CARA SELEKSI

1.Non ilmiah
Unsur-unsur yang diseleksi, meliputi :
a.Surat lamaran bermatrai atau tidak
b.Ijazah sekolah dan daftar nilainya.
c.Surat keterangan pekerjaan dan pengalaman
d.Referansi atau rekomondasi dari pihak yang dapat dipercaya
e.Wawancara langsung dengna pelamar bersangkutan
f.Penampilan dan keadaan fisik
g.Keturunan dari pelamar bersangkutan
h.Tulisan pelamar.

2.Ilmiah
Metode-metode ilmiah didasarkan pada :
a.Metode karya yang jelas dan sistematis
b.Berorientasi pada prestasi kerja
c.Berorentasi pada kebutuhan rill karyawan
d.Berdasarkan kepada job analysis dan ilmu sosial lainnya
e.Berpedoman kepada undang-undang perburuhan.

LANGKAH-LANGKAH
SELEKSI

- Seleksi surat lamaran

- Pengisian bianko lamaran
- Pemeriksaan referensi
-Wawancara pendahuluan

TES PENERIMAAN
Tes penerimaan adalah proses untuk
mencari data calon karyawan yang
disesuaikan dengan spesifikasi jabatan
atau pekrjaan yang akan dijabat.
Bentuk-bentuk tes penerimaan adalah :
- Physical test
- Academic test
- Phsyhologis

KENDALA-KENDALA SELEKSI
Kendala seleksi terjadi karena yang akan
diselesaikan adalah manusia yang
mempunyai pikiran, dinamika, dan harga
diri. Seleksi jauh lebih sulit dibandingkan
memilih mesin-mesin yang akan digunakan.
Kendala kendala itu, antara lain :
- Tolak ukur
- Penyeleksi
- Pelamar