a. Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 5 KKNI yang berkaitan
dengan tugas koordinasi pekerjaan Pembangunan dan Pemasangan
pada jaringan tegangan menengah, peralatan switching tegangan
menengah, gardu distribusi.
b. Sikap Kerja
- Melaksanakan Tugas Berdasarkan Batasan Kewenangan yang
Diberikan
- Melaksanakan Tugas Berdasarkan standing operation prosedure
(SOP)
- Berintegritas
- Bertanggung jawab
c. Peran Kerja
- Mengevaluasi laporan Supervisor Pembangunan dan Pemasangan
Distribusi
- Membuat keputusan tindak lanjut terhadap hasil laporan pekerjaan
Supervisor Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
- Meyusun program pekerjaan yang akan dilaksanakan
- Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan tugas Pembangunan
dan Pemasangan
- Memastikan bahwa pelaksanaan operasional Pembangunan dan
Pemasangan telah sesuai dengan yang dipersyaratkan
- Membuat laporan berkala sesuai bidangnya
d. Kemungkinan Jabatan
1) Asisten Manajer Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
Tenaga Listrik
2) Asisten Manajer Pembangunan dan pemasangan Fiber Optik
e. Daftar Unit Kompetensi
1) Asisten Manajer Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
Tenaga Listrik
Untuk memperoleh jabatan ini wajib memiliki minimal 2 (dua)
unit kompetensi yang terdiri atas 1 (satu) unit kompetensi inti
yaitu:
No. Kode Unit Nama Unit
1. F.43.132.00.005.1 Melaksanakan Penetapan Hasil
Pembangunan dan Pemasangan
Distribusi Tenaga Listrik
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.1 standing operation prosedure (SOP) adalah tata cara atau
prosedur yang dimiliki oleh perusahaan dalam pelaksanaan
pekerjaan yang sesuai dengan peraturan dan standar mutu yang
berlaku.
1.2 Perintah kerja adalah lembar penugasan dengan format sesuai
dengan kebijakan masing-masing perusahaan yang berisi deskripsi
penugasan bagi petugas pelaksana.
1.3 Gambar pengawatan/pengkabelan adalah gambar teknik dalam
bentuk simbol-simbol peralatan listrik dan garis-garis yang
menggambarkan hubungan satu rangkaian listrik dengan
rangkaian listrik yang lain pada seluruh rangkaian instalasi tenaga
listrik.
1.4 Gambar Instalasi adalah gambar teknik dalam bentuk simbol-
simbol listrik yang memberikan gambaran terkait tata letak dari
peralatan listrik yang akan dipasang biasanya digabung dengan
denah bangunan untuk memperjelas lokasi peralatan listrik yang
akan dipasang.
1.5 Denah bangunan adalah gambar teknik yang memuat informasi
terkait pembagian ruang-ruangan pada bangunan.
2. Persyaratan Kompetensi
2.1 Melaksanakan ketentuan mengenai K2
2.2 standing operation prosedure (SOP) operasional analisis
Pembangunan dan Pemasangan yang berlaku diperusahaan
2.3 Instruksi panduan (Instruction manual) dari evaluasi Pembangunan
dan Pemasangan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.1 standing operation prosedure (SOP) adalah tata cara atau
prosedur yang dimiliki oleh perusahaan dalam pelaksanaan
pekerjaan yang sesuai dengan peraturan dan standar mutu yang
berlaku.
1.2 Perintah kerja adalah lembar penugasan dengan format sesuai
dengan kebijakan masing-masing perusahaan yang berisi deskripsi
penugasan bagi petugas pelaksana.
1.3 Gambar pengawatan/pengkabelan adalah gambar teknik dalam
bentuk simbol-simbol peralatan listrik dan garis-garis yang
menggambarkan hubungan satu rangkaian listrik dengan
rangkaian listrik yang lain pada seluruh rangkaian instalasi tenaga
listrik.
1.4 Gambar Instalasi adalah gambar teknik dalam bentuk simbol-
simbol listrik yang memberikan gambaran terkait tata letak dari
peralatan listrik yang akan dipasang biasanya digabung dengan
denah bangunan untuk memperjelas lokasi peralatan listrik yang
akan dipasang.
1.5 Denah bangunan adalah gambar teknik yang memuat informasi
terkait pembagian ruang-ruangan pada bangunan.
