Kebutuhan Keterampilan Sekretaris:

Analisis Konten Iklan Lowongan

Perkerjaan untuk Sekretaris

OLEH:
ARIES NUGROHO
NIM…………….
 BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG

 Kesenjangan antara keterampilan pekerjaan

individu dan tuntutan pasar kerja.
 Kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan
bagi calon sekretaris
 Analisis iklan pekerjaan dalam mengidentifikasi
berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh
dunia kerja saat ini.
Batasan Masalah

Kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan

bagi calon sekretaris yang dimuat dalam iklan
lowongan pekerjaan.
 Rumusan Masalah

Apa saja kompetensi dan kualifikasi yang

dibutuhkan bagi calon sekretari yang dimuat
dalam iklan lowongan pekerjaan ?
 Tujuan Penelitian
Mengidentifikasi dan merumuskan
permintaan pasar tenaga kerja (Instansi
pemerintah maupun perusahaan) tentang
keterampilan kerja bagi calon sekretaris
yang ditunjukkan dalam iklan lowongan
pekerjaan.
 Manfaat Penelitian
Informasi penting bagi pengembang
kurikulum.
Mewakili keterampilan dan kualitas.
Memandu pengembangan kurikulum
pendidikan
Roadmap Penelitian
 BAB II
KAJIAN PUSTAKA
 KAJIAN TEORI
Keterampilan Pekerjaan
Keterampilan (skill) merupakan kemampuan
untuk mengoperasikan pekerjaan secara mudah
dan cermat.

(Sri Widiastuti, 2010: 49)

Profesi Sekretaris
Sekretaris adalah orang yang membantu
seseorang, yaitu pimpinan dalam melaksanakan
tugas perkantoran.

(Hartiti Hendarto & Tulus Haryono 2004:4)

Kriteria Sekretaris Profesional
 Menguasai seluk beluk kantor
 Memiliki ilmu pengetahuan khusus/spesialisasi
yang sesuai/relevan dengan aktivitas kantornya.
 Menguasai pengetahuan umum dengan banyak
memebaca, belajar maupun menyimak siaran media
massa.
 Menguasai bahasa dengan baik dan benar sesuai
kebutuhan perusahaan.

Ursula Ernawati (2004:21)

 Berpengetahuan dan mampu melaksanakan
tugas-tugas yang membutuhkan keterampilan
seperti berkorespondensi, mengetik dengan cepat
dan akurat, mengoperasikan mesin-mesin kantor,
pelayanan tamu dll.
 Memiliki kepribadian yang sesuai dengan
profesinya sebagai sekretaris.

Ursula Ernawati (2004:21)

 BAB III
METODE PENELITIAN
Metode Penelitian
Desain Penelitian : Analisis Konten/ Kualitatif
Objek Penelitian: Kriteria, kualifikasi dan
kompetensi calon sekretaris yang tertulis dalam
iklan lowongan pekerjaan pada iklan lowongan
sekretaris pemula (bagi lulusan baru).
Metode Pengumpulan Data: Metode
dokumentasi dan Focus Group Discussion
(FGD)
Sampel Penelitian : Teknik purposive sampling
(Kompas, Kedaulatan Rakyat, ECC UGM).
 Teknik Analisa Data
Mengorganisasi data dan melakukan pemeriksaan
data dengan cermat.
Melakukan pemeriksaan ulang terhadap data.
Melakukan pengolahan data lebih lanjut.
Melakukan analisis terakhir, membuat interpretasi
dan kesimpulan akhir berisi hasil temuan
penelitian.
Hasil Penelitian
dan Pembahasan
Pembahasan
Kesimpulan
Terima Kasih