TEMPLATE INFOJAB-penelaah Teknis Kebijakan
TEMPLATE INFOJAB-penelaah Teknis Kebijakan
Melaksanakan dukunga
S-1/Sarjana
SYARA
Rumpun Pendidikan Rumpun Diklat
ENGELUARAN
Bakat Kerja Minat Kerja Tempramen Kerja
Berjalan
Memegang
KONDISI FISIK
Umur Maksimal Penampilan Tinggi Badan (cm) Berat Badan (Kg)
N - Memadukan data
Mengkoordinasi data
FUNGSI PEKERJAAN PRESTASI KERJA DIHARAPKAN
Hubungan dengan benda Hubungan dengan orang Nilai Kriteria
Menerima instruksi
Tanggung Jawab Wewenang Kelas Jabatan
Mengumpulkan
data jabatan dari
perangkat daerah
berdasarkan
prosedur yang data jabatan
berlaku untuk dari perangkat 2
diproses lebih daerah
lanjut yang
berlaku untuk
diproses lebih
lanjut
data
data
Mengklasifikasi
hasil koordinasi
data jabatan
dengan unit
berdasarkan
kerja /instansi
macam, jenis, dan
yang
sifat jabatan serta
menangani
membuat daftar
penyusunan
rekapitulasi data 2
informasi
jabatan sesuai
jabatan, analisa
dengan jenis
beban kerja,
jabatan sebagai
dan evaluasi
bahan analisis
jabatan
jabatan dan
telaahan staf
evaluasi jabatan;
data
Menyiapkan data
jabatan sesuai
dengan prosedur
dan metode
penyusunan Tersusunnya
untuk bahan data sebagai
penyusunan bahan
informasi pertanggung 2
jabatan, analisa jawaban
beban kerja, kegiatan
evaluasi jabatan anggaran
agar
memperlancar
pelaksanaan
tugas;
data
Melakukan
koordinasi
dengan unit
kerja /instansi
yang menangani
penyusunan
informasi
laporan
jabatan, analisa
penyerapan 2
beban kerja, dan
keuangan
evaluasi jabatan
sesuai dengan
prosedur yang
berlaku untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas
laporan
Dokumen
Menyusun
laporan Teridentifikasi
penyerapan data Pelayanan
keuangan beserta Publik
bukti bukti yang akuntabilitas 12
ada sebagai kinerja dan
laporan reformasi
pertanggungjawa birokrasi
ban
laporan
Mengumpulkan
data Pelayanan
Publik,
akuntabilitas
kinerja dan
Laporan
reformasi
koordinasi
birokrasi sesuai 3
dengan unit
dengan tugas
kerja/instansi
pokok dan fungsi
unit organisasi
untuk keperluan
penyelesaian
pekerjaan
Dokumen
Mengidentifikasi
data Pelayanan
Publik
akuntabilitas
kinerja dan
reformasi
birokrasi sesuai Laporan
3
dengan prosedur Interview
yang berlaku
sebagai bahan
dalam
penyusunan
dibidang
pelayanan publik
Dokumen
Melakukan
koordinasi
dengan unit
kerja/instansi
Laporan
sesuai dengan
pelaksanaan 12
prosedur yang
tugas
berlaku untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas
Dokumen
Mengadakan
interview dan
observasi
lapangan bila
diperlukan
kepada unit
kerja/organisasi
instansi
pemerintah laporan
sesuai dengan pelaksanaan 12
prosedur yang tugas
berlaku untuk
melengkapi data
pelayanan publik
yang masih
kurang
informasinya
untuk bahan
penyempurnaan
Dokumen
Melaporkan hasil
pelaksanaan
tugas sesuai
dengan prosedur
yang berlaku Dokumen 12
sebagai bahan
evaluasi dan
pertanggungjawa
ban
Dokumen
Melaksanakan
tugas kedinasan
lain yang
diperintahkan Dokumen 12
oleh pimpinan
baik tertulis
maupun lisan
Dokumen
TUGAS POKOK BAHAN KERJA
Waktu Kerja Efektif 1 Tahun Waktu Penyelesaian (jam/menit) Uraian Bahan Kerja
(1250 / 75000) (angka) (text)
Standar Operasional
Prosedur Analis Kinerja,
7400 75,000 Petunjuk Pelaksanaan
dan Petunjuk Teknis
Lainnya
Standar Operasional
Prosedur Analis Kinerja,
Peraturan tentang
Penyusunan Laporan
2260 75,000
Reformasi Birokrasi,
Petunjuk Pelaksanaan
dan Petunjuk Teknis
Lainnya
Peraturan tentang
Penerapan Reformasi
Birokrasi, Petunjuk
Teknis dan Petunjuk
540 75,000 Pelaksanaan lainnya,
Standar Operasional
Prosedur Sub Bagian
Kinerja dan Reformasi
Birokrasi
SOP
DPPA
Disposisi pimpinan
KORELASI JABATAN
Unit Kerja / Instansi Dalam Hal
Atasan dari
atasan
langsung
Kepala Bagian Organisasi pelaporan
dan
pelaksanaan
tugas.
Koordinasi
Pejabat Fungsional pelaksanaan
tugas
Koordinasi
Para pelaksana pelaksanaan
tugas
Mohon
bahan/data
dan
Para Kepala Sub Bagian
koordinasi
pelaksanaan
tugas
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
Aspek Faktor
(lihat tabel referensi)
dalam
ruangan/l
Tempat kerja
uar
ruangan
Dingin/
Suhu
panas
Sejuk/
Udara
kering
Baik/
Keadaan Ruangan cukup/
tidak baik
Strategis/
Letak tidak
strategis
Terang/
Penerangan redup/
gelap
Tenang/
Suara
bising
bersih
dan
Keadaan tempat kerja
rapi/tidak
teratur
Ada/tidak
Getaran
ada
RESIKO BAHAYA
Fisik / Mental Penyebab
tidak ada
TABEL REFERENSI ASPEK KONDISI LINGKUNGAN KERJA
Keadaaan Ruangan
Letak
Suhu
Tempat Kerja
Udara
Penerangan
Suara
Keadaan Tempat Kerja
Getaran