SURAT PERJANJIAN KERJA KARYAWAN MASA PERCOBAAN

No. 001/SDM/SPK/P/SAPUA/III/12

Pada hari ini, _________, tanggal ___, bulan Maret, tahun Dua Ribu Duabelas (__-03-2012), kami yang bertandatangan dibawah ini :

1. Agung Suyono, ( Direktur Utama ) PT. Sapua Edukasi (selanjutnya disingkat SAPUA) yang
beralamat di Graha Sapua Jalan Paseban Raya No 83 Jakarta Pusat, yang bertindak untuk dan atas nama SAPUA, dan seterusnya dalam Surat Perjanjian Kerja (disingkat SPK) ini disebut Pihak Pertama.

2. __________________, yang beralamat di ______________________________________,

bertindak untuk dan atas nama pribadi dan seterusnya dalam SPK ini disebut Pihak Kedua Telah sepakat dan setuju untuk mengadakan suatu perjanjian kerja sebagaimana diatur dalam pasal-pasal berikut ini :

Pasal 1 : MASA BERLAKU

SPK ini berlaku terhitung mulai tanggal ____ Maret 2012 sampai dengan tanggal ___ Juni 2012.

Pasal 2 : HAK PIHAK PERTAMA

Pihak pertama memberikan tugas atau pekerjaan kepada pihak Kedua dengan status Karyawan Masa Percobaan.

Pasal 3 : KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA

Pihak Pertama wajib memberikan kompensasi kepada Pihak Kedua dengan rincian yang terlampir dalam Surat Keterangan Bagian Keuangan yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Surat Perjanjian ini.

Pasal 4 : HAK PIHAK KEDUA

1. Pihak Kedua berhak atas kompensasi yang telah ditetapkan SAPUA

Pasal 5 : KEWAJIBAN PIHAK KEDUA 1. Pihak Kedua bersedia bekerja pada Pihak Pertama dengan status Karyawan Masa
Percobaan

2. Pihak Kedua berada di bawah koordinasi kerja dan pengawasan Back End Development
(Didiq Margianto) 3. Pihak Kedua wajib mematuhi Peraturan Kerja yang berlaku di SAPUA

Pasal 6 : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pihak Pertama dapat memutuskan hubungan kerja dengan Pihak Kedua apabila : 1. Pihak Pertama telah mengeluarkan surat peringatan tertulis sebanyak 3 (tiga) kali berturutturut atau tidak berturut-turut sesuai dengan bobot permasalahannya dimana Pihak Kedua tidak memperhatikannya. 2. Pihak Kedua tidak dapat melaksanakan kewajibannya. 3. Pihak Kedua atas permohonannya sendiri mengajukan surat pengunduran diri secara resmi.

Pasal 7 : PENGUNDURAN DIRI

Apabila pihak kedua ingin mengundurkan diri secara resmi, diharuskan untuk mengajukan surat permohonan pengunduran diri minimal satu (1) bulan sebelumnya dan menyerahkan semua tanggungjawab dan detil pekerjaan yang ditangani selama bekerja kepada personil yang ditunjuk langsung oleh atasan.

Pasal 8 : PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA

Pihak Pertama akan melakukan evaluasi atas kinerja Pihak Kedua. Setelah habis masa percobaan, Pihak Pertama dapat mengangkat Pihak Kedua menjadi karyawan kontrak berjangka bilamana dari hasil evaluasi kinerja Pihak Kedua dianggap memuaskan.

Pasal 9 : KETENTUAN - KETENTUAN LAIN

1. Hal-hal yang belum tercantum dalam perjanjian kerja ini diatur lebih jelas dalam Peraturan Kerja SAPUA atau Peraturan Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia. 2. SPK ini ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam rangkap 2 (dua) dan masing-masing pihak memegang satu salinan yang mempunyai kekuatan hukum yang sama. 3. Hal-hal yang belum diatur dan belum lengkap dalam peraturan ini akan diatur dan dilengkapi dikemudian hari sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku. SPK ini dibuat dengan sebenarnya tanpa ada pemaksaan dari pihak manapun. Hanya dengan keikhlas-an dan ke-ihsan-an kita bekerja semoga Allah SWT memberkahi usaha dan kehidupan kita.

Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : __ Maret 2012

PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA

(_________________)

(Agung Suyono)