't . .

;
-
-.
BUPATIKOLAKA

Yth. 1. Sekretaris Daerah Kab. Kolaka

2. Para Asisten Sekretariat Daerah
3.
4.
Para Staf Ahli Bupati
Para Kepala Perangkat Daerah ..
Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kolaka

SURATEDARAN
NOMOR: 100. 3 . .f.2 / 1/S.Ot /2.02'9
TENTANG

PENGGUNAAN APLIKASI E-KINERJA BK-N

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA

Dalam rangka penggunaan dan pemanfaatan aplikasi e-Kinerja BKN

untuk mendukung pengelolaan kinerja Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Kolaka sesuai dengan ketentuan PermenpanRB Nomor 6 Tahun
2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN, bahwa "Pengelolaan kinerja
Pegawai dilaksanakan melalui aplikasi kinerja Pegawai yang disiapkan
o/eh BKN", serta menindaklanjuti Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian
Negara Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan dan Pemanfaaatan Aplikasi
E-Kinerja BKN, dengan ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut: :
1. Agar Pejabat Penilai Kinerja segera melakukan penilaian kinerja akhir Tahun
2023 terhadap bawahan meliputi hasil ker]a dan prilaku kerja paling lambat
tanggal 12 Januari 2024 melalui aplikasi e-Kinerja BKN
2. Seluruh Pegawai ASN di Lingkungan Pernejintah Kabupaten Kolaka wajib
Menyusun dan menetapkan SKP paling lambat bulan januari Tahun 2024
menggunakan Aplikasi e-Kinerja BKN;
• Tahun 2024 akan dilaksanakan secara periodik
3. Penilaian Kinerja pegawai
yaitu per triwulan, dan Pejabat Penilai Kinerja wajib menetapkan predikat
kinerja periodik Pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi kinerja
Pegawai terhadap kinerja organisasi.
4. Aplikasi e-KinerjaBKN dapat diakses melaluitautan https://kinerja.bkn.go.id,
untuk login dapat menggunakan NIP dan password MyASN. Adapun buku
panduan penggunaan aplikasi e-Kinerja dapat diakses pada tautan berikut
https://bit.ly/bukupanduan e-Kineria atau melalui aplikasi e-Kinerja pada menu
buku panduan .
•

Jalan Pemuda No. 118 Kabupaten Kolaka Sulawesi Tenggara

Telepon 0405-2321332 laman https:/ /kolakakab.go.id

•
5. Aplikasi e-Kinerja BKN dimanfaatkan sebagai :
a. Pengelolaan kinerja Pegawai ASN, mulai dari penyusunan SKP hingga
penilaian SKP dan tindak lanjut menjadi lebih mudah, efektif, efisien, dan
akuntabel;
b. Percepatan layanan kepegawaian dalam SIASN seperti layanan kenaikan
pangkat, layanan mutasi, layanan rotasi dan promosi serta layanan
pemberhentian yang terintegrasi dengan SIASN.
6. Penyusunan SKP dan penilaian SKP periodik merupakan salah satu syarat
..
pembayaran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Pembayaran
tunjangan sertifikasi guru.
7. Masing-masing Kepala Perangkat Daerah bertangungjawab untuk
memastikan pengelolaan kinerja Pegawai ASN dilingkungannya berjalan
sesuai dengan ketentuan PermenpanRB Nomor 6 Tahun 2022 dengan
memanfaatkan Aplikasi e-Kinerja BKN.
8. Selanjutnya apa bila dalam implementasi aplikasi e-Kinerja BKN dijumpai
kesulitan, agar dapat dikoordinasikan dengan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka untuk mendapat
fasilitasi pendampingan atau pelatihan khusus.
Demikian disampaikan untuk menjadi perhatian dan dilaksanakan
sebagaimana mestinya.

Ditetapka di Kolaka
���lilllgal, r �ri ..t02�
KOLA KA

Tembusan:
1. Gubernur Sulawesi Tenggara
2. Kepala Kantor BKN Regional IV Makassar

Jalan Pemuda No. 118 Kabupaten Kolaka Sulawesi Tenggara

Telepon 0405-2321332 laman https:/ /kolakakab.go.id