Membangun

Budaya Belajar
dalam Organisasi

Muhammad Noer
 "The illiterate of the 21st century will not be
those who cannot read and write,
but those who cannot learn, unlearn, and relearn."

Alvin Toffler
Langkah
Membangun
Organisasi
Pembelajar
Mengapa Organisasi Perlu Belajar?

Kompetisi Perubahan Sinergi

 Komponen Organisasi Pembelajar

Berpikir
Sistem

Visi
Keahlian
Bersam
Pribadi
a

Model Belajar
Mental Tim

Konsep Organisasi Pembelajar oleh Peter Senge – The Fifth Discipline

 Hambatan Dalam Belajar

Individu Organisasi
• Pengetahuan disimpan • Kurang dukungan
sendiri manajemen
• Tidak ingin berbagi • Budaya perusahaan tidak
• Tidak menyadari bersahabat
manfaatnya
• Bukan bagian cara kerja
• Tidak punya waktu perusahaan
• Zona nyaman
Mengubah Paradigma
 Faktor Pendukung

Kontributor Audiens
Ciptakan keinginan Miliki hasrat untuk
berbagi mengembangkan diri

Media
Sediakan berbagai media
berbagi yang sesuai
 Pendekatan

Kompetisi Formal-Informal

Teknologi Online Komunikasi Atraktif

 Contoh Kasus

Budaya
Belajar
Kompetisi
Antar
Karyawan
Keterlibatan
Manajemen
Puncak
 Tantangan

Siapa Harus Melibatkan Budaya Kurang

Memulai? Semua Orang Mendukung
Penutup
 Ringkasan


Menyenangkan Pilihan Mudah Diakses

Keterlibatan Cara Kerja

Atraktif
Pimpinan Organisasi
Mari kita bangun
organisasi pembelajar
sekarang juga…
Presentasi ini dibuat oleh:
Muhammad Noer
http://www.presentasi.net
Dapatkan presentasi menarik
lainnya dari website di atas.

Photo Credit:
• Microsoft Office Image Gallery –
Slide 5, 7, 8, 10, 14, 16
• iStockphoto – Slide 3, 8, 10