Anda di halaman 1dari 9

KEBIJAKAN PENYUSUNAN STANDAR

KOMPETENSI DALAM MANAJEMEN ASN

KANTOR REGIONAL XII BKN PEKANBARU


2019
KOMPOSISI PNS BERDASARKAN TINGKAT
PENDIDIKAN
S-3 SD
SMP
131,105 53,112 84,370
251,966

SD
S-2 1,193,981
SMP
SMA SMA
D-I
D-II
1,984,277 S-1 D-III
421,894 50,869
D-IV
D-II S-I
S-II
D-III
D-I S-III
432,310
D-IV 40,826
KOMPOSISI PNS BERDASARKAN JENIS JABATAN

Struktural

325,190
Fungsional Fungsional Umum (42,56%)
Umum
1,926,603 Fungsional Tertentu
Fungsional
(50,24%)
Tertentu
Struktural (7,20%)
2,274,197
PERMASALAHAN PENGELOLAAN
PNS/ASN

Mismatch
(Kualifikasi dan Kompetensi Jabatan)

Masih besarnya tenaga klerikal


(Indikator: proporsi pendidikan SLTA ke bawah,
jumlah JFU, dan jumlah gol II ke bawah)

Banyak jabatan belum distandarisasi


(Uraian Tugas, Standar Beban Kerja,
Standar Kompetensi dan Kualifikasi)
Standar Kompetensi Jabatan

DASAR HUKUM PENGERTIAN


01 • UU NO. 5 tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara
02 deskripsi pengetahuan, keterampilan
• PP NO. 11 Tahun 2017 Tentang dan perilaku yang
Manajemen PNS diperlukan seorang Aparatur Sipil
• Permenpan 38 dan RB Tahun Negara dalam
2017 Tentang Standar Kompetensi melaksanakan tugas jabatan.
Jabatan Aparatur Sipil Negara

RUANG LINGKUP JENIS


03 •

identitas jabatan
kompetensi jabatan
04 •Standar Kompetensi Manajerial
•Standar Kompetensi Sosio kultural
• persyaratan jabatan
•Standar Kompetensi Teknis
PERAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN
DALAM IMPLEMENTASI MERIT SISTEM

Non
Diskriminatif

K3+N
MERIT SISTEM
Kualifikasi
Kompetensi*
Kinerja

KOMPETENSI
1. Kompetensi Teknis
2. Kompetensi Manajerial
3. Kompetensi Sosio Kultural
Agenda Pertemuan
7- 8 Agustus 2019
1 Sosialisasi, Identifikasi Kompetensi Teknis dan Penyusunan
Diagram Fish Bone

19 - 20 Agustus 2019
2 Penyusunan Level-ing dan indikator kompetensi

4 - 5 September 2019
3 Penyusunan Syarat Jabatan

11 - 12 September 2019
4 Penyusunan kamus kompetensi, form standar kompetensi dan
serah terima