2. Peraturan yang diperlukan
2.1 Undang-Undang 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan
2.2 Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2014 tentang Perubahan
atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik
2.3 Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2012 tentang Usaha Jasa
Penunjang Tenaga Listrik
2.4 Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang
Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan
2.5 Peraturan yang berlaku di perusahaan
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks Penilaian
1.1 Kompetensi yang berkaitan dengan keterampilan dan sikap kerja,
harus diujikan ditempat kerja atau ditempat lain secara simulasi
dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan normal.
1.2 Kompetensi yang berkaitan dengan pengetahuan, diujikan secara
tertulis, lisan, dan observasi lapangan.
2. Persyaratan Kompetensi
2.1 Melaksanakan ketentuan mengenai K2
2.2 standing operation prosedure (SOP) operasional analisis
Pembangunan dan Pemasangan yang berlaku diperusahaan
2.3 Instruksi panduan (Instruction manual) dari evaluasi Pembangunan
dan Pemasangan
5. Aspek Penting
Aspek penting yang harus dicapai dengan memperagakan prosedur kerja dan kriteria
unjuk kerja yang konsisten untuk masing-masing sub kompetensi dari unit melalui
penerapan secara umum dan mandiri sesuaipersyaratan perusahaan
3.3.2 Teknisi Madya Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
Tegangan Rendah
F.43.132.01.KUALIFIKASI.5.DISTER
a. Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 5 KKNI yang berkaitan
dengan tugas koordinasi pekerjaan Pembangunan dan Pemasangan
pada alat pengukur dan pembatas (APP), Jaringan Tegangan Rendah,
SCADA dan Telekomunikasi.
b. Sikap Kerja
- Melaksanakan Tugas Berdasarkan Batasan Kewenangan yang
Diberikan
- Melaksanakan Tugas Berdasarkan standing operation prosedure
(SOP)
- Berintegritas
- Bertanggung jawab
c. Peran Kerja
- Mengevaluasi laporan Supervisor Pembangunan dan Pemasangan
Distribusi
- Membuat keputusan tindak lanjut terhadap hasil laporan pekerjaan
Supervisor Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
- Meyusun program pekerjaan yang akan dilaksanakan
- Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan tugas Pembangunan
dan Pemasangan
- Memastikan bahwa pelaksanaan operasional Pembangunan dan
Pemasangan telah sesuai dengan yang dipersyaratkan
- Membuat laporan berkala sesuai bidangnya
d. Kemungkinan Jabatan
1) Asisten Manajer Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
Tenaga Listrik
e. Daftar Unit Kompetensi
1) Asisten Manajer Pembangunan dan Pemasangan Distribusi
Tenaga Listrik
Untuk memperoleh jabatan ini wajib memiliki minimal 2 (dua)
unit kompetensi yang terdiri atas 1 (satu) unit kompetensi inti
yaitu:
No. Kode Unit Nama Unit
1. F.43.132.00.005.1 Melaksanakan Penetapan Hasil
Pembangunan dan Pemasangan
Distribusi Tenaga Listrik
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.1 Prosedur atau standing operation prosedure (SOP) adalah tata
cara atau prosedur yang dimiliki oleh perusahaan dalam
pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan peraturan dan standar
mutu yang berlaku.
1.2 Perintah kerja adalah lembar penugasan dengan format sesuai
dengan kebijakan masing-masing perusahaan yang berisi deskripsi
penugasan bagi petugas pelaksana.
1.3 Gambar pengawatan/pengkabelan adalah gambar teknik dalam
bentuk simbol-simbol peralatan listrik dan garis-garis yang
menggambarkan hubungan satu rangkaian listrik dengan
rangkaian listrik yang lain pada seluruh rangkaian instalasi tenaga
listrik.
2. Peraturan yang diperlukan
2.1 Undang-Undang 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan
2.2 Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2014 tentang Perubahan
atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik
2.3 Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2012 tentang Usaha Jasa
Penunjang Tenaga Listrik
2.4 Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang
Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan
2.5 Peraturan yang berlaku di perusahaan
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks Penilaian
1.1 Kompetensi yang berkaitan dengan keterampilan dan sikap kerja,
harus diujikan ditempat kerja atau ditempat lain secara simulasi
dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan normal.
1.2 Kompetensi yang berkaitan dengan pengetahuan, diujikan secara
tertulis, lisan, dan observasi lapangan.
