TIM MANAJEMEN

BANGLALINK
1. Ziad Shatara (Chief Executive Officer)
• Memegang gelar BSc dan MSc di
bidang Teknik Listrik dan Komputer
dari Universitas Teknis Budapest di
Hongaria
• Telah bekerja di jaringan tetap,
layanan seluler, dan jaringan
broadband Internet industri
telekomunikasi
• Memiliki pengalaman dengan
bekerja dengan berbagai operator
di seluruh dunia
• 18 tahun pengalaman luas bekerja
di berbagai departemen
 TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Yasser Hakim
(Ketua Sementara Petugas keuangan)
• Bergabung dengan tim manajemen Banglalink
pada Juli 2013
• Pengalaman luas bekerja selama lebih dari 16
tahun di Indonesia 7 perusahaan telekomunikasi
• Pengalaman di bidang keuangan yaitu pertama
menjadi seorang akuntan.
Perihane Elhamy
(Ketua Petugas Teknis)
• Menerima gelar sarjana Elektronika dan Teknik
Komunikasi dari Universitas Kairo dan gelar MBA
dari Universitas Amerika di Kairo
• Bergabung dengan tim manajemen Banglalink
pada Maret 2013
• Memiliki pengalaman luas dalam industri
telekomunikasi dengan fokus pada manajemen
teknis dan jaringan
• Pengalamannya di lebih dari 10 negara di Asia,
Afrika, dan Timur Tengah mengenai masalah teknis
• Mampu menangani pertumbuhan tinggi di juru
tulis dan memuat di jaringan ke 25.000.000
pelanggannya.
 TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Shihab Ahmed
(Direktur Senior Pemasaran)
• Memiliki gelar BSc di bidang Teknik dari
Bangladesh University of Engineering dan
Teknologi dan gelar MBA dari Lahore University of
Management Sciences
• Bergabung dengan tim manajemen Banglalink
pada Juni 2013
• Telah bekerja di berbagai bidang organisasi
• Peranya di bidang komersial adalah kunci untuk
mendorong pertumbuhan pelanggan ke Banglalink
Muhammad Arshad
(Direktur Layanan Pelanggan)
• Menerima gelar BSc di bidang Matematika dan
Fisika dan IBA dan MBA dari Universitas Airlangga
Universitas Punjab di Lahore
• Memiliki pengalaman luas dalam operasi
pelanggan di berbagai perusahaan
• Berhasil melakukan operasi pelanggan Banglalink
yang mencakup lebih dari 1.500 titik sentuh
pelanggan
 TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Riviera ho Rathore
(Direktur Sumber Daya Manusia dan Administrasi)
• Menerima gelar diploma dan magisternya
hubungan manajemen tenaga kerja dari Sekolah
Buruh dan Hubungan Industrial, Universitas
Filipina
• Bergabung dengan Banglalink di Jakarta Juni 2012
• Memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman dalam
administrasi sumber daya manusia di berbagai
organisasi dan industri
• Seorang anggota jaringan berbagi pengetahuan
Asia-Pasifik, yang berafiliasi dengan ILO
Zakiul Islam
(Direktur Senior Bidang Hukum dan Pengaturan)
• Menyelesaikan gelar Sarjana di bidang Listrik dan
Elektronika. gelar MBA dari Royal Roads University
di Kanada, dan program manajemen eksekutif dari
INSEAD
• Pernah bekerja di berbagai organisasi
• Memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman di bidang
telekomunikasi dan teknologi informasi.
 TIM MANAJEMEN BANGLALINK
Nizar El Assaad
(Direktur Teknologi)
• Memegang gelar sarjana di bidang Komputer dan
Komunikasi dari Amerika bisa Universitas Beirut.
• Sebelumnya, menjabat sebagai Manajer Senior
Infrastruktur dan Operasi di Banglalink
• Mempunyai banyak pengalaman kerja
• Dihormati di industri TI di Libanon
Mahmoud Hosny
(Direktur Strategi Dan Perencanaan Bisnis)
• Menerima gelar Sarjana Akuntansi dari Universitas
Kairo, Mesir dan gelar MBA dari Maastricht School
of Management
• Bergabung dengan tim manajemen Banglalink
pada Maret 2013
• Memiliki pengalaman bekerja di berbagai
organisasi
TIM MANAJEMEN BANGLALINK
M Nurul Alam
(Sekretaris Perusahaan)
• Anggota dari Institut Auditor Internal Bangladesh
dan Institut Teknisi Akuntansi Bangladesh
• Bergabung dengan Banglalink pada November
2007
• Mengumpulkan lebih dari 30 tahun pengalaman di
berbagai perusahaan multinasional
 JAWABAN CASE STUDY
20. -7 Bagaimana perbedaan paket kompensasi jika memilih penugasan
ekspatriat jangka pendek dan jangka panjang?

• Kompensasi merupakan set imbalan dan diberikan kepada karyawan oleh Banglalink sebagai
imbalan atas kinerja mereka dalam berbagai pekerjaan dalam organisasi salah satunya eskpatriat
jangka pendek dan jangka panjang. Ini merupakan faktor pendorong untuk mempertahankan
karyawan dalam Banglalink.
• Banglalink memiliki suatu kebijakan yang tepat mengenai kompensasi kepada karyawanya (baik
ekspatriat jangka pendek atau jangka panjang). Kompensasi dalam penugasan ekspatriat itu
bergantung pada kinerja dan hasil yang diperoleh Banglalink, dan merupakan tanggungjawab
bagian HRD untuk membayar kompensasi kepada ekspatriat. Jadi, Banglalink menganggap
masalah SDM ini penting