1.

Indikator sumberdaya manusia yang lain yang juga penting untuk menggambarkan
kondisi ekonomi makro dan ketenagakerjaan adalah …
a. Tingkat upah
b. Kemampuan penguasaan teknologi
c. Promosi
d. Produktifitas kerja

2. Contoh program yang memfokuskan pada peningkatan kualitas sumberdaya manusia

melalui jalannya pendidikan adalah….
a. Bantuan Langsung Tunai (BLT)
b. Bantuan Operasi Sekolah (BOS)
c. Impres Desa Tertinggal (IDT)
d. Program posyandu

3. Salah indikator perbaikan pembangunan sektor kesehatan adalah…

a. Peningkatan kualitas melek huruf
b. Meningkatnya kualitas para pencari kerja
c. Perbaikan kenaikan Angka Harapan Hidup (AHH)
d. Penggantian perusahaan padat karya dengan padat modal untuk mendorong
produktivitas

4. Indikator yang menunjukkan pengembangan terutama dalam pembangunan

sumberdaya manusianya adalah…
a. Indeks Harapan Hidup (IHH)
b. Indeks Melek Huruf (IMH)
c. Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
d. Indeks Kemampuan Daya Beli (IDB)

5. Fokus dari Indeks Pembangunan Manusia (IPM) adalah pada faktor…

a. Pembangunan berkelanjutan, pemberian subsidi, tingkat partisipasi angkatan kerja
b. Pendidikan, kesehatan, dan pendapatan
c. Pemerataan pembangunan, perbaikan sarana prasarana pembangunan, pendidikan
d. Kebijakan bantuan subsidi, penurunan harga, tingkat melek huruf

6. Pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pencari

kerja dan lowongan kerja yang ada disebut pengangguran…..
a. Friksioner
b. Terbuka
c. Terselubung
d. Penuh

7. Pasar kerja terbaik yang diinginkan oleh hampir semua pekerja adalah sektor…
a. Informal perkotaan
b. Perdesaan
c. Formal perkotaan
d. Kawasan berikat
8. Kriteria pekerja sektor formal menurut International Labour Organization (ILO)
adalah…
a. Adanya uang pesangon dan pensiun
b. Pekerja menerima gaji rutin
c. Terjaminnya hak promosi
d. Kejelasan sistem manajemen

9. Salah satu kekuatan sektor informal di Indonesia adalah…

a. Daya tahannya yang kuat
b. Bersifat padat modal
c. Produk yang dihasilkan biasanya merupakan kebutuhan umum
d. Output produksi sudah terspesialisasi

10. Kebijakan yang dilakukan oleh pemerintah untuk melindungi dan mengembangkan
sektor informal adalah….
a. Meningkatkan tarif dan bea masuk
b. Meningkatkan akses permodalan
c. Penghilangan kesenjangan teknologi
d. Menciptakan lapangan kerja baru

11. Faktor yang mempengaruhi perbedaan tingkat kemiskinan antar provinsi di Indonesia
adalah…
a. Kemudahan akses permodalan yang berbeda
b. Perbedaan tingkat upah
c. Adanya kesenjangan teknologi
d. Sistem birokrasi yang tidak sama

12. Program Bantuan Operasi Sekolah (BOS) adalah program yang dilakukan pemerintah
yang memfokuskan pada peningkatan kualitas sumberdaya manusia bidang….
a. Ketrampilan individu
b. Ketenagakerjaan
c. Kesehatan
d. Pendidikan

13. Faktor yang mempengaruhi pertumbuhan penduduk adalah…

a. Arus migrasi, tingkat upah, jumlah anggota keluarga
b. Tingkat kelahiran (fertilitas), tingkat kematian (mortalitas), tingkat perpindahan
penduduk (migrasi)
c. Komposisi struktur penduduk, jumlah pengangguran, angka kelahiran bayi
d. Jumlah pengangguran, tingkat kematian, angka pernikahan

