Sebuah Shering Pengetahuan dan Pengalaman

STRATEGI MEMBANGUN DAN

MENGEMBANGKAN BKK DALAM
MEMPERSIAPKAN CANAKER DI
INDUSTRI BESAR
( BERTARAF NASIONAL DAN INTERNATIONAL )
BKK

Bursa Kerja Khusus

Lembaga yg menjalankan fungsi untuk
mempertemukan antara pencari kerja dan
pengguna tenaga kerja yang berada di SMK Untuk
alumninya
BKK

Bingung
Kluyar – Kluyur
Kurang Kerjaan
BKK
Bahagia
Kerterserapan tamatan
Kerja kwantitatip yang kwalitatip
MIMPI PENGELOLA BKK

1. Sesuai dengan tujuan SMK Lulus

Sekolah dapat Pekerjaan yg layak.
2. Bermanfaat bagi sekolah dan lingkungan
yang terkecil.
3. Bersinergi dengan Industri Dalam
Penempatan tamatan
MIMPI PENGELOLA BKK

Bukan BKK yang Konvensional

Ciri2 BKK Kovensional
1. Hanya untuk Sekolah atau anak didik sendiri
2. Mementingkan uang pendaftaran dan uang
syukuran
3. Tanpa adanya pendampingan siswa
4. Tanpa adanya seleksi DUDI Yang Rekruitmen
5. Belum Adanya Sinergi dengan DUDI masih
kepentingan sendiri2
Pengembangan BKK Diera
Industrialisasi ?
Fungsi BKK DI ERA INDUSTRIALISASI

Men sinergi kan Sekolah dengan

DUDI dalam mempersiapkan
Tenaga Kerja yg dibutuhkan
Kebutuhan Industri
Industri Kecil ( Usaha Pribadi )

merupakan keterampilan yang dapat

S kill
diperoleh melalui proses pelatihan
Kebutuhan Industri
Industri Regional ( Usaha Menengah )

merupakan keterampilan yang dapat

S kill
diperoleh melalui proses pelatihan

merupakan internalisasi dari nilai-

nilai yang ada kedalam diri seseorang
Attitude yang ditampilkan dalam suatu yang
kita kenal sebagai SIKAP
Kebutuhan Industri
Industri Nasional / International( Usaha Besar )
merupakan internalisasi dari nilai-
nilai yang ada kedalam diri seseorang
Attitude yang ditampilkan dalam suatu yang
kita kenal sebagai SIKAP

berupa pengetahuan yang diperoleh

melalui proses belajar formal
Knowledge maupun informal
Bimbingan Calon Naker

A
merupakan internalisasi dari nilai-nilai yang
ada kedalam diri seseorang yang ditampilkan
ttitude dalam suatu yang kita kenal sebagai SIKAP

S kill merupakan keterampilan yang dapat

diperoleh melalui proses pelatihan

K nowledge
berupa pengetahuan yang diperoleh melalui
proses belajar formal maupun informal
Peranan BKK di Sekolah
Fungsi Managerial Sekolah Vokasi Unggulan

• Pengembangan Lulusan Yang bermutu tinggi

• Pengembangan Jiwa kewirausahaan peserta Diklat
• Tempat Praktik Bagi SMK lain
• Tempat Pelatihan Bagi Siapa Saja yang ingin Meningkatkan Ketrampilan
• Pusat produksi
• Pusat Pengembangan Teaching Factory
• Pengembangan Teaching Industri
• Pusat pengembangan dan pelatihan ketrampilan
• Mitra Industri dalam Pelatihan
Meurut Prof Slamet
• Community Collage
• Lembaga Sertifikasi Profesi
• Tempat uji Kompetensi
• Pusat Informasi Kerja
• MenghasilkanTenaga kerja Terampil dan profesional tingkat nasional
dan international
Langkah Kongkret BKK Dengan Industri

1. Selalu Mancari Mitra Industri Yang baru

2. Maintenance Selalu hubungan mitra industri yang
sudah terjalin
3. Industri merupakan Mitra bukan Konsumen
4. Canaker merupakan kebutuhan bersama
5. Industri diajak diskusi kebutuhan sekolah
6. Bersama-sama menetapkan Kurikulum.
Langkah Kongkret BKK Dengan Sekolah

