PENERIMAAN PERAWAT

Nomor : Revisi ke : Halaman :

29-SDM / RSIL / / 200 0 2
Tanggal Terbit : Pengesahan :
Direktur RSI Lumajang,
PROSEDUR
TETAP
dr. H.BUDIHARTO,MBA
Kolonel Purn. NRP.29022

DEFINISI
1. Seleksi penerimaan adalah salah satu rangkaian dalam proses
rekruitmen yang dilakukan RS Islam Lumajanguntuk mengisi formasi
dokter umum yang berkualitas dalam bidang keilmuan khususnya
bidang kegawatdaruratan, yang dilaksanakan melalui serangkaian tes
baik tes tulis maupun tes lisan/wawancara

2. Tes tulis adalah tes yang diselenggarakan secara tertulis untuk

mengetahui tingkat penguasaan keilmuan khususnya bidang
keperawatan, serta untuk mengetahui motivasi melamar di RS Islam
Lumajang

3. Tes Wawancara adalah tes yang diselenggarakan secara lisan/tanya

jawab antara penguji dan peserta tes untuk mengetahui penguasaan
tingkat keilmuan khususnya di bidang keperawatan, misi, visi, dan
motivasi melamar di RS Islam Lumajang serta etik profesi

4. Tim Rekruitmen adalah anggota tim yang bertugas membuat soal,

memberi penilaian terhadap hasil tes dan melaporkannya kepada
Direktur

5. Perawat adalah tenaga paramedis yang menjadi karyawan di RS

Islam Lumajang dengan status kontrak yang bertugas sebagai perawat
RS Islam Lumajang dan tugas-tugas lain yang diamanahkan kepada
yang bersangkutan
TUJUAN
1. Proses rekruitmen yang dilakukan benar-benar didasarkan pada
hasil penilaian yang obyektif dan berjalan secara sistematis

2. Proses rekruitmen dapat menghasilkan perawat yang benar-benar

berkompeten sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh pihak
managemen RS Islam Lumajang
KEBIJAKAN
Bahwa Sumber Daya Manusia RS Islam Lumajang benar-benar
berkompeten di bidangnya
PROSEDUR

1. Personalia menerima mandat dari Direktur dan Kadep Renbang

Umum untuk melakukan tes dalam rangka rekruitmen calon perawat
RS Islam Lumajang

2. Tim Rekruitmen membuat soal-soal tes baik tes lisan/wawancara

maupun tes tulis

3. Penilaian seleksi Perawat RS Islam Lumajang menggunakan sistem

skoring, yang meliputi :

a. Penilaian Curiculum Vitae, bobot 20%

b. Tes Wawancara, bobot 40%

 c. Tes Tulis, bobot 40%

4. Penilaian Curiculum Vitae, meliputi :

a. Keikutsertaan dalam Pelatihan Gawat Darurat, skor : 40

b. Pengalaman kerja :

Perawat di RS Akreditas, skor : 25

Perawat di RS belum Akreditasi/RSUD, skor

: 20

Dokter jaga di BP/klinik, skor : 10

c. Pengalaman organisasi :

Intra kampus, skor : 5

Ekstra kampus, skor : 5

5. Tes wawancara, meliputi :

a. Visi dan Misi, nilai maksimal : 100

b. Etik Profesi, nilai maksimal : 100

c. Gawat Darurat Medik, nilai maksimal : 100

d. Gawat Darurat Bedah, nilai maksimal : 100

e. Management penderita gawat darurat, nilai maksimal : 100

6. Tes tulis, meliputi :

a. Tes tulis multiple choice, terdiri dari 40 soal

b. Tes tulis easy, terdiri dari :

Visi dan Misi, terdiri dari 1 soal dengan nilai maksimal : 100

Management penderita Gawat Darurat, terdiri dari 2 soal

dengan nilai maksimal untuk masing-masing soal : 100

7. Hasil tes dikoreksi oleh pembuat soal dan dikumpulkan untuk

dihitung, di rata-rata, dan diranking. Hasil yang diperoleh kemudian
dilaporkan kepada Direktur sebagai bahan pertimbangan dalam
penentuan calon Perawat yang akan diterima di RS Islam Lumajang

8. Nilai minimal yang di terima adalah 65

KEBIJAKAN 1. Perawat ruangan
2. Kadep Renbang Medis