Pengantar K3

By : Amelya Indah Pratiwi, ST.,MT

Pengertian K3
etimologis filosofi keilmuan

• Memberikan upaya • Suatu konsep berfikir • Suatu cabang ilmu

perlindungan yang dan upaya nyata untuk pengetahuan dan
ditujukan agar tenaga menjamin kelestarian penerapan yang
kerja dan orang lain di tenaga kerja dan setiap mempelajari tentang
tempat kerja selalu insan pada umumnya cara penanggulangan
dalam keadaan selamat beserta hasil karya dan kecelakaan di tempat
dan sehat dan agar budaya dalam upaya kerja.
setiap sumber mencapai adil,
produksi perlu dipakai makmur dan sejahtera.
dan digunakan secara
aman dan efisien.
 Tujuan K3
Untuk sedapat mungkin memberikan jaminan kondisi kerja yang aman dan sehat
kepada setiap pekerja dan untuk melindungi sumber daya manusi

Melindungi tenaga kerja atas hak dan keselamatannya dalam melakukan

pekerjaannya untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan kinerja

Menjamin keselamatan orang lain yang berada di tempat kerja

Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien

mewujudkan masyarakat dan lingkungan kerja yang aman, sehat dan sejahtera,
sehingga akan tercapai ; suasana lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman
dengan keadaan tenaga kerja yang sehat fisik, mental, sosial, dan bebas kecelakaan
Pentingnya - Pemantauan Terhadap Kriteria
K3 (compliance)
- Tanggung jawab sosial perusahaan
- Melindungi asset
- Meningkatkan produktifitas
- Menjadi perusahaan yang
memanusiakan pekerjanya
 Permenaker No. 4
Undang-undang Tahun 1995 Tentang
No. 1 Tahun Perusahaan Jasa
1951 tentang Keselamatan
dan Kesehatan
Kerja
Kerja

Dasar Undang-undang
Dasar
UU No. 1 Tahun

Hukum
No. 2 Tahun
1970 tentang

Hukum
1952 tentang
Keselamatan
Kecelakaan
Kerja
Kerja

K3 K3 Instruksi Menaker RI
No. 5 Tahun 1996
Tentang
Permenaker No. 5
Pengawasan dan
Tahun 1996
Pembinaan K3 pada
Kegiatan Konstruksi
Undang-undang
Bangunan
No. 1 Tahun
1970 tentang
Keselamatan
Kerja
• Undang-undang No. 1 Tahun
1951 tentang Kerja
Di dalam UU No.1 tahun 1951
tentang Kerja, mengatur tentang
jam kerja, cuti tahunan, cuti hamil,
cuti haid bagi pekerja wanita,
peraturan tentang kerja anak-anak,
orang muda, dan wanita,
persyaratan tempat kerja, dan lain-
lain. Dalam Pasal 16 ayat 1 UU No.
1 Tahun 1951 yang menetapkan,
bahwa “Majikan harus mengadakan
tempat kerja dan perumahan yang
memenuhi syarat-syarat kebersihan dan
Kesehatan”.
• Undang-undang No. 2 Tahun
1952 tentang Kecelakaan Kerja
Undang-undang No. 2 tahun 1952
tentang Kecelakaan Kerja, Undang-
Undang Konpensasi Pekerja
(Workmen Compensation Law)
Undang-undang ini menentukan
penggantian kerugian kepada
buruh yang mendapat kecelakaan
atau penyakit akibat kerja.
• Undang-undang No. 1 Tahun
1970 tentang Keselamatan
Kerja
Mengatur tentang syarat-syarat
keselamatan kerja, kewajiban
dari pengurus, sanksi terhadap
pelanggaran terhadap undang-
undang ini dan juga mengatur
tentang Panitia Pembina
Kesehatan dan Keselamatan
Kerja.
Sanksi Administratif
• teguran;
• peringatan tertulis;
• pembatasan kegiatan usaha;
• pembekuan kegiatan usaha;
• pembatalan persetujuan;
• pembatalan pendaftaran;
• penghentian sementara
sebagian atau seluruh alat
produksi;
• pencabutan ijin.
Konsep Penerapan K3
• PDCA (plan, Do, check, Action)
• Plan (Perencanaan), yaitu
perencanaan program yang
sesuai dengan tujuan dan
permasalahan yang ada atau
berdasarkan OH&ES Policy.
Contohnya: mencari tahu major
accident yang sering terjadi,
kemudian mencari penyebab
atau sumber bahayanya, dan
membuat rencana
penanggulangannya.
• Do (Pelaksanaan), yaitu
melaksanakan program yang
sudah ditetapkan sebelumnya.
Tahap ini akan melibatkan
seluruh departemen, dan
biasanya mengacu pada sistem
manajemen atau prosedur yang
berlaku.
Contohnya: pelaksanaan tolak
ukur untuk mengontrol bahaya
(work permit), pelaksanaan
manajemen K3
• Check (Pengecekan),
memastikan semua program
berjalan sesuai dengan rencana
dan waktu yang telah
disepakati sebelumnya.
Pengecekan dapat dilakukan
dalambentuk audit atau
manajement review.
Contohnya: memastikan bahwa
work permit digunakan secara
benar.
• Check (Pengecekan), • Action (Tindakan), yaitu
memastikan semua program melakukan perbaikan terhadap
berjalan sesuai dengan rencana temuan atau kekurangan
dan waktu yang telah pelaksanaan program yang
disepakati sebelumnya. sudah ditetapkan.
Pengecekan dapat dilakukan
dalam bentuk audit atau
manajement review.
Contohnya: memastikan bahwa
work permit digunakan secara
benar.
SMK3
• Merupakan bagian dari sistem
manajemen perusahaan secara
keseluruhan dalam rangka
pengendalian risiko yang
berkaitan dengan kegiatan
kerja, guna terciptanya tempat
kerja yang aman, efisien, dan
produktif.
Prinsip Dasar SMK3
1. Penetapan kebijakan K3;
• Penyusunan Kebijakan K3:
• Penetapan Kebijakan:
• Pelaksanaan No.2 diatas harus:
a s/e
• Peninjauan ulang no.3
• Komitmen tingkatan pimpinan
• Peran serta pekerja & orang
lain di tempat
2. Perencanaan K3
• Rencana K3
berdasarkan: penelahaan awal,
HIRA, peraturan & sumber daya
• Rencana K3 memuat: tujuan &
sasaran, skala prioritas, upaya
pengendalian bahaya, penetapan
sumber daya, jangka waktu pel,
indikator pencapaian, sistem
pertanggung jawaban
3. Pelaksanaan rencana K3
• Penyediaan SDM : perusahaan
berkewajiban untuk memiliki
SDM yang berkompeten dan
bersertifikat sesuai peraturan
perundangan
4. Pemantauan dan evaluasi
kinerja K3;
• Pemeriksaan, Pengujian dan
Pengukuran
• Audit Internal SMK3

• Penyediaan sarana & prasarana

: Organisasi/unit
K3, Anggaran, Prosedur kerja,
informasi, pelaporan,
pendokumentasian, Instruksi
kerja
5. Peninjauan dan peningkatan
kinerja SMK3
• Tinjauan ulang secara berkala
dengan melakukan Rapat
Tinjauan Manajemen
• Dapat mengatasi implikasi K3
Manfaat Penerapan SMK3