1. Motivasi Civitas Sekolah berpikir seperti Industri

2. Kenalkan Sekolah ke Industri yg baru
3. Menarik Mitra Industri yg baru untuk Rekruitmen
4. Buat Mitra Industri Nyaman sewaktu di Sekolah
5. Bersama Kurikulum buat Kurikulum
ii yg dijalankan standart
Industri
6. Bersama dengan kesiswaan membentuk budaya yang
mencerminan karakter sekolah
7. Transfer Teknologi dari Industri berupa Traning, seminar dll.
8. Lakukan pelan tapi pasti Managerial sekolah unggulan
 SINERGI
SINERGI RECRUITMENT
RECRUITMENT
PT.
PT. PAMA
PAMAPERSADA
PERSADANUSANTARA
NUSANTARA
DENGAN
DENGAN
BKK
BKK SEKOLAH
SEKOLAH MENENGAH
MENENGAH KEJURUAN
KEJURUAN
 PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Dimata
DimataCalon
CalonTenaga
TenagaKerja
Kerja::
1.
1. Perusahaan
Perusahaanyang
yang sangat
sangat didi Idamkan
Idamkan
2.
2. Perusahaan
Perusahaanyang
yang sangat
sangat menjamin
menjamin
Kehidupan
Kehidupankaryawannya
karyawannya
3.
3. Perusahaan
Perusahaanyang
yang sangat
sangat terbuka
terbukadlmdlm
Pengembangan
Pengembangan Karier
KarierKaryawannya
Karyawannya
4.
4. Salah
SalahSatu
Satuperusahaan
perusahaanyang
yangmodal
modal
Canakernya
CanakernyaHanya
Hanyacelana
celanaDalam
Dalam
5.
5. Perusahaan
Perusahaanyang
yangsangat
sangat sulit
sulit ditembus
ditembus
PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Recruitment tahun 2018

1.
1. Membentuk
MembentukBKKBKKCenter
Centerdidimasing
masingProp
Prop
2.
2. Pelaksanaan
PelaksanaanRekruitment
Rekruitmentdilaksanakan
dilaksanakan
melalui
melaluiBKK
BKKCenter
Center
3.
3. Melakukan
MelakukanMou
Moudengan
denganBKKBKKdi diSMK
SMK
melalui
melaluiBKK
BKKCenter
Center
4.
4. Calon
CalonPeserta
PesertaRekruitment
Rekruitment
hanya
hanyaboleh
bolehmengikuti
mengikutitest
testSekali
Sekali
5.
5. Melakukan
MelakukanPra
PraMCU
MCUatau
atauPemeriksaan
Pemeriksaan
Fisik
FisikSecara
SecaraFormal
Formal
6.
6. Peningkatan
PeningkatanKwalitas
KwalitasMCU
MCU
((Pemeriksaan
PemeriksaanTulang
TulangBelakang
Belakang
PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Recruitment tahun 2018

REVIEW PELAKSANAAN SELEKSI OM & MM
PT PAMAPERSADA NUSANTARA
DI SMK "WARGA" SOLO

JUMLAH LOLOS TES LOLOS TES LOLOS TES LOLOS TES LOLOS TES
NO PELAKSANAAN TES INTRVW
PELAMAR PRE MCU PSIKOLOGI INTRVW HRD MCU
USER
1 Februari 2017 (Gel.1) 5373 2675 577 378 358 138

50% 11% 7% 6,6 % 2,6 %

2 April 2017 (Gel.2) 453 266 152 63 47 21

59% 34% 10.3% 10.3% 4.60%

3 Agustus 2017 (Gel.3) 921 625 306 164 153 43

67.8% 33.2% 18% 17% 4,7%

4 September 2017 (Gel.4) 605 309 74

51% 12%

5 Desember 2017 (Gel.5) 5403

PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Masukan dari BKK

 Usul Kongkrit

1.1. Perlu
PerluEdukasi
Edukasipada
padacalon
calonTenaga
TenagaKerja
Kerja
melalui
melaluiBKK
BKKpengusung
pengusungdandanBKK
BKKCenter
Center
2.2. Melihat
Melihat Kekuatan
KekuatanMasing
Masingmasing
masing BKK
BKK Center
Center
Dengan
Denganmelihat
melihat kekuatan
kekuatandan
danDomisili
DomisiliBKK
BKK Pengusung
Pengusung
3.
3. Memperluas
MemperluasBKKBKKCenter
Centerdengan
denganmelihat
melihat item
item22
4.4. Memperbolehkan
MemperbolehkanCanaker
Canaker mengikuti
mengikutites
tessetelah
setelah
66Bulan
Bulandari
darigagal
gagaltes
tespsykologi
psykologidan
danwawancara
wawancaraHRD HRD
5.
5. Evaluasi
EvaluasiVendor
Vendordalam
dalamMenentukan
MenentukanLolos
LolosTesTesPra
PraMCU
MCU
 PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Pembekalan BKK pada Canaker

