Mediasi
Mediasi
Dalam suatu perusahaan/lingkungan kerja pasti pernah mengalami konflik. Konflik biasanya
terjadi karena komunikasi yang kurang baik. Konflik dalam perusahaan bisa terjadi antar
sesama karyawan seperti adu mulut tentang strategi bisnis, ide yang dicuri, ejekan dan
senioritas. Perusahaan dituntut untuk bisa menghilangkan masalah senioritas dalam
perusahaan dan membina hubungan yang sehat dengan karyawan. Dengan suasana yang
harmonis dan kekeluargaan yang kuat antar karwayan, masalah akan sulit muncul.
Konflik juga terjadi di tingkat antara karyawan dan perusahaan. Biasanya karyawan menuntut
apa yang sudah menjadi haknya seperti gaji, keadilan karir, kesejahteraan, dan hak pekerja
lainnya. Apabila pihak manajemen perusahaan tidak bertindak cepat, tuntutan ini bisa disertai
dengan demo dan pemogokan kerja.
Konflik-konflik antar perusahaan dan karyawan dapat diselesaikan dengan beberapa metode
melalui mediasi , konsiliasi , arbitrase dan pengadilan industri. Ketiga istilah diawal sering
dijumpai dalam perkara ketenagakerjaan atau lazim dikenal sebagai perkara perselisihan
hubungan industrial. Lalu, apa yang dimaksud dengan ketiga istilah diatas?
Mediator harus mengusahakan agar tercapai kesepakatan di antara pihak yang berselisih. Jika
terwujud, maka kesepakatan perdamaian itu dituangkan dalam sebuah perjanjian bersama.
Mediator ikut menandatangani perjanjian itu sebagai saksi. Lalu, perjanjian tersebut akan
didaftarkan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Namun pada prakteknya, mediator
sering menemui kegagalan dalam mendamaikan karyawan dan perusahaan. Jika hal ini
terjadi, mediator akan mengeluarkan sebuah anjuran tertulis yang isinya meminta agar salah
satu pihak melaksanakan atau tidak melaksanakan sesuatu.
Apabila tidak ada keberatan dari para pihak atas anjuran tertulis, maka para pihak harus
menuangkan kesepakatannya kedalam perjanjian bersama. Lagi-lagi perjanjian bersama itu
harus didaftarkan ke PHI. Tapi jika para pihak merasa tidak puas dengan anjuran tertulis, para
pihak menyelesaikan perselisihannya ke PHI.
Dari empat jenis perselisihan hubungan industrial, semua tidak lepas dari jangkauan mediasi.
Menurut pasal 2 UU No.2 tahun 2004. Jenis perselisihan industrial terbagi menjadi empat
yaitu
o Perselisihan hak
Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak karyawan, akibat adanya perbedaan
pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, kontrak
kerja, Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau Peraturan Perusahaan (PP).
o Perselisihan Kepentingan
Perselisihan yang muncul dalam hubungan kerja akibat tidak adanya kesesuaian pendapat
mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam kontrak
kerja, PKB atau PP.
Perselisihan yang muncul saat terjadi silang pendapat antara karyawan maupun pengusaha
mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak.
Konsiliator bisa mengeluarkan anjuran tertulis jika tidak tercapai perdamaian di antara kedua
belah pihak. Sebaliknya, jika perdamaian tercapai, maka konsiliator bersama dengan para
pihak dapat menandatangani perjanjian bersama yang kemudian didaftarkan ke PHI.
Arbitrase adalah penyelesaian suatu perselisihan kepentingan, dan perselisihan antar serikat
pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan, di luar Pengadilan Hubungan Industrial
melalui kesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk menyerahkan penyelesaian
perselisihan kepada arbiter yang putusannya mengikat para pihak dan bersifat final. Arbitrase
hanya berwenang menangani perkara perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat
pekerja dalam satu perusahaan.
Sama seperti konsiliasi, arbitrase baru bisa ditempuh ketika pihak yang berselisih sudah
menuangkan kesepakatan tertulis. Kesepakatan itu tercantum dalam perjanjian arbitrase yang
berisikan nama lengkap dan alamat pihak yang berselisih, pokok-pokok persoalan yang
menjadi perselisihan, jumlah arbiter yang disepakati, pernyataan tunduk dan menjalankan
keputusan arbitrase serta tanggal, tempat dan tanda tangan para pihak.
Setelah itu, para pihak masih harus membuat sebuah perjanjian tertulis lain, yaitu perjanjian
penunjukan arbiter. Di sini para pihak diberi pilihan antara menunjuk arbiter tunggal atau
beberapa arbiter. Dalam perjanjian penunjukan arbiter ini, salah satu yang dibahas adalah
biaya arbitrase dan honorarium arbiter.
Sebelum memulai persidangan arbitrase, biasanya arbiter berupaya mendamaikan para pihak.
Jika berhasil, maka akan dibuatkan perjanjian bersama yang didaftarkan ke PHI. Jika gagal,
persidangan arbitrase dilanjutkan dengan pemanggilan para saksi. Produk dari persidangan
arbitrase ini adalah putusan arbitrase yang sifatnya final dan mengikat.
Sumber:
(Sumber: https://gajimu.com/tips-karir/mediasi-konsiliasi-dan-arbitrase