KEBIJAKAN UMUM

PEMBINAAN KARYAWAN
No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

004/PKU-KM/ADMIN/II/2013

1/1

PKU KARANGASEM
PAC IRAN
Tanggal terbit :
PROSEDUR TETAP

Ditetapkan :
Direktur PKU Karangasem

05 Februari 2013
Dr. H. Moch. Rosidi

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Pembinaan karyawan dilakukan secara teratur, terencana dan terintegrasi

dengan program-program Rumah Sakit yang lain dengan memperhatikan
kebutuhan setiap karyawan dan kebutuhan unit kerja dimana karyawan
bertugas.
Meningkatkan dan mempertahankan kemampuan dan kemauan karyawan
dalam menjalankan tugas, tanggung jawab, wewenang dan kewajiban yang
dibebankan kepada yang bersangkutan.
(1) Program pembinaan karyawan didasarkan atas:
(a) hasil penilaian prestasi kerja.
(b) usul, saran, masukan, keluhan dan permintaan dari atasan langsung
yang bersangkutan; dan
(c) pantauan dan temuan pejabat struktural atasan langsung masingmasing karyawan;
(2) Program pembinaan karyawan didasarkan kepada prinsip:
(a) pendewasaan karyawan;
(b) pemberdayaan karyawan;
(c) obyektifitas dan sportifitas; dan
(d) praduga tak bersalah;
(3) Program pembinaan karyawan meliputi:
(a) penilaian prestasi kerja;
(b) penghargaan;
(c) pendidikan dan latihan;
(d) pemberian sanksi; dan
(e) pengendalian dan peningkatan mutu layanan
Pembinaan terhadap karyawan dilakukan apabila :
1. Seorang karyawan melakukan pelanggaran-pelanggaran indispliner,
sehingga yang bersangkutan perlu adanya pembinaan secara terus
menerus.
2. Pembinaan karyawan dapat berupa pengiriman karyawan untuk melakukan
pendidikan dan pelatihan dalam rangka meningkatkan dan
mengembangkan mutu pelayanan Rumah Sakit serta menambah ilmu
pengetahuan dan ketrampilan sesuai dengan bidang tugasnya.
3. Pembinaan karyawan dilakukan juga oleh Kepala Sub Bagian SDM dan
Diklat dan Kepala Sub Bagian Bina Rohani
1.
Sub Bagian SDM dan Diklat
2.
Sub Bagian BINROH
3.
Seluruh karyawan Rumah Sakit PKU Karangasem Paciran

Prosedur Tetap Sub BagianSDM danDiklat

Kebijakan Umum Pembinaan Karyawan