ASPEK HUKUM K3 TERHADAP TENAGA

KERJA DI UD. DINAMIS ABADI KOTA PALU

By :
Fosasi harfea

Pendahulua
n
Dosen pembimbing
Dasar
Teori Irwansyah S.T, M.T
Pembahas
an
Penutup
A 1. Latar Belakang
K3 diberikan terhadap pekerja
merupakan upaya pencegahan
(preventif) agar tidak terjadi
kecelakaaan kerja dan penyakit
akibat kerja
K3 menjadi penting karena
sangat terkait dengan kinerja
1 karyawan dan mempengaruhi
kinerja perusahaan
2

K3 harus ada dimuat

3
dalam perjanjian kerja,
karena merupakan Hak
4
tenaga kerja dari
perusahaan
Penerapan K3 harus
sesuai peraturan dan
Undang-Undang Home
A 2. Permasalahan

Kelalai dari para pekerja

terhadapa pemakaian
Belum mengikut sertakan alat pelindung diri
pekerjanya di Jaminan (APD)
Sosial Tenaga Kerja
(JAMSOSTEK)

Home
A 3. Tujuan

Mengetahuai Aspek Hukum

K3 yang diterapkan terhadap
Tenaga Kerja Khususnya di
UD. Dinamis Abadi

Home
A 4. Metode Penelitian

Home
 ASPEK HUKUM K3 TERHADAP TENAGA
KERJA DI UD. DINAMIS ABADI KOTA PALU

Home

Te o ri
ar
Das
Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tenaga
kerja adalah setiap orang yang mampu
melakukan pekerjaan guna menghasilkan
barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi
kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Keselamatan dan kesehatan

kerja diatur dalam Undang-
Undang No. 1 Tahun 1970
Tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja

Undang-undang No. 1 Tahun

1970 sangat erat kaitannya
dengan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja

Apabila terjadi kecelakaan

kerja yang diatur dalam
Undang-undang No. 3 Tahun
1992 Tentang Jaminan Sosial
Tenaga Kerja. Home
 ASPEK HUKUM K3 TERHADAP TENAGA
KERJA DI UD. DINAMIS ABADI KOTA PALU

Home

ha sa
b a
Pem n
Hak-hak tenaga kerja di UD.Dinamis Abadi
Home

1. Tenaga kerja berhak untuk

menerima upah yang
merupakan pendapatan, terdiri
dari upah pokok dari
tunjangan-tunjangan.
2. Tenaga kerja berhak untuk
mendapat waktu istirahat
(cuti) sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang
berlaku.
Hak-hak tenaga kerja di UD.Dinamis Abadi
Home

3. Tenaga kerja berhak untuk

diikut sertakan dalam program
Jamsostek

4. Tenaga kerja berhak untuk

mendapatkan perlindungan atas
keselamatan dan kesehatan kerja.
Kewajiban pengurus UD.DINAMIS
ABADI
Tercantum dalam Pasal 14 UndangUndang
ketenaga kerjaan

Penempelan secara
Adanya gambar- tertulis semua peraturan
Tersedianya semua alat tata tertib dan syarat-
gambar, poster-
perlindungan diri yang syarat keselamatan kerja
poster dan slogan
diwajibkan pada para tenaga yang diwajibkan
tentang keselamatan
kerja dan bagi setiap orang
kerja di lingkungan
lain yang memasuki tempat
atau ruangan kerja.
kerja tersebut dengan petunjuk
petunjuknya.

Home
ALAT PELINDUNG KEPALA

HELEM MASKER

EAR PLUG & EAR MUFF

Home
 KACAMATA

ALAT BADAN

BAJU PELINDUNG ROMPI

BADAN Home
ALAT ANGOTA BADAN LAINNYA

SARUNG TANGAN

SEPATU SAFETY
Home
 ASPEK HUKUM K3 TERHADAP TENAGA
KERJA DI UD. DINAMIS ABADI KOTA PALU

Home

u tu p
Pen
 Kesimpulan
Home

1. UD.Dinamis Abadi melaksanakan

perlindungan keselamatan dan kesehatan
terhadap tenaga kerja antara lain
menyediakan alat-alat pelindung diri
2. pemberian cuti haid, melahirkan, waktu
istirahat, gugur kandungan, cuti tahunan,
disamping itu juga diberikan upah kerja
lembur.
3. Masalah dihadapi UD.Dinamis Abadi Kota Palu belum
mengikutsertakan para pekerjanya ke dalam program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek).
Hal tersebut disebabkan karena UD. Dinamis Abadi
dari aspek pendanaan belum mampu menyediakan
dana yang dibutuhkan untuk membayar iuran
Jamsostek.
 Saran
Home

UD.DinamisAbadi telah melaksanakan apa

yang telah ditentukan dalam ketentuan
Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003, dengan
memberikan perlindungan terhadap tenaga
kerja, memperhatikan kesejahteraan, kesehatan
kerja, keselamatan kerja, dan keselamatan
lingkungan. Keadaan demikian hendaknya
dipertahankan oleh perusahaan dan lebih
ditingkatkan lagi sehingga tujuan akan tercapai
tanpa adanya pihak-pihak yang dirugikan.
 THANK
YOU
Pendahulua
n
Dasar
Teori
Pembahas
an
Penutup

Home