menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan laporan
keuangan, laporan kinerja, Laporan Penyelenggaraan Pemerintah
Daerah (LPPD), Laporan Keterangan Pertanggung Jawaban (LKPJ) dan
laporan lain sesuai dengan tugas dan fungsinya;
n. menyiapkan bahan pemantauan tindak lanjut laporan hasil
pengawasan dan penyelesaian tuntutan perbendaharaan dan ganti
rugi;
o. melaksakan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan program dan
kegiatan Badan; dan
p. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
tugas dan fungsinya.

2) Subbag melakukan penyiapan a. menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan program, rencana
Umum dan bahan penyusunan kegiatan dan anggaran Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
Kepegawaian rencana, pelaksanaan, b. melaksanakan urusan rencana kebutuhan dan usulan pengembangan
evaluasi dan pegawai lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD);
 pelaporan urusan c. melaksanakan urusan mutasi, tanda jasa, kenaikan pangkat,
umum dan pemberhentian dan pensiun pegawai lingkup Satuan Kerja Perangkat
kepegawaian Daerah (SKPD);
d. melaksanakan urusan tata usaha kepegawaian, disiplin pegawai dan
evaluasi kinerja pegawai lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD);
e. melaksanakan urusan tata usaha kearsipan;
f. menyiapkan bahan dan melaksanakan fasilitasi penilaian kinerja
pegawai lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD);
g. menyiapkan bahan dan mengelola data, dokumen dan informasi
kepegawaian lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD);
h. menyiapkan bahan dan menyampaikan Laporan Harta Kekayaan
Penyelenggara Negara (LHKPN) dan Laporan Harta Kekayaan Aparatur
Sipil Negara (LHKASN) lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD);
i. melaksanakan urusan rumah tangga, keamanan dan kebersihan;
j. melaksanakan urusan kerjasama, hubungan masyarakat dan protokol;
k. melaksanakan evaluasi kelembagaan dan ketatalaksanaan
l. melaksanakan telahan, penyiapan dan penyusunan peraturan
perundang-undangan;
m. melaksanakan penyusunan Rencana Kebutuhan Barang (RKBU) dan
Rencana Pemeliharaan Barang Unit (RPBU);
n. melaksanakan penyiapan bahan penatausahaan dan inventarisasi
barang;
o. melaksanakan penyiapan bahan administrasi pengadaan, penyaluran,
penghapusan dan pemindahan barang;
p. melaksanakan pemantauan, evaluasi penyusunan laporan dan
pendokumentasian kegiatan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
dan
q. melaksanakan tugas lain sesuai bidang tugas dan kewenangannya.

2. Bidang Melakukan a) merumuskan kebijakan pengadaan, pemberhentian dan a. merumuskan bahan kebijakan Bidang Pengadaan, Pemberhentian
Pengadaan, Pengadaan, informasi; dan Informasi;
Pemberhentian Pemberhentian b) menyusun rencana kebutuhan, jenis dan jumlah jabatan untuk b. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
dan Informasi dan Informasi pelaksanaan pengadaan;
mengendalikan penyusunan dan pelaksanaan norma, standar,
kepegawaian kepegawaian c) menyelenggarakan pengadaan CASN dan PPPK;
d) mengoordinasikan pelaksanaan administrasi pemberhentian; prosedur dan kriteria bidang Pengadaan, Pemberhentian dan
e) memverifikasi dokumen administrasi pemberhentian; Informasi dengan berpedoman pada ketentuan yang berlaku;
f) memverifikasi database informasi kepegawaian; c. menyelenggarakan pengadaan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN);
g) mengoordinasikan penyusunan informasi kepegawaian; d. mengkoordinasikan pelaksanaan administrasi pemberhentian ASN;
h) memfasilitasi lembaga profesi ASN; dan e. memverifikasi dokumen administrasi pemberhentian ASN;
i) mengevaluasi dan pelaporan kegiatan pengadaan,
 pemberhentian dan pengelolaan informasi f. mengkoordinasikan penyusunan data dan informasi kepegawaian;
g. mengelola data dan informasi managemen kepegawaian;
h. memfasilitasi lembaga profesi ASN;
i. mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan Pengadaan,
Pemberhentian, data dan Informasi;
j. melaksanakan kajian kebijakan pengadaan, pemberhentian,
pengelolaan data dan informasi; dan
k. melaksanakan tugas lain sesuai dengan bidang tugas dan
kewenangannya.

