Chapter 10

Diskriminasi, Viktimisasi,
Tindakan Afirmatif
Nama Kelompok :
M. Rahmadi P
Frey Riyanto S
Syahril Saipullah
Khairi Setiawan
Ahmad Ihsan
10.1 Diskriminasi ras
dalam dunia ekonomi dapat didefinisikan dalam
tiga tanda :
1. Keputusan kerja — merekrut, mempromosikan,
menurunkan pangkat, memecat, dan
tindakan terkait — memengaruhi karyawan atau
pelamar secara negatif atau secara positif.
2. Keputusan didasarkan pada keanggotaan orang
tersebut dalam kelompok ras tertentu daripada
kemampuan dan prestasi individu dengan hormat
untuk tugas yang berhubungan dengan pekerjaan.
3. Keputusan didasarkan pada stereotip yang tidak
diverifikasi atau tidak masuk akal atau
generalisasi tentang anggota kelompok ras.
Menemukan Rasisme dalam Bisnis
Secara umum, ada tiga jenis bukti:
1, Eksperimental
2. Statistik
3. Episodik
 Kategori Diskriminasi Rasial
Ketika diskriminasi ada di lingkungan bisnis, dapat dibedakan ke dalam beberapa kategori :

Pembagian pertama Pembagian kedua Pembagian Ketiga

1.Diskriminasi Intitusional 1.kasus Diskriminasi rasial 1.Diskriminasi yang disengaja

2.Diskriminasi Individu terisolasi 2.Diskriminasi yang tidak
2.Kasus Diskriminasi rasial disengaja
teregularisasi
Etika Diskriminasi: Argumen Menentang
Praktek
1.Argumen keadilan biasanya beroperasi dari tuntutan dimana diskriminasi membagi
peluang masyarakat dengan cara yang tidak dapat diterima (Argumen semacam ini
kadang-kadang disebut “ argumen keadilan . ")

2. Argumen hak biasanya menyatakan bahwa diskriminasi bertentangan dengan hak

asasi dasar korban.

3. Argumen utilitarianisme sering digunakan dalam dunia ekonomi menegaskan bahwa

diskriminasi mengurangi produktivitas ekonomi masyarakat dan karenanya
membahayakan kesejahteraan umum, kebahagiaan masyarakat.
 Etika Diskriminasi: Rasisme versus
Kualifikasi Pekerjaan
Sementara beberapa orang berpendapat bahwa diskriminasi itu baik atau dibenarkan, ada beberapa
orang yang juga sama menyangkal bahwa beberapa situasi,yang sebetulnya, memungkinkan untuk
diskriminasi. Cotoh kasus :(aktor disewa untuk berperan sebagai Martin Luther King adalah berkulit
hitam, orang yang disewa untuk memantau loker wanita kamar adalah seorang wanita)
“ Ada perbedaan antara sejarah dan etika. Secara historis, rasisme
dan seksisme telah menjadi momok paling gelap di dunia
diskriminasi. Namun, dalam istilah etis yang lurus, diskriminasi
adalah diskriminasi, dan setiap kelompok sosial yang dapat
diisolasi sama-sama rentan terhadap prasangka negatif di
tempat kerja.
”
10.4 Keanekaragaman Diskriminasi dan Penghindaran
Yang menyatukan semua kelompok ini adalah bahwa mereka masuk ke
dalam bentuk definisi diskriminasi yang paling umum di bidang
ekonomi:

1 Keputusan mempengaruhi seseorang.

Keputusan didasarkan pada karakteristik pribadi

2
yang jelas dihapus dari prestasi terkait pekerjaan.

Keputusan didasarkan pada generalisasi yang

3
tidak diverifikasi tentang karakteristik tersebut.
 Deskriminasi berdasarkan karakteristik
terbagi dalam dua jenis pertimbangan yaitu :
a. diskriminasi berdasarkan pada sifat-sifat yang tersedia dan
b. diskriminasi berdasarkan pada sifat-sifat yang (akhirnya) bersifat universal.
 Status Tersembunyi dan Tidak Dapat
Disangkal
Salah satu aspek yang memungkinkan terjadinya ras dan diskriminasi gender adalah bahwa
biasanya mudah untuk mematok seseorang.
 Universalitas versus Individualitas
Satu alasan yang jelas adalah mudah bagi pria kulit putih untuk mendiskriminasi ras minoritas dan
wanita adalah bahwa mereka tidak perlu khawatir tentang naik di kapal itu sendiri. Umur berbeda,
namun. Kita semua memiliki tahun abu-abu menunggu di ujung garis. Namun, hal itu tidak
menghentikan orang untuk menyangkal pekerjaan kepada pekerja yang lebih tua.
10.3 Discrimination: Inferiority versus Aptness
(Diskriminasi: Inferioritas versus Aptness)
Diskriminasi di tempat kerja bergerak dalam dua arah. Satu hierarkis, satu
kelompok atau lainnya distereotipkan hanya sebagai superior atau inferior.
Diskriminasi juga bisa bergerak Namun secara horizontal. Dalam hal ini,
perpecahan dibuat di antara berbagai kelompok tidak begitu banyak dalam hal
kemampuan umum. Biasa Dikriminasi Gender termasuk dalam kategori ini.
• Contoh Pekerjaan yang didominasi perempuan : • Guru prasekolah dan TK.
• Contoh Pekerjaan yang didominasi Laki-laki : Teknisi servis peralatan kendaraan
berat.
Apa Sebenarnya Diskriminasi Gender?
 Diskriminasi gender didefinisikan secara analog
dengan versi rasial:

1. Keputusan kerja - 2. Keputusan didasarkan pada 3. Keputusan didasarkan pada

merekrut, mempromosikan,
menurunkan pangkat,
firing - memengaruhi
karyawan atau pelamar secara
negatif atau positif
jenis kelamin seseorang dan stereotip atau generalisasi
bukan individu yang belum diverifikasi
pantas anggota jender itu.