14. Prediksi jumlah penduduk yang didasarkan pada asumsi rasional tertentu untuk
kecenderungan masa yang akan datang dengan menggunakan pendekatan statistik
disebut sebagai …
a. Peramalan penduduk
b. Angka Komoditas Tenaga Kerja
c. Proyeksi penduduk
d. Angka Ketergantungan Tenaga Kerja
15. Metode proyeksi penduduk yang digunakan untuk menghitung perubahan penduduk
dari tahun ke tahun adalah.
a. Model pertumbuhan reproduksi penduduk
b. Laju Pertumbuhan Penduduk Eksponensial
c. Laju Pertumbuhan Penduduk Geometris
d. Persamaan berimbang

16. Istilah pertumbuhan penduduk yang berlangsung secara terus-menerus dikenal

sebagai pertumbuhan penduduk….
a. Eksponensial
b. Geometris
c. Majemuk
d. Semu

17. Salah satu kebijakan pemerintah yang paling populer terkait sistem pengupahan di
Indonesia adalah…
a. Sistem outsourching
b. Sistem balas jasa pesangon dan pensiun
c. Kebijakan upah minimum
d. Kebijakan upah majemuk

18. Model dimana pengusaha memiliki kekuatan untuk menentukan tingkat upah yang
akan memaksimalkan keuntungannya adalah model …
a. Monopsoni
b. Monopoli
c. Konsorsium
d. Perseroan Terbatas

19. Penduduk yang secara aktif sedang mencari pekerjaan disebut sebagai…
a. Angkatan kerja
b. Penganggur terbuka
c. Pengangguran terselubung
d. Kesempatan kerja
20. Salah satu penyebab munculnya pengangguran dalam suatu daerah adalah…
a. Gagalnya program transmigrasi
b. Meningkatnya arus migrasi
c. Keterbatasan informasi lowongan kerja
d. Gagalnya program industrialisasi

21. Ukuran-ukuran mortalitas yang seringkali digunakan antara lain..

a. Angka Kelahiran Menurut Umur
b. Angka Kematian Kasar
c. Angka Kelahiran Total
d. Angka Kematian Umum
22. Suatu bentuk perpindahan tempat tinggal secara permanen dengan menempuh jarak
minimal tertentu disebut sebagai …
a. Mobilisasi
b. Migrasi
c. Urbanisasi
d. Komuter

23. Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa
disebut sebagai …
a. Tenaga kerja
b. Angkatan kerja
c. Partisipasi kerja
d. Serikat pekerja

24. Proyeksi perhitungan penduduk apabila data kelahiran, kematian dan migrasi tidak
tersedia dengan cukup lengkap maka dapat dihitung dengan…
a. Laju Pertumbuhan Penduduk Geometris
b. Laju Pertumbuhan Penduduk Eksponensial
c. Model pertumbuhan reproduksi penduduk
d. Persamaan berimbang

25. Keputusan seseorang untuk bekerja sebagian besar dipengaruhi oleh…

a. Tingkat upah
b. Kesempatan promosi
c. Kemudahan memenuhi kebutuhan hidup
d. Perubahan pola konsumsi

26. Bentuk dari keberhasilan investasi sumber daya manusia adalah…

a. Bertambahnya jumlah lowongan kerja
b. Peningkatan produktivitas tenaga kerja
c. Adanya peningkatan arus migrasi
d. Adanya surplus tenaga kerja di perkotaan

27. Indikator yang digunakan untuk mengukur tingkat kemajuan yang berpusat pada
pembangunan manusia adalah..
a. Tingkat Partisipasi Sekolah
b. Indikator Harapan Hidup (IHH)
c. Tingkat kemampuan daya beli
d. Indeks Pembangunan Manusia (IPM)

28. Komponen dalam indikator pendidikan terdiri dari…

a. Angka Harapan Hidup (AHH)
b. Tingkat kemampuan daya beli
c. Angka Melek Huruf (AMH)
d. Jumlah sekolah
29. Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan sebagai kompensasi dari output pekerjaan
seorang karyawan disebut sebagai….
a. Tingkat upah
b. Promosi
c. Sewa
d. Pesangon

30. Fungsi dari sistem pengupahan di Indonesia adalah…

a. Kualitas SDM dan penggunaan teknologi yang modern terjamin
b. Adanya pemerataan pembangunan dan pembagian kerja
c. Mendorong meningkatnya arus migrasi
d. Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja

