SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJ

A
MATERI :
01 Apa itu Seleksi?

.
02
Apa Tujuan Seleksi ?

03
Bagaimana proses Seleksi ?

.
04 Apa saja konsep dan manfaat penempatan
kerja?
.
05 Adakah faktor yang dapat mempengaruhi
seleksi dan penempatan kerja?
SELEKSI
 PENGERTIAN SELEKSI

“
pemilihan orang yang terbaik, tetapi juga menyeleksi sekumpulan pengetahuan
keahlian dan kemampuan yang sesuai dan merupakan satu paket yang terdapat pada
Manusia untuk memperoleh kecocokan antara apa yang di inginkan pelamar dengan
apa yangdibutuhkan oleh perusahaan
“
Seleksi merupakan proses pemilihan individu-individu yang memiliki kualifikasi yang
relevan untuk mengisi posisi dalam suatu organisasi. Seleksi lebih dari sekedar

Your Text Here

Contents
 TUJUAN dan MANFAAT SELEKSI
Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan
pelamar sesuai minat.

Menjamin perusahaan
memiliki karyawan yang tepat Memperlakukan pelamar secara adil
untuk dan meminimalkan deskriminasi .
suatu jabatan/ pekerjaan.

Memperkecil munculnya tindakan buruk

Memastikan keuntungan investasi
karyawan yang seharusnya
SDM perusahaan
tidak diterima.
 JENIS SELEKSI
1. Seleksi Administrasi
Seleksi berupa surat-surat yang dimiliki
pelamar untuk menentukan apakah sudah
sesuai dengan persyaratan yang diminta
organisasi perusahaan, antara lain :

Ijazah Salinan Identitas/KTP/SIM

Riwayat hidup Pengalaman Kerja

Domisili status yang bersangkutan Umur

Surat Lamaran Jenis kelamin

Sertifikat keahlian Status perkawinan

Pas Foto Akta kelahiran

 JENIS SELEKSI
1. Seleksi Secara Tertulis

Test kecerdasan

Test kepribadian
Test Bakat
Test minat

Test prestasi
 JENIS SELEKSI
1. Seleksi Tidak Tertulis

Wawancara

Praktik

Kesehatan / Medis

Sertifikat keahlian Status perkawinan

 PROSES SELEKSI

Persetujuan atasan langsung

Wawancara

Mengisi Formulir
Pemeriksaan kesehatan

Memeriksa Referensi

Induksi / orientasi
Test Psikologi
 INSTRUMEN dalam SELEKSI

Surat-surat rekomendasi Tes potensi akademik

01 Pada umumnya surat-surat rekomendasi tidak
berkaitan dengan kinerja pekerjaan karena
semuanya mengandung pujian positif.
Format (borang) lamaran
Pada tahap ini perlu format baku formulir
02 lamaran untuk mempermudah penyeleksi
mendapatkan informasi/data yang lengkap
dari calon karyawan
Tes kemampuan
03 Tes kemampuan adalah alat-alat yang
menilai kesesuaian antara para pelamar
dengan syarat-syarat pekerjaan
04 Beraneka macam tes mengukur sejauh mana
kemampuan pelamar mulai dari kemampuan
verbal dan keterampilan kualitatif sampai pada
kecepatan persepsi
Tes psikologi
05 Tes ini dilakukan di atas kertas dan pensil
untuk membuat para pelamar yang tak
berguna dan dianggap sering mencuri dalam
pekerjaan
Wawancara
06 Wawancara sebagai suatu pertemuan dari
individu yang berhadap-hadapan satu
dengan lainnya
 INSTRUMEN dalam SELEKSI

Wawancara dengan Supervisor Drug test (Test Narkoba)

07 Supervisor yang sering dapat mengevaluasi
kemampuan-kemampuan teknis pelamar dan dapat
09 Tes ini secara khusus meminta para pelamar
untuk menjalani analisis air seni sebagai
menjawab pertanyaan-penanyaan yang berkaitan pokok dari prosedur seleksi rutin
pekerjaan khusus pelamar dengan tepat
Keputusan penerimaan

Medical Check up
10 keputusan penerimaan, penerimaan (kerja)
menandakan akhir proses seleksi dengan
08 Pada tahap ini perlu format baku formulir
beranggapan bahwa kandidat menerima
tawaran kerja
lamaran untuk mempermudah penyeleksi
mendapatkan informasi/data yang lengkap
dari calon karyawan
PENEMPATAN KERJA
 PENGERTIAN PENEMPATAN KERJA

“
Menempatkan calon karyawan yang diterima pada jabatan/pekerjaan yang
dibutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan kepada orang tersebut.Penempatan
karyawan
“
adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi
yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliannya
 PERSYARATAN PENEMPATAN KERJA
Insert the title of your subtitle Here

PENDIDIKAN
dalam hal ini sangat mendukung dalam
memangku suatu jabatan yang diberikan,
dan diperlukan demi kelancaran tugas-
tugas dan tanggung jawab yang
diembankan
KESEHATAN
menjamin kesehatan fisik dan mental
sehingga dalam menempatkan karyawan pada
suatu bidang pekerjaan, dapat disesuaikan
1 2 dengan kondisi kesehatannya

3 PENGALAMAN KERJA
ini sangat dibutuhkan perusahaan untuk penguasaa
pekerjaan dan biasanya pengalaman kerja memberikan
kecenderunganyan bersangkutan memiliki.
 Terima Kasih
Insert the title of your subtitle Here