MOTIVASI & KEPUASAN

KERJA
MOTIVASI

▰ Kebutuhan atau keinginan untuk

mendapatkan sesuatu &
mengarahkan seluruh kegiatan
untuk mencapainya.

Dorongan

Gew-1
3
Manfaat Motivasi :

1. Meningkatkan produktivitas kerja

a. Motivasi meningkat, kecakapan biasa  Hasil tinggi.
b. Motivasi biasa, kecakapan baik  Hasil biasa.
2. Meningkatkan kepuasan kerja
3. Menurunkan absen
4. Meningkatkan kecintaan terhadap profesi

4
CONTOH
MOTIVASI Motivasi

5
6
 Meningkatkan Motivasi :

1. Insentif Material : 2. Non Material :

 Upah/Gaji  Penempatan kerja sesuai.
 Fasilitas  Kesempatan pelatihan
 Tunjangan  Promosi Objektif
 Penghargaan

7
 Cara Menciptakan Iklim Motivasi

1. Harapan jelas utk karyawan 4. Mengembangkan konsep kerja Tim

2. Adil dan Konsisten 5. Memahami keunikan tiap karyawan
3. Tegas dlm mengambil 6. Hilangkan rintangan tradisional.
keputusan 7. Minta partisipasi & masukan dlm
4. Berikan pengalaman pengambilan keputusan
menantang 8. Karyawan memahami keutusan & tindakan yg
5. Bila mungkin, beri diambil.
penghargaan
8
Video MOTIVASI

9
Lima Prinsip Memotivasi

1. Menghargai
2. Mendengar dengan empati
3. Berbagi dan membangun kepercayaan
4. Melibatkan
5. Mendukung dan memberdayakan

10
Jenis-jenis Motivasi
▰ Motivasi positif adalah ▰ Motivasi negatif adalah
proses untuk mencoba
mempengaruhi orang lain
agar menjalankan sesuatu
yang kita inginkan dengan
cara memberikan
kemungkinan untuk
mendapatkan hadiah.
proses untuk
mempengaruhi seseorang
agar mau melakukan
sesuatu yang kita inginkan
tetapi teknik dasar yang
digunakan adalah lewat
kekuatan ketakutan.
11
Cara Memotivasi Bawahan

* Menempatkan bekerja pada tempat yang tepat

* Menghargai dan mengakui prestasi
* Melatih dan mengembangkan setiap orang
* Menciptakan persaingan yang sehat
* Mengembangkan kepemimpinan
* Kerjasama dalam kelompok
* Menjaga Kesehatan
12
Motivasi Anis

13
Kepuasan Kerja

Kondisi psikis yang menyenangkan yang

dirasakan oleh pekerja/ pegawai di dalam
suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya
dalam organisasi dan kebutuhannya
terpenuhi dengan baik.
14
Indikator kepuasan kerja

1. Menyenangi Pekerjaannya
2. Mencintai Pekerjaannya
3. Moral Kerja Positif
4. Disiplin Kerja
15
Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

1. Faktor Individu
meliputi usia pegawai, kesehatan, kercerdasan (IQ), latar belakang pendidikan,
emosi, sikap kerja, pola pikir, dan kepribadian.
2. Faktor Intrinsik Pekerjaan
meliputi atribut kerja : keahlian, kebanggaan atas suatu pekerjaan.
3. Gaji dan Fasilitas
4. Pengawasan/ Penyeliaan
5. Rekan Kerja dan Sosial
6. Kondisi Kerja 16
Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan

1. Menjadi Pendengar yang Baik

2. Prioritaskan Kesehatan
3. Reward Sangat Perlu
4. Berikan Tantangan

17
Video Kegagalan menuju sukses

18
SITUASI YANG MENIMBULKAN KEPUASAN KERJA

* Keterbukaan
* Komunikasi yang efektif
* Meningkatkan harga diri
* Situasi kerja yang aman dan nyaman
* Menerapkan kerja tim  kerjasama

19
20