PEMERINTAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS TUNGOI
Jl. Raya Tungoi, Desa Tungoi I, Kecamatan Lolayan, Kode Pos.95771
email : tungoipuskesmas09@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TUNGOI

NOMOR:

TENTANG

TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TUNGOI

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
KEPALA PUSKESMAS TUNGOI,

Menimbang : a. bahwa penilaian kinerja pegawai puskesmas merupakan bagian

penting dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di
puskesmas TUNGOI;
b. bahwa indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas yang jelas
dan objektif diperlukan untuk menilai kinerja pegawai secara adil
dan konsisten;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan dimaksud huruf a dan b,
dipandang perlu menetapkan keputusan kepala Puskesmas
TUNGOI;
Mengingat : 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43
Tahun 2019 Tentang Puskesmas;
2. Keputusan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
KEP/25/25/M.PAN/2/2004. Pedoman Umum Penyusunan Indeks
Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah;
3. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
63/KEP/M.PAN/ 2003, tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan
pelayanan Publik;
 MEMUTUSKAN.

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TUNGOI TENTANG

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI
PUSKESMAS.

Kesatu : Indikator penilaian kinerja Puskesmas di Puskesmas Tungoi

sebagaimana terlampir dalam surat keputusan ini.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila

dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya, maka akan
dilakukan pembetulan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Tungoi 1
Pada tanggal : 4 Januari 2023
KEPALA UPTD PUSKESMAS TUNGOI

Verawaty Lamama
 Lampiran : Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas
Tungoi
Nomor :
Tanggal :

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

1. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja baik ASN maupun
non-ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan meningkatkan kepuasan pengguna layanan.
2. Penilaian kinerja pegawai digunakan sebagai pedoman dalam memberikan penilaian terhadap
pegawai. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain:
a. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas
tambahan;
b. Tata nilai yang disepakati;
c. Kode etik perilaku; dan
d. Kompetensi pegawai
3. Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-ASN
menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
4. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan minimal satu tahun sekali

Ditetapkan di : Tungoi 1
Pada tanggal : 4 Januari 2023
KEPALA UPTD PUSKESMAS TUNGOI

Verawaty Lamama