3. Bidang Mutasi Melakukan a) merumuskan kebijakan mutasi, promosi, kepangkatan dan a. merumuskan kebijakan Bidang Mutasi dan Promosi;
dan Promosi Pengembangan pengembangan karier; b. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
Mutasi dan Promosi b) menyelenggarakan mutasi, promosi, kepangkatan dan mengendalikan penyusunan dan pelaksanaan norma, standar,
pengembangan karier; prosedur dan kriteria bidang mutasi dan Promosi dengan
c) mengoordinasikan mutasi, promosi, kepangkatan dan berpedoman pada ketentuan yang berlaku;
pengembangan karier; c. menyelenggarakan proses mutasi, promosi, Kepangkatan dan
d) memverifikasi dokumen mutasi, promosi, kepangkatan dan Pengembangan Karier ASN
pengembangan karier; d. memverifikasi dokumen mutasi, promosi, Kepangkatan dan
e) mengoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan seleksi jabatan; Pengembangan Karier ASN;
f) mengevaluasi dan pelaporan pelaksanaan mutasi dan promosi e. mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan mutasi, promosi,
mutasi, promosi, kepangkatan dan pengembangan karier Kepangkatan dan Pengembangan Karier ASN;
f. membuat kajian kebijakan mutasi, promosi, Kepangkatan dan
Pengembangan Karier ASN; dan
g. melaksanakan tugas lain sesuai dengan bidang tugas dan
kewenangannya.
4. Bidang Melakukan Pening a) merumuskan kebijakan Pengembangan Kompetensi dan a. menyiapkan bahan dan merumuskan kebijakan teknis Bidang
Pengembangan katan Kompetensi penilaian kinerja; Peningkatan Kompetensi dan Penilaian Kinerja;
Kompetensi dan dan Penilaian Kinerja b) merencanakan kegiatan Pengembangan Kompetensi dan b. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
Penilaian penilaian kinerja; mengendalikan penyusunan dan pelaksanaan norma, standar,
Kinerja c) melaksanakan kegiatan Pengembangan Kompetensi dan prosedur dan kriteria bidang Peningkatan Kompetensi dan Penilaian
penilaian kinerja; Kinerja dengan berpedoman pada ketentuan yang berlaku;
d) mengoordinir kegiatan penilaian kinerja; c. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
e) mengevaluasi hasil penilaian kinerja; mengendalikan analisa kebutuhan diklat, perencanaan pendidikan
f) memverifikasi usulan pemberian penghargaan; dan pelatihan pegawai;
g) mengoordinasikan usulan pemberian penghargaan; dan d. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
h) mengevaluasi dan melaporkan Pengembangan mengendalikan seleksi tugas belajar dan izin belajar secara
kompetensi, penilaian kinerja dan penghargaan transparan dan akuntabel;
e. menyusun program, mengkoordinasikan, membina, mengatur
kerjasama dan kemitraan dengan instansi terkait, badan hukum
 pendidikan, lembaga pendidikan dan lainnya guna Peningkatan
Kompetensi ASN;
f. menyusun program, mengkoordinasikan, membina, mengatur
kerjasama dan kemitraan kerjasama dan kemitraan dengan pihak
ketiga dibidang pendanaan Peningkatan Kompetensi ASN;
g. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
mengendalikan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan struktural,
teknis dan fungsional;
h. menyusun program, mengatur dan mengkoordinasikan perumusan
kebijakan, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan analisa dan
evaluasi penyusunan kurikulum dan silabus pendidikan dan
pelatihan;
i. merencanakan, operasional, mengatur penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan pegawai sesuai dengan norma, standard dan prosedur
yang berlaku;
j. menyusun program, mengoordinasikan, membina, mengatur dan
mengendalikan pelaksanaan-pelaksanaan Diklat penjenjangan, dan
Latsar CPNS serta Orientasi PPPK;
k. mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan Peningkatan Kompetensi
dan Penilaian Kinerja; dan
l. melaksanakan tugas lain sesuai dengan bidang tugas dan
kewenangannya.

Pelaihari, 20 Maret 2023

Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Tanah Laut,

Drs. H. TAJUDDIN NOOR EFFENDI, M.Si

Pembina Tk. I (IV/b)
NIP. 19630808 198601 1 008

JABATAN PARAF

Sekretaris BKPSDM

Kabid MPA

Kabid PPA

Kasubbag Umum dan Kepegawaian