BUPATI BENGKULU UTARA

PROVINSI BENGKULU

Arga Makmur, 07 Januari 2024

Kepada Yth.
Para Pimpinan Perangkat Daerah/Unit Organisasi
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara

di-
Tempat

SURAT EDARAN
BUPATI BENGKULU UTARA
800/1/PEMKAB BU/I/2024
TENTANG
PENERAPAN APLIKASI E-KINERJA BKN BAGI APARATUR SIPIL NEGARA
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

A. Latar Belakang
Untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang profesional, kompeten, dan
kompetitif sesuai amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang
Aparatur Sipil Negara dan dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 36
Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dan ketentuan pasal 61 ayat (1) Peraturan
Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil,
dipandang perlu untuk menetapkan Surat Edaran Bupati Bengkulu Utara tentang
Penerapan Aplikasi E-Kinerja BKN bagi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara yang bertujuan untuk memperjelas peran,
hasil, dan tanggung jawab Pegawai dalam pencapaian tujuan dan sasaran kinerja
organisasi sebagaimana ketentuan Pasal 2 dan Pasal 3 Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022
tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai.

B. Maksud
Sebagai kebijakan untuk melaksanakan ketentuan pasal 35 Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun
2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN
C. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pns
sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pns;
5. Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintah
Berbasis Elektronik;
6. Peraturan Menteri PAN Dan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan
Kinerja Pegawai ASN;
7. Surat Edaran Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan Dan
Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja BKN;
8. Surat Edaran Kepala BKN Nomor 16 Tahun 2023 tentang Penjelasan Atas
Periodesasi Kenaikan Pangkat PNS;

D. Ruang Lingkup
Surat edaran ini memuat ketentuan dan pedoman/acuan bagi Aparatur Sipil
Negara dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

E. Ketentuan
1. Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi:
a. PNS;
b. PPPK.
2. Pengelolaan kinerja Pegawai terdiri atas:
a. Perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi
Ekspektasi kinerja Pegawai;
b. Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang
meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik
berkelanjutan, dan pengembangan kinerja pegawai;
c. Penilaian kinerja pegawai yang meliputi evaluasi kinerja pegawai; dan
d. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai yang meliputi pemberian
penghargaan dan sanksi.
3. Setiap pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara
terhitung mulai Periode Bulan Januari 2024 wajib melaksanakan
perencanaan kinerja yang terdiri dari penyusunan dan penetapan SKP
secara elektronik melalui aplikasi e-Kinerja yang dapat diakses melalui link:
https://kinerja.bkn.go.id/:
a. Untuk Penginputan dan Penilaian SKP Semester I tahun 2023 diberikan
dispensasi sampai dengan tanggal 10 Januari 2024;
b. Untuk Penginputan dan Penilaian SKP Semester II tahun 2023 diberikan
dispensasi sampai dengan tanggal 13 Januari 2024;

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN
 c. Untuk Penginputan SKP Semester I tahun 2024 mulai dilakukan pada
tanggal 15 Januari 2024.
4. Periode pendokumentasian pelaksanaan dan penilaian kinerja pegawai di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara ditetapkan per
Triwulan.
5. Ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target hasil kerja
Pegawai ditetapkan dalam pendekatan kuantitatif.
6. Batas waktu pengisian hasil perencanaan kinerja setiap pegawai untuk
setiap periode sebagaimana dimaksud pada angka 3 ditetapkan setiap
tanggal 5 bulan berikutnya.
7. Dalam melaksanakan penilaian kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja
wajib melakukan evaluasi kinerja pegawai terhadap hasil kerja dan perilaku
kerja pegawai yaitu:
a. Evaluasi kinerja Triwulan Pegawai; dan
b. Evaluasi kinerja Tahunan Pegawai
8. Pimpinan Perangkat Daerah/Unit Organisasi/Pejabat Penilai Kinerja
melakukan pengawasan terhadap penerapan pengelolaan kinerja pegawai
pada Perangkat Daerah/Unit Organisasi masing-masing.
9. Pedoman penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dapat diunduh melalui akun
e-Kinerja masing-masing pegawai.

F. Penutup
Demikian surat edaran ini agar diperhatikan dan dipedomani oleh seluruh
pegawai ASN pada perangkat daerah/unit organisasi. Atas perhatiannya
disampaikan terimakasih.

Bupati Bengkulu Utara,

Ir. H. MIAN

Tembusan :
1. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia
2. Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia
3. Kepala Kantor Regional VII BKN Palembang

Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)