Seminar Hasil

Akuntansi Management
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN
ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN
10/03/2022
Maretha Alsalputri – C1C014081
BAB I
PENDAHULUAN

LATAR BELAKANG
Bank Bengkulu

Daya Saing Perusahaan

KINERJA
Kompensasi
KARYAWAN
BAGIAN AKUNTANSI
Motivasi DAN KEUANGAN

Komitmen Organisasi

Lingkungan Kerja
BAB I
PENDAHULUAN

RUMUSAN MASALAH

1. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan?

2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
3. Apakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja
karyawan?
4. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan?
BAB I
PENDAHULUAN

TUJUAN PENELITIAN

1. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

2. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.
3. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
4. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
BAB I
PENDAHULUAN

MANFAAT PENELITIAN

1. Teoritis

2. Praktis
BAB I
PENDAHULUAN

RUANG LINGKUP PENELITIAN

Karyawan Bank Bengkulu bagian Akuntansi

dan Keuangan

Kinerja Karyawan sebagai

variabel Dependen

Kompensasi, Motivasi, Komiten Organisasional,

Lingkungan Kerja sebagai variabel independen
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

TEORI HARAPAN

KINERJA

Analisis Regresi

KOMPENSASI

MOTIVASI

KOMITMENT ORGANISASIONAL

LINGKUNGAN KERJA
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
Nama peneliti dan tahun penelitian Metode dan variabel penelitian Hasil penelitian

1 Riyadi (2011) Metode penelitian: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya motivasi akan
Kuantitatif meningkatkan kinerja
2 Astuti & I Nyoman (2012 Metode penelitian: Hasil penelitian menunjukkan variable motivasi dan kompensasi berpengaruh
Kuantitatif terhadap kinerja karyawan Hotel Bakung’s Beach Cottages

3 Hudiwinarsih (2012) Metode penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, komitmen organisasi dan
Kuantitatif kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi

4 Prasetyo (2015) Metode penelitian: Hasil penelitian menunjukkan dengan adanya motivasi, kompensasi dan
Kuantitatif komitmen akan mendorong karyawan meningkatkan kinerja

5 Wijoyo (2016) Metode penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya komitmen yang kuat, dan
Kuantitatif kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sport Glove Indonesia

6 Nurcahyani & Adnyani (2016) Metode penelitian: Dengan adanya kompensasi dan motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan
Kuantitatif pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali

7 Syawal (2017) Metode penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable kompensasi, motivasi dan
Kuantitatif komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan bagian akuntansi
pada Bank Bengkulu

Penelitian Terdahulu
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

H1: Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian

akuntansi
PENGEMBANGAN
H
I
P H2: Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi
O
T
E H3: Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan
S bagian akuntansi.
I
S
H4: Lingkungan Kerja berpengaruhterhadap kinerja karyawan bagian
akuntansi.
 Variable Indeden Variabel Dependen
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

KERANGKA PEMIKIRAN

KOMPENSASI

MOTIVASI KINERJA
KARYAWAN
KOMTIMENT BAGIAN AKUNTASI
ORGANISASIONAL
LINGKUNGAN KERJA
BAB III
METODE PENELITIAN

DEFENISI
OPERASIONAL METODE
Populasi dan
Jenis Penelitian DAN PENGUMPULA
Sampel
PENGUKURAN N DATA
VARIABEL
BAB III
METODE PENELITIAN

Statistik Deskriptif

UJI KUALITAS DATA

METODE
ANALISIS DATA UJI ASUMSI KLASIK

ANALISIS REGRESI

Uji Hipotesis
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
Kriterian Frekuensi Persentase(%)
Umur
20-35 40 95,24
36-45 2 4,76
46-55 0 0
Total 42 100,00
Jenis kelamin:
Laki-laki 21 50,00
Perempuan 21 50,00
Total 42 100,00
Pendidikan Terakhir
D3 0 0,00
S1 30 71,43
S2 12 28,57
Total 42 100,00
Lama Bekerja:
1-5 tahun 22 52,38
5-10 tahun 17 40,48
>10 tahun 3 7,14
Total 42 100,00
Statistik
Deskriptif

Variabel N Kisaran Teoritis Mean Kisaran Aktual Mean Std.

