STANDAR KESEJAHTERAAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL (SPMI)

Disusun Oleh : Tim Penjaminan Mutu

LEMBAGA PENGEMBANGAN PEMBELAJARAN DAN PENJAMINAN MUTU (LP3M)

UNIVERSITAS PERJUANGAN TASIKMALAYA
TASIKMALAYA
2021
 STANDAR KESEJAHTERAAN DOSEN DAN TENAGA
KEPENDIDIKAN

2.1 Rasionale
Universitas Perjuangan Tasikmalaya memiliki visi-misi jangka panjang yang merepresentasikan cita-cita UNPER sebagai kampus yang
unggul dan berkarakter kejuangan pada tahun 2035. Cita-cita ini juga tertuang pada visi-misi fakultas dan program studi yang dijadikan acuan
dalam pelaksanaan pelayanan terhadap mahasiswa serta memayungi keilmuan masing-masing fakultas dan program studi. Lebih konkrit lagi visi-
misi ini yang dijadikan capaian lulusan Universitas Perjuangan Tasikmalaya. Oleh karena itu penyusunannya harus melalui prosedur yang
sistematis melibatkan aspek-aspek penting antara lain pihak yang terlibat (Pimpinan Perguruan Tinggi, Dosen, Tenaga Kependidikan, Pakar,
Masyarakat, dan pengguna lulusan), dan rencana strategis untuk mencapai visi-misi. Penyusunan Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran juga harus
memperhatikan Indeks Kinerja Utama (IKU) dan dituangkan sebagai standar yang ditetapkan sehingga terdapat korelasi antara program studi dan
keilmuannya, unit pengelola program studi dan universitas. Untuk menjamin kesejahteraan dosen dan tenaga kependidikan demi tercapainya
pelayanan kepada mahasiswa dan masyarakat yang baik maka perlu disusun standar

2.2 Ruang Lingkup Standar Pendidikan

Ruang lingkup standar kesejahteraan dosen dan mahasiswa mencakup lingkup Universitas, Fakultas, Program Studi dan Lembaga yang
terdapat di Universitas Perjuangan Tasikmalaya.

2.3 Pihak Yang Bertanggungjawab

Pihak-pihak yang bertanggung jawab dalam perencanaan, penetapan, pelaksanaan, penilaian, pengendalian, dan pengembangan standar
Visi, Misi, Tujuan dan Strategi adalah sebagai berikut:
1. Rektor
2. Wakil Rektor 2
3. Dekan
4. Ka BAUMK
5. Kasubbag Kepegawaian
6. SPI (Satuan Pengawas Internal)
7. Kaprodi
 STANDAR KESEJAHTERAAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Pernyataan Standar Indikator Strategi

Wakil rektor II wajib memastikan Pedoman kesejahteraan karyawan - Melakukan identifikasi kebutuhan
tersedianya pedoman mengenai sistem Universitas Perjuangan Tasikmalaya organisasi terhadap ketercukupan
Tunjangan Akhir Tahun, Asuransi meliputi Tunjangan Akhir Tahun, jumlah dosen dan tenaga kependidikan,
Kesehatan, Asuransi Ketenagakerjaan, Hak Asuransi Kesehatan, Asuransi melakukan rekrutmen dan seleksi baik
Cuti (melahirkan, menikah dan jatah cuti Ketenagakerjaan, Hak Cuti (melahirkan, internal maupun eksternal
tahunan), rekreasi, Bantuan social menikah dan jatah cuti tahunan), rekreasi, - Menyusun pedoman kesejahteraan
(menikah, melahirkan, dan sakit), Santunan Bantuan social (menikah, melahirkan, dan karyawan yang meliputi Tunjangan
Kematian, Tunjangan Hari Raya, Gaji ke- sakit), Santunan Kematian, Tunjangan Akhir Tahun, Asuransi Kesehatan,
13, Bantuan pendidikan dosen, Tunjangan Hari Raya, Gaji ke-13, Bantuan Asuransi Ketenagakerjaan, Hak Cuti
suami/istri/anak, dan Lembur bagi semua pendidikan dosen, Tunjangan (melahirkan, menikah dan jatah cuti
karyawan tetap Universitas Perjuangan suami/istri/anak, dan Lembur bagi semua tahunan), rekreasi, Bantuan social
Tasikmalaya karyawan tetap Universitas Perjuangan (menikah, melahirkan, dan sakit),
Tasikmalaya Santunan Kematian, Tunjangan Hari
Raya, Gaji ke-13, Bantuan pendidikan
dosen, Tunjangan suami/istri/anak, dan
Lembur
 - Menerbitkan SK Rektor tentang
Pedoman Pengadaan dan Pengelolaan
Dosen dan Tenaga Kependidikan
Wakil Rektor II wajib memastikan Prosedur implementasi pemberian - Menyusun prosedur implementasi dan
tersedianya prosedur implementasi Tunjangan Akhir Tahun, Asuransi mensosialisasikan kepada seluruh
pemberian Tunjangan Akhir Tahun, Kesehatan, Asuransi Ketenagakerjaan, karyawan tetap UNPER.
Asuransi Kesehatan, Asuransi Hak Cuti (melahirkan, menikah dan
Ketenagakerjaan, Hak Cuti (melahirkan, jatah cuti tahunan), rekreasi, Bantuan
menikah dan jatah cuti tahunan), rekreasi, sosial (menikah, melahirkan, dan sakit),
Bantuan sosial (menikah, melahirkan, dan Santunan Kematian, Tunjangan Hari
sakit), Santunan Kematian, Tunjangan Hari Raya, Gaji ke-13, Bantuan pendidikan
Raya, Gaji ke-13, Bantuan pendidikan dosen, Tunjangan suami/istri/anak, dan
dosen, Tunjangan suami/istri/anak, dan Lembur
Lembur bagi semua karyawan tetap
UNPER
Wakil Rektor II wajib memastikan Pelaksanaan implementasi pedoman - Melakukan identifikasi pelatihan
implementasi dari semua pedoman kesejahteraan sertifikasi kompetensi yang dibutuhkan
kesejahteraan terlaksana sesuai ketentuan tenaga kependidikan untuk memenuhi
yang berlaku. standar kompetensi yang harus dipenuhi