1.1. Test
TestPra
PraMCU
MCU
Pelaksanaan
PelaksanaanPra
PraMCU
MCUsangat
sangatkrodit
kroditdan
dankegagalan
kegagalan50 50%%
pada
padapelaksanaan
pelaksanaanpra
praMCU
MCUuntuk
untukVisus
Visussupaya
supayadilakukan
dilakukan
dengan
dengantenang
tenangdan
danjangan
jangantergesa
tergesa––gesa,
gesa,Hal
Halini
iniperlu
perlu
diperhatikan
diperhatikankarena
karenakegagalan
kegagalanVisus
Visussekitar
sekitar40
40%%dari
dari
seluruh
seluruhjumlah
jumlahyang
yangkegagalan
kegagalan
2.2. Test
TestPsycologi
Psycologi
Persiapan
PersiapanFisik
Fisik
persiapan
persiapanEmosional,
Emosional, Kedatangan,
Kedatangan,Keenangan,
Keenangan,Ketelitian
Ketelitian
Persiapan
PersiapanMateri
Materi
Persiapan
PersiapanPeralatan
Peralatan
PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Pembekalan BKK pada Canaker

3.
3.Test
TestWawancara
WawancaraHRD
HRD

Hal
Halyang
yangPerlu
PerluDijaga
DijagaSaat
Saat Wawancara
Wawancara
1.1.Datang
Datang15
15menit
menitlebih
lebihawal
awaldari
darijadwal
jadwalwawancara
wawancara
2.2.Berpakaian
Berpakaianrapi,
rapi,wangi
wangidan
dansopan
sopan
3.3.Senyum
Senyumdan
danberusaha
berusahauntuk
untuktetap
tetaptersenyum
tersenyum
ketika
ketikamereka
merekamemberi
memberitanggapan
tanggapansinis
sinis
4.
4. Bersikap
Bersikapterbuka
terbukadan
danpercaya
percayadiri
diri
5.
5. Menatap
Menatapsisipewawancara
pewawancaraketika
ketikamereka
mereka
bertanya
bertanya(tatapan
(tatapanbersahabat)
bersahabat)
6.
6. Konsistensi
Konsistensidengan
denganjawaban
jawabanyang
yanganda
anda
berikan
berikanserta
sertamengatur
mengaturvolume
volumesuara
suara
 PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Pembekalan BKK pada Canaker

4.
4.Test
TestWawancara
WawancaraUser
User
Hal
Halyang
yangPerlu
PerluDipersiapkan
DipersiapkanTes
TesWawancara
WawancaraUser
UserPlant
Plant
1.1.Persiapan Materi dasar kompetensi sesuai dengan
Persiapan Materi dasar kompetensi sesuai dengan
Prodi
ProdiCanaker
Canaker
2.2.Matematika
MatematikaDasar
Dasar
Hal
Halyang
yangPerlu
PerluDipersiapkan
DipersiapkanTes
TesWawancara
WawancaraUser
UserOperation
Operation
1.
1. Disamping persiapan tes Wawancara Diatas jugapersiapan
Disamping persiapan tes Wawancara Diatas juga persiapanFisik
Fisik
 PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Pembekalan BKK pada Canaker

4.
4.Test
TestMedical
MedicalChek
ChekUp
Up
Hal
Halyang
yangPerlu
PerluDipersiapkan
Dipersiapkan
1.1.Puasa
Puasa Seuai yangdianjurkan
Seuai yang dianjurkan
2.2.Hidari
HidariKetergesa
Ketergesa––gesaan
gesaan
3.3.Pengaturan
Pengaturan makan danMinum
makan dan Minum
4.4.Jangan Kecapekan
Jangan Kecapekan
5.5.Lakukan
Lakukandengan
dengantidaktergesa-gesa
tidaktergesa-gesa
PT. PAMA PERSADA NUSANTARA

Kebutuhan Recruitment tahun 2019

1.1. Kubutuhan
Kubutuhanpada
padatahun
tahun2019
2019per
perbulan
bulan300
300Naker
Naker
2.2. Kebutuhan
KebutuhanNaker
Nakertahun
tahun2019
2019sejulah
sejulah++3600
3600Naker
Naker
3.3. Kebutuhan
KebutuhanPeserta
Pesertates
tesper
perbulan
bulan300
300xx20
20==6000
6000
BERENCANA,BERUSAHA
BERENCANA,BERUSAHA&& BERDOA
BERDOA
DENGAN
DENGANHATI
HATIYANG
YANG BERSIH
BERSIH
ALLOH
ALLOHSWT
SWTPASTI
PASTIMERIDHO’I
MERIDHO’I
TERIMA KASIH