PENILAIAN KINERJA PELAKSANA DI

UNIT PELAYANAN GIZI

RSU NIRMALA
PURBALINGGA

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
Pengertian

No Dokumen :

No Revisi :

Halaman :

342/SPO/RSU-N/XII/2013

00

1/1

Tanggal Terbit

Ditetapkan
Direktur

24 Desember 2013
Dr. H. Mochamad Ansori, MM.

:
Adalah pelaksanaan kegiatan yang uraian tugas yang
menjadi tanggung jawabnya sesuai dengan standar yang ditetapkan

Tujuan

Kebijakan

Tersedianya penilaian kinerja di Unit Pelayanan Gizi.

1. Setiap pegawai Rumah Sakit dilakukan penilaian pelaksanaan

pekerjaan dua tahun sekali oleh bagian Kepegawaian.
2. Setiap pegawai Unit Pelayanan Gizi dilakukan penilaian kinerja
pelaksana gizi sekali setahun sesuai dengan uraian tugas yang
ditetapkan.

Prosedur

A.

Persiapan
Penampilan petugas:
a. Periksa kerapihan pakaian seragam
b. Periksa kelengkapan atribut
B.
Pelaksanaan
1. Supervisor menyiapkan form penilaian kinerja pagawai
2. Supervisor melakukan observasi harian terhadap kinerja pegawai
di lingkungan Unit Gizi sekali dalam 1 tahun
3. Supervisor melakukan penilaian masing-masing pegwai sesuai
dengan form penilaian kinerja
4. Supervisor melakukan rekpitulasi penilaian setiap 1 tahun sekali
5. Supervisor memberikan laporan tertulis kepada Direktur RSU
NIRMALA Purbalingga hasil evaluasi kinerja pegawai di Unit
Gizi RSU NIRMALA Purbalingga.

Instalasi Terkait

Unit Produksi Gizi

PENILAIAN KINERJA PELAKSANA DI

UNIT PELAYANAN GIZI
RSU NIRMALA
PURBALINGGA

No Dokumen :

No Revisi :

Halaman :

342/SPO/RSU-N/XII/2013

00

2/1