Anda di halaman 1dari 14

KEBIJAKAN DAN EVALUASI SAKIP

Dr. Yohanes Indrayono, Ak., MM, CA


Inspektur III
Desember 2015

HASIL EVALUASI KINERJA


Dari hasil evaluasi, nilai rata-rata untuk kementerian/lembaga
meningkat, dari 64,70 pada tahun 2014 menjadi 65,82 pada
tahun 2015. Sedangkan nilai rata-rata untuk pemerintah provinsi
meningkat dari 59.21 pada tahun 2014 menjadi 60.47 pada tahun
2015.
Nilai tersebut menunjukkan tingkat akuntabilitas atau
pertanggungjawaban atas hasil (outcome) terhadap penggunaan
anggaran dalam rangka terwujudnya pemerintahan yang
berorientasi kepada hasil (result oriented government). NILAI
AKUNTABILITAS KL2015.docx

DASAR HUKUM PELAPORAN


PP Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah
Dalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan APBN/APBD, setiap Entitas Pelaporan
wajib menyusun dan menyajikan Laporan Keuangan dan Laporan Kinerja.
Laporan Keuangan adalah bentuk pertanggungjawaban pengelolaan keuangan
negara/daerah selama suatu periode
Laporan Realisasi Anggaran;
Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih;
Laporan Operasional;
Laporan Perubahan Ekuitas;
Neraca;
Laporan Arus Kas;
Catatan atas Laporan Keuangan.
Laporan Kinerja adalah ikhtisar yang menjelaskan secara ringkas dan lengkap tentang
capaian Kinerja yang disusun berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan dalam rangka
pelaksanaan APBN/APBD.
Catatan: PT BH juga menyusun Lap Keu sesuai PSAK IFRS base

DASAR HUKUM DAN PENGERTIAN


Perpres 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk menyampaikan pertanggungjawaban atau
untuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang/badan
hukum/pimpinan kolektif suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atau
berkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban (PerMen
PAN RB Nomor 20 Tahun 2013).
Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah
untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program
dan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangka
mencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang telah
ditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara periodik
(Perpres 29 Tahun 2014).

Kinerja adalah keluaran/hasil dari kegiatan/program yang telah atau hendak


dicapai sehubunngan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas dan kualitas
terukur (Perpres 29 Tahun 2014).
Kinerja Instansi Pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian
sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi,
dan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan
kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dan
kebijakan yang ditetapkan (PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013).
Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah
untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program
dan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangka
mencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang telah
ditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara periodik
(Perpres 29 Tahun 2014).

Perpres 29 Tahun 2014


Penyelenggaraan SAKIP meliputi:
Rencana strategis
Perjanjian kinerja
Pengukuran kinerja
Pengolahan data kinerja
Pelaporan kinerja
Reviu dan evaluasi kinerja
PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013:
Perencanaan Strategis (Renstra)
Rencana Kerja Tahunan (RKT)
Penetapan Kinerja (Tapkin)
Indikator Kinerja Utama
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
Evaluasi Kinerja Internal
Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Organisasi
Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Individu
Perjanjian Kinerja

Perpres 29 Tahun 2014


Penyelenggaran SAKIP secara berjenjang:
Entitas Akuntabilitas Kinerja Satuan Kerja adalah unit instansi
pemerintah pusat selaku kuasa pengguna anggaran yang
melakukan kegiatan pencatatan, pengolahan, dan pelaporan
data kinerja.
Entitas Akuntabilitas Kinerja Unit Organisasi adalah unit instansi
pemerintah pusat yang melakukan pencatatan, pengolahan,
pengikhtisaran, dan pelaporan data kinerja tingkat eselon I.
Entitas Akuntabilitas Kinerja Kementerian Negara/Lembaga
adalah unit kerja kementerian negara/lembaga yang melakukan
pencatatan, pengolahan, pengikhtisaran, dan pelaporan data
kinerja tingkat kementerian negara/lembaga.

Reviu dan Evaluasi AKIP


Pasal 28 Perpres 29 Tahun 2014:
APIP pada K/L/P melakukan reviu atas Laporan Kinerja dalam
rangka meyakinkan keandalan informasi yang disajikan sebelum
disampaikan oleh menteri/pimpinan/lembaga/gubernur/
bupati/walikota.
Hasil reviu dituangkan dalam pernyataan telah direviu dan
ditandatangani oleh APIP.
Kemristekdikti:
Reviu oleh Itjen bersama SPI
Evaluasi oleh KemenPAN RB
JUKLAK Ev Akip PermenPAN 20 tgl 07 Mei 2013.pdf

VISI DAN MISI


Visi Kemristekdikti
Terwujudnya Pendidikan Tinggi Yang Bermutu Serta Kemampuan Iptek dan
Inovasi Untuk Mendukung Daya Saing Bangsa
Visi Itjen Kemristekdikti
Terwujudnya Pengawasan Intern Yang Profesional dan Berkualitas Untuk
Mendorong Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Yang Bermutu dan
Berdaya Saing
Misi
1. Menyelenggarakan Pengawasan Internal yang Berkualitas dan Bernilai
Tambah untuk mendukung Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Yang
Bermutu Dan Berdaya Saing
2. Membina Sumber Daya Manusia (SDM) Pengawasan Internal Yang
Profesional dan Berintegritas
3. Menyelenggarakan Manajemen Pengawasan Internal Yang
Berakuntabilitas

Sasaran Strategis Itjen Kemristekdikti

Sasaran Strategis
1. Meningkatnya Kualitas dan
Akuntabilitas Pengelolaan
Keuangan Kemristekdikti
2. Meningkatnya Kualitas dan
Akuntabilitas Pengelolaan
Kinerja Kemristekdikti
3. Meningkatnya Kompetensi
SDM Pengawasan Internal

Indikator Kinerja/ Sasaran


Strategis
Uraian
Target 2019
Opini BPK RI atas LK
WTP
Kemristekdikti

Nilai/Skor Kemenpan
RB atas SAKIP
Kemristekdikti
Persentase SDM yang
Memiliki sertifikat
kompetensi
4. Meningkatnya kualitas
Nilai rata-rata
layanan pengawasan Internal` Kepuasan Pelayanan
SDM Itjen

80 dari 100

80 dari 100

80 dari 100

SEKIAN
DAN
TERIMAKASIH