Teoritis Aktual Deviation
Min Maks Min Maks

Kinerja Karyawan 42 8 40 24 22 35 28,3 2,41

Kompensasi 42 7 35 21 21 31 27,5 2,53

Motivasi 42 8 40 24 20 37 30,3 4,18

Komitmen 42 7 35 21 19 33 25,3 2,81

Organisasi
Lingkungan Kerja 42 6 30 18 15 27 20,9 2,72
       
UJI KUALITAS DATA No Variabel Corelasi Person Signifikansi Keterangan

Uji VALIDITAS 1 Kinerja Karyawan

KK1
KK2
 
0,000
0,000
 
 
 
KK3 0,001  
KK4 0,001 Valid
KK5 0,000
KK6 0,000
KK7 0,000
KK8 0,000

2 Kompensasi    
K1 0,000  
K2 0,000  
K3 0,000  
K4 0,000 Valid
K5 0,000  
K6 0,000  
K7 0,000  

3 Motivasi    
M1 0,000  
M2 0,000  
M3 0,000 Valid
M4 0,000  
M5 0,000  
M6 0,000  
M7 0,003  
M8 0,000

4 Komitmen Organisasi    
  KO1 0,000  
  KO2 0,000  
  KO3 0,000  
  KO4 0,000  
  KO5 0,000 Valid
  KO6 0,000  
KO7 0,000  
 

5 Lingkungan Kerja    
LK1 0,000
LK2 0,000
LK3 0,000
LK4 0,000
LK5 0,000
LK6 0,000
UJI KUALITAS DATA
Uji Realibilitas

No Variabel Cronbach Alpha Keterangan

1 Kinerja karyawan 0,702 Reliabel

2 Kompensasi 0,722 Reliabel

3 Motivasi 0,828 Reliabel

4 Komitmen organisasi 0,751 Reliabel

5 Lingkunga kerja 0,770 Reliabel

Pengujian Asumsi Klasik
Uji Normalitas

Keterangan Y X1 X2 X3 X4 Kesimpulan  
Asymp Sig (2-tailed) 0,140 0,055 0,155 0,085 0,124 Normal  
Pengujian Asumsi Klasik
Uji Multikolinearitas

Variabel Collenearity Statistic Keterangan

Tolerance VIF
Kompensasi 0,549 1,823 Bebas Multikolenearitas

Motivasi 0,667 1,499 Bebas Multikolenearitas

Komitmen Organisasi 0,482 2,074 Bebas Multikolenearitas

Lingkungan Kerja 0,570 1,754  

Pengujian Asumsi Klasik
Uji Heterokedatisitas

Variabel Signifikansi Keterangan

Kompensasi 0,754 Bebas Hetroskedastisitas
Motivasi 0,374 Bebas Hetroskedastisitas
Komitmen Organisasi 0,222 Bebas Hetroskedastisitas
Lingkungan Kerja 0,866 Bebas Hetroskedastisitas
Analisis Linear Berganda
Uji Hipotesis
Model Unstandardized Coefficients   standardized Coefficients T Sig. Keterangan

B Std.Error Beta
               
1 (Constant) 5,105 2,146 2,379 0,023  
K (X1) -0,295 0,100 0,309 2,938 0,006 Hipotesi
diterima
M (X2) 0,135 0,055 0,235 2,461 0,019 Hipotesi
diterima
KO (X3) 0,249 0,096 0,290 2,584 0,014 Hipotesi
diterima
  LK (X4) 0,225 0,092 0,254 2,460 0,019 Hipotesi
diterima
R Square 0,776
A. R Square 0,752
F 32,014
Sig. 0,000
Analisis Linear Berganda
Kesimpulan Hipotesis

No Hipotesis Hasil
1 Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Diterima
karyawan

2 Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Diterima

karyawan

3 Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap Diterima

kinerja karyawan

4 Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Diterima

karyawan
BAB V
PENUTUP

Kesimpula Implikasi Keterbatasan

n Penelitian Penelitian Saran
 THANK YOU

10/03/2022