MAN

Strength :

Kebutuhan perawat tiap hari sesuai dengan jumlah perhitungan Gillies.

100% perawat tidak mengalami kelelahan kerja di Ruang Lantai 3 Unit II RS Panti
Nirmala.
70% perawat puas dalam bekerja, 3 orang perawat (30%) merasakan tingkat
kepuasan sedang dalam bekerja dan tidak ada yang merasa tidak puas dalam
bekerja di Ruang Lantai 3 Unit II RS Panti Nirmala
Setiap bulan tenaga kesehatan diikutkan pelatihan yang diadakan pihak rumah sakit

WEAKNESS :

Perawat lantai 3 unit 2 yaitu 95,24% berpendidikan DIII Keperawatan dan hanya
4,76% yang berpendidikan S1, sehingga perlu ditingkatkan untuk bisa melanjutkan
ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi.
Rekruitmen pegawai dan kriteria masuk tidak ada spesifikasi khusus.

Opportunity

Dari pihak luar rumah sakit diperbolehkan untuk memberikan pelatihan bagi tenaga
kesehatan di RS Panti Nirmala

Threat

Banyaknya persaingan perawat dari luar rumah sakit sehingga meningkatkan

tuntutan kerja perawat di RS Panti Nirmala.

MATERIAL AND MACHINE

Strength :
Terdapat nurse station dengan kondisi cukup rapi dan sudah terstrukur mengenai
penempatan status dan dokumen asuhan keperawatan.
Memiliki beberapa form pendokumentasian yang dibutuhkan yang dibutuhkan untuk
kegiatan keperawatan.
Weakness :
Masih terdapat beberapa alat keperawatan yang rusak seperti oksigen central,
humidifier dan timbangan BB.
Opportunity :

Adanya kesempatan bagi Ruang Lantai 3 Unit II untuk mengajukan pengadaan ulang
atau pengadaan tambahan peralatan yang dibutuhkan di ruangan.

Threat :

Masih ada pasien yang komplain dengan peralatan yang ada di ruangan.

METHOD

Strength :
Operan yang dilakukan sesuai dengan juknis yang berlaku
Obat peroral dan injeksi sudah ditempatkan tersendiri pada kotak obat masing
masing pasien, diberi identitas nama pasien dan nomor bed agar tidak tertukar antar
pasien.
Weakness :

Prosedur pre conference dilakukan 70%.

Prosedur post conference dilakukan 50%.
Ronde keperawatan dilakukan secara informal karena kesibukan perawat.
pendidikan kesehatan pada pasien dilakukan secara kondisional jika dibutuhkan

Opportunity :

Rumah sakit di Malang lainnya belum terakreditasi paripurna.

Threat :

Banyak RS lain yang sudah menerapkan metode tim-primer.

MONEY
Strength :

Adanya sistem pembayaran BPJS dan umum

Sumber dana berasal dari intern rumah sakit, jadi apabila terdapat kekurangan
alat/sarana, ruangan dapat mengajukan proposal ke Rumah Sakit

Weakness :

Kenaikan jenjang pangkat setiap 5 tahun sekali

Penerapan sistem kontrak selama 1 tahun pertama dan 1 tahun kedua.

Opportunity :

BPJS menjalin kerja sama dengan rumah sakit swasta tidak hanya negeri saja.

Threat :

Beberapa RS di daerah Malang menjalin kerja sama dengan banyak perusahaan/

asuransi jaminan kesehatan lainnya.

MARKET
Strength :

Memiliki beberapa program kerja sama dengan perusahaan.

Rata-rata BOR 89,1%

Weakness :

Sebagian besar pasien berasal dari daerah malang dibanding dengan daerah lainnya

Opportunity :

95% pasien yang di rawat mengatakan puas dengan pelayanan yang diberikan

Threat :

Lalu lintas di sekitar rumah sakit sering macet