Lampiran: Surat Pernyataan di lembar terakhir

SURAT KEPUTUSAN
KETUA YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA
NOMOR: 024/KEP/YSK/VI/2008
TENTANG
PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN TENAGA TETAP DAN TIDAK TETAP
DI LINGKUNGAN YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA

KETUA YAYASAN
Menimbang:
Bahwa untuk penataan kepegawaian pada Sekolah Tinggi dan Akademik di lingkungan
Yayasan Kasih Majalengka perlu di tetapkan surat keputusan tentang Pengangkatan dan
Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap.
Mengingat:
1. Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi;
3. Statuta STKIP dan AMIK YASKA Majalengka;
4. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga YASKA Majalengka.
MEMUTUSKAN
Menetapkan:
Surat keputusan Ketua Yayasan Kasih majalengka tentang Pengangkatan dan Pemberhentian
Tenaga Tetap dan Tidak Tetap di Lingkungan YASKA Majalengka.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam keputusan ini yang dimaksud dengan:
1. Tenaga Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran,
Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan Kasih Majalengka dan tidak
rangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi lain selain YASKA.
2. Tenaga Tidak Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran,
Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan dan merangkap sebagai
tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi selain YASKA.
3. Gaji adalah jumlah penerimaan setiap bulan yang besarannya diatur dalam
aturan/ketentuan penggajian yayasan dan berlaku di Lingkungan Yayasan, dan
diperuntukan bagi pegawai tetap Yayasan Kasih Majalengka.

http://contoh.in

4.

1.
2.

1.
2.

Insentif adalah penerimaan dari setiap pelaksanaan pekerjaan yang besarannya diatur
dengan aturan/ketentuan yayasan dan diperuntukan bagi tenaga tidak tetap.
BAB II
PENGANGKATAN
Pasal 2
Yang mempunyai wewenang mengangkat dan memberhentikan tenaga tetap dan tidak
tetap sebagaimana pasal 1 ayat 1 dan 2 adalah Ketua Yayasan Kasih Majalengka.
Tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana dimaksud pada pasal 1 ayat 1 dan 2 akan
menjalani masa percobaan selama 6 (enam) bulan dan apabila berdasarkan penilaian kerja
selama masa percobaan dinilai baik, Ketua Yayasan dapat mengangkatnya dan apabila
dinilai tidak baik Ketua Yayasan dapat membatalkan pengangkatannya.
BAB III
KENAIKAN PANGKAT (JABATAN AKADEMIK)
Pasal 3
Pangkat (Jabatan Akademik) bisa diberikan kepada pegawai (Tetap dan Tidak Tetap)
apabila memenuhi persyaratan yang ditentukan atas rekomendasi dari Ketua Yayasan.
Kenaikan pangkat (Jabatan Akademik) biasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat
diberikan apabila telah memewnuhi persyaratan

Pasal 4
Pegawai tetap yang menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya akan mendapatkan
kenaikan berkala.
a. Menunjukkan prestasi kerja yang meyakinkan secara terus-menerus selama 2 (dua) tahun
terakhir, sehingga nyata-nyata ia menjadi teladan bagi pegawai di lingkungannya;
b. Telah 2 (dua) tahun dalam pangkatnya terakhir;
c. Hasil penilaian kerja setiap unsur amat baik selama 2 (dua) tahun terakhir;
d. Masih dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan bagi pegawai yang bersangkutan.

1.
2.

1.

BAB IV
HAK-HAK PENGHASILAN
Bagian Pertama
Hak-hak Pegawai
Pasal 5
Setiap pegawai tetap berhak atas gaji pokok, tunjangan-tunjangan dan penghasilanpenghasilan lainnya yang sah sesuai dengan ketentuan.
Setiap pegawai tidak tetap akan mendapatkan insentif sesuai dengan beban pelaksanaan
tugasnya
Pasal 6
Pegawai berhak mendapat cuti tahunan karena alasan penting atau cuti untuk menunaikan
ibadah haji serta cuti di luar tanggungan yayasan.

http://contoh.in

2.
3.

Pegawai tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hanya
mendapat gaji selama cuti.
Pegawai tidak tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak
mendapat penghasilan, kecuali tenaga struktural apabila menduduki jabatan.

Bagian Kedua
Gaji Pokok
Pasal 7
Kepada pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap dalam pangkat (Jabatan Akademik)
menurut ketentuan Pasal 7, diberikan gaji pokok menurut aturan yang telah ditetapkan oleh
yayasan.

1.

2.

Bagian ketiga
Tunjangan
Pasal 8
Pegawai tetap yang beristri/bersuami diberi tunjangan istri/suami maksimal 10% (sepuluh
perseratus) dari gaji pokok dengan ketentuan apabila istri/suami dari pegawai tetap
didaftarkan dalam kartu keluarga.
Pegawai tetap akan mendapat tunjangan anak yang berumur kurang dari 21 tahun dan
belum mempunyai penghasilan sendiri serta tidak kawin atau belum pernah kawin, sebesar
maksimal 5% (lima perseratus) dari gaji pokok untuk tiap-tiap anak sampai dengan anak
kedua.
BAB V
KEWAJIBAN DAN LARANGAN
Pasal 9

Setiap pegawai wajib:

a. Mendukung dan membela serta mengamalkan Ideologi Negara berdasarkan Pancasila dan
Undang-Udang Dasar 1945;
b. Mendahulukan kepentingan yayasan di atas kepentingan lainnya;
c. Mematuhi, menaati segala larangan jabatan yang diatur dalam ketentuan yayasan;
d. Memegang teguh komitmen Yayasan Kasih (YASKA) Majalengka;
e. Mengangkat sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan sesuai dengan peraturan yang
berlaku;
f. Melaksanakan tugas selama 7 jam per hari dalam 5 hari per minggu;
g. Setelah diangkat menjadi Tenaga Tetap Yayasan, wajib melaksanakan pengabdian
sekurang-kurangnya selama sepuluh tahun.
Pasal 10
Pegawai dilarang:
a. Melakukan kegiatan-kegiatan yang langsung atau tidak langsung merugikan kepentinga
Yayasan atau Negara;

http://contoh.in

b.

c.
d.

