RECRUITMENT PROCESS

HUMAN CAPITAL
 Pengertian

Recruitment Process / Proses

Rekruitment adalah suatu langkah /
Step dalam rangka pemenuhan
kebutuhan pemintaan tenaga kerja
 Tujuan

Memenuhi permohonan penambahan

karyawan karena ada peningkatan
beban kerja atau pembukaan unit baru
dan atau penggantian dikarenakan
ada karyawan yang dilakukan
pemutusan hubungan kerja.
 Latar Belakang
 Melihat trend kebutuhan karyawan di RSU
Avisena pada tahun 2021
 Berdasarkan situasi BOR Los selama 2021 yang
cukup fluktuatif vs Jumlah exsisting karyawan
 Trun Over karyawan yang cukup tinggi
 Prosedur
Walk In
Lamaran Lamaran on
Source / Sumber daya Interview/
Hard Copy Line
Job Fair

Selection / Seleksi Psikotes Interview MCU

Karyawan
Hiring / rekrut Kontrak
Harian Lepas
 prosedur
Penyebaran informasi lowongan pekerjaan :
- Media Sosial : Whats App (Pribadi, Grup), Facebook (Pribadi &
Perusahaan), Status Intagram (Perusahaan), Website (Perusahaan)
- Mou Kampus
- Job Fair

Walk In
Lamaran Lamaran on
Source / Sumber daya Interview/
Hard Copy Line
Job Fair

Walk In Interview : one day Proses

Lamaran Hard Copy & Job Fair : Dijadwalkan perderiode

Lamaran On Line : dijadwalkan perperiode

 prosedur

Selection / Seleksi Psikotes Interview MCU

Psikotes : Interview : MCU :

Cfit : Intelegensi - BEI (Kebiasaan/perilaku - HBSAG
MBTI yang sering muncul dalam - Antigen
DISC : Perilaku pengalamannya)
PAPI
- Thorax
- FGD (Melihat perilaku
Kreplin : Performace dan pola pikir dalam - Narkotika
Army Alpha dinamika kelompok)

DAP (grafis) : Perilaku

SSCT
 prosedur

Karyawan
Hiring / rekrut Kontrak
Harian Lepas

Karyawan Harian Lepas / On Call : Kontrak :

Status ini diberikan ketika kandidat Status ini diberikan ketika KHL
lulus tahapan seleksi, namun melewati 3 bulan dan mennjalankan
kebutuhan belum ada, seluruh kewajibannya

Durasi : Max 3 bulan Durasi : Max 12 Bulan

Kewajiban : - Mengikuti Pelatihan
- Mengikuti penjadwalan
Hak : - Gaji Sesuai kehadiran
Kelemahan : Dapat resign Kapan saja
Kewajiban : - Mengikuti Pelatihan
- Mengikuti penjadwalan
Hak : - Gaji Sesuai kontrak
- Fasilitas karyawan
 Rencana Time Line Recruitment
Kegiatan Perbulan

Minggu ke
No. Jenis Kegiatan
I II III IV
1 Sebar Informasi Lowongan        
2 Psikotes Dan Interview awal        
3 Interview Lanjutan        
4 Hiring /Recruit (MoU)        
5 Diklat Orientasi        

Kegiatan pertahun

Bulan ke
No. Jenis Kegiatan
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sept Okt Nov Des
1 Recruitment Proses                        

2 Evaluasi Kerja (karyawan

Baru)                        
3 Laporan Hasil Kerja