Latar belakang

Keberadaan konflik dalam keluarga

sangat berpengaruh dalam
keberlangsungan hidup.
 Rumusan Masalah

Sumber konflik Penyelesaian konflik

Literatur Review

1. Skripsi Rita Amelia (2008)manajememn

konflik pada perkawinan dual-career
family.
2. Theresia Aitta Grandianti, gaya
penyelesaian konflik perkawinan pada
pasangan dual erarner.
3. Retno ayu astir Adelina. Hubungan
kualitas komunikasi dan komitmen
perkawinan di semarang
4. Cristine W,S., Megawati Oktorina, Indah.
Pengaruh konflik pekerjaan dan konflik
keluarga terhadap kinerja dengan konflik
pekerjaan keluarga sbagai intervening
variabel. (studi pada dual-career couple
di jabodetabek)
Metode penelitian

 Jenis penelitian: kualitatif

 Sumber data :
 Data primer:
Dosen Dan Karyawan UNISSULA
 Data skunder :
Buku dan dokumen
 DOMINATIN
G
Menguasai konflik

HUMORI GOBLIGING
S Melayani konflik
Humoris

Analisis data
Analisis data

PROBLEM
COMPROMISE
SOLVING
Bekerjasama
Berkompromi
 Hasil penelitian

Informan Penelitian : Enam Pasang

Usia perkawinan : 12 tahun sampai 30 tahun

Masa kerja di UNISSULA : 7 tahun sampai 31 tahun

 Sumber konflik

Salah paham

Kurang
komunikasi

Minimalis Waktu
 Manajemen konflik

 Diselesaikan dengan jalan musyawarah

 Konsultasi antar pasangan dan saling
memahami
 Menjaga komunikasi yang baik antar
pasangan
 Menggunakan waktu yang baik
Kesimpulan

 Manajemen konflik dual-career family

dikelola dengan melakukan konslutasi
antar pasangan dan mencari solusi yang
tidak saling merugikan, melengkapi,
menyemangati, memahami antar
pasangan.
 Komunikasi baik berpengaruh bagi
pasangan
 Komitmen dan tujuan dalam membangun
rumah tangga.
 Thank You
I’m sorry for all mistakes

Rifa Atul M

D
D
D
D
D