Menggunakan kedudukannya dalam yayasan untuk memberikan keuntunganbagi diri

sendiri atau orang lain baik langsung atau tidak langsung dalam hal yang merugika
yayasan;
Melakukan hal-hal yang mencemarkan nama baik yayasan dan atau negara;
Memberikan keterangan tertulis maupun lisan tentang komitmen Yayasan Kasih (YASKA)
Majalengka kepada pihal lain.

BAB VI
PELANGGARAN PERATURAN KEPEGAWAIAN
Bagian Pertama
Pemberhentian
Pasal 11
Pegawai dapat diberhentikan dengan hormat karena:
a. Meninggal dunia;
b. Kesehatan tidak mengijinkan yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter Tim Penguji
tersendiri;
c. Permintaan sendiri;
d. Pengurangan pegawai;
e. Pailit.
Pasal 12
Pegawai diberhentikan dengan tidak hormat karena:
a. Melanggar sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan;
b. Dihukum berdasarkan Keputusan Pengadilan dalam perkara pidana yang telah
memperoleh kekuatan hukum tetap;
c. Dihukum karena melakukan penyelewengan Ideologi Negara;
d. Penyelewengan di bidang keuangan;
e. Terganggu ingatannya.

1.

2.

BAB VII
PENDAPATAN PEGAWAI
Pasal 13
Pegawai Tetap Yayasan akan mendapatkan gaji pokok berdasarkan ijazah dan
pengalaman kerja, untuk:
a. S3 sebesar Rp 1.250.000,00 pengalaman kerja nol tahun
b. S2 sebesar Rp 1.000.000,00 pengalaman kerja nol tahun
c. S1 sebesar Rp 800.000,00 pengalaman kerja nol tahun
d. D3 sebesar Rp 600.000,00 pengalaman kerja nol tahun
e. D1 dan D2 sebesar Rp 500.000,00 pengalaman kerja nol tahun
f. SLTA/sederajat sebesar Rp 400.000,00 pengalaman kerja nol tahun
Pegawai tidak tetap yayasan akan mendapatkan insentif dari beban tugas yang diberikan
dalam mengajar sebesar Rp 15.000,00 untuk setiap sks dan Rp 20.000,00 untuk setiap kali
kehadiran dalam mengajar.

http://contoh.in

3.

Pegawai Tetap dan tidak Tetap Yayasan akan mendapatkan insentif/tunjangan jabatan
setiap bulannya sebesar dan setingkat:
a. Rektor
Rp 1.000.000,00
b. Pembantu Rektor
Rp 750.000,00
c. Dekan
Rp 500.000,00
d. Pembantu Dekan
Rp 400.000,00
e. Prodi dan UPT
Rp 350.000,00

Ada tambahan insentif untuk jabatan akademik

Asisten Ahli
Rp 100.000,00
Lektor
Rp 200.000,00
Lektor Kepala
Rp ...
Profesor
Rp ...
BAB VIII
KETENTUAN LAIN
Pasal 14
Biaya perjalanan dinas pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) ditetapkan dengan Peraturan Ketua
Yayasan.
BAB IX
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 15
Pelaksanaan keputusan ini ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Yayasan.
Pasal 16
Hal lain yang belum diatur dalam ketentuan ini, maka ketentuan kepegawaian yang ada
disesuaikan dengan keputusan ini.
Pasal 18
Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Majalengka
Pada Tanggal : 10 Juni 2008
Ketua,
Menandatangani
H. Tedi Sutardi

http://contoh.in

SURAT PERNYATAAN

Yang Bertanda tangan di bawah ini:

Nama

: ..................................................................................................

Tempat, tanggal lahir

: ..................................................................................................

Ijazah Terakhir

: ..................................................................................................

Nama PT Asal

: ..................................................................................................

Alamat Rumah

: ..................................................................................................
: ..................................................................................................

Dengan ini, saya:

1.

Siap/Tidak Siap *) menjadi Tenaga Tetap/Tidak Tetap *) YASKA Majalengka;

2.

Siap melengkapi kelengkapan administrasi ketenagaan sesuai yang diperlukan;

3.

Tidak memiliki pekerjaan tetap di Instansi lain;

4.

Siap tunduk terhadap aturan yang ditetapkan oleh Yayasan Kasih Majalengka;

5.

Siap diberi sanksi/diberhentikan dari pekerjaan apabila terbukti secara sah melakukan
pelanggaran terhadap norma/aturan/ketetapan yang ditetapkan Yayasan Kasih Majalengka.

......................., ............................. 2009

Yang Membuat Pernyataan,

Materai Rp 6.000,00

____________________________

http://contoh.in