Tugas UJIAN PERILAKU ORGANISASI INTERNASIONAL

NAMA NRI KELAS : : : REGINA G KASEGER 090612200 B/4

Video ini menceritakan tentang ANALISIS PEKERJAAN.

Apakah Itu Analisis Pekerjaan? Analisis pekerjaan adalah kegiatan mengumpulkan, mengevaluasi dan

mengorganisasikan informasi-informasi tentang pekerjaan, secara sistematik. Informasi pekerjaan yang diperoleh dari analisis pekerjaan memainkan peranan krusial dalam bagian sumberdaya manusia, karena mensuplai data minimum untuk pelaksanaan kegiatan sumberdaya manusia. Pentingnya Analisis Pekerjaan: 1. Bahan untuk mendesain ulang pekerjaan 2. Pedoman untuk perencanaan SDM 3. Pedoman untuk seleksi 4. Pedoman pelatihan pengembangan 5. Pedoman penilaian prestasi 6. Pedoman perencanaan karir 7. Pedoman evaluasi pekerjaan

Diskripsi Pekerjaan (JOB DESCRIPTION) : Adalah pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas, tanggungjawab, wewenang, kondisi kerja dan aspek-aspek pekerjaan. Dalam suatu diskripsi pekerjaan, bagian identitas jabatan bisa mencakup kode pekerjaan, bagian departemen, tanggal penyusunan dan kelas pekerjaan, setelah itu dilanjutkan ke bagian peringkasan pekerjaan atau fungsi. Bagia ini menunjukan apa pekerjaannya yang dilakukan, bagaimana dan mengapa hal itu dikerjakan, yang selanjutnya dijabarkan dalam tugas-tugas pekerjaan.