Kelas: A4/D
Stambuk: 15100939
Artikel
Sumber Daya Manusia
A. Pengertian sumber daya manusia
Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM, merupakan suatu
potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya
sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola
dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya
kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam
pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari
sistem yang membentuk suatu organisasi.
Sumber daya manusia juga merupakan salah satu faktor yang sangat penting
dan bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun
perusahaan. Pada hakikatnya, sumber daya manusia berupa manusia yang
dipekerjakan di sebuah organisasi atau perusahaan sebagai pengerak untuk
mencapai tujuan-tujuan tertentu.
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang karyawan bukan hanya
sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih, yaitu berupa modal atau aset bagi
organisasi atau perusahaan. Karena itu muncullah istilah baru di luar H.R
(Human Resources) dan H.C (Human Capital).
Pada istilah tersebut, sumber daya manusia dilihat bukan hanya sekedar
sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan,
dikembangkan, dan juga bukan sebaliknya sebagai kewajiban (beban atau biaya).
Dengan demikian, tujuan fungsi sumber daya manusia dalam hal ini adalah
bagaimana terjadinya produktivitas bagi setiap individu di dalam suatu
perusahaan atau organisasi, agar nilai produktivitas tersebut dapat memberikan
dampak langsung bagi peningkatan keuntungan perusahaan atau organisasi.
C. Karakter manusia sebagai sumber daya manusia
a. Dedikasi
Seorang manusia yang unggul haruslah memiliki rasa pengabdian terhadap
tugas dan pekerjaannya. Dia juga harus memiliki visi dan misi yang sifatnya jauh
kedepan.
Kumpulan dari
beberapa sifat tersebut juga akan menghasilkan etos kerja yang baik.
b. Silaturahmi
adalah perilaku yang sangat positif dalam rangka mempertahankan hubungan
komunikasi yang baik kepada orang lain, silaturahmi pada dasarnya adalah upaya
menjalin komunikasi dalam kehidupan bermasyarakat.
Dengan silaturahmi
Setelah mengetahui
potensi dan kekurangan yang ada, akan ada usaha yang berarti munculnya inisiatif
dan kreatifitas untuk bangkit dari keterpurukan.
d. Konsisten
Adalah sikap yang harus dimiliki manusia sebagai sumber daya manusia
yang unggul, sikap konsisten tidak hanya kepada apa yang menjadi tujuan dalam
melakukan sesuatu, akan tetapi sikap konsisten juga diperlukan dalam
mendistribusikan suatu pemikiran, perkataan, dan tingkah laku.
Contoh sikap konsisten:
Perkataan= jika si A mengatakan A kepada si B, maka si A pun harus
mengatakan A kepada si C dan seterusnya, serta bukan A menjadi
menjalani kehidupan.
E. Ciri-ciri sumber daya manusia yang berkualitas
yang baik.
Memiliki tingkat kehidupan yang layak dan manusiawi.
baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan
ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job
description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification.
baru guna memperkuat tenaga kerja yang sudah ada demi peningkatan
kemampuan perusahaan mencapai tujuan dan berbagai sasarannya. Tanpa
perencanaan sumber daya manusia, sukar menyusun program kerja yang realistik.
Kesimpulan
Sumber berarti asal dari segala sesuatu, daya yaitu kekuatan yang dimiliki,
manusia adalah mahluk yang memiliki kecerdasan tinggi akan sesuatu. Jadi,
sumber daya manusia adalah asal dari segala sesuatu yang memiliki kekuatan
berupa kecerdasaan yang luar biasa.
Disisi lain, sumber daya manusia juga merupakan suatu potensi yang
terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk
sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta
seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan
kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.
Perusahaan atau organisasi merupakan salah satu tempat di mana sumber
daya manusia dapat diterapkan, karena manusia merupakan sumber kekuatan atau
titik sentral yang mutlak ada dalam suatu perusahaan atau organisasi.
Maka wajar kalau kita katakan bahwa kemajuan suatu perusahaan atau
organisasi sangat bergantung pada bagaimana cara setiap perusahaan atau
organisasi itu sendiri mampu memanajemenkan sumber daya manusianya dengan
baik dan benar sesuai dengan kemampuannya.
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang manusia sebagai sumber
daya manusia (pekerja) sudah tidak terbatas lagi pada sumber daya belaka,
melainkan berupa modal atau aset bagi organisasi atau perusahaan dalam
mencapai tujuan-tujuan tertentu. Karena itu, muncullah istilah baru yang disebut
H.R (Human Resources) dan H.C (Human Capital).
Pada istilah tersebut, manusia sebagai sumber daya manusia dilihat bukan
hanya sekedar sebagai aset utama lagi, tetapi aset yang bernilai dan dapat
dilipatgandakan, dikembangkan, dan juga bukan sebaliknya sebagai kewajiban
(beban atau biaya). Di sini , prespektif mengenai sumber daya manusia dapat
dikatakan sebagai investasi terbesar bagi organisasi atau perusahaan.
Sumber daya manusia memiliki arti penting bagi keberasilan suatu organisasi
atau perusahaan, dimana pengolalahan sumber daya manusia tidak hanya menjadi
tanggungjawab departemen sumber daya manusia tetapi juga seluruh manajer,
ahli/ professional sumber daya manusia dan karyawan dalam bentuk kemitraan.
Dalam ilmu manajemen, sumber daya manusia didefisinikan sebagai suatu
strategi dalam menerapkan fungsi manajemen planning, organizing, leading,
controlling, directing, dan staffing dalam setiap aktivitas operasional sumber daya
manusia.
Mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatiahan, dan pengembangan tenanga
kerja, penempatan yang meliputi promosi, demosi, dan transfer, penilaian kinerja,
pemberian kompensasi,hubungan industrial hingga pemutusan hubungan kerja.yg
ditunjukan bagi kontribusi tujuan organisasi secara efktif & efesien.