Halaman 80-84

Hlmn 80
Keputusan pihak kota Melbourne untuk membuat program dimana masyarakat
juga ambil bagian didalamnya sangatlah bagus, langkah itu membuat
masyarakat merasa dihargai dan merasa sebagai sebuah bagian dari kota
Melbourne. Program yang ada pun juga sangat bagus mengingat program itu
berkaitan pula dengan isu-isu internasional seperti misalnya program smoke
free zone. Program yang ada juga diharapkan dapat membantu pertumbuhan
Kota Melbourne ke arah yang lebih baik.

Hlmn 81
Kerangka kerja disini sangat membantu dalam memberikan gambaran rencana
kedepan. Hal tersebut dikarenakan kerangka kerja menyajikan hal-hal penting
antara lain tentang pelatihan orang-orang (staff) yang diharapkan dapat
meningkatkan kapasitas staff untuk mendesain CE. Ada juga praktek, kebijakan,
dan performance.

Hlmn 82
Review/ulasan kemampuan sangat baik karena merupakan langkah awal untuk
mendapatkan kepercayaan dewan dan juga masyarakat. Setelah kepercayaan
tersebut didapat maka organisasi akan dapat bekerja dengan optimal untuk
menjawab tantangan masa depan. Tantangan disini berkaitan dengan
pertumbuhan kota Melbourne yang mana masih berada pada tahap perbaikan.
Perbaikan terus menerus sangatlah dibutuhkan demi terciptanya kota yang ideal
bagi masyarakat. Perbaikan tersebut tentu harus dilakukan dengan tindakan.
Highlight tahun ini yang mana berfokus pada peningkatan pelayanan jasa pada
publik dinilai sangatlah bagus.

Hlmn 83
Untuk melaksanakan segudang tujuan organisasi, tentu diperlukan staff yang
sehat dan juga berkompeten. Oleh karena itu langkah organisasi dalam
mengelola staff nya sangatlah penting. Di organisasi ini, pengelolaan tersebut
tergolong bagus. Selain adanya kontrak kerja yang dilindungi hukum, staff juga
mendapat berbagai akses layanan dan keuntungan yang bisa menunjang dalam
pekerjaan mereka. Langkah tersebut sudah tepat, karena staff adalah aset milik
organisasi yang harus diperhatikan, dilatih dan dilindungi demi terwujudnya
tujuan organisasi.

Hlmn 84
Tindakan organisasi untuk mempekerjakan karyawan yang berada di usia
produktif sangatlah tepat. Usia bisa jadi mempengaruhi etos kerja dan semangat
dalam bekerja, walau tak dipungkiri staff dengan usia yang lebih tua akan
memiliki pengalaman yang lebih mumpuni. Namun organisasi tentu juga
membutuhkan staff yang punya etos kerja tinggi. Presentasi pekerja wanita yang
lebih banyak dari laki-laki sedikit agak mengganggu. Apakah ada alasan tertentu
kenapa pekerja wanita lebih banyak hingga lebih dari setengah jumlah staff yang
ada.