31. Sistem pengupahan dimana penetapan besarnya jasa didasarkan pada volume
pekerjaan dan lamanya mengerjakan disebut sebagai sistem…
a. Borongan
b. Waktu
c. Output
d. Bagi hasil

32. Bagian dari tenaga kerja yang terlibat dan berusaha terlibat dalam kegiatan produktif
disebut sebagai…
a. Angkatan kerja
b. Kesempatan kerja
c. Tenaga kerja
d. Mobilitas tenaga kerja

33. Indikator yang menjadi acuan dalam menghitung proporsi angkatan kerja terhadap
keseluruhan penduduk usia kerja disebut …
a. Kesempatan kerja
b. Tingkat keterserapan tenaga kerja
c. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
d. Proporsi angkatan kerja dan kesempatan kerja

34. Faktor yang dapat mempengaruhi perubahan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
(TPAK) adalah…
a. Arus migrasi
b. Asupan gizi
c. Ketersediaan sarana dan prasarana
d. Faktor Usia

35. Alokasi waktu seseorang antara bekerja dan kehidupan pribadi diluar bekerja
ditunjukkan oleh….
a. Proporsi kesempatan kerja
b. Kualitas output tenaga kerja
c. Analisis jam kerja
d. Kondisi tingkat keseimbangan tenaga kerja
36. Faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja yaitu…
a. Kualitas tenaga kerja
b. Pertambahan tingkat kebutuhan masyarakat
c. Arus migrasi
d. Pertambahan jumlah pabrik

37. Metode yang dapat digunakan untuk melakukan proyeksi kebutuhan tenaga kerja
adalah…
a. Menghitung arus migrasi
b. Mengukur elastisitas tenaga kerja
c. Memproyeksi tingkat pencari kerja
d. Menganalisis pergerakan kaum komuter

38. Program pekerjaan umum dalam jangka pendek yang diadopsi oleh Indonesia yaitu…
a. Program posyandu
b. Transmigrasi terpadu
c. Program Padat Karya (PPK)
d. Pemerataan penyerapan tenaga kerja dan pembangunan

39. Strategi yang harus dilakukan apabila mengadakan program seperti Program Padat
Karya (PPK) adalah…
a. Memusatkan mobilisasi penduduk
b. Mengkonsentrasikan pembangunan di pusat kegiatan
c. Meniongkatkan program urbanisasi
d. Membuat program dengan intensitas tenaga kerja yang lebih tinggi
40. Proses menentukan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) agar tercipta jumlah dan
penempatan SDM yang tepat guna dan bermanfaat secara ekonomis disebut sebagai…
a. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
b. Pembangunan berkelanjutan
c. Pembangunan ketenagkerjaan
d. Analisis Sumber Daya Manusia (SDM)
41. Salah satu indikator untuk melihat tinggi rendahnya kualitas sumberdaya manusia
adalah…
a. Output produksi
b. Jumlah asupan kalori
c. Kondisi kesehatan yang dimiliki
d. Kepemilikan aset pribadi

42. Beberapa strategi pengentasan kemiskinan jangka pendek yang dilakukan antara
lain…
a. Program Belajar 9 tahun
b. Program Beras Rakyat Miskin (Raskin)
c. Bantuan Langsung Subsidi Masyarakat (BLSM)
d. Bantuan Operasi Sekolah (BOS)

43. Individu dengan pengeluaran per kapitanya berada di bawah garis kemiskinan disebut
sebagai......
a. Masyarakat tertinggal
b. Masyarakat pra sejahtera
 c. Masyarakat hampir miskin
d. Penduduk miskin

44. Ukuran yang digunakan untuk menghitung dan memproyeksi ukuran kemiskinan
suatu daerah adalah…
a. Komposisi penduduk miskin
b. Indeks Kedalaman Kemiskinan
c. Garis batas kemiskinan
d. Garis kendala anggaran

45. Hubungan antara tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja yang ditawarkan disebut
sebagai…
a. Permintaan tenaga kerja
b. Mobilitas tenaga kerja
c. Penawaran tenaga kerja
d. Output tenaga kerja