2. Persyaratan Kompetensi
2.1 Melaksanakan ketentuan mengenai K2
2.2 standing operation prosedure (SOP) operasional analisis
Pembangunan dan Pemasangan yang berlaku diperusahaan.
2.3 Instruksi panduan (Instruction manual) dari evaluasi Pembangunan
dan Pemasangan.
5. Aspek Penting
Aspek penting yang harus dicapai dengan memperagakan prosedur kerja
dan kriteria unjuk kerja yang konsisten untuk masing-masing sub
kompetensi dari unit melalui penerapan secara umum dan mandiri sesuai
persyaratan perusahaan
2.2.35 Melaksanakan Evaluasi Hasil Pembangunan dan Pemasangan
Jaringan Tegangan Rendah
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.1 Prosedur atau standing operation prosedure (SOP) adalah tata
cara atau prosedur yang dimiliki oleh perusahaan dalam
pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan peraturan dan standar
mutu yang berlaku.
1.2 Perintah kerja adalah lembar penugasan dengan format sesuai
dengan kebijakan masing-masing perusahaan yang berisi deskripsi
penugasan bagi petugas pelaksana.
1.3 Gambar pengawatan/pengkabelan adalah gambar teknik dalam
bentuk simbol-simbol peralatan listrik dan garis-garis yang
menggambarkan hubungan satu rangkaian listrik dengan
rangkaian listrik yang lain pada seluruh rangkaian instalasi tenaga
listrik.
2. Peraturan yang diperlukan
2.1 Undang-Undang 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan
2.2 Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2014 tentang Perubahan
atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik
2.3 Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2012 tentang Usaha Jasa
Penunjang Tenaga Listrik
2.4 Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang
Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan
2.5 Peraturan yang berlaku di perusahaan
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks Penilaian
1.1 Kompetensi yang berkaitan dengan keterampilan dan sikap kerja,
harus diujikan ditempat kerja atau ditempat lain secara simulasi
dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan normal.
1.2 Kompetensi yang berkaitan dengan pengetahuan, diujikan secara
tertulis, lisan, dan observasi lapangan.
2. Persyaratan Kompetensi
2.1 Melaksanakan ketentuan mengenai K2
2.2 standing operation prosedure (SOP) operasional analisis
Pembangunan dan Pemasangan yang berlaku diperusahaan.
2.3 Instruksi panduan (Instruction manual) dari evaluasi Pembangunan
dan Pemasangan.
5. Aspek Penting
Aspek penting yang harus dicapai dengan memperagakan prosedur kerja
dan kriteria unjuk kerja yang konsisten untuk masing-masing sub
kompetensi dari unit melalui penerapan secara umum dan mandiri sesuai
persyaratan perusahaan
2.2.36 Melaksanakan Evaluasi Hasil Pembangunan dan Pemasangan
SCADA dan telekomunikasi
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.1 Prosedur atau standing operation prosedure (SOP) adalah tata
cara atau prosedur yang dimiliki oleh perusahaan dalam
pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan peraturan dan standar
mutu yang berlaku.
1.2 Perintah kerja adalah lembar penugasan dengan format sesuai
dengan kebijakan masing-masing perusahaan yang berisi deskripsi
penugasan bagi petugas pelaksana.
1.3 Gambar pengawatan/pengkabelan adalah gambar teknik dalam
bentuk simbol-simbol peralatan listrik dan garis-garis yang
menggambarkan hubungan satu rangkaian listrik dengan
rangkaian listrik yang lain pada seluruh rangkaian instalasi tenaga
listrik.
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks Penilaian
1.1 Kompetensi yang berkaitan dengan keterampilan dan sikap kerja,
harus diujikan ditempat kerja atau ditempat lain secara simulasi
dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan normal.
1.2 Kompetensi yang berkaitan dengan pengetahuan, diujikan secara
tertulis, lisan, dan observasi lapangan.
2. Persyaratan Kompetensi
2.1 Melaksanakan ketentuan mengenai K2
2.2 standing operation prosedure (SOP) operasional analisis
Pembangunan dan Pemasangan yang berlaku diperusahaan.
2.3 Instruksi panduan (Instruction manual) dari evaluasi Pembangunan
dan Pemasangan.
5. Aspek Penting
Aspek penting yang harus dicapai dengan memperagakan prosedur kerja
dan kriteria unjuk kerja yang konsisten untuk masing-masing sub
kompetensi dari unit melalui penerapan secara umum dan mandiri sesuaipersyaratan
perusahaan