MOTIVASI

Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan untuk memenuhi suatu kebutuhan individu

PROSES MOTIVASI Kebutuhan tak terpuaskan Tegangan Dorongan Perilaku pencarian Kebutuhan dipuaskan Pengurangan tegangan
2

TEORI HIRARKI KEBUTUHAN (Abraham Maslow) Jenjang Kebutuhan Manusia : Kebutuhan Fisiologis Keamanan Sosial Penghargaan Aktualisasi Diri
3

Teori Motivasi-Higiene
Faktor Kepuasan Pekerja Selalu Dihubungkan dengan :

Prestasi Pengakuan Kerja itu sendiri Tanggung jawab Kemajuan Pertumbuhan

Teori Motivasi-Higiene
Faktor Ketidakpuasan Pekerja Selalu Dihubungkan dengan : Kebijakan & administrasi perusahaan Sikap dan hubungan dengan atasan Gaji & Kondisi kerja Hubungan dengan bawahan Status Keamanan
5

Teori Motivasi-Higiene
KESIMPULAN : KEPUASAN vs TIADA KEPUASAN TIADA KETAKPUASAN

KETAKPUASAN vs

APA YANG MEMOTIVASI ANDA ?

Mengenali Tanda-tanda Penurunan Motivasi

Apakah anda ? 1. Sedikit bicara dengan orang lain? 2. Merasa kurang semangat? 3. Menghasilkan produktivitas yang rendah? 4. Makin sering datang terlambat ke tempat kerja atau terlambat menghadiri suatu perjanjian? 5. Susah tidur & sering terbangun tengah malam? Atau selalu mengantuk? 6. Mengalami penurunan atau kenaikan berat badan yg tidak direncanakan? 7. Mencemaskan kesehatan? 8. Mengalami penurunan semangat & kehilangan minat pada kejadian sekitar?
8

Dampak Penurunan Motivasi

Berkurangnya konsentrasi Gabungan hal-hal kecil yang bisa jadi

penggannggu Mencurigai Kegembiraan Mengeluh Menggunakan stimulan buatan

Cara mencegah turunnya motivasi

Berolahraga setiap hari Mengatur kebutuhan sendiri Bekerja dengan target yang terukur Katakan apa yang anda rasakan, secara

langsung & dengan terampil Lakukan hal-hal yang bermanfaat untuk membangkitkan semangat

10

HUBUNGAN MOTIVASI , LEADHERSHIP , KOMUNIKASI

Kemampuan
Prestasi Kerja / Komunikasi

Motivasi

Kepemimpinan

11