BAB V

PENUTUP
5.1 Kesimpulan
1.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai upaya
meningkatkan kinerja melalui motivasi kerja dan tunjangan kinerja pada
Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Barito Timur yang
selama ini diperoleh hasil bahwa:
a. Motivation Factors (faktor pemuas):
Sebagian pegawai kurang kompeten dibidangnya, kurangnya motivasi
dari atasan, terhambatnya peluang meningkatkan karir bagi pegawai
yang cakap akibat adanya pegawai lain yang memiliki hubungan
kekeluargaan dengan atasan dan sikap atasan yang kurang adil
sehingga pegawai yang berprestasi kurang diperhatikan.
b. Hygiene factors (faktor kesehatan)
Adanya tunggakkan dari tunjangan kinerja mengakibatkan turunnya
kualitas

kinerja

mencampur

bagi

adukkan

para

pegawai,

urusan

komunikasi antar pegawai,

pribadi

sebagian
dalam

karyawan

kantor,

yang

kurangnya

kurangnya kebijaksanaan kantor dalam

memberikan ijin pendidikan bagi para pegawai, administrasi kantor yang

2.

cukup rumit dan berbelit-belit.

Upaya meningkatkan kinerja melalui motivasi dan tunjangan kinerja pada
pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Barito
Timur yang seharusnya dengan cara:
a. Motivation Factors (faktor pemuas):
Mengadakan acara-acara kantor

seperti

ulang

tahun

kantor,

memberikan kejutan ulang tahun untuk pegawai, pembenahan struktur

organisasi dan jabatan pegawai, pemberian reward atau hadiah serta

88

90

menyediakan anggaran yang cukup untuk pegawai mengikuti diklat

kepemimpinanan

dan

pelatihan-pelatihan

bagi

pegawai

yang

berprestasi sesuai bidang masing-masing untuk memotivasi seluruh

pegawai dalam bekerja, membuka kesempatan yang sebesar-besarnya
bagi pegawai yang ingin kuliah dan memberikan kesempatan kepada
pegawai lain untuk meningkatkan karir atau jabatan, memberikan pujian
dan penghargaan bagi pegawai dan selalu menghargai hasil kerja yang
dilakukan pegawai, meningkatkan disiplin pegawai dalam bekerja dan
meningkatkan kepercayaan kepada bawahan dengan memberikan
tanggung jawab yang lebih.
b. Hygiene factors (faktor kesehatan)
Memberikan tunjangan-tunjangan kinerja yang lebih memungkinkan,
pemberian sanksi tegas bagi pegawai nakal, mendata ulang fasilitas
kantor dan kebutuhan yang diperlukan oleh para pegawai dan kantor,
mengkaji masalah pentingnya jaminan keamanan dan kesehatan bagi
para pegawai secara berkesinambungan dan pembaharuan sistem
administrasi agar para pegawai mudah dalam mengakses serta
mempermudah karyawan dalam bekerja.

5.2 Saran
1.
Diharapkan Pejabat Tinggi yang berwenang pada Sekretariat Komisi
Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Barito Timur memberikan ksempatan
kepada seluruh pegawai untuk mengemban ilmu pendidikan yang lebih
2.

tinggi agar mampu meningkatkan kinerja untuk masyarakat.

Diharapkan Pejabat Tinggi yang berwenang pada Sekretariat Komisi
Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Barito Timur memberikan motivasi kerja

90

melalui reward, penghargaan, pujian dan tunjangan kinerja yang tepat dan

3.

sesuai hak pegawai.

Diharapkan Pejabat Tinggi yang berwenang pada Sekretariat Komisi
Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Barito Timur untuk meningkatkan
kinerja, standar mutu dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.