INITIAL SCREENING

Dosen Pengampu :
TIEN SUHARTINI, S.S.,M.M

Disusun Oleh :
Ainun Nur Fadilah 202400212
Aisyah Vivi Kurniawati 202400152
Anugrah Wing Nurcholis 202400185
Arief Amirul Fitra 202400164
Dinda Meyra Eka Reviana 202400208
Dini Widyastuti 202400177
Doni Hermawan 202400231
Gea Inggrid Ningtyas 202400221
Hafid Idam Fauzan 202400211
Siti Hazar Humairoh 202400222
Pengertian Screening dan Initial Screening

Screening adalah proses di mana calon karyawan akan diselidiki dan dilakukan
verifikasi kualifikasi dan memastikan bahwa kandidat tersebut sesuai dengan
kebutuhan perusahaan.

Initial screening adalah tahap penyeleksian paling awal/dasar untuk syarat-

syarat dasar yang harus dimiliki.
Metode Initial Screening
Agar proses screening berjalan dengan efisien, maka Anda wajib
menerapkan metode screening yang tepat. Metode screening yang
tepat bisa memudahkan anda selaku HR dalam mencari calon
karyawan terbaik untuk diajak berkarya bersama dalam perusahaan.
Ada beberapa metode screening yang bisa diterapkan saat melakukan
proses rekrutmen yakni :

• Metode tradisional
• Screening via Media Sosial
 Tujuan Initial Screening
● Menghemat Waktu

● Mendapatkan Karyawan yang Tepat

● Meminimalisir Perputaran Karyawan

● Melindungi Tempat Kerja

● Fokus Memberikan Pertanyaan Penting Wawancara

Langkah – langkah Melakukan Initial Screening

• Buat job description yang jelas

• Cari di lingkungan internal terlebih dulu

• Sistem eliminasi dengan membuat kategori screening

• Lakukan screening CV lebih detail

• Mengecek latar belakang atau aktivitas terkini dari kandidat

• Buat guideline atau standar screening kandidat

• Wawancara via telepon

Pengaruh Initial Screening Terhadap Calon Karyawan Baru

- Mempercepat proses rekrutmen

- Mendapatkan karyawan sesuai kriteria
- Dapat menempatkan karyawan pada posisi kerja yang tepat
Tantangan Initial Screening
● Biaya promosi
● Jumlah kandidat yang melamar
● Efisiensi waktu
● Kualitas kandidat
● Kebutuhan perusahaan yang mendadak
 Kesimpulan
Screening adalah proses di mana calon karyawan akan diselidiki dan dilakukan verifikasi
kualifikasi dan memastikan bahwa kandidat tersebut sesuai dengan kebutuhan
perusahaan. Sedangkan initial screening adalah tahap penyeleksian paling awal untuk
syarat-syarat dasar yang harus dimiliki. Biasanya berupa tes kepribadian, wawancara,
testimony atau surat referensi. Tujuan intial screening yaitu menghemat waktu,
mendapatkan karyawan yang tepat dan meminimalisir perputaran karyawan.
TERIMA
KASIH