Asuhan keperawatan pada

pasien dengan peran diri

Kampus el hijrah
Definisi
Peran adalah serangkaian pola sikap perilaku, nilai dan tujuan yang
diharapkan oleh masyarakat dihubungkan dengan fungsi individu didalam
sekelompok sosial dan merupakan cara untuk menguji identitas dengan
memvalidasi pada orang berarti. Setiap orang disibukkan oleh beberapa
peran yang berhubungan dengan posisi setiap waktu sepanjang daur
kehidupnya.Harga diri yang tinggi merupakan hasil dari peran yang
memenuhi kebutuhan dan cocok dengan ideali diri
(Suliswati, 2010).
Tanda dan gejala mayor gangguan peran
• Subjektif
1. Mengingkari ketidakmampuan menjalankan peran
2. Ketidakpuasan peran
3. Ketegangan menjalani peran yang baru
4. Apatios/bosan/jenuh dan putus asa
5. Merasa bingung menjalankan peran
6. Merasa tidak puas dalam menjalankan peran
7. Merasa cemas

• Objektif
1. Konflik peran
2. Kegagalan menjalankan peran baru
3. Strategi koping tidak adekuat
4. Depresi
5. Dukungan sosial kurang
6. Kurang bertanggung jawab menjalankan peran
 Diagnosa keperawan yang mungkin muncul
• Penampilan peran tidak efektif berhubungan dengan gangguan konsep diri
(peran) di karenakan ketidakmampuan menerima peran baru dalam diri
 SLKI
setelah dilakukan tindakan keperawatan diharapkan penampilan peran membaik
dengan kriteria hasil:
1. Perilaku cemas menurun
2. Verbalisasi perasaan bingung menjalankan peran menurun
3. Verbalisasi kepuasan peran meningkat
4. Verbalisasi harapan terpenuhi meningkat
 •Dukungan penampilan peran

SIKI
Observasi :
 Identifikasi berbagai peran dan periode transisi sesuai tingkat perkembangan
 Identifikasi peran dalam keluarga
 Identifikasi adanya peran yang tidak terpenihi
Terapeutik :
 Fasilitasi adaptasi peran keluarga terhadap perubahan peran yang tidak diinginkan
 Fasilitasi bermain peran dalam mengantisipasireaksi orang lain terhadap perilaku
 Fasilitasi diskusi tentang perubahan peran
Edukasi
 Diskusikan perilaku yang dibutuhkan untuk pengembangan peran
 Diskusikan perubahan peran yang diperlukan akibat penyakit atau ketidakmampuan
 Diskusikan strategi positif untuk mengelola perubahan peran
Kolaborasi

• Rujuk dalam kelompok untuk mempelajari peran baru