Jadi ada tiga masalah etika terkait dengan diskriminasi gender di tempat kerja segregasi pekerjaan,
nilai yang sebanding, dan langit-langit kaca.
Segregasi Pekerjaan :
Penyebabnya

Penyebab dari pemisahan Sebuah pekerjaan salah satunya ialah biologis yang artinya
keyakinan bahwa pria dan wanita pada dasarnya berbeda dalam hal dasar aspirasi seta
kemampuan contoh pebedaan yang jelas terlihat secara fisik dan tujuan yang ingin dicapai
sangatlah berbeda.
ETIKA BEKERJA WANITA DAN PRIA

Dalam etika bekerja wanita dan pria memiliki hak yang sama dalam hal mencari
sebuah pekerjaan tergantung dari kemampuan dari pria maupun wanita tersebut dalam
melakukan sebuah pekerjaan dalam hal ini berhubungan dengan teori ultitarian yang
beranggapan bahwa suatu tindakan yang dilakukan untuk dapat meningkatkan kebahagian
orang banyak dan tidak merugikan. Dalam etika bekerja yang terpenting ialah memaksimal
kemampuan mereka untuk suatu kebahagiaan yang dianggap sesuai dengan mereka.

Nilai Sebanding : Nilai sebanding diawali dengan memperkirakan nilai setiap pekerjaan terhadap suatu organisasi (dalam
kaitannya dengan persyaratan keahlian, pendidikan, tugas, tanggungjawab, dan karakteristik lain yang menurut perusahaan
layak memperoleh kompensasi) dan memastikan bahwa pekerjaan dengan nilai yang sebanding gajinya juga sebanding,
tidak peduli apakah pasar tenaga kerja eksternal memberi gaji yang sama atau tidak untuk pekerjaan-pekerjaan tersebut
 Langit Langit
Kaca

Langit-langit kaca adalah batas semua yang menjadi penghalang berkembangnya potensi
perempuan untuk berkarya. Kaca digunakan untuk menggambarkan konsep yang tidak
tampak tapi berwujud, yaitu sebenarnya ada batasnya tapi tidak terlihat karena tidak secara
nyata dinyatakan membatasi gerak perempuan untuk mencapai jenjang jarir yang lebih
jauh. Maka dari itulah saatnya untuk menghapuskan stigma ini karena semua gender
memiliki kesempatan untuk bekerja dalam karir mereka dan memiliki kariri yang mereka
ingin tanpa adanya sekat penghambat untuk menghalangi karir mereka.

Sc :http://journeyofordinarylife.blogspot.com/2013/01/langit-langit-kaca.html
What Is a Minority?
(Apa itu Minoritas?)
Istilah minoritas dapat didefinisikan oleh tiga karakteristik:

1. Ciri-ciri fisik dan / atau
budaya mengatur sekelompok
individu dalam suatu
komunitas terpisah dari
kebiasaan dan anggota yang
mendominasi kolektif.
2. Ciri-ciri fisik dan / atau
budaya yang membedakan
kelompok tidak disetujui atau
tidak dipahami oleh kelompok
dominan.
3. Rasa identitas kolektif,
saling pengertian, dan beban
bersama dimiliki oleh anggota
kelompok minoritas.
 What Is a Victim?
(Apa itu Viktimisasi?)
Ada berbagai strategi viktimisasi yang berjalan
dari yang kuat ke yang lemah.
Viktimisasi yang kuat Viktimisasi yang lemah

Individu-individu dalam kelompok

Terjadi ketika seseorang bekerja
yang dilindungi yang tidak
dalam konteks di mana diskriminasi
menderita diskriminasi sama sekali
merupakan subjek perhatian yang
yang mengklaim diri mereka sendiri
konstan, yang merasuki kehidupan
dan mengajukan klaim untuk
sehari-hari di kantor.
keuntungan langsung mereka
sendiri.
 Apa Itu Tindakan Afirmatif?
10.5 Pencegahan dan Perbaikan Diskriminasi: Tindakan Afirmatif
 Dalam praktiknya, tindakan afirmatif hadir dalam berbagai kekuatan:

1. Dalam bentuk terkuat, kuota digunakan untuk menjamin bahwa individu-individu dari kelompok
yang kurang beruntung untuk mendapat izin masuk ke organisasi.
2. Dalam bentuk yang kuat, insentif signifikan digunakan untuk mendorong partisipasi kelompok
minoritas.
3. Tindakan afirmatif yang lemah menolak untuk secara langsung menguntungkan satu atau
kelompok identitas lainnya.
 Argumen mendukung dan menentang Kebijakan Tindakan
Afirmatif

 1. Tindakan afirmatif diperlukan untuk

menciptakan keadilan dan peluang yang
setara dalam organisasi karena diskriminasi
telah mendarah daging.
 Tindakan afirmatif dapat mengurangi
ketegangan di universitas, kantor, atau
organisasi apa pun dengan menawarkan
jaminan bahwa diskriminasi terhadap
minoritas tidak akan ditoleransi