Dimensi Akuntansi Keperilakuan

Lingkup Akuntansi Keperilakuan

Aplikasi dari Akuntansi Keperilakuan
Akuntansi Keperilakuan: Perluasan
Logis dari Peran Akuntansi Tradisional
Para akuntan yang berkualitas akan memilih gejala
keperilakuan untuk melakukan penyelidikan, karena mereka
mengetahui bahwa data keperilakuan sangat berarti untuk
melengkapi data keuangan
 Landasan Teori dan Pendekatan Akuntansi Keperilakuan
Dari Pendekatan Normatif ke Deskriptif
Dari Pendekatan Universal ke Pendekatan Kontinjensi
Lingkup dan Sasaran Hasil dari
Akuntansi Keperilakuan
Pada masa lalu, para akuntan mengabaikan fakta bahwa
kinerja masa lalu adalah hasil masa lalu dari perilaku
manusia dan kinerja masa lalu itu sendiri merupakan suatu
faktor yang akan mempengaruhi perilaku di masa depan.
Mereka melewatkan fakta bahwa arti pengendalian secara
penuh dari suatu organisasi harus diawali dengan
memotivasi dan mengendalikan perilaku, tujuan, serta cita-
cita individu yang saling berhubungan dalam organisasi.
Persamaan dan Perbedaan Ilmu
Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan
Persamaan:
Ilmu keperilakuan dan akuntansi keperilakuan sama-sama
menggunakan prinsip sosiologi dan psikologi untuk menilai
dan memecahkan permasalahan organisasi.

Perbedaan:
Pengaruh Organisasional terhadap
Perilaku
Manusia bekerja dengan dibatasi oleh organisasi.
Perilakunya dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk
ukuran organisasional dan struktur. Gaya kepemimpinan
atau filosofi manajemen, otoritas/hubungan
pertanggungjawaban, hubungan status, dan norma-norma
kelompok juga turut mempengaruhi perilaku dan fungsi
organisasi.
Bab 2
Konsep Akuntansi dan Hipotesis
Keperilakuan
Teori-Teori Ekonomi
Perusahaan