Wakil Rektor II wajib memastikan
tersedianya prosedur monitoring dan
evaluasi terhadap implementasi pemberian
Tunjangan Akhir Tahun, Asuransi
- Membuat blue print perencanaan karier
dosen dan tenaga kependidikan dalam
jangka panjang.
- Membuka kesempatan untuk
melanjutkan program S1/S2 dan
pendidikan ketrampilan/sertifikasi yang
berkaitan dengan pekerjaan bagi tenaga
kependidikan baik administasi, laboran,
pustakawan, teknisi.
- Mengirimkan tenaga kependidikan
untuk mengikuti pelatihan dan kursus
sesuai dengan bidang kerjanya minimal
1 kali pelatihan setiap 1 tahun per 1
orang baik ketrampilan teknis
penggunaan alat maupun pelatihan
administrasi pengelolaan data base,
keuangan, public relation dan marketing
Prosedur monev pemberian Tunjangan - Melakukan monitoring dan evaluasi
Akhir Tahun, Asuransi Kesehatan, kinerja dosen dan tenaga kependidikan
Asuransi Ketenagakerjaan, Hak Cuti secara periodik sesuai dengan indikator
(melahirkan, menikah dan jatah cuti yang ditetapkan
Kesehatan, Asuransi Ketenagakerjaan,
Hak Cuti (melahirkan, menikah dan jatah
cuti tahunan), rekreasi, Bantuan social
(menikah, melahirkan, dan sakit),
Santunan Kematian, Tunjangan Hari Raya, dosen, Tunjangan suami/istri/anak, dan
Gaji ke-13, Bantuan pendidikan dosen,
Tunjangan suami/istri/anak, dan Lembur
bagi semua karyawan tetap UNPER
Wakil Rektor II wajib memastikan
tersedianya instrument untuk mengukur
tingkat kepuasan karyawan UNPER
terhadap kesejahteraan
Wakil Rektor II wajib memastikan
terlaksananya survey kepuasan terhadap
kesejahteraan Karyawan UNPER minimal
satu kali / tahun
Wakil Rektor II wajib memastikan adanya
dampak hasil survey terhadap
tahunan), rekreasi, Bantuan social
(menikah, melahirkan, dan sakit),
Santunan Kematian, Tunjangan Hari
Raya, Gaji ke-13, Bantuan pendidikan
Lembur
Instrumen pengukuran kepuasan terhadap
kesejahteraan karyawan UNPER
Terselenggara survey kepuasan
Dampak hasil survey kepuasan
- Melakukan monitoring dan evaluasi
pelaksanaan pemberian Tunjangan
Akhir Tahun, Asuransi Kesehatan,
Asuransi Ketenagakerjaan, Hak Cuti
(melahirkan, menikah dan jatah cuti
tahunan), rekreasi, Bantuan social
(menikah, melahirkan, dan sakit),
Santunan Kematian, Tunjangan Hari
Raya, Gaji ke-13, Bantuan pendidikan
dosen, Tunjangan suami/istri/anak, dan
Lembur
Melakukan pengukuran tingkat kepuasan
karyawan UNPER terhadap kesejahteraan
Menjadikan pelaksanaan survey kepuasan
sebagai kegiatan rutin yang dituangkan
dalam rencana strategis Perguruan Tinggi
Menyusun rencana tindak lanjut terhadap
hasil survey kepuasan karyawan terhadap
penyempurnaan pedoman kesejahteraan kesejahteraan untuk mengetahui dan
karyawan setiap tahun menindaklanjuti dampak suvey hasil
kepuasan.

REFERENSI

1. Rencana Operasional Universitas Perjuangan Tasikmalaya

2. Rencana Strategis Universitas Perjuangan Tasikmaya (2015-2020)
3. Rencana Strategis Universitas Perjuangan Tasikmalaya (2020-2025)
4. Peraturan Rektor Universitas Perjuangan Tasikmalaya No 4 tahun 2021 Tentang Petunjuk Pelaksanaan (Juklak) Peraturan Pokok
Kepegawaian Universitas Perjuangan Tasikmalaya