GROUPS AND TEAMS IN

ORGANIZATION
(KELOMPOK DAN TIM DALAM
ORGANISASI)
We Are From Group 4 consist of :
- Muham
 DEFINISI KELOMPOK
Para Ahli mendifinisikan bahwa Kelompok merupakan Kumpulan dua atau
lebih individu yang berinteraksi dengan pola hubungan yang stabil diantara
mereka yang berbagi dan memiliki tujuan yang sama dan menganggap diri
mereka sebagai kelompok.
 KARAKTERISTIK KELOMPOK
1. Adanya dua orang atau lebih
2. Merupakan struktur yang stabil
3. Anggota yang berbagi ketertarikan dan tujuan yang sama
4. Melihat dirinya sebagai suatu kelompok
JENIS-JENIS KELOMPOK
1. Kelompok Formal
Merupakan kelompok yang dibentuk organisasi yang didesain untuk
mengarahkan anggota-anggotanya mengerjakkan tugas tertentu demi
tujuan penting organisasi .
-Kelompok Komando (Command Group)
-Kelompok Tugas (Task Group)
1. Kelompok Informal
Merupakan Kelompok yang terbentuk secara alami diantara para
anggota organisasi tanpa adanya arahan tugas dari manajemen
organisasi tempat mereka bertugas.
-Kelompok Kepentingan (Interest Group)
-Kelompok Sahabat (Friendship Group)
 5 TAHAP PEMBENTUKAN
KELOMPOK
Pembentukan Kelompok pada dasarnya merupakan suatu rangkaian proses
yang dinamis, terdiri dari beberapa fase yaitu :
1. Forming (Pembentukan)
2. Storming (konflik)
3. Norming (Norma)
4. Performing (Performa)
5. Adjourning (Pembubaran)
 DINAMIKA KELOMPOK
Dinamika kelompok pada intinya membahas
mengenai bagaimana kelompok mempengaruhi
individu dan bagaimana individu mempengaruhi
kelompok.
1. Norma Kelompok : Aturan tak tertulis mengenai perilaku kelompok
a) 4 tahap Pembentukan Norma :
- Norma terbentuk dari teladan yang telah terbentuk dari waktu ke waktu
- Norma terbentuk dari perpindahan situasi berbeda
- Norma terbentuk dari respon dari pernyataan eksplisit dari orang lain
- Norma terbentuk dari Kejadian krisis dalam sejarah kelompok
2. Fasilitasi Sosial = Kelancaran, Peningkatan Performa kerja karena
ditonton kelompok
 EFEK SOSIAL LOAFING
Performa
Meningkat
Respon
tepat

Jika
terpelajari
dengan
baik
Kecenderunga
Kehadiran n yang
orang lain Gaira
meningkat
h
untuk
melakukan
respon
Jika
dominan
terpelajari
secara
dengan Performa
tidak baik Respon
Menurun
tidak tepat
 DEFINISI DAN KARAKTERISTIK TIM
*Definisi tim
Tim adalah sebuah kelompok dimana para anggotanya memiliki kemampuan yang
saling melengkapi, dan berkomitmen untuk tujuan bersama atau serangkaian tujuan
kinerja, karena mereka menganggap diri mereka saling bertanggung jawab
*Karaksterisistik tim
1. Tim disusun berdasarkan proses kerja bukan berdasarkan fungsi
2. Tim menguasai produk layanan atau proses dimana mereka bekerja
3. Para anggota tim terlatih di beberapa area berbeda dan mempunyai variasi
keterampilan yang berbeda
4. Tim mengatur atau mengelola diri sendiri
5. Dalam tim staff pendukung dan tanggung jawab dibangun di dalamnya
6. Tim terlibat dalam keoutusan diseluruh perusahaan
 JENIS –JENIS TIM
Para ahli mengkategorikan jenis tim ke dalam 3 dimensi :
1. Tujuan dan Misi
2. Waktu
3. Struktur Wewenang
 KERJASAMA TIM
Pada intinya, selama kerjasama tim di sebuah organisasi, bagaimana sebuah
tim dapat sukses dalam sebuah organisasi ?
1. Tim saat di tempat kerja, seberapa bagus rekam jejak mereka ?
2. Hambatan efektivitas sebuah tim dan bagaimana cara mengatasinya
3. Pelatihan tidak memadai
4. Sistem Kompensasi
 KETERAMPILAN INTERPERSONAL YANG
DIBUTUHKAN OLEH ANGGOTA TIM
• Kurangnya dukungan manajerial
• Kurangnya dukungan karyawan
• Kerjasama antar tim
 KELOMPOK-KELOMPOK PENTING
DALAM ORGANISASI
1. Tim Manajemen Tingkat Atas
2. Tim Kerja Pengolahan Diri
3. Tim Riset dan Perkembangan
4. Tim Virtual