JENJANG KARIR DAN JABATAN

PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

Oeh: Disampaikan pada kegiatan

Workshop Manajemen Laboratorium
FITRIA GUSFA,S.Si,M.Si dan Sosialisasi Jabatan PLP
Poltekkes Pangkal Pinang
27 Maret 2019
The minds are like parachutes,
They function when they open
 PERMASALAHAN JABATAN FUNGSIONAL

1. PNS kurang tertarik menduduki jabatan fungsional;

2. Tunjangan jabatan fungsional dirasakan kurang memadai
dibanding dengan jabatan struktural
3. Kewenangan yang ada pada jabatan struktural di-anggap
cukup besar dan lebih memiliki prestise dibanding jabatan
fungsional;
4. Diklat penjenjangan jabatan fungsional belum jelas;
5. Masih dipandang sbg jabatan alternatif;
6. Dinamika sekedar utk memperpanjang BUP;
7. Belum tegasnya komitmen pimpinan dalam
mengembangkan jabatan fungsional serta mendayagunakan
secara optimal pejabat fungsional sesuai dengan tupoksinya.

3
Perbedaan jabatan fungsional umum dan
jabatan fungsional tertentu.
FUNGSIONAL UMUM
1. Karier pangkat tertinggi
berdasarkan ijazah.
2. Ujian dinas dipersyaratkan
untuk kenaikan golongan
3. Ujian penyesuaian ijazah
dipersyaratkan bagi yg selesai
studi lanjut untuk kenaikan
golongan
4. Pangkat tdk boleh melampaui
pangkat atasan
5. Tunjangan fungsional
berdasarkan golongan
FUNGSIONAL TERTENTU
1. Karier pangkat /jabatan dengan
angka kredit. pangkat tertinggi
Pembina Utama Muda, IV/c (PLP
Ahli); dan Penata Tk I, III/d (PLP
terampil)
2. Dibebaskan dari ujian dinas dan
penyesuaian ijazah
3. Pangkat boleh lebih tinggi dari
atasan
4. Tunjangan jabatan berdasarkan
jenjang jabatan

6. Dalam Pasal 11 ayat (1) PP No. 16 Th. 1994 tentang jabfung PNS antara lain
dinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfung dilakukan oleh Instansi
Pembina jabfung. Dengan kata lain instansi pembina mempunyai kewajiban
melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas para pejabat
fungsional.
4

4
JABATAN, PANGKAT DAN ANGKA KREDIT PLP AHLI

Madya

Madya
Muda
IV/c = 700 ak
IV/b = 550 ak 150
Muda IV/a = 400 ak
Pertama III/d = 300 ak 100
III/c = 200 ak
Pertama
III/b = 150 ak
50
III/a = 100 ak
 JABATAN, PANGKAT DAN ANGKA KREDIT PLP TERAMPIL

PENYELIA

PELAKSANA
PENYELIA
LANJUTAN
III/d = 300 ak
100
PELAKSANA LANJUTAN III/c = 200 ak
PELAKSANA
III/b = 150 ak 50
III/a = 100 ak
PELAKSANA
II/d = 80 ak
20
II/c = 60 ak
 TUNJANGAN JABATAN PLP
JABATAN FUNGSONAL GRADE TUKIN TUNJANGAN
PLP FUNGSIONAL

PLP PELAKSANA 6 3.510.400 360.000

PLP PELAKSANA 7 3.915950 450.000
LANJUTAN

PLP PENYELIA 8 780.000

PLP AHLI PERTAMA 8 4.595.150 540.000

PLP AHLI MUDA 9 5.079.200 960.000

PLP AHLI MADYA 11 8.757.600 1.260.000
SUMBER: PMK NO.48 TH.2018 PERPRES NO.21TH.
2013
FORMASI JABATAN PLP
TIPE PLP AHLI PLP TERAMPIL KET
LABORATORIUM
TIPE I 4 Jumlah
TIPE II 2 3 maksimal yang
diusulkan
TIPE III 2 4 berdasarkan
TIPE IV 3 4 Analisis beban
kerja
PENGANGKATAN DALAM JABFUNG
KEBIJAKAN PENGANGKATAN PNS DALAM
JABATAN FUNGSIONAL MELALUI
PENYESUAIAN/IMPASSING
PERMENPAN RB NO.42 TH.2018
Tata cara Impassing
AK Impassing????
1. Jabatan sama dengan Pangkat
2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat
Kenaikan Pangkat jabfung dalam jenjang jabatan yang
Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan
Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
 SANKSI: PEMBEBASAN SEMENTARA DAN PEMBERHENTIAN

JENJANG JABATAN PEMBEBASAN SEMENTARA PEMBERHENTIAN

Pelaksana II/b s.d 5 tahun tidak dapat mengum- 6 tahun tidak dapat
Penyelia III/c pulkan angka kredit yang mengumpulkan angka kredit
Pertama (III/a) s.d Madya ditentukan yang ditentukan
IV/b
Setiap tahun tidak dapat mengum-
pulkan 10 angka kredit dari kegiatan
Terampil (Penyelia III/d) tugas pokok
Tahun berikutnya angka
Setiap tahun tidak dapat mengum- kredit belum terpenuhi
pulkan 20 angka kredit dari kegiatan
Ahli (Madya IV/c) tugas pokok

1. Dijatuhi hukuman disiplin

penurunan pangkat
2. Diberhentikan sementara sebagai ∗ Dijatuhi hukuman disiplin
PNS tingkat berat kecuali
3. Ditugaskan secara penuh di luar penurunan pangkat
Semua jenjang unit jf.
4. Cuti di luar tanggungan negara ∗ Telah mencapai batas usia
5. Tugas belajar lebih 6 bulan pensiun PNS

21
□ Implikasi PLP yang telah lebih dari 5 tahun dan
kurang dari 6 tahun dalam jabatan/pangkat
terakhir serta PLP yang tidak memenuhi angka
kredit pemeliharaan per tahun:
a. dibebaskan sementara dari jabatannya
b. dihentikan tunjangan jabatannya
c. tunjangan kinerjanya diberikan 50%
□ Dapat diangkat kembali setelah memenuhi angka
kredit yang dipersyaratkan.
 PP NOMOR 21 TAHUN 2014
BAB II
PEMBERHENTIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MENCAPAI
BATAS USIA PENSIUN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL
Pasal 2

JFT JENJANG BUP

PERTAMA
MUDA 58
JFT TERAMPIL
MADYA
UTAMA
DOKTER
DOKTER PENDIDIK 60
PERTAMA, MUDA
KLINIS
WI MUDA, MADYA
DOKTER PENDIDIK 65
KLINIS
PUSTAKAWAN UTAMA UTAMA

*) mulai berlaku pada tanggal 30 Januari 2014.

TERIMAKASIH