Anda di halaman 1dari 7

TIM MANAJEMEN

BANGLALINK
1. Ziad Shatara (Chief Executive Officer)
• Memegang gelar BSc dan MSc di
bidang Teknik Listrik dan Komputer
dari Universitas Teknis Budapest di
Hongaria
• Telah bekerja di jaringan tetap,
layanan seluler, dan jaringan
broadband Internet industri
telekomunikasi
• Memiliki pengalaman dengan
bekerja dengan berbagai operator
di seluruh dunia
• 18 tahun pengalaman luas bekerja
di berbagai departemen
TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Yasser Hakim Perihane Elhamy
(Ketua Sementara Petugas keuangan) (Ketua Petugas Teknis)
• Bergabung dengan tim manajemen Banglalink • Menerima gelar sarjana Elektronika dan Teknik
pada Juli 2013 Komunikasi dari Universitas Kairo dan gelar MBA
dari Universitas Amerika di Kairo
• Pengalaman luas bekerja selama lebih dari 16
tahun di Indonesia 7 perusahaan telekomunikasi • Bergabung dengan tim manajemen Banglalink
pada Maret 2013
• Pengalaman di bidang keuangan yaitu pertama • Memiliki pengalaman luas dalam industri
menjadi seorang akuntan. telekomunikasi dengan fokus pada manajemen
teknis dan jaringan
• Pengalamannya di lebih dari 10 negara di Asia,
Afrika, dan Timur Tengah mengenai masalah teknis
• Mampu menangani pertumbuhan tinggi di juru
tulis dan memuat di jaringan ke 25.000.000
pelanggannya.
TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Shihab Ahmed Muhammad Arshad
(Direktur Senior Pemasaran) (Direktur Layanan Pelanggan)
• Memiliki gelar BSc di bidang Teknik dari • Menerima gelar BSc di bidang Matematika dan
Bangladesh University of Engineering dan Fisika dan IBA dan MBA dari Universitas Airlangga
Teknologi dan gelar MBA dari Lahore University of Universitas Punjab di Lahore
Management Sciences
• Memiliki pengalaman luas dalam operasi
• Bergabung dengan tim manajemen Banglalink pelanggan di berbagai perusahaan
pada Juni 2013
• Berhasil melakukan operasi pelanggan Banglalink
• Telah bekerja di berbagai bidang organisasi yang mencakup lebih dari 1.500 titik sentuh
pelanggan
• Peranya di bidang komersial adalah kunci untuk
mendorong pertumbuhan pelanggan ke Banglalink
TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Riviera ho Rathore Zakiul Islam
(Direktur Sumber Daya Manusia dan Administrasi) (Direktur Senior Bidang Hukum dan Pengaturan)
• Menerima gelar diploma dan magisternya • Menyelesaikan gelar Sarjana di bidang Listrik dan
hubungan manajemen tenaga kerja dari Sekolah Elektronika. gelar MBA dari Royal Roads University
Buruh dan Hubungan Industrial, Universitas di Kanada, dan program manajemen eksekutif dari
Filipina INSEAD
• Bergabung dengan Banglalink di Jakarta Juni 2012 • Pernah bekerja di berbagai organisasi
• Memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman dalam • Memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman di bidang
administrasi sumber daya manusia di berbagai telekomunikasi dan teknologi informasi.
organisasi dan industri
• Seorang anggota jaringan berbagi pengetahuan
Asia-Pasifik, yang berafiliasi dengan ILO
TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Nizar El Assaad Mahmoud Hosny
(Direktur Teknologi) (Direktur Strategi Dan Perencanaan Bisnis)
• Memegang gelar sarjana di bidang Komputer dan • Menerima gelar Sarjana Akuntansi dari Universitas
Komunikasi dari Amerika bisa Universitas Beirut. Kairo, Mesir dan gelar MBA dari Maastricht School
of Management
• Sebelumnya, menjabat sebagai Manajer Senior
Infrastruktur dan Operasi di Banglalink • Bergabung dengan tim manajemen Banglalink
pada Maret 2013
• Mempunyai banyak pengalaman kerja
• Memiliki pengalaman bekerja di berbagai
• Dihormati di industri TI di Libanon
organisasi
TIM MANAJEMEN BANGLALINK
M Nurul Alam
(Sekretaris Perusahaan)
• Anggota dari Institut Auditor Internal Bangladesh
dan Institut Teknisi Akuntansi Bangladesh
• Bergabung dengan Banglalink pada November
2007
• Mengumpulkan lebih dari 30 tahun pengalaman di
berbagai perusahaan multinasional
JAWABAN CASE STUDY
20. -7 Bagaimana perbedaan paket kompensasi jika memilih penugasan
ekspatriat jangka pendek dan jangka panjang?

• Kompensasi merupakan set imbalan dan diberikan kepada karyawan oleh Banglalink sebagai
imbalan atas kinerja mereka dalam berbagai pekerjaan dalam organisasi salah satunya eskpatriat
jangka pendek dan jangka panjang. Ini merupakan faktor pendorong untuk mempertahankan
karyawan dalam Banglalink.
• Banglalink memiliki suatu kebijakan yang tepat mengenai kompensasi kepada karyawanya (baik
ekspatriat jangka pendek atau jangka panjang). Kompensasi dalam penugasan ekspatriat itu
bergantung pada kinerja dan hasil yang diperoleh Banglalink, dan merupakan tanggungjawab
bagian HRD untuk membayar kompensasi kepada ekspatriat. Jadi, Banglalink menganggap
masalah SDM ini penting