PEDOMAN ORIENTASI

Oleh:
Drg. Rinawati Basuki, M.Kes
Pengertian Orientasi

• Suatu prosedur untuk memberikan para karyawan baru

informasi mengenai latar belakang perusahaan.
Tujuan Orientasi

1. Memperkenalkan para karyawan baru dengan peranan atau

kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan para
karyawan yang lain.

2. Program mungkin disusun dimulai dari yang singkat informasi

sampai dengan khusus yang format dan waktunya lama.
Mengapa Orientasi Penting ?

1. Orientasi menjelaskan hal-hal mendasar tentang perusahaan

yang disediakan didalam buku karyawan
2. Peraturan dan kebijakan sering didiskusikan
3. Membuat karyawan baru merasa senang
4. Memberikan gambaran besar tentang organisasi
5. Mendefinisikan perilaku kerja yang diharapkan
6. Sosialisasi karyawan baru terhadap cara-cara yang ada di dalam
perusahaan
 PROGRAM ORIENTASI
ADA 2 JENIS KEGIATAN
• PEMBEKALAN PENGETAHUAN (ORIENTASI
ORGANISASI)
• PRAKTEK KERJA
 ORIENTASI ORGANISASI
1. Menjelaskan Struktur Organisasi
2. Menjelaskan Visi dan Misi Organisasi
3. Menjelaskan Tujuan dan Sasaran Organisasi
4. Menjelaskan Kompetensi Organisasi
5. Menjelaskan Sarana dan Prasarana
Organisasi
 PRAKTEK KERJA
1. Membuat Tupoksi
a. Kepala Bidang/ Unit RM
b. Koordinator RM Irna
c. Koordinator RM Irja
d. Tim Reteni dan Pemusnahan
2. Membuat SPO
a. TPPIRJA
1. UMUM (PX BARU dan PX LAMA)
2. ASURANSI ( BPJS dan SWASTA)
b. TPPGD
c. TPPIRNA
d. DISTRIBUSI DOKUMEN RM IRJA
e. ASEMBLING
f. PEMINJAMAN DOKUMEN RM
g. KODEFIKASI
h. PENYIMPANAN DOKUMEN RM
i. RETENSI
j. PEMUSNAHAN
DAFTAR PUSTAKA

Kementerian Kesehatan RI, Pusdiklat Aparatur Badan BPPSDM

Kesehatan, 2013: Pedoman Orientasi CPNS di Lingkungan
Kementerian Kesehatan RI, Jakarta.

Hani H, 2014: Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.

BPFE Yogjakarta.

Zamzami, Agam dkk, 2013: Human Resources Management

Training and Development. Bekasi.
